Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ЗАКОН ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.11.2007 N 121-ЗО О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ (ПРИНЯТ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМ СОБРАНИЕМ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 25.10.2007)

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   
   9 ноября 2007 года N 121-ЗО
   ___________________________________________________________________
   
                            ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
   
                                  ЗАКОН
   
                   О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
                 МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                                      Принят Законодательным Собранием
                                 Тверской области 25 октября 2007 года
   
       Настоящим  Законом  в  соответствии  с  Федеральным  законом от
   02.03.2007  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
   (далее   -   Федеральный   закон)   и   Уставом   Тверской  области
   регулируются  отдельные  вопросы  муниципальной  службы  в Тверской
   области (далее также - муниципальная служба).
   
       Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
   
       Предметом  регулирования  настоящего  Закона являются отдельные
   вопросы муниципальной службы в Тверской области.
       Настоящим Законом:
       1)   утверждается  Реестр  должностей  муниципальной  службы  в
   Тверской области;
       2)  определяются  типовые  квалификационные требования к уровню
   профессионального    образования,    стажу   муниципальной   службы
   (государственной   службы)   или  стажу  работы  по  специальности,
   профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым  для исполнения
   должностных обязанностей;
       3)  утверждается  типовое  положение  о  проведении  аттестации
   муниципальных служащих;
       4)    определяются    порядок    и    условия    предоставления
   муниципальному  служащему  ежегодного  дополнительного  отпуска  за
   выслугу лет;
       5) определяются ежемесячные и иные дополнительные выплаты;
       6)   устанавливаются   иные   периоды   трудовой  деятельности,
   засчитываемые  в  стаж  муниципальной  службы, и порядок исчисления
   стажа муниципальной службы;
       7)  устанавливаются  виды  поощрения муниципального служащего и
   порядок его применения;
       8)  утверждается  типовая  форма контракта с лицом, назначаемым
   на должность главы местной администрации по контракту;
       9)   утверждаются   условия   контракта   для   главы   местной
   администрации   в   части,   касающейся   осуществления   отдельных
   государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
   самоуправления  федеральными  законами  и законами Тверской области
   (далее также - отдельные государственные полномочия);
       10) определяются иные вопросы в сфере муниципальной службы.
   
       Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы
   
       1.   Реестр   должностей   муниципальной   службы   -  перечень
   наименований  должностей  муниципальной  службы, классифицированных
   по   органам   местного   самоуправления,  избирательным  комиссиям
   муниципальных   образований,  группам  и  функциональным  признакам
   должностей,  определяемым  с  учетом  исторических  и  иных местных
   традиций.
       2.  Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тверской
   области согласно приложению 1 к настоящему Закону.
       3.   В   штатном  расписании  органа  местного  самоуправления,
   избирательной   комиссии   муниципального  образования  допускается
   установление двойного наименования должности муниципальной службы.
       При  двойном  наименовании  должности,  а  также при указании в
   наименовании    должности   конкретной   специальности   или   иных
   необходимых  сведений,  касающихся выполняемой работы, первая часть
   в   наименовании   должности   должна   являться  определяющей  для
   установления   размеров  оплаты  труда  и  соответствовать  Реестру
   должностей муниципальной службы в Тверской области.
   
       Статья  3. Квалификационные требования для замещения должностей
   муниципальной службы
   
       1.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы
   квалификационные требования предъявляются:
       1) к уровню профессионального образования;
       2)  к  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
   работы по специальности;
       3) к профессиональным знаниям и навыкам.
       2.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы
   устанавливаются  следующие  типовые  квалификационные  требования к
   уровню профессионального образования:
       1)  по  высшим,  главным  и  ведущим  должностям  муниципальной
   службы - наличие высшего профессионального образования;
       2)  по  старшим  и  младшим  должностям  муниципальной службы -
   наличие среднего профессионального образования.
       3.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы
   устанавливаются  следующие  типовые  квалификационные  требования к
   стажу  муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  стажу
   работы по специальности:
       1)  по  высшим,  главным  и  ведущим  должностям  муниципальной
   службы  -  стаж  муниципальной  службы  (государственной службы) не
   менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
       2)  по  старшим и младшим должностям муниципальной службы - без
   предъявления требований к стажу.
       4.  В  типовые  квалификационные  требования к профессиональным
   знаниям   и   навыкам,   необходимым   для  исполнения  должностных
   обязанностей, входят:
       1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
       знание    Конституции    Российской    Федерации,   федеральных
   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов Президента
   Российской   Федерации,   постановлений   Правительства  Российской
   Федерации,  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
   Устава  Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов
   Тверской  области  и  нормативных  правовых  актов соответствующего
   муниципального  образования  -  в рамках компетенции, а также основ
   организации    прохождения    муниципальной    службы,   служебного
   распорядка,  порядка работы со служебной информацией и документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  основ  делопроизводства,  правил  деловой
   этики и требований к служебному поведению;
       навыки   оперативного   принятия  и  реализации  управленческих
   решений,   организации  и  обеспечения  выполнения  задач,  ведения
   деловых    переговоров,    публичного    выступления,   анализа   и
   прогнозирования,   грамотного   учета  мнения  коллег,  организации
   работы   по   эффективному   взаимодействию  с  государственными  и
   муниципальными   органами   и   органами  местного  самоуправления,
   эффективного  планирования  рабочего времени, владения компьютерной
   и    другой    оргтехникой,    владения   необходимым   программным
   обеспечением,   систематического   повышения   своей  квалификации,
   эффективного  сотрудничества  с коллегами, систематизации и анализа
   информации,   работы   со  служебными  документами  и  документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  адаптации  к  новой  ситуации  и принятия
   новых  подходов  в  решении  поставленных  задач, квалифицированной
   работы с гражданами;
       2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
       знание    Конституции    Российской    Федерации,   федеральных
   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов Президента
   Российской   Федерации,   постановлений   Правительства  Российской
   Федерации,  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
   Устава  Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов
   Тверской  области  и  нормативных  правовых  актов соответствующего
   муниципального  образования  -  в рамках компетенции, а также основ
   организации    прохождения    муниципальной    службы,   служебного
   распорядка,  порядка работы со служебной информацией и документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  основ  делопроизводства,  правил  деловой
   этики и требований к служебному поведению;
       навыки   оперативного   принятия  и  реализации  управленческих
   решений,  организации  и  обеспечения  выполнения  задач, анализа и
   прогнозирования,   грамотного   учета  мнения  коллег,  организации
   работы   по   эффективному   взаимодействию  с  государственными  и
   муниципальными   органами   и   органами  местного  самоуправления,
   эффективного  планирования  рабочего времени, владения компьютерной
   и    другой    оргтехникой,    владения   необходимым   программным
   обеспечением,   систематического   повышения   своей  квалификации,
   эффективного  сотрудничества  с коллегами, систематизации и анализа
   информации,   работы   со  служебными  документами  и  документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  адаптации  к  новой  ситуации  и принятия
   новых  подходов  в  решении  поставленных  задач, квалифицированной
   работы с гражданами;
       3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
       знание    Конституции    Российской    Федерации,   федеральных
   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов Президента
   Российской   Федерации,   постановлений   Правительства  Российской
   Федерации,  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
   Устава  Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов
   Тверской   области,  нормативных  правовых  актов  соответствующего
   муниципального  образования  -  в рамках компетенции, а также основ
   организации    прохождения    муниципальной    службы,   служебного
   распорядка,  порядка работы со служебной информацией и документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  основ  делопроизводства,  правил  деловой
   этики и требований к служебному поведению;
       навыки  эффективного планирования рабочего времени, обеспечения
   выполнения  возложенных  задач  и  поручений  вышестоящих в порядке
   подчиненности  должностных  лиц, организации работы по эффективному
   взаимодействию  с  государственными  и  муниципальными  органами  и
   органами  местного  самоуправления, владения необходимой для работы
   компьютерной  и другой оргтехникой, владения необходимым для работы
   программным    обеспечением,   систематического   повышения   своей
   квалификации,  эффективного  сотрудничества  с  коллегами,  сбора и
   систематизации  информации,  работы  со  служебными  документами  и
   документами,   составляющими  государственную  тайну  (при  наличии
   допуска  к  государственной  тайне),  адаптации  к новой ситуации и
   новым  подходам  в  решении  поставленных  задач, квалифицированной
   работы с гражданами;
       4) для замещения старших должностей муниципальной службы:
       знание    Конституции    Российской    Федерации,   федеральных
   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов Президента
   Российской   Федерации,   постановлений   Правительства  Российской
   Федерации,  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
   Устава  Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов
   Тверской   области,  нормативных  правовых  актов  соответствующего
   муниципального  образования  -  в рамках компетенции, а также основ
   организации    прохождения    муниципальной    службы,   служебного
   распорядка,  порядка работы со служебной информацией и документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  основ  делопроизводства,  правил  деловой
   этики и требований к служебному поведению;
       навыки  эффективного планирования рабочего времени, обеспечения
   выполнения  возложенных  задач  и  поручений  вышестоящих в порядке
   подчиненности  должностных  лиц,  владения  необходимой  для работы
   компьютерной  и другой оргтехникой, владения необходимым для работы
   программным    обеспечением,   систематического   повышения   своей
   квалификации,  эффективного  сотрудничества  с  коллегами,  сбора и
   систематизации  информации,  работы  со  служебными  документами  и
   документами,   составляющими  государственную  тайну  (при  наличии
   допуска  к  государственной  тайне),  адаптации  к новой ситуации и
   новым  подходам  в  решении  поставленных  задач, квалифицированной
   работы с гражданами;
       5) для замещения младших должностей муниципальной службы:
       знание    Конституции    Российской    Федерации,   федеральных
   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов Президента
   Российской   Федерации,   постановлений   Правительства  Российской
   Федерации,  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
   Устава  Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов
   Тверской   области,  нормативных  правовых  актов  соответствующего
   муниципального  образования  -  в рамках компетенции, а также основ
   организации    прохождения    муниципальной    службы,   служебного
   распорядка,  порядка работы со служебной информацией и документами,
   составляющими   государственную   тайну   (при  наличии  допуска  к
   государственной  тайне),  основ  делопроизводства,  правил  деловой
   этики и требований к служебному поведению;
       навыки  эффективного  планирования рабочего времени, выполнения
   возложенных  задач  и поручений вышестоящих в порядке подчиненности
   должностных  лиц,  владения  необходимой  для работы компьютерной и
   другой  оргтехникой,  владения  необходимым  для работы программным
   обеспечением,   систематического   повышения   своей  квалификации,
   эффективного  сотрудничества  с  коллегами,  работы  со  служебными
   документами,  адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении
   поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
       5.    Конкретные    квалификационные    требования   к   уровню
   профессионального    образования,    стажу   муниципальной   службы
   (государственной   службы)   или  стажу  работы  по  специальности,
   профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимые  для исполнения
   должностных     обязанностей,    согласно    Федеральному    закону
   устанавливаются  муниципальными  правовыми актами на основе типовых
   квалификационных  требований для замещения должностей муниципальной
   службы в соответствии с частями 2, 3 и 4 настоящей статьи.
   
       Статья 4. Аттестация муниципальных служащих
   
       1.  В  целях  определения  соответствия  муниципальных служащих
   замещаемым  ими должностям муниципальной службы, а также присвоения
   квалификационного   разряда   проводится  аттестация  муниципальных
   служащих.
       2.  Аттестация  муниципальных  служащих проводится на основании
   положения   о   проведении   аттестации   муниципальных   служащих,
   утверждаемого   муниципальным   правовым  актом  в  соответствии  с
   Типовым положением согласно приложению 2 к настоящему Закону.
   
       Статья  5.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за
   выслугу лет
   
       1.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
   (продолжительностью  не  более 15 календарных дней) предоставляется
   муниципальным  служащим  из расчета один календарный день за каждый
   год муниципальной службы.
       2.  Право  на  ежегодный  дополнительный  отпуск за выслугу лет
   соответствующей   продолжительности   возникает   у  муниципального
   служащего   со   дня   достижения   стажа   муниципальной   службы,
   необходимого для предоставления такого отпуска.
       Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за выслугу лет
   суммируется    с    ежегодным    основным   оплачиваемым   отпуском
   (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).
   
       Статья 6. Оплата труда муниципального служащего
   
       1.  Оплата  труда  муниципального служащего производится в виде
   денежного   содержания,  которое  состоит  из  должностного  оклада
   муниципального  служащего в соответствии с замещаемой им должностью
   муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а  также из
   ежемесячных и иных дополнительных выплат.
       2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
       1)    ежемесячная    надбавка    к   должностному   окладу   за
   квалификационный разряд;
       2)  ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет
   на муниципальной службе;
       3)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за работу со
   сведениями, составляющими государственную тайну;
       4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
       5) ежемесячное денежное поощрение;
       6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
       7)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
   оплачиваемого отпуска;
       8) материальная помощь;
       9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.
       3.    Присвоение   и   сохранение   квалификационных   разрядов
   муниципальных  служащих  осуществляется  в  порядке,  установленном
   муниципальным  правовым  актом, издаваемым представительным органом
   местного  самоуправления  в  соответствии  с  Типовым  положением о
   квалификационных   разрядах   муниципальных   служащих  в  Тверской
   области согласно приложению 3 к настоящему Закону.
       4.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно определяют
   размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
   должностного   оклада,   а   также   размер   ежемесячных   и  иных
   дополнительных  выплат  и  порядок их осуществления устанавливаются
   муниципальными   правовыми   актами,  издаваемыми  представительным
   органом     муниципального    образования    в    соответствии    с
   законодательством.
   
       Статья  7.  Иные периоды трудовой деятельности, засчитываемые в
   стаж    муниципальной    службы,   и   порядок   исчисления   стажа
   муниципальной службы
   
       1.   В  стаж  муниципальной  службы  помимо  периодов  трудовой
   деятельности,   предусмотренных   Федеральным  законом,  включаются
   периоды  трудовой  деятельности,  установленные  Указами Президента
   Российской Федерации 03.09.1997 N 982 и от 17.12.2002 N 1413.
       2.  Рассмотрение  вопросов  по  исчислению  стажа муниципальной
   службы    осуществляется    комиссией,   создаваемой   в   порядке,
   устанавливаемом муниципальным правовым актом.
       Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается:
       1)  в  отношении  главы  местной  администрации, работающего по
   контракту, - главой муниципального образования;
       2)  в  отношении  иных  муниципальных служащих - представителем
   нанимателя (работодателя).
   
       Статья 8. Поощрения муниципального служащего
   
       1.  В  отношении  муниципального  служащего  могут  применяться
   следующие виды поощрения:
       1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного
   поощрения;
       2) вручение ценного подарка;
       3)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на
   государственную пенсию за выслугу лет;
       4)   иные  виды  поощрения,  предусмотренные  законодательством
   Российской Федерации;
       5)   иные   виды   поощрения,   устанавливаемые  муниципальными
   правовыми актами.
       2.   Порядок   применения  поощрений  муниципального  служащего
   устанавливается муниципальными правовыми актами.
   
       Статья  9.  Типовая  форма  контракта  с  лицом, назначаемым на
   должность главы местной администрации по контракту
   
       Утвердить  Типовую  форму  контракта  с  лицом,  назначаемым на
   должность   главы  местной  администрации  по  контракту,  согласно
   приложению 4 к настоящему Закону.
   
       Статья  10. Условия контракта для главы местной администрации в
   части,    касающейся    осуществления   отдельных   государственных
   полномочий
   
       Утвердить  условия  контракта для главы местной администрации в
   части,    касающейся    осуществления   отдельных   государственных
   полномочий, согласно приложению 5 к настоящему Закону.
   
       Статья  11. Методическое руководство и координация деятельности
   кадровых служб
   
       Методическое  руководство  и  координацию деятельности кадровых
   служб  органов  местного  самоуправления  и  избирательных комиссий
   муниципальных  образований  осуществляет  государственный  орган по
   управлению государственной гражданской службой Тверской области.
   
       Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
   
       Настоящий  Закон,  за исключением статей 2 и 6, вступает в силу
   через  10 дней после дня его официального опубликования. Статьи 2 и
   6 настоящего Закона вступают в силу с 1 января 2008 года.
   
       Статья 13. Переходные положения
   
       1.  Муниципальному служащему сохраняется в текущем рабочем году
   отпуск  прежней  продолжительности, если в соответствии с настоящим
   Законом  ему  будет определен ежегодный оплачиваемый отпуск меньшей
   продолжительности.
       2.  Установленные  на  день вступления в силу настоящего Закона
   условия   выплаты   денежного  содержания  муниципальных  служащих,
   замещающих  должности  муниципальной службы Тверской области, в том
   числе  предельные  размеры  должностных  окладов,  применяются до 1
   января 2008 года.
       3.   Предельные   размеры   должностных  окладов  муниципальных
   служащих  муниципальных  образований  Тверской области и предельные
   размеры  надбавок  к  ним  за квалификационный разряд муниципальным
   служащим  Тверской  области, установленные в приложениях NN 1 и 2 к
   Закону  Тверской области от 27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе
   в   Тверской  области",  с  учетом  изменений,  внесенных  Законами
   Тверской  области  от 15.11.2005 N 130-ЗО и от 20.11.2006 N 113-ЗО,
   увеличиваются на 15% с 1 ноября 2007 года.
       4.  В  стаж  муниципальной  службы  для  назначения ежемесячной
   надбавки  к  должностному окладу за выслугу лет, для предоставления
   ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за выслугу лет
   засчитываются  периоды работы (службы), которые были ранее включены
   (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
       5.  До  вступления в силу федерального закона о государственном
   пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших
   муниципальную  службу,  лицу,  замещавшему  должность муниципальной
   службы,   может   устанавливаться   доплата   к   пенсии.  Условия,
   наименование,   порядок   назначения   и   выплаты  данной  доплаты
   определяются органами местного самоуправления.
       6.   До   образования  государственного  органа  по  управлению
   государственной   гражданской   службой  Тверской  области  функции
   данного  органа  в  соответствии  со  статьей  11 настоящего Закона
   выполняются Администрацией Тверской области.
   
       Статья 14. Заключительные положения
   
       1.   Признать   утратившими  силу  со  дня  вступления  в  силу
   настоящего Закона:
       1)  Закон  Тверской области от 27.02.1997 N 53 "О муниципальной
   службе в Тверской области" (за исключением статьи 17);
       2)  статью  1 Закона Тверской области от 26.03.1997 N 7-ОЗ-2 "О
   внесении  изменений в Законы Тверской области от 27.02.1997 N 53 "О
   муниципальной  службе  в  Тверской области", от 27.02.1997 N 54 "Об
   особенностях   правового   статуса   и  социальных  гарантиях  лиц,
   находящихся  на  муниципальных должностях муниципальных образований
   Тверской области (муниципальных должностях категории "А")";
       3)  Закон  Тверской области от 30.09.1998 N 34-ОЗ-2 "О внесении
   изменений  и  дополнений  в Закон Тверской области от 27.02.97 N 53
   "О муниципальной службе в Тверской области";
       4)  Закон Тверской области от 27.04.2000 N 101-ОЗ-2 "О внесении
   изменений  и  дополнения  в Закон Тверской области от 27.02.97 N 53
   "О муниципальной службе в Тверской области";
       5)  Закон Тверской области от 29.06.2000 N 110-ОЗ-2 "О внесении
   изменения   в   Закон   Тверской   области  от  27.02.97  N  53  "О
   муниципальной службе в Тверской области";
       6)  часть  2  статьи  1 Закона Тверской области от 26.07.2001 N
   164-ОЗ-2  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон Тверской
   области  от  27.02.97  N  54  "Об  особенностях правового статуса и
   социальных  гарантиях  лиц, находящихся на муниципальных должностях
   муниципальных    образований    Тверской   области   (муниципальных
   должностях  категории  "А")" и в Закон Тверской области от 27.02.97
   N 53 "О муниципальной службе в Тверской области";
       7)  Закон Тверской области от 26.07.2001 N 167-ОЗ-2 "О внесении
   изменений  и  дополнений  в Закон Тверской области от 27.02.97 N 53
   "О  муниципальной  службе в Тверской области" (за исключением части
   3 статьи 1);
       8)  Закон  Тверской  области  от  20.03.2002 N 4-ЗО "О внесении
   изменений  и дополнений в Закон Тверской области от 27.02.1997 N 53
   "О  муниципальной  службе в Тверской области" (за исключением части
   11   статьи   1  -  в  части  установления  конкретных  надбавок  к
   должностному  окладу  муниципальному  служащему за квалификационный
   разряд);
       9)  Закон  Тверской  области  от 08.07.2002 N 50-ЗО "О внесении
   изменений  и дополнений в Закон Тверской области от 27.02.1997 N 53
   "О муниципальной службе в Тверской области";
       10)  Закон  Тверской  области от 14.07.2003 N 55-ЗО "О внесении
   изменений  и дополнений в Закон Тверской области от 27.02.1997 N 53
   "О  муниципальной  службе в Тверской области" (за исключением части
   9 статьи 1);
       11)  статью  4 Закона Тверской области от 10.02.2004 N 10-ЗО "О
   внесении   изменений  и  дополнений  в  отдельные  законы  Тверской
   области";
       12)  пункты  1  -  5,  7 - 12, 14 - 16 статьи 1 Закона Тверской
   области  от  15.11.2005 N 130-ЗО "О внесении изменений и дополнений
   в отдельные законы Тверской области";
       13)  часть  1  статьи 1 Закона Тверской области от 20.11.2006 N
   113-ЗО   "О   внесении   изменений   в   законы  Тверской  области,
   регулирующие   вопросы,   связанные  с  прохождением  муниципальной
   службы и замещением муниципальных должностей";
       2. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
       1)  статью  17  Закона  Тверской  области от 27.02.1997 N 53 "О
   муниципальной службе в Тверской области";
       2)  Закон  Тверской  области от 30.07.1998 N 28-ОЗ-2 "О Реестре
   муниципальных должностей муниципальной службы в Тверской области";
       3)  Закон Тверской области от 26.07.2001 N 166-ОЗ-2 "О внесении
   изменений  и  дополнений  в  Закон  Тверской  области от 30.07.98 N
   28-ОЗ-2  "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в
   Тверской области";
       4)  часть  3  статьи  1 Закона Тверской области от 26.07.2001 N
   167-ОЗ-2  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон Тверской
   области  от  27.02.97  N  53  "О  муниципальной  службе  в Тверской
   области";
       5)  часть  11  статьи 1 Закона Тверской области от 20.03.2002 N
   4-ЗО  "О  внесении  изменений и дополнений в Закон Тверской области
   от  27.02.1997  N 53 "О муниципальной службе в Тверской области" (в
   части   установления  конкретных  надбавок  к  должностному  окладу
   муниципальному служащему за квалификационный разряд);
       6)  часть  9  статьи  1 Закона Тверской области от 14.07.2003 N
   55-ЗО  "О  внесении изменений и дополнений в Закон Тверской области
   от 27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе в Тверской области";
       7)  пункты 6, 13 статьи 1, статьи 2 и 4 Закона Тверской области
   от  15.11.2005  N  130-ЗО  "О  внесении  изменений  и  дополнений в
   отдельные законы Тверской области";
       8)  Закон  Тверской  области  от 14.07.2006 N 74-ЗО "О внесении
   дополнения  в  Закон  Тверской  области  "О  муниципальной службе в
   Тверской области";
       9)  часть  2  статьи  1,  статью  2  Закона Тверской области от
   20.11.2006  N  113-ЗО  "О  внесении  изменений  в  законы  Тверской
   области,    регулирующие    вопросы,   связанные   с   прохождением
   муниципальной службы и замещением муниципальных должностей";
       10)  Закон  Тверской  области  от 14.02.2007 N 5-ЗО "О внесении
   изменений   в   законы   Тверской  области,  регулирующие  вопросы,
   связанные с прохождением муниципальной службы".
   
                                           Губернатор Тверской области
                                                           Д.В.ЗЕЛЕНИН
   Тверь
   9 ноября 2007 года
   N 121-ЗО
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                             к Закону Тверской области
                                          от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Тверской области"
   
                                 РЕЕСТР
           должностей муниципальной службы в Тверской области
   
        Раздел 1. Должности муниципальной службы для обеспечения
         исполнения полномочий главы муниципального образования,
                         в местной администрации
   
       1.   Должности   муниципальной   службы,   устанавливаемые  для
   непосредственного   обеспечения   полномочий  главы  муниципального
   образования
   
                            Высшая должность
   
       Помощник главы муниципального образования <1>
       Советник главы муниципального образования <1>
   
       2. Должности муниципальной службы в местной администрации
   
                            Высшая должность
   
       Глава местной администрации, работающий по контракту
       Первый заместитель главы местной администрации
       Заместитель главы местной администрации
       Управляющий делами местной администрации <2>
       Руководитель аппарата местной администрации <2>
   
                            Главная должность
   
       Руководитель    самостоятельного   структурного   подразделения
   местной администрации <3>
       Заместитель    руководителя    самостоятельного    структурного
   подразделения местной администрации <3>
       Руководитель   структурного  подразделения  в  составе  местной
   администрации
   
                            Ведущая должность
   
       Руководитель     структурного     подразделения    в    составе
   самостоятельного  структурного  подразделения местной администрации
   <3>
       Заместитель  руководителя  структурного подразделения в составе
   самостоятельного  структурного  подразделения местной администрации
   <3>
       Заместитель  руководителя  структурного подразделения в составе
   местной администрации
       Руководитель   подразделения   структурного   подразделения   в
   составе местной администрации
   
                            Старшая должность
   
       Главный специалист
       Ведущий специалист
   
                            Младшая должность
   
       Специалист 1 категории
       Специалист 2 категории
       Специалист
   
        Раздел 2. Должности муниципальной службы для обеспечения
             исполнения полномочий представительного органа
                       муниципального образования
   
                            Высшая должность
   
       Руководитель  аппарата  представительного органа муниципального
   образования
       Руководитель органа муниципального финансового контроля <4>
   
                            Главная должность
   
       Руководитель органа муниципального финансового контроля <5>
       Заместитель   руководителя  аппарата  представительного  органа
   муниципального образования
       Заместитель   руководителя  органа  муниципального  финансового
   контроля
       Руководитель      структурного      подразделения      аппарата
   представительного органа муниципального образования
       Руководитель  структурного  подразделения органа муниципального
   финансового контроля <4>
   
                            Ведущая должность
   
       Руководитель  структурного  подразделения органа муниципального
   финансового контроля <5>
       Заместитель  руководителя  структурного  подразделения аппарата
   представительного органа муниципального образования
       Заместитель   руководителя  структурного  подразделения  органа
   муниципального финансового контроля <4>
   
                            Старшая должность
   
       Главный специалист
       Ведущий специалист
   
                            Младшая должность
   
       Специалист 1 категории
       Специалист 2 категории
       Специалист
   
        Раздел 3. Должности муниципальной службы для обеспечения
              исполнения полномочий избирательной комиссии
                       муниципального образования
   
                            Главная должность
   
       Руководитель  аппарата  избирательной  комиссии  муниципального
   образования
       Руководитель  структурного подразделения избирательной комиссии
   муниципального образования
   
                            Старшая должность
   
       Главный специалист
       Ведущий специалист
   
                            Младшая должность
   
       Специалист 1 категории
       Специалист 2 категории
       Специалист
   
                Раздел 4. Должности муниципальной службы
          для обеспечения исполнения полномочий в иных органах
               муниципального образования, предусмотренных
                   уставом муниципального образования
   
                            Главная должность
   
       Руководитель иного органа муниципального образования
   
                            Ведущая должность
   
       Заместитель    руководителя    иного    органа   муниципального
   образования
   
                            Старшая должность
   
       Главный специалист
       Ведущий специалист
   
                            Младшая должность
   
       Специалист 1 категории
       Специалист 2 категории
       Специалист
   
       Примечания.
       <1>   Должности   муниципальной   службы,  замещаемые  на  срок
   полномочий главы муниципального образования.
       <2>  Альтернативные  должности муниципальной службы, вводящиеся
   в    зависимости    от   структуры   администрации   муниципального
   образования.
       <3>  Под  самостоятельным  структурным  подразделением  местной
   администрации     понимаются    отраслевые    (функциональные)    и
   территориальные  органы  местной  администрации, наделенные правами
   юридического лица (являющиеся юридическими лицами).
       <4>  Должности  вводятся  в  органе  муниципального финансового
   контроля,     созданном     представительным    органом    местного
   самоуправления,  в  поселениях  с  численностью населения более 400
   тысяч человек.
       <5>  Должности  вводятся  в  органе  муниципального финансового
   контроля,     созданном     представительным    органом    местного
   самоуправления,  за  исключением поселений с численностью населения
   более 400 тысяч человек.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                             к Закону Тверской области
                                          от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Тверской области"
   
                            ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             о проведении аттестации муниципальных служащих
                           в Тверской области
   
                           I. Общие положения
   
       1.  Настоящим  Типовым  положением в соответствии со статьей 18
   Федерального   закона   определяется   общий   порядок   проведения
   аттестации    муниципальных    служащих,    замещающих    должности
   муниципальной    службы    в   органах   местного   самоуправления,
   избирательных    комиссиях   муниципальных   образований   Тверской
   области.
       2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
       1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
       2) достигшие возраста 60 лет;
       3) беременные женщины;
       4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
   по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
       5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании
   срочного трудового договора (контракта).
       Аттестация   муниципальных   служащих,  указанных  в  пункте  4
   настоящей  части,  возможна  не ранее чем через год после выхода из
   отпуска.
       3.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в
   три года.
       До  истечения  трех  лет после проведения предыдущей аттестации
   (но  не ранее одного года после нее) может проводиться внеочередная
   аттестация   муниципального   служащего.   Внеочередная  аттестация
   проводится:
       1)  по  инициативе  муниципального  служащего  в  целях решения
   вопроса   о   присвоении   квалификационного  разряда.  Особенности
   проведения    данной    аттестации   определяются   соответствующим
   муниципальным  правовым  актом, принятым в соответствии с настоящим
   Типовым положением;
       2)    в    иных    случаях,   предусмотренных   соответствующим
   муниципальным правовым актом.
   
                  II. Организация проведения аттестации
   
       4.  Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению
   представителя   нанимателя  (работодателя)  издается  правовой  акт
   органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии
   муниципального образования, содержащий положения:
       1)  о  формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках
   и порядке ее работы;
       2) об утверждении графика проведения аттестации;
       3)  о  составлении  списков  муниципальных служащих, подлежащих
   аттестации;
       4)    о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы
   аттестационной комиссии;
       5)  иные  положения,  если  это  предусмотрено  соответствующим
   муниципальным правовым актом.
       5. В состав аттестационной комиссии включаются:
       1)    представитель    нанимателя    (работодателя)   и   (или)
   уполномоченные  им  муниципальные служащие (в том числе из кадровой
   службы,  юридического  (правового) подразделения и подразделения, в
   котором  муниципальный  служащий,  подлежащий  аттестации, замещает
   должность муниципальной службы);
       2)    представители   (как   минимум,   один)   образовательных
   учреждений,   других   организаций,   приглашаемые   представителем
   нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов;
       3)   иные   лица,   если   это   предусмотрено  соответствующим
   муниципальным правовым актом.
       Состав   аттестационной   комиссии  для  проведения  аттестации
   муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы,
   исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с
   использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,
   формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской
   Федерации о государственной тайне.
       Состав   аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
   чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
   интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
   комиссией решения.
       6.    Аттестационная    комиссия   состоит   из   председателя,
   заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все лица,
   входящие  в  состав  аттестационной  комиссии, при принятии решений
   обладают равными правами.
       7.   График   проведения   аттестации   ежегодно   или  с  иной
   периодичностью,    определенной    соответствующим    муниципальным
   правовым     актом,    утверждается    представителем    нанимателя
   (работодателя)   и   доводится  под  роспись  до  сведения  каждого
   аттестуемого  муниципального служащего не менее чем за месяц до дня
   его аттестации.
       В графике проведения аттестации указываются:
       1)  наименование  органа местного самоуправления, избирательной
   комиссии     муниципального     образования,     их    структурного
   подразделения, в котором проводится аттестация;
       2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
       3) дата, время и место проведения аттестации;
       4)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых
   документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
   руководителей соответствующих подразделений;
       5)   иные  сведения,  если  это  предусмотрено  соответствующим
   муниципальным правовым актом.
       8.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации в
   аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
   подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных
   обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его
   непосредственным    руководителем    и   утвержденный   вышестоящим
   руководителем  по форме, определенной соответствующим муниципальным
   правовым актом.
       9.  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
   представляется  также  аттестационный лист муниципального служащего
   с данными предыдущей аттестации.
       10.   Кадровая   служба  не  менее  чем  за  неделю  до  начала
   аттестации  должна  ознакомить  под  роспись  каждого  аттестуемого
   муниципального  служащего с представленным отзывом об исполнении им
   должностных   обязанностей   за  аттестационный  период.  При  этом
   аттестуемый    муниципальный    служащий   вправе   представить   в
   аттестационную    комиссию    дополнительные   сведения   о   своей
   профессиональной  служебной  деятельности  за  указанный  период, а
   также  заявление  о  своем  несогласии с представленным отзывом или
   пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
   
                       III. Проведение аттестации
   
       11.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого
   муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В
   случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной
   комиссии  без уважительной причины или отказа его от аттестации (за
   исключением    случая   внеочередной   аттестации   по   инициативе
   муниципального   служащего)   муниципальный   служащий  может  быть
   привлечен   к   дисциплинарной  ответственности  в  соответствии  с
   трудовым  законодательством,  а  аттестация  переносится  на  более
   поздний срок.
       12.   Аттестационная   комиссия   рассматривает  представленные
   документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
   служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
   руководителя  и  (или)  иных  должностных  лиц  о  профессиональной
   служебной деятельности муниципального служащего.
       13.   Профессиональная  служебная  деятельность  муниципального
   служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия
   квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной
   службы,  его  участия в решении поставленных перед органом местного
   самоуправления,  избирательной  комиссией,  подразделением  данного
   органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии
   муниципального  образования задач, сложности выполняемой им работы,
   ее  эффективности  и  результативности. При этом должны учитываться
   результаты    исполнения    муниципальным    служащим   должностной
   инструкции,  профессиональные  знания  и опыт работы муниципального
   служащего,   соблюдение   им   ограничений,   отсутствие  нарушений
   запретов,   выполнение   требований   к   служебному   поведению  и
   обязательств,   установленных   законодательством  о  муниципальной
   службе,  результаты  профессиональной  подготовки, а при аттестации
   муниципального                служащего,                наделенного
   организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к
   другим    муниципальным    служащим,    -   также   организаторские
   способности.
       14.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
   если  на  нем  присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее
   состав,   если  соответствующим  муниципальным  правовым  актом  не
   установлено иное (большее) квалифицированное большинство.
       15.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие
   аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
   руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
   присутствующих  на  заседании лиц, входящих в состав аттестационной
   комиссии,  если  соответствующим  муниципальным  правовым  актом не
   установлено  квалифицированное  большинство  при  принятии  данного
   решения.
       При   равенстве   голосов   муниципальный  служащий  признается
   соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
       16.  На период аттестации муниципального служащего, входящего в
   состав  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
   приостанавливается.
       17.  По  результатам  аттестации  муниципального  служащего, за
   исключением  случая,  указанного  в  пункте  18 настоящего Типового
   положения,  аттестационной  комиссией принимается одно из следующих
   решений:
       1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
       2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
       При  принятии  решения  о соответствии муниципального служащего
   замещаемой  должности  муниципальной службы аттестационная комиссия
   вправе дать следующие рекомендации:
       1) о поощрении муниципального служащего;
       2) о повышении муниципального служащего в должности;
       3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
       4)   о   направлении   муниципального  служащего  на  повышение
   квалификации.
       При  проведении  аттестации  и  принятии решения о соответствии
   муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы
   аттестационная  комиссия  может  принять также решение о присвоении
   (очередного) квалификационного разряда муниципальному служащему.
       18.   По   результатам  аттестации,  проводимой  по  инициативе
   муниципального   служащего,  аттестационной  комиссией  принимается
   одно из следующих решений:
       1) о присвоении (очередного) квалификационного разряда;
       2)   об  отказе  в  присвоении  (очередного)  квалификационного
   разряда.
       19.    Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованному
   муниципальному  служащему  непосредственно  после подведения итогов
   голосования аттестационной комиссии.
       20.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
   муниципального   служащего,  составленный  по  форме,  утверждаемой
   соответствующим  муниципальным  правовым актом. Аттестационный лист
   подписывается  всеми  лицами,  входящими  в  состав  аттестационной
   комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
       Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под
   роспись.
       Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего
   аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за
   аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального
   служащего.
       21.  Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
   комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
   Протокол  заседания  аттестационной  комиссии  подписывается  всеми
   лицами,     входящими    в    состав    аттестационной    комиссии,
   присутствовавшими на ее заседании.
       22.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются
   представителю   нанимателя   (работодателю)  в  срок,  определенный
   соответствующим  муниципальным  правовым  актом,  но не более чем в
   недельный срок.
       Материалы   аттестации   муниципальных   служащих   хранятся  в
   порядке,   определенном   соответствующим   муниципальным  правовым
   актом.
       23.   При   принятии   решения   аттестационной   комиссией   о
   соответствии    муниципального   служащего   замещаемой   должности
   муниципальной   службы   представитель   нанимателя  (работодатель)
   вправе    принять    решение    с   учетом   рекомендаций,   данных
   аттестационной комиссией.
       24.   При   принятии   решения   аттестационной   комиссией   о
   несоответствии   муниципального   служащего   замещаемой  должности
   муниципальной   службы   представитель   нанимателя  (работодатель)
   вправе  в  течение  одного  месяца  со  дня  проведения  аттестации
   принять  решение  о  понижении муниципального служащего в должности
   (путем  перевода  на  другую  должность муниципальной службы) с его
   согласия.
       В  случае  несогласия  муниципального  служащего с понижением в
   должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую
   должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
   (работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
   аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с
   несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной
   квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении
   указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение
   его  в  должности  по результатам данной аттестации не допускается.
   Время  болезни  и  ежегодного  оплачиваемого отпуска муниципального
   служащего в указанный срок не засчитывается.
       25.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты
   аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 3
                                             к Закону Тверской области
                                          от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Тверской области"
   
                            ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
           о квалификационных разрядах муниципальных служащих
                           в Тверской области
   
       1.  Настоящее  Типовое  положение определяет порядок присвоения
   муниципальным   служащим   квалификационных   разрядов,  сохранения
   данных  разрядов при увольнении с муниципальной службы, а также при
   поступлении гражданина на муниципальную службу вновь.
       2.   Квалификационные   разряды   присваиваются   муниципальным
   служащим  по  результатам  очередной  или внеочередной аттестации в
   персональном   порядке   и   определяют   уровень  профессиональной
   подготовки и компетентности муниципальных служащих.
       3.     Муниципальным     служащим    присваиваются    следующие
   квалификационные разряды:
       1)   замещающим   высшие   должности   муниципальной  службы  -
   действительный  муниципальный  советник  Тверской  области  1, 2, 3
   класса;
       2)   замещающим   главные   должности  муниципальной  службы  -
   муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;
       3)   замещающим   ведущие   должности  муниципальной  службы  -
   советник муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;
       4)  замещающим старшие должности муниципальной службы - старший
   референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;
       5)   замещающим   младшие   должности  муниципальной  службы  -
   референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса.
       4.  Муниципальному служащему, впервые назначенному на должность
   муниципальной   службы   (за   исключением  лиц,  ранее  замещавших
   должности    государственной   службы),   квалификационный   разряд
   присваивается   не   ранее  чем  через  год  после  поступления  на
   муниципальную службу.
       5.   Очередной  квалификационный  разряд  может  быть  присвоен
   муниципальному  служащему  по  итогам  проведения аттестации, но не
   ранее  чем через год после присвоения предыдущего квалификационного
   разряда.
       6.    Решение    о    присвоении    муниципальному    служащему
   квалификационного  разряда оформляется распоряжением (приказом либо
   иным актом) представителя нанимателя (работодателя).
       7.  Доплата  к  должностному окладу муниципальному служащему за
   квалификационный  разряд  устанавливается  в  порядке, определенном
   соответствующим муниципальным правовым актом.
       8.     Запись    о    присвоении    муниципальному    служащему
   квалификационного  разряда вносится в трудовую книжку и личное дело
   муниципального служащего.
       9.   Присвоенный   квалификационный   разряд   сохраняется  при
   увольнении   с   муниципальной  службы,  а  также  при  поступлении
   гражданина на муниципальную службу вновь.
       10.   Квалификационные   разряды,   присвоенные   муниципальным
   служащим  Тверской  области  до  вступления  в силу Закона Тверской
   области  "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в
   Тверской области", сохраняются.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 4
                                             к Закону Тверской области
                                          от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Тверской области"
   
                                                       (Типовая форма)
   
                                КОНТРАКТ
            с главой администрации муниципального образования
   
       ____________________________         "___" __________ 20_ года
       (место заключения контракта)
   
       Представитель нанимателя в лице главы ________________________
   _________________________________________________ Тверской области
       (наименование муниципального образования)
   __________________________________________________________________,
                                (Ф.И.О.)
   действующий на основании Устава муниципального образования _______
   __________________________________________________________________
               (наименование муниципального образования)
   (далее - устав муниципального образования), именуемый в дальнейшем
   представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин  Российской
   Федерации _______________________________________________________,
                                    (Ф.И.О.)
   именуемый в дальнейшем глава администрации, на основании _________
   __________________________________________________________________
       (указать реквизиты правового акта представительного органа
   __________________________________________________________________
         муниципального образования о назначении на должность)
   заключили настоящий контракт о нижеследующем:
   
                           1. Общие положения
   
       1.1.  Настоящий  контракт  заключен по результатам конкурса на
   замещение должности главы администрации __________________________
   __________________________________________________________________
               (наименование муниципального образования)
   и   регулирует  правоотношения,  связанные  с  исполнением  главой
   администрации  полномочий по решению вопросов местного значения, а
   также   по  осуществлению  отдельных  государственных  полномочий,
   переданных    органам   местного   самоуправления   муниципального
   образования федеральными законами и законами Тверской области.
       1.2.   Глава  администрации  при  исполнении  своих  полномочий
   руководствуется       Конституцией       Российской      Федерации,
   законодательством  Российской  Федерации, Уставом Тверской области,
   законами  Тверской  области,  иными  нормативными  правовыми актами
   Тверской   области,  уставом  муниципального  образования  и  иными
   нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
       1.3.  В  Реестре  должностей  муниципальной  службы  в Тверской
   области  должность  главы администрации отнесена к высшей должности
   муниципальной службы.
       1.4.   На   главу   администрации   распространяется   действие
   законодательства  Российской  Федерации  о  труде  с особенностями,
   предусмотренными  Федеральным  законом  "О  муниципальной  службе в
   Российской  Федерации"  и Законом Тверской области "О регулировании
   отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
       1.5. Контракт   заключается   на   срок    полномочий    главы
   администрации,  определенный  уставом муниципального образования и
   равный _______________________, с _____________ по ______________,
          (от одного до пяти лет)
   с испытательным сроком _______________.
       1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________.
   
               2. Права и обязанности главы администрации
   
       2.1.  Глава  администрации  имеет права, исполняет обязанности,
   соблюдает   ограничения   и   не  нарушает  запреты,  установленные
   федеральным  законодательством,  законами Тверской области, уставом
   муниципального  образования  и (или) иными муниципальными правовыми
   актами.
       2.2.  Глава администрации осуществляет следующие полномочия по
   решению вопросов местного значения: ______________________________
   _________________________________________________________________.
       2.3.  Глава администрации в период исполнения органами местного
   самоуправления  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
   органам  местного  самоуправления  федеральными законами и законами
   Тверской области, имеет право:
       а)  вносить предложения представительному органу муниципального
   образования   по   уточнению  структуры  администрации  в  связи  с
   необходимостью     создания     отраслевых    (функциональных)    и
   территориальных  органов  местной  администрации  для осуществления
   отдельных государственных полномочий;
       б)  издавать в пределах своих полномочий муниципальные правовые
   акты    по   вопросам,   связанным   с   осуществлением   отдельных
   государственных   полномочий,   на   основании   и   во  исполнение
   положений,  установленных  соответствующими федеральными законами и
   (или) законами Тверской области;
       в)  осуществлять контроль за исполнением муниципальных правовых
   актов,  принимаемых местной администрацией по вопросам, связанным с
   осуществлением отдельных государственных полномочий;
       г)   организовать   использование   материальных   ресурсов   и
   расходование  финансовых  средств, предоставляемых органам местного
   самоуправления   муниципального   образования   для   осуществления
   отдельных  государственных  полномочий,  по  целевому  назначению в
   порядке,  предусмотренном  федеральным законодательством и законами
   Тверской области;
       д)  требовать  своевременного  и  в  полном объеме перечисления
   финансовых  средств,  предусмотренных  в областном бюджете Тверской
   области для осуществления отдельных государственных полномочий;
       е)  вносить в представительный орган муниципального образования
   предложения     о    дополнительном    использовании    собственных
   материальных   ресурсов   и   финансовых   средств   муниципального
   образования   для   осуществления   переданных   органам   местного
   самоуправления  отдельных  государственных  полномочий  в случаях и
   порядке, предусмотренных уставом муниципального образования;
       ё)  запрашивать  от органов государственной власти информацию и
   документы,    касающиеся    осуществления    переданных   отдельных
   государственных    полномочий,    в   том   числе   разъяснения   и
   рекомендации.
       2.4.  Глава администрации в период исполнения органами местного
   самоуправления  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
   органам  местного  самоуправления  федеральными законами и законами
   Тверской области, обязан:
       а)     обеспечивать     исполнение     переданных     отдельных
   государственных  полномочий в соответствии с федеральными законами,
   законами Тверской области;
       б)   обеспечивать   сохранность  и  использование  по  целевому
   назначению  материальных  ресурсов и финансовых средств, переданных
   органам   местного   самоуправления   для  осуществления  отдельных
   государственных полномочий;
       в)  предоставлять  (обеспечивать предоставление) уполномоченным
   государственным   органам   документы  и  информацию,  связанные  с
   осуществлением  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
   органам местного самоуправления;
       г)   исполнять   предписания   уполномоченных   государственных
   органов  об устранении нарушений в связи с осуществлением отдельных
   государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
   самоуправления;
       д)  обеспечивать  возврат  неиспользованных финансовых средств,
   переданных    органам    местного   самоуправления   муниципального
   образования    в   целях   реализации   отдельных   государственных
   полномочий  в  сроки, установленные федеральными законами, законами
   Тверской области;
       е)     обеспечивать     прекращение     исполнения    отдельных
   государственных  полномочий в случаях, предусмотренных федеральными
   законами и законами Тверской области.
       2.5.   При   осуществлении   органами  местного  самоуправления
   отдельных  государственных  полномочий  глава местной администрации
   обладает  иными правами и исполняет иные обязанности в соответствии
   с федеральными законами и законами Тверской области.
       2.6.   Условия  контракта,  указанные  в  пунктах  2.3  -  2.5,
   становятся  обязательными  для  главы  администрации муниципального
   образования  с  момента  вступления  в  силу  федеральных законов и
   законов    Тверской    области   о   наделении   органов   местного
   самоуправления      муниципального      образования      отдельными
   государственными полномочиями.
   
             3. Права и обязанности представителя нанимателя
   
       3.1.   Представитель   нанимателя   имеет   права  и  исполняет
   обязанности,  установленные федеральным законодательством, законами
   Тверской  области, уставом муниципального образования и (или) иными
   муниципальными правовыми актами.
   
                             4. Оплата труда
   
       4.1.  Главе администрации устанавливается денежное содержание,
   которое состоит из:
       а) должностного оклада в соответствии с замещаемой  должностью
   муниципальной службы (должностного оклада) в размере _____________
   рублей в месяц;
       б) ежемесячной    надбавки   к    должностному    окладу    за
   квалификационный разряд в размере _________________ рублей;
       в) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу  лет
   на муниципальной службе в размере _______________________________;
       г) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
   условия муниципальной службы в размере __________________________;
       д) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за работу со
   сведениями,   составляющими   государственную   тайну,  в  размере
   ______________________________________________;
       е) иных выплат, предусмотренных законодательством.
   
                    5. Служебное время и время отдыха
   
       5.1.    Главе    администрации    устанавливается   (нормальная
   продолжительность  служебного  времени,  ненормированный  служебный
   день, сокращенная продолжительность служебного времени).
       5.2. Главе администрации предоставляется:
       а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
   _________________________________________________________________;
       б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
   продолжительностью ______ календарных дней;
       в) иные  ежегодные  дополнительные  оплачиваемые   отпуска   в
   соответствии с законодательством Российской Федерации:
   _________________________________________________________________;
   _________________________________________________________________.
   
      6. Гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной
                         служебной деятельностью
   
       6.1.  Главе администрации предоставляются гарантии, компенсации
   и  льготы,  предусмотренные  Федеральным  законом  "О муниципальной
   службе  в Российской Федерации", законами Тверской области, уставом
   муниципального образования и муниципальными правовыми актами.
   
            7. Ответственность сторон, изменение, дополнение
                   и прекращение служебного контракта
   
       7.1.  Представитель  нанимателя  и  глава  администрации  несут
   ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых
   на    себя   обязанностей   и   обязательств   в   соответствии   с
   законодательством Российской Федерации.
       7.2.   Глава   администрации   не   несет   ответственности  за
   неисполнение    или   ненадлежащее   исполнение   обязательств   по
   настоящему  контракту,  если  оно  явилось следствием ненадлежащего
   исполнения   представителем   нанимателя   своих   обязательств  по
   настоящему контракту.
       7.3.  Изменения  и  дополнения  оформляются  в  виде письменных
   дополнительных   соглашений   и  могут  быть  внесены  в  настоящий
   служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
       а) при изменении законодательства Российской Федерации;
       б)   по   инициативе  любой  из  сторон  настоящего  служебного
   контракта.
       7.4. Помимо     оснований,     предусмотренных     федеральным
   законодательством, контракт прекращается по следующим основаниям:
   _________________________________________________________________;
   _________________________________________________________________.
   
                   8. Разрешение споров и разногласий
   
       8.1.  Споры  и  разногласия  по настоящему служебному контракту
   разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в случае, если согласие не
   достигнуто,   -   в   порядке,   предусмотренном  законодательством
   Российской Федерации.
   
       Настоящий  служебный  контракт  составлен  в  двух экземплярах.
   Один  экземпляр  хранится  у  представителя  нанимателя, второй - у
   главы  администрации.  Оба  экземпляра имеют одинаковую юридическую
   силу.
   
          Представитель нанимателя            Глава администрации
   
       Глава ________________________     ___________________________
                 (наименование                      (Ф.И.О.)
       ______________________________     ___________________________
        муниципального образования)                (подпись)
       ____________ Тверской области
                                          "___" _____________ 20__ г.
       ____________________________
              (Ф.И.О.)                    Паспорт:
       ____________________________       серия _____ N _____________
              (подпись)                   выдан _____________________
                                                     (кем, когда)
       "___" ______________ 20__  г.      ___________________________
                                          Адрес:_____________________
                 МП.                      ___________________________
   
       Адрес: _______________________     Телефон: __________________
       ______________________________
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 5
                                             к Закону Тверской области
                                          от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Тверской области"
   
                            УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
                для главы местной администрации в части,
           касающейся осуществления отдельных государственных
         полномочий, переданных органам местного самоуправления
            федеральными законами и законами Тверской области
   
       1.  Контракт  для  главы местной администрации должен содержать
   следующие  права главы местной администрации, которые реализуются в
   период  осуществления  органами  местного  самоуправления отдельных
   государственных полномочий:
       1)  вносить предложения представительному органу муниципального
   образования   по   уточнению  структуры  администрации  в  связи  с
   необходимостью     создания     отраслевых    (функциональных)    и
   территориальных  органов  местной  администрации  для осуществления
   отдельных государственных полномочий;
       2)  издавать в пределах своих полномочий муниципальные правовые
   акты    по   вопросам,   связанным   с   осуществлением   отдельных
   государственных   полномочий,   на   основании   и   во  исполнение
   положений,  установленных  соответствующими федеральными законами и
   (или) законами Тверской области;
       3)  осуществлять контроль за исполнением муниципальных правовых
   актов,  принимаемых местной администрацией по вопросам, связанным с
   осуществлением отдельных государственных полномочий;
       4)   организовать   использование   материальных   ресурсов   и
   расходование  финансовых  средств, предоставляемых органам местного
   самоуправления   муниципального   образования   для   осуществления
   отдельных  государственных  полномочий,  по  целевому  назначению в
   порядке,  предусмотренном  федеральным законодательством и законами
   Тверской области;
       5)  требовать  своевременного  и  в  полном объеме перечисления
   финансовых  средств,  предусмотренных  в областном бюджете Тверской
   области для осуществления отдельных государственных полномочий;
       6)  вносить в представительный орган муниципального образования
   предложения     о    дополнительном    использовании    собственных
   материальных   ресурсов   и   финансовых   средств   муниципального
   образования   для   осуществления   переданных   органам   местного
   самоуправления  отдельных  государственных  полномочий  в случаях и
   порядке, предусмотренных уставом муниципального образования;
       7)  запрашивать  от органов государственной власти информацию и
   документы,    касающиеся    осуществления    переданных   отдельных
   государственных    полномочий,    в   том   числе   разъяснения   и
   рекомендации.
       2.  Контракт  для  главы местной администрации должен содержать
   следующие   обязанности   главы   местной   администрации,  которые
   исполняются    в    период    осуществления    органами    местного
   самоуправления отдельных государственных полномочий:
       1)     обеспечивать     исполнение     переданных     отдельных
   государственных  полномочий в соответствии с федеральными законами,
   законами Тверской области;
       2)   обеспечивать   сохранность  и  использование  по  целевому
   назначению  материальных  ресурсов и финансовых средств, переданных
   органам   местного   самоуправления   для  осуществления  отдельных
   государственных полномочий;
       3)  предоставлять  (обеспечивать предоставление) уполномоченным
   государственным   органам   документы  и  информацию,  связанные  с
   осуществлением  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
   органам местного самоуправления;
       4)   исполнять   предписания   уполномоченных   государственных
   органов  об устранении нарушений в связи с осуществлением отдельных
   государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
   самоуправления;
       5)  обеспечивать  возврат  неиспользованных финансовых средств,
   переданных    органам    местного   самоуправления   муниципального
   образования    в   целях   реализации   отдельных   государственных
   полномочий  в  сроки, установленные федеральными законами, законами
   Тверской области;
       6)     обеспечивать     прекращение     исполнения    отдельных
   государственных  полномочий в случаях, предусмотренных федеральными
   законами и законами Тверской области.
       3.   При   осуществлении   органами   местного   самоуправления
   государственных  полномочий  глава  местной  администрации обладает
   иными  правами  и  исполняет  иные  обязанности  в  соответствии  с
   федеральными законами и законами Тверской области.
       4.  Настоящие  условия  контракта обязательны для главы местной
   администрации  в период исполнения органами местного самоуправления
   отдельных государственных полномочий.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна