Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 30.12.2005 N 20/05) (РЕД. ОТ 12.01.2006)

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   Зарегистрировано  в ГУ по труду и социальным вопросам МО 30 декабря
   2005 г. N 20/05
   ___________________________________________________________________
   
                          ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
               ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
       МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
             ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ
              РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ
   
                    (в ред. соглашения от 12.01.2006)
   
       Мы,  нижеподписавшиеся  полномочные представители администрации
   города  Лобни  (далее  -  Администрация),  Координационного  совета
   профсоюзов,  трудовых коллективов (Профсоюзы и трудовые коллективы)
   и  Торгово-промышленной палаты города Лобни (далее - Работодатели),
   совместно  именуемые "Стороны", руководствуясь нормами действующего
   законодательства   Российской   Федерации   и  Московской  области,
   Уставом  муниципального  образования города Лобни, в целях создания
   необходимых  условий для экономического развития города, социальной
   и   правовой  защиты  населения  на  основе  принципов  социального
   партнерства   заключили  настоящее  Соглашение  на  2006-2008  годы
   (далее - Соглашение).
       Соглашение  является  нормативным  правовым актом, регулирующим
   социально-трудовые  отношения  в  городе  и  устанавливающим  общие
   принципы  проведения согласованной социально-экономической политики
   в городе в 2006-2008 годах.
       Обязательства  и  гарантии,  включенные  в  данное  Соглашение,
   являются  минимальными  и не могут быть изменены в сторону снижения
   социальной и экономической защищенности работников.
       Обязательства    Администрации,    вытекающие   из   настоящего
   Соглашения,  реализуются через соответствующие нормативные правовые
   акты.
       Стороны  признают необходимым заключение отраслевых соглашений,
   коллективных   договоров   в  организациях  и  обязуются  оказывать
   трудовым     коллективам,    развивающим    принципы    социального
   партнерства,  всестороннее  содействие в решении социально-трудовых
   вопросов.
       Соглашение   является  основой  для  переговоров  и  заключения
   отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях.
       Для   обеспечения   реализации   Соглашения   стороны   создают
   Лобненскую      трехстороннюю     комиссию     по     регулированию
   социально-трудовых отношений на паритетной основе.
       Проекты  нормативных правовых актов Администрации города Лобни,
   затрагивающие    важнейшие   трудовые   и   социально-экономические
   интересы  населения, предварительно согласовываются Сторонами и при
   необходимости     рассматриваются    на    заседаниях    Лобненской
   трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
   отношений.
       Стороны   в   пределах   своих  полномочий  принимают  меры  по
   реализации    Генерального    соглашения    между   общероссийскими
   объединениями     профсоюзов,     общероссийскими     объединениями
   работодателей  и  Правительством  Российской  Федерации, а также по
   реализации   Соглашения   между   органами   исполнительной  власти
   субъектов  Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный
   округ,    Ассоциацией   территориальных   объединений   организаций
   профсоюзов   Центрального   федерального   округа,  Координационным
   советом      руководителей     объединений     промышленников     и
   предпринимателей  (работодателей) в Центральном федеральном округе,
   Московского  областного  трехстороннего  (регионального) соглашения
   между   Правительством  Московской  области,  Московским  областным
   объединением  организаций  профсоюзов и объединениями работодателей
   Московской области.
       Присоединение  к  Соглашению  осуществляется  в  соответствии с
   Законом  Московской  области "О социальном партнерстве в Московской
   области".
   
                 1. Обеспечение экономического развития
                 муниципального образования город Лобня
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.   Разрабатывают   предложения  Правительству  Московской
   области  и  проводят  активную  политику  по созданию благоприятных
   условий     хозяйствования,    предпринимательской    деятельности,
   укреплению  экономического  и  финансового  положения  организаций,
   повышению жизненного уровня населения в городе.
       1.1.2.     Способствуют    привлечению    финансовых    средств
   отечественных   и   иностранных  инвесторов  в  развитие  экономики
   города.
       1.1.3.  Разрабатывают  предложения  по стимулированию реального
   сектора   экономики   с   использованием   рыночных   механизмов  и
   предоставлению  социально  значимым  категориям  налогоплательщиков
   налоговых льгот.
       1.1.4.   Осуществляют   взаимные   консультации   по   вопросам
   бюджетной  и  налоговой  политики,  составлению планов, прогнозов и
   программ социально-экономического развития города.
       1.1.5.   Принимают   меры   по   увеличению   объема   валового
   регионального   продукта,   производства   промышленной  продукции,
   строительства      жилья     в     соответствии     с     прогнозом
   социально-экономического развития города на 2006-2008 годы.
       1.1.6.  Содействуют  развитию  современных методов управления в
   экономике на основе новых информационных технологий.
       1.1.7.   Принимают   меры   по  защите  интересов  организаций,
   потребителей    от    односторонних    действий   по   установлению
   необоснованно  завышенных  ставок  и  тарифов  на  ресурсы и услуги
   естественных монополий.
       1.2. Администрация:
       1.2.1.  Содействует  развитию потребительского рынка, насыщению
   его качественными товарами и услугами.
       1.2.2.      Содействует     дальнейшему     развитию     малого
   предпринимательства во всех секторах экономики города.
       1.2.3.    Обеспечивает   максимально   эффективную   реализацию
   программ социально-экономического развития города.
       1.2.4.  При проведении конкурсов закупки товаров (работ, услуг)
   для   нужд   города   учитывает  развитие  социального  партнерства
   (заключение   коллективных  договоров  и  отраслевых  соглашений  в
   организациях - участниках конкурсов).
       1.2.5.   Обеспечивает  своевременное  финансирование  работ  по
   ремонту и содержанию автомобильных дорог.
       1.2.6.     Содействует    модернизации    жилищно-коммунального
   комплекса,  финансовому  оздоровлению деятельности, направленной на
   повышение качества услуг, предоставляемых населению.
       1.2.7.   Осуществляет   контроль   за   сохранностью,   целевым
   использованием    муниципального    имущества,    находящегося    в
   хозяйственном  ведении у предприятий, организаций, и эффективностью
   его работы.
       1.2.8.  Содействует  сохранению  и  развитию  действующей  сети
   муниципальных    организаций    жилищно-коммунального    хозяйства,
   здравоохранения, образования, культуры и спорта.
       1.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       1.3.1.   Содействуют  выполнению  мероприятий,  предусмотренных
   комплексной  программой  социально-экономического  развития города.
   Способствуют    устойчивой   финансово-экономической   деятельности
   организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины.
       1.3.2.  Оказывают практическую помощь организациям в заключении
   коллективных  договоров,  контролируют  их  выполнение.  Включают в
   коллективные    договоры    основные   мероприятия   по   повышению
   производительности труда и эффективности производства.
       1.3.3.  Содействуют  росту  производительности  труда, развитию
   производства,  повышению профессионализма, росту деловой активности
   работников   через  коллективные  договоры,  соглашения,  конкурсы,
   общественные смотры.
       1.4. Работодатели:
       1.4.1.  Принимают  необходимые меры по улучшению экономического
   и  финансового  положения  организации,  обеспечению стабильности и
   экономического   роста,   обновлению   основных  фондов,  повышению
   производительности    труда,    внедрению   передовых   технологий,
   обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции.
       1.4.2.  Обеспечивают  своевременную  уплату  налогов  и сборов,
   платежей  в  городской бюджет, государственные внебюджетные фонды в
   соответствии с законодательством РФ и Московской области.
       1.4.3.   Предоставляют   Сторонам   Соглашения   информацию   о
   реорганизации,  ликвидации,  об  изменении  организационно-правовых
   форм организаций.
       1.4.4.  Обеспечивают  беспрепятственное получение информации по
   социально-трудовым  вопросам, в том числе о результатах аудиторских
   проверок, профкомам и профорганизаторам.
   
          2. Повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда
                   и социальной защищенности населения
   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.  Действуют  по  обеспечению  стабилизации уровня жизни в
   городе,  принимают  меры  по  росту  доходов  населения,  повышению
   заработной   платы,  социальных  выплат.  Контролируют  минимальный
   уровень   заработной   платы   работников   внебюджетного   сектора
   экономики,  отработавших  полностью месячную норму рабочего времени
   и  выполнивших  свои  трудовые  обязанности,  определенную  уровнем
   прожиточного  минимума, установленного законодательством Московской
   области для трудоспособного населения.
       2.1.2.  Контролируют  выделение  средств  на заработную плату и
   целевое их использование.
       2.1.3.  Способствуют  сохранению  сети  летних  оздоровительных
   лагерей  всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха,
   обеспечивают сохранность материально-технической базы.
       2.1.4.  Принимают меры по недопущению ликвидации или нецелевому
   использованию    социально-бытовых,    культурных    и   спортивных
   учреждений всех форм собственности.
       2.1.5.  Проводят  работу, направленную на реализацию социальных
   программ,  сохранение  и  улучшение здоровья населения, обеспечения
   необходимых  условий  для эффективного функционирования организаций
   здравоохранения.
       2.1.6.  Контролируют  соблюдение установленного уровня торговых
   надбавок на продукты детского питания.
       2.1.7.  Контролируют  своевременное  перечисление  страховых  и
   накопительных средств в Пенсионный фонд.
       2.2. Администрация:
       2.2.1.   При   формировании   проекта   городского  бюджета  на
   соответствующий   финансовый   год   и   формировании  межбюджетных
   отношений  между  Московской  областью и муниципальным образованием
   город Лобня предусматривает средства:
       -  на  повышение  заработной  платы работникам бюджетной сферы,
   оплачиваемым  по ETC, социальные выплаты и компенсации на основании
   нормативно-правовых актов Московской области;
       -   на   оказание  финансовой  помощи  для  подготовки  детской
   оздоровительной   кампании   и  на  оздоровление  детей  работников
   бюджетной сферы;
       -  для работников дошкольных учреждений расходы - на бесплатное
   питание;
       - на оказание социальной помощи малоимущим гражданам города.
       2.2.2.  Обеспечивает  своевременную  выплату  заработной  платы
   работникам  бюджетной  сферы.  Контролирует  своевременную  выплату
   пенсий и других социальных пособий и выплат.
       2.2.3.   Контролирует   соответствие   должностного   оклада  и
   заработной  платы руководителей муниципальных унитарных предприятий
   трудовому   договору   и  условиям  оплаты  труда,  предусмотренным
   нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации и Московской
   области.
       2.2.4.  Осуществляет  контроль и принимает соответствующие меры
   к  работодателям,  допускающим  несвоевременную  выплату заработной
   платы.
       2.2.5.  Не допускает увеличение доли расходов граждан по оплате
   за  содержание,  ремонт,  наем  жилья  и  коммунальные  услуги выше
   уровня,    соответствующего    стандартам    Московской    области.
   Предоставляет   в   установленном   порядке   субсидии   на  оплату
   жилищно-коммунальных  услуг социально незащищенным слоям населения.
   Проводит  разъяснительную  работу о порядке предоставления жилищных
   субсидий, используя средства массовой информации.
       2.2.6.  Обеспечивает  жильем  работников бюджетной сферы и лиц,
   нуждающихся  в  первоочередном  и  внеочередном  улучшении жилищных
   условий.
       2.2.7.  Контролирует  составление смет в бюджетных учреждениях,
   в  том  числе формирование в них расходов на проведение мероприятий
   по охране труда.
       2.2.8.   Ежеквартально   обеспечивает  публикацию  в  городской
   газете "Лобня" прожиточного минимума в Московской области.
       2.2.9.  Не  допускает  сокращения  числа  детских  и  юношеских
   спортивных  школ  и  предусматривает  в городском бюджете ежегодное
   выделение средств на их содержание.
       2.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       2.3.1.  Обеспечивают  защиту прав и интересов членов профсоюзов
   по  вопросам социально-трудовых отношений в области трудовых прав и
   интересов   всех   работников   организаций,   присоединившихся   к
   Соглашению.
       2.3.2.   Контролируют   соблюдение   законодательства  о  труде
   работодателями  и  их  представителями.  Выходят  с  инициативой по
   привлечению  к  административной и иной ответственности должностных
   лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
       2.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры:
       -  минимальной  оплаты  труда  не  ниже  величины  прожиточного
   минимума трудоспособного населения Московской области;
       -   повышения   заработной   платы   в  соответствии  с  ростом
   потребительских цен;
       -  порядка  компенсации  потерь  в заработной плате в случае ее
   задержки;
       - вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
       -  предоставления  вышедшим  на  пенсию  работникам и их семьям
   возможности     пользоваться     объектами    социально-культурного
   назначения организации.
       2.3.4.  Участвуют  в подготовке и проведении оздоровления детей
   и  подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских
   оздоровительных учреждениях.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Устанавливают   в   организациях  (кроме  организаций,
   финансируемых    из    бюджетов)    заработную   плату   работнику,
   отработавшему   полностью   месячную   норму   рабочего  времени  и
   выполнившему  свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины
   прожиточного   минимума   трудоспособного  населения  в  Московской
   области.  К  концу 2007 года доводят минимальный уровень заработной
   платы до 5000 (пяти тысяч) рублей.
   (в ред. соглашения от 12.01.2006)
       2.4.2.  Обеспечивают  в  первом  полугодии  2006 года доведение
   среднемесячной  заработной платы работникам до 13,5 тысяч рублей, а
   в  четвертом  квартале 2006 года - до 15 тысяч рублей. Обеспечивают
   доведение   средней   заработной   платы   работникам,  занятым  на
   предприятиях  и  в  организациях  внебюджетного  сектора экономики,
   находящихся    и    осуществляющих   свою   финансово-хозяйственную
   деятельность  на  территории  города  Лобни,  к  концу 2007 года до
   21000 (двадцати одной тысячи) рублей.
   (в ред. соглашения от 12.01.2006)
       2.4.3.   Не   допускают   без   согласия   работника  внедрения
   нетрадиционных  видов  вознаграждения  за труд (натуральные выдачи,
   страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
       2.4.4.  Не  позднее  первого  квартала  заключают  коллективные
   договоры  с  профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая
   в них:
       - сроки выплаты заработной платы;
       -  графики  погашения  задолженности  и  размеры  компенсаций в
   случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
       -  размеры  тарифной  ставки  1 разряда не ниже установленных в
   отраслевых    соглашениях    (минимальной    заработной   платы   в
   соответствии с настоящим Соглашением);
       -   порядок  индексации  заработной  платы  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       -   средства   на   строительство   и  приобретение  жилья  для
   работников, в том числе выделение бесплатного жилья;
       -  расходы  на оплату проезда в транспорте общего пользования и
   жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам;
       -  оплату  работникам  за  счет средств работодателя пособия по
   временной  нетрудоспособности  (вследствие  болезни  или травмы, за
   исключением  несчастных случаев на производстве) в размере среднего
   заработка за первые два дня нетрудоспособности;
       -   оплату   нерабочих  праздничных  дней  в  размере  среднего
   заработка;
       -  выделение  финансовых  средств  на  приобретение  новогодних
   детских подарков и проведение елки.
       2.4.5.  Своевременно  перечисляют  в  Пенсионный фонд страховые
   накопительные  средства,  информируют  застрахованных лиц об уплате
   страховых взносов.
       2.4.6.   В   организациях,   применяющих   упрощенную   систему
   налогообложения,   заключают  договоры  с  региональным  отделением
   Фонда  социального  страхования Российской Федерации о добровольной
   уплате  страховых  взносов  для обеспечения работающих пособиями по
   социальному страхованию.
   
         3. Обеспечение занятости и предотвращение роста уровня
        безработицы, содействие кадровому обеспечению организации
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1.  Организуют  в  городской  газете "Лобня" информирование
   населения  о  состоянии  рынка  труда, требованиях, предъявляемых к
   профессии,   возможностях   трудоустройства   и   профессионального
   обучения.
       3.1.2.  Проводят согласованную политику в области регулирования
   вопросов привлечения иностранной рабочей силы.
       3.1.3.    Принимают    меры    по   совершенствованию   системы
   профессионального  обучения  и  подготовки  кадров  в  организациях
   города.
       3.1.4.  Участвуют  в  организации  временных  рабочих  мест для
   учащихся  в  период  летних  каникул  и в свободное от учебы время,
   отдавая    приоритеты    подросткам   из   социально   уязвимых   и
   малообеспеченных семей.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.  Содействует  созданию новых рабочих мест, в том числе в
   организациях  малого  предпринимательства,  с  учетом  приоритетных
   направлений социально-экономического развития.
       3.2.2.  Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев
   организаций  города к участию в Программе подготовки управленческих
   кадров.
       3.2.3.  Изучает  опыт  современных технологий профессионального
   обучения   кадров   и   рекомендует  организациям  внедрять  его  в
   практику.
       3.2.4.   При   подготовке   ходатайств  на  выдачу  иностранным
   гражданам  приглашений  на  въезд  в  город  в  целях осуществления
   трудовой  деятельности  учитывает  участие  организаций  в  системе
   социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
       3.2.5. Проводит ярмарки вакансий рабочих мест.
       3.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       3.3.1.  Контролируют  соблюдение  законодательства  о труде при
   заключении   индивидуальных   трудовых   договоров,   изменения  их
   существенных   условий,  увольнений,  в  том  числе  по  сокращению
   численности  и  штата работников, предоставления льгот и гарантий в
   процессе   работы,   а   также   при   реорганизации  и  ликвидации
   организаций.
       3.3.2.  Через  отраслевые  соглашения  и  коллективные договоры
   добиваются  сохранения  рабочих  мест, создания необходимых условий
   для  подготовки,  переобучения и повышения квалификации работников,
   в    том   числе   намечаемых   к   высвобождению,   предоставления
   высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.  Проводят  анализ,  прогнозирование  и  учет численности
   высвобождаемых  работников,  предоставляют в профорганы, Лобненский
   центр  занятости  населения  информацию о наличии вакантных рабочих
   мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
       3.4.2.  Формируют социальный заказ Лобненскому центру занятости
   населения  для  переподготовки высвобождаемых работников с целью их
   дальнейшего трудоустройства.
       3.4.3.  Предусматривают  в  коллективных договорах проведение и
   обеспечение финансирования мероприятий, направленных:
       -   на   повышение   квалификации  и  профессионального  уровня
   персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
       -  на  переподготовку  увольняемых  работников  до  наступления
   срока  расторжения  трудового  договора,  предоставление им льгот и
   компенсаций.
       3.4.4.  Осуществляют  привлечение  и  использование иностранной
   рабочей силы с учетом мнения Администрации города.
   
                    4. Улучшение условий охраны труда
                      и экологической безопасности
   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1.    Обеспечивают    реализацию    основных    направлений
   государственной  политики  в  области  охраны труда и экологической
   безопасности,    признавая    приоритетным    направлением    своей
   деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
       4.1.2.    Инициируют    разработку,   принятие   и   выполнение
   мероприятий,   направленных   на  предупреждение  производственного
   травматизма  и  профессиональных заболеваний, а также на сокращение
   количества   работников,   занятых   в   условиях,   не  отвечающих
   санитарно-гигиеническим нормам.
       4.1.3.   Организуют  проведение  мероприятий  по  пропаганде  и
   распространению  передового  опыта  работы  в  сфере охраны труда и
   экологической   безопасности,  информированию  работников  о  вновь
   принимаемых  нормативных  правовых актах по вопросам охраны труда и
   порядку их применения.
       4.1.4.  Контролируют  финансирование за счет соцстраха обучение
   уполномоченных   (доверенных)   лиц   профкомов,  членов  комитетов
   (комиссий)  по  вопросам  охраны  труда  в  Центре  по охране труда
   города Лобни.
       4.1.5.   Участвуют  в  областных  смотрах-конкурсах  на  лучшую
   организацию  по  безопасным  условиям  труда  среди  предприятий  и
   организаций области.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.  Организует  работу  Координационного  совета  по охране
   труда в городе.
       4.2.2.    Обеспечивает    взаимодействие    с   Государственным
   учреждением    -    региональным   отделением   фонда   социального
   страхования   по  вопросам  страхования  работников  от  несчастных
   случаев   на   производстве   и   профессиональных   заболеваний  и
   осуществление  мер  экономического  стимулирования  работодателей в
   создании безопасных условий труда.
       4.2.3.  Организует  и  финансирует  службу  управления  охраной
   труда  как  одну  из  основных составляющих государственной системы
   управления охраной труда.
       4.2.4.   Организует   взаимодействие   с   областными  органами
   государственного  надзора  и контроля по вопросам реализации ими на
   территории  города  надзорных  и контрольных функций в сфере охраны
   труда.
       4.2.5.  Развивает  систему  обучения  вопросам  охраны  труда и
   создает   условия,   позволяющие   обеспечить   в   полном   объеме
   потребности  организаций  в  обучении  работников  на  базе учебных
   центров города.
       4.2.6.  Обеспечивает  участие  специалиста  по  охране  труда в
   расследовании   несчастных   случаев  на  производстве  с  тяжелыми
   последствиями.
       4.2.7.  Участвует  в  процессе  рассмотрения  запросов  органов
   государственного   надзора   и   контроля,   суда,   работодателей,
   профсоюзов,  иных  заинтересованных  лиц  о правомерности и полноте
   предоставляемых  компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными
   и опасными условиями труда.
       4.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       4.3.1.  Контролируют  соблюдение  нормативных правовых актов по
   экологической  безопасности  в  организациях,  в  случае  выявления
   нарушений  предлагают работодателям устранить их и информировать об
   этом соответствующие государственные органы и Администрацию.
       4.3.2.   Представляют   интересы  работников,  пострадавших  от
   несчастных  случаев на производстве или получивших профессиональные
   заболевания.
       4.3.3.   Проводят   выборы   уполномоченных   (доверенных)  лиц
   профсоюзных  комитетов  или  трудового  коллектива по охране труда,
   организуют  их  обучение в Центре по охране труда при Администрации
   города Лобни.
       4.3.4.  Участвуют  в  разработке  мероприятий по охране труда в
   рамках    коллективных    договоров    и   отраслевых   соглашений,
   осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
       4.3.5.  Принимают участие в расследовании несчастных случаев на
   производстве.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1.  Предусматривают  в  коллективных договорах и отраслевых
   соглашениях  мероприятия  по  улучшению  условий  и  охраны труда и
   средства на их финансирование.
       4.4.2.  Обеспечивают  проведение  аттестации  рабочих  мест  по
   условиям труда.
       4.4.3.  Обеспечивают  проведение обязательных предварительных и
   периодических медицинских осмотров работников.
       4.4.4.  Принимают  меры по сокращению числа работников основных
   видов  производств,  занятых  на  работах,  где  условия  труда  не
   отвечают  санитарно-гигиеническим  нормам,  а  также  по сокращению
   использования  труда  женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми
   условиями труда.
   (в ред. соглашения от 12.01.2006)
       4.4.5.  Не  допускают эксплуатации оборудования, не отвечающего
   требованиям безопасности.
       4.4.6.  Обеспечивают  прохождение  обучения  по вопросам охраны
   труда  руководителей  и  специалистов организаций, членов комиссий,
   уполномоченных (доверенных) лиц.
       4.4.7.   Сообщают   обо   всех   происшедших   на  производстве
   несчастных случаях с тяжелыми последствиями:
       - в Администрацию города Лобни;
       -   в   Главное  управление  по  труду  и  социальным  вопросам
   Московской области;
       - в соответствующие государственные органы контроля и надзора;
       - в территориальные отраслевые профсоюзы.
       4.4.8.  Предусматривают  в  коллективных договорах и отраслевых
   соглашениях    предоставление    оплачиваемого   рабочего   времени
   уполномоченным  (доверенным)  лицам  по охране труда профсоюзов для
   выполнения возложенных на них обязанностей.
   
       5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи,
                     забота о материнстве и детстве
   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1.    Разрабатывают    систему    мер   государственной   и
   общественной  поддержки  и защиты прав и интересов молодых граждан,
   женщин   и   детей.   Участвуют   в  реализации  целевых  программ,
   направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
       5.1.2.  Обобщают  и  распространяют положительный опыт работы с
   молодежью в организациях города.
       5.1.3.  Осуществляют  работу  по  пропаганде  здорового  образа
   жизни   и   способствуют   с   этой   целью   проведению  различных
   культурно-спортивных мероприятий.
       5.1.4.    Практикуют   участие   молодежи   во   всероссийских,
   межрегиональных   спортивных   соревнованиях,  а  также  организуют
   региональные  спортивные  соревнования  среди  молодежи по массовым
   видам   спорта.   Создают   условия  для  развития  массовых  видов
   молодежного туризма.
       5.2. Администрация:
       5.2.1. Реализует мероприятия в области молодежной политики.
       5.2.2. Создает условия для занятости молодежи.
       5.2.3.   Обеспечивает  меры  по  поддержке  молодых  граждан  в
   области   охраны   труда   и   здоровья,   в  профилактике  опасных
   заболеваний и формировании здорового образа жизни.
       5.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       5.3.1.   Содействуют  через  коллективные  договоры  расширению
   гарантий  и  прав  молодежи  и  женщин  на  учебу,  труд, достойную
   заработную  плату,  участие  в управлении производством, на отдых и
   досуг.
       5.3.2.  Способствуют  организации трудового соперничества среди
   молодежи,  созданию  молодежных  трудовых  коллективов, организации
   конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
       5.3.3.   Оказывают  помощь  в  организации  массовых  трудовых,
   культурных,  спортивных  мероприятий  для  молодежи,  в организации
   досуга и отдыха.
       5.4. Работодатели:
       5.4.1.    Совместно    с    профсоюзами    проводят    конкурсы
   профессионального  мастерства  на звание "Лучший молодой рабочий по
   профессии", "Лучший молодой специалист".
       5.4.2.   Укрепляют   систему   профессионального   обучения   и
   переобучения  женщин,  в  том  числе  женщин,  имеющих  перерывы  в
   трудовой деятельности.
   
                 6. Обеспечение социального партнерства
   
       6.1. Стороны совместно:
       6.1.1.  Создают  на  паритетной основе Лобненскую трехстороннюю
   комиссию  по  регулированию  социально-трудовых  отношений (далее -
   Комиссия).
       6.1.2.   Организовывают   обучение  представителей  профсоюзов,
   работодателей,  Администрации  по  вопросам правового регулирования
   социально-правовых отношений.
       6.1.3.   В   целях   совершенствования  механизмов  социального
   партнерства     организовывают    проведение    научно-практических
   конференций   и   "круглых  столов".  Развивают  систему  трудового
   соревнования,   проводят  конкурсы,  выставки  достижений  трудовых
   коллективов,  передовиков производства, профессиональные праздники,
   праздники труда.
       6.1.4.  В целях обеспечения информацией о деятельности Комиссии
   в  ходе  реализации  данного  Соглашения,  коллективных договоров в
   организациях  организуют освещение вопросов социального партнерства
   в городской газете "Лобня".
       6.1.5.   Контролируют   выполнение   заключенных   коллективных
   договоров.
       6.1.6.  Принимают  участие  в  ежегодном конкурсе "Коллективный
   договор,  эффективность  производства - основа защиты трудовых прав
   работников".    Способствуют   участию   организаций   в   конкурсе
   "Российская организация высокой социальной эффективности".
       6.2. Администрация:
       6.2.1.  Информирует  в установленном порядке Стороны Соглашения
   по  вопросам,  касающимся  социально-трудовых отношений и выносимым
   на    рассмотрение    Администрации    города    Лобни.    Включает
   Координационный    совет   профсоюзов,   трудовых   коллективов   и
   Торгово-промышленную   палату   в   перечень  организаций,  которым
   осуществляется   рассылка   правовых   актов,  касающихся  вопросов
   социально-трудовых отношений.
       6.2.2.  Проводит  встречи с Координационным советом профсоюзов,
   трудовых коллективов и Торгово-промышленной палатой.
       6.2.3.  При  оформлении  разрешений  на осуществление отдельных
   видов   деятельности,   выдачи   различных   заключений   учитывает
   выполнение  Работодателями условий Соглашения, прежде всего в части
   оплаты труда.
       6.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       6.3.1.   Инициируют   заключение   коллективных   договоров   и
   отраслевых соглашений.
       6.3.2.   Продолжают   работу  по  восстановлению  утраченных  и
   созданию  первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
   особенно в негосударственном секторе экономики.
       6.3.3.  Участвуют  в  выявлении,  предупреждении  и  разрешении
   коллективных  трудовых  споров  (конфликтов).  Оказывают  помощь  в
   создании комиссий по трудовым спорам.
       6.4. Работодатели:
       6.4.1.   Предпринимают  меры  по  расширению  числа  участников
   Соглашения,   регулярно   рассматривают   ход  выполнения  принятых
   обязательств  Соглашения членами Торгово-промышленной палаты города
   Лобни.  О  предпринимаемых  мерах  информируют  Стороны социального
   партнерства, Комиссию.
       6.4.2.  Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
   взносов в организациях.
       6.4.3.   Обеспечивают   условия   для   уставной   деятельности
   профсоюзов  и  их  выборных  органов  в  организациях. Не допускают
   случаев  нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством
   Российской Федерации.
       6.4.4.  Признают  отраслевые соглашения и коллективные договоры
   важнейшим  инструментом поддержания социального мира и способствуют
   заключению   коллективных   договоров   в   организациях,  а  также
   проведению  их  уведомительной  регистрации  в  отделе  социального
   развития Администрации города Лобни.
       6.4.5.  В  обязательном  порядке  рассматривают все требования,
   предложения,  внесенные  на профсоюзных конференциях (собраниях), и
   в течение месяца принимают соответствующие меры.
       6.4.6.  Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных
   договорах   выделение   средств   на   оплату  труда  освобожденным
   работникам    профсоюзных    комитетов,    а   также   обеспечивают
   неосвобожденным  работникам  профкомов  время  для  выполнения  ими
   общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
   
           7. Сроки действия Соглашения, обеспечение контроля
               за его выполнением, ответственность Сторон
                        за реализацию Соглашения
   
       7.1.  Соглашение  вступает  в  силу  с  1  января  2006  года и
   действует до 31 декабря 2008 года.
       7.2.  Контроль  за  ходом  реализации  Соглашения  осуществляет
   Комиссия  и  Стороны  в  соответствии с их правами и обязанностями.
   Изменения  и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию
   Сторон.  Итоги реализации Соглашения подводятся не менее двух раз в
   год на заседаниях Комиссии.
       7.3.   В   течение   срока   действия   Соглашения   в   случае
   возникновения   коллективных  трудовых  споров  Стороны  Соглашения
   принимают все необходимые меры по их урегулированию.
       7.4.  Стороны договорились о проведении в IV квартале 2008 года
   переговоров  по  заключению  аналогичного Соглашения на последующий
   период,  а также о возможном продлении срока действия Соглашения на
   период ведения коллективных переговоров.
       7.5.   Настоящее  Соглашение  составлено  и  подписано  в  трех
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                        От Администрации города Лобни:
                                                    Глава города Лобни
                                                            С.С. Сокол
   
                                            От Координационного совета
                                     профсоюзов и трудовых коллективов
                                                         города Лобни:
   
                                                          Председатель
                                    Координационного совета профсоюзов
                                   и трудовых коллективов города Лобни
                                                         О.Б. Каратаев
   
                                          От объединения Работодателей
                                                         города Лобни:
                                                  Генеральный директор
                                           Торгово-промышленной палаты
                                                           Е.И. Кошкин
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна