Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РАСПОРЯЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МО ОТ 27.12.2006 N 89-Р О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


            УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                      от 27 декабря 2006 г. N 89-р
   
       О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
           ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ
        ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       В  соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004
   N   79-ФЗ   "О   государственной   гражданской   службе  Российской
   Федерации"  (с  изменениями,  внесенными  Федеральными  законами от
   02.02.2006  N 19-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ),
   Положением    о   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности
   государственной    гражданской    службы    Российской   Федерации,
   утвержденным  Указом  Президента Российской Федерации от 01.02.2005
   N 112:
       1.  Образовать конкурсную комиссию Управления государственной и
   муниципальной  службы  Московской  области  и  утвердить  ее состав
   (прилагается).
       2.  Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Московской  области  в  Управлении  государственной и муниципальной
   службы Московской области (прилагается).
       3.   Утвердить   Методику   проведения  конкурса  на  замещение
   вакантной  должности  государственной гражданской службы Московской
   области  в Управлении государственной гражданской службы Московской
   области (прилагается).
       4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июня 2007 года.
   
                                                  Начальник Управления
                                                      Л.Н. Калашникова
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                              распоряжением Управления
                                государственной и муниципальной службы
                                                    Московской области
                                          от 27 декабря 2006 г. N 89-р
   
                                 СОСТАВ
             КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       Председатель комиссии:
       Калашникова              - начальник Управления
       Любовь Николаевна
   
       Заместитель председателя комиссии:
       Чечкина                  - первый заместитель начальника
       Галина Васильевна          Управления
   
       Секретарь комиссии:
       Кутузова                 - консультант организационного
       Валентина Алексеевна       отдела
   
       Члены комиссии:
       Ткачук                   - заместитель начальника Управления
       Евгений Николаевич
   
       Федорова                 - заведующий отделом правового
       Татьяна Николаевна         обеспечения государственной
                                  и муниципальной службы
   
       Представитель подразделения, в котором проводится конкурс
       на замещение вакантной должности государственной гражданской
       службы Московской области
   
       Независимый эксперт
   
       Независимый эксперт
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                              распоряжением Управления
                                государственной и муниципальной службы
                                                    Московской области
                                          от 27 декабря 2006 г. N 89-р
   
                                 ПОРЯДОК
          РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       1.  Настоящий  Порядок определяет организацию работы конкурсной
   комиссии   Управления   государственной   и   муниципальной  службы
   Московской  области  (далее  -  конкурсная комиссия) при проведении
   конкурса   на   замещение   вакантной   должности   государственной
   гражданской   службы   Московской   области   (далее   -  должность
   гражданской службы).
       2.  Конкурсная  комиссия  в  своей деятельности руководствуется
   Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
   Российской   Федерации",   Положением   о   конкурсе  на  замещение
   вакантной  должности  государственной гражданской службы Российской
   Федерации,  утвержденным  Указом Президента Российской Федерации от
   01.02.2005  N  112  "О  конкурсе  на  замещение вакантной должности
   государственной  гражданской  службы Российской Федерации" (далее -
   Положение    о    конкурсе   на   замещение   вакантной   должности
   государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации), иными
   федеральными  законами,  нормативными  актами Российской Федерации,
   законами   Московской   области  и  нормативными  правовыми  актами
   Московской  области,  а  также  актами Управления государственной и
   муниципальной службы Московской области (далее - Управление).
       3. Конкурсная комиссия образуется распоряжением Управления.
       4. Конкурсная комиссия:
       4.1.  Определяет  конкретные  конкурсные процедуры, в том числе
   применения  из числа не противоречащих федеральным законам и другим
   нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации  методов оценки
   профессиональных   и   личностных   качеств   кандидатов,   включая
   индивидуальное   собеседование,   проведение  групповых  дискуссий,
   написание  реферата  или  тестирование  по  вопросам,  связанным  с
   выполнением   должностных   обязанностей   по  вакантной  должности
   гражданской  службы,  на  замещение которой претендуют кандидаты, а
   также очередность их проведения.
       4.2.   Рассматривает   и   утверждает   перечень  вопросов  для
   тестирования  претендентов, а также утверждает количество вопросов,
   входящих   в   тест,   и   предельное   количество  (либо  процент)
   неправильных ответов.
       4.3.  Оценивает  кандидатов  на  основании  представленных  ими
   документов   об   образовании,  прохождении  гражданской  или  иной
   государственной     службы,     осуществлении    другой    трудовой
   деятельности,  установленных  пунктом  7  Положения  о  конкурсе на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Российской Федерации.
       4.4.   Оценивает  кандидатов  на  основе  выбранных  конкурсных
   процедур   в   соответствии  с  Методикой  проведения  конкурса  на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Московской   области   в   Управлении,  утвержденной  распоряжением
   Управления.
       При  оценке  профессиональных  и  личностных качеств кандидатов
   конкурсная  комиссия  исходит  из  соответствующих квалификационных
   требований  к  вакантной  должности  гражданской  службы  и  других
   положений  должностного  регламента по этой должности, а также иных
   положений, установленных законодательством.
       5.  Состав  конкурсной  комиссии  формируется на неограниченный
   срок.
       Конкурсная   комиссия   состоит  из  председателя,  заместителя
   председателя, секретаря и членов комиссии.
       Состав  конкурсной  комиссии  формируется  таким образом, чтобы
   была   исключена  возможность  возникновения  конфликта  интересов,
   которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной комиссией
   решения.
       6.  Председатель  конкурсной  комиссии осуществляет руководство
   деятельностью  конкурсной  комиссии, а также является ответственным
   за организацию проведения конкурсов в Управлении.
       В   период   временного   отсутствия   председателя  конкурсной
   комиссии    (болезнь,    командировка,    нахождение   в   ежегодно
   оплачиваемом  отпуске  и  т.п.)  руководство  конкурсной  комиссией
   осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
       7.  Секретарь  конкурсной  комиссии  осуществляет регистрацию и
   прием    заявлений,    проверку    соответствия    квалификационным
   требованиям   (уровень   образования,   стаж   гражданской   службы
   (государственной   службы   иных  видов)  или  стаж  (опыт)  работы
   гражданина  (гражданского  служащего)  по  специальности),  ведение
   журнала   учета   участников   конкурса,   информирование   граждан
   (гражданских  служащих),  допущенных  к участию в конкурсе (далее -
   кандидаты),  о  дате,  месте,  времени  и  условиях его проведения,
   уведомление  о  недопуске  к  конкурсу, ведение протокола заседания
   комиссии,    уведомление   кандидатов   о   результатах   конкурса,
   подготовка  информации  о результатах конкурса для размещения ее на
   сайте   Управления,   подготовку  выписки  из  протокола  заседания
   конкурсной комиссии и другое.
       8.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
   замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение
   должностных   обязанностей  по  которой  связано  с  использованием
   сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом
   положений  законодательства  Российской Федерации о государственной
   тайне.
       9.  Заседание  конкурсной  комиссии считается правомочным, если
   на  нем  присутствует  не  менее  двух  третей  от  общего числа ее
   членов.  В  случае  когда  присутствие члена конкурсной комиссии на
   заседании   невозможно   по  уважительным  причинам  (командировка,
   отпуск,   болезнь   и  т.п.),  может  производиться  его  замена  с
   внесением  изменения  в  состав конкурсной комиссии соответствующим
   актом Управления.
       10.    Решения   принимаются   простым   большинством   голосов
   присутствующих   на  заседании  членов  конкурсной  комиссии  путем
   открытого голосования.
       11.  При  голосовании мнение членов комиссии выражается словами
   "за"  или  "против".  При равенстве голосов решающим является голос
   председателя  конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие
   кандидата  и  является  основанием  для назначения его на должность
   гражданской службы либо в отказе в таком назначении.
       12.   Результаты  голосования  и  решение  конкурсной  комиссии
   заносятся   в   протокол  заседания,  который  подписывается  всеми
   членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
       13.   Решение   конкурсной   комиссии   может  быть  обжаловано
   кандидатом    в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации.
   
   
   
   
   
                                                            Утверждена
                                              распоряжением Управления
                                государственной и муниципальной службы
                                                    Московской области
                                          от 27 декабря 2006 г. N 89-р
   
                                МЕТОДИКА
          ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
          ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
           В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       1.   Настоящая   Методика   проведения  конкурса  на  замещение
   вакантной  должности  государственной гражданской службы Московской
   области   в   Управлении  государственной  и  муниципальной  службы
   Московской  области  (далее  - Методика) определяет теоретические и
   практические  основы,  а  также  методику  проведения  конкурса  на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Московской   области  (далее  -  должность  гражданской  службы)  в
   Управлении   государственной   и  муниципальной  службы  Московской
   области (далее - Управление).
       2.  Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы
   (далее  -  конкурс)  заключается  в оценке профессионального уровня
   претендентов   на   замещение   должности  гражданской  службы,  их
   соответствия  установленным  требованиям  к  должности  гражданской
   службы.
       3. Основными задачами проведения конкурса являются:
       3.1.  Обеспечение  конституционного  права  граждан  Российской
   Федерации  на  равный  доступ  к государственной гражданской службе
   (далее - гражданская служба).
       3.2.  Обеспечение  права  государственных  гражданских служащих
   (далее  -  гражданские  служащие) на должностной рост на конкурсной
   основе.
       3.3.    Отбор    и    формирование    на    конкурсной   основе
   высокопрофессионального кадрового состава.
       3.4. Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
       4.   Конкурс  объявляется  приказом  начальника  Управления  на
   основании письменной докладной записки.
       Докладную  записку  по  вакантной должности гражданской службы,
   относящейся  к  главной  группе  должностей,  с  приложением  к ней
   проекта   объявления   и   информации  готовит  первый  заместитель
   начальника   Управления   государственной  и  муниципальной  службы
   Московской     области,     заместитель    начальника    Управления
   государственной   и   муниципальной   службы   Московской  области,
   координирующий   деятельность  данного  структурного  подразделения
   (приложение N 1).
       Докладную  записку  по  вакантной должности гражданской службы,
   относящейся  к  ведущей,  старшей,  младшей  группам  должностей, с
   приложением   к   ней   проекта  объявления  и  информации  готовит
   руководитель   структурного   подразделения,   в   котором  имеется
   вакантная должность гражданской службы.
       Начальник  Управления  государственной  и  муниципальной службы
   Московской  области  (далее  -  начальник  Управления)  имеет право
   самостоятельно  инициировать  проведение конкурса по всем вакантным
   должностям гражданской службы.
       Докладная  записка  по  вакантной  должности гражданской службы
   подается:
       не  позднее  чем  за  2 месяца до истечения срочного служебного
   контракта  гражданского  служащего,  замещающего  данную должность,
   либо   на   следующий   день  после  подачи  гражданским  служащим,
   замещающим данную должность, заявления об увольнении;
       в  течение  5  рабочих  дней  со  дня  прекращения  бессрочного
   служебного контракта.
       5.  Конкурс  проводится  в два этапа. На первом этапе секретарь
   конкурсной комиссии обеспечивает:
       5.1.  Подготовку  к  публикации  объявления о приеме документов
   для  участия  в конкурсе в газете "Ежедневные новости. Подмосковье"
   (приложение N 2).
       5.2.   Размещение   на   сайте   Управления  государственной  и
   муниципальной  службы  Московской  области  (далее  - Управление) в
   информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
   информации   о  проведении  конкурса  (приложение  N  3),  а  также
   должностного  регламента по вакантной должности гражданской службы,
   а  также  формы  анкеты, подлежащей представлению в государственный
   орган   гражданином   Российской   Федерации,   изъявившим  желание
   участвовать   в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности
   государственной    гражданской    службы    Российской   Федерации,
   утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от
   26.05.2005 N 667-р (далее - анкета).
       6.   Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший   желание
   участвовать  в  конкурсе,  в  течение  30  дней со дня объявления о
   приеме   документов   для   участия   в   конкурсе  представляет  в
   Управление:
       а)  личное  заявление,  которое  регистрируется в журнале учета
   участников    конкурса    на    замещение    вакантной    должности
   государственной  гражданской службы Московской области в Управлении
   государственной   и   муниципальной   службы   Московской   области
   (приложение N 4);
       б)   собственноручно   заполненную   и   подписанную  анкету  с
   приложением  фотографии  размером 3,5 x 4,5, выполненной на матовой
   бумаге в черно-белом изображении;
       в)    копию    паспорта    или    заменяющего   его   документа
   (соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
   конкурс);
       г)   документы,   подтверждающие  необходимое  профессиональное
   образование, стаж работы и квалификацию:
       копию  трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
   (трудовая)    деятельность   осуществляется   впервые)   или   иные
   документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
       копии  документов  о  профессиональном  образовании, а также по
   желанию    гражданина    -    о   дополнительном   профессиональном
   образовании,   о   присвоении   ученой   степени,  ученого  звания,
   заверенные   нотариально  или  кадровой  службой  по  месту  работы
   (службы);
       д)   документ   об   отсутствии   у   гражданина   заболевания,
   препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
   прохождению;
       е)   иные   документы,   предусмотренные   законодательством  о
   гражданской службе.
       7.  Несвоевременное  представление документов, представление их
   не   в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления  без
   уважительной  причины  являются  основанием для отказа гражданину в
   их приеме.
       8.  С  согласия  гражданина (гражданского служащего) проводится
   процедура   оформления   его   допуска  к  сведениям,  составляющим
   государственную  и  иную  охраняемую законом тайну, если исполнение
   должностных  обязанностей  по  вакантной  должности,  на  замещение
   которой   проводится   конкурс,   связано  с  использованием  таких
   сведений.
       При  отказе  гражданина  (гражданского служащего) от проведения
   процедуры    оформления    допуска    к   сведениям,   составляющим
   государственную  и  иную  охраняемую законом тайну, если исполнение
   должностных   обязанностей  по  должности  гражданской  службы,  на
   замещение  которой  проводится  конкурс,  связано  с использованием
   таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
       9.   В  случае  установления  в  ходе  проверки  обстоятельств,
   препятствующих  в  соответствии  с  законодательством о гражданской
   службе   поступлению   гражданина   на   гражданскую   службу,   он
   информируется  в  письменной  форме  о  причинах отказа в участии в
   конкурсе.
       10.  Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать в
   конкурсе,   направляет  заявление  на  имя  начальника  Управления,
   которое регистрируется в журнале учета участников конкурса.
       11.  Секретарь  конкурсной  комиссии  по проведению конкурса на
   замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы
   Московской  области  в  Управлении  (далее  -  конкурсная комиссия)
   обеспечивает  получение  гражданским  служащим копий документов (об
   образовании,   прохождении  гражданской  или  иной  государственной
   службы,  осуществлении  другой  трудовой деятельности), необходимых
   для участия в конкурсе.
       12.  На основании представленных документов конкурсная комиссия
   принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
       При  наличии  уважительной  причины начальник Управления вправе
   перенести сроки их приема.
       13.  Гражданин  (гражданский  служащий)  по  решению конкурсной
   комиссии  не  допускается  к  участию  в  конкурсе  в  связи  с его
   несоответствием    квалификационным    требованиям    к   вакантной
   должности,  на  замещение  которой  проводится  конкурс,  а также в
   связи  с ограничениями, установленными законодательством Российской
   Федерации  о  государственной гражданской службе для поступления на
   гражданскую  службу  и  ее  прохождения,  о  чем  он уведомляется в
   письменной  форме  с  объяснением  причин  принятия такого решения.
   Уведомление   оформляется   в   свободной   форме   с   присвоением
   регистрационного  номера  и  подписывается председателем конкурсной
   комиссии.  Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся
   в журнал учета участников конкурса.
       14.  Решение  о  дате, месте и времени проведения второго этапа
   конкурса  принимает  начальник Управления при наличии не менее двух
   кандидатов.
       Не  позднее  чем  за  15  дней до начала второго этапа конкурса
   секретарь  конкурсной  комиссии организует подготовку и направление
   сообщения  гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в
   конкурсе  (далее  -  кандидаты),  о дате, месте, времени и условиях
   его проведения.
       15.  Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены
   кандидаты,  отвечающие  квалификационным  требованиям  к  вакантной
   должности   гражданской   службы,   на  замещение  которой  он  был
   объявлен,  начальник  Управления может принять решение о проведении
   повторного конкурса.
       15.   На   втором   этапе   конкурсная  комиссия  на  основании
   представленных  кандидатами  документов об образовании, прохождении
   государственной  службы, осуществлении другой трудовой деятельности
   кандидатами  оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный
   уровень).
       Также  допускается  проведение  индивидуального собеседования и
   иных   конкурсных   процедур  с  использованием  не  противоречащих
   законодательству   методов  оценки  профессиональных  и  личностных
   качеств  кандидатов  (проведение  групповых дискуссий, тестирование
   по  вопросам,  связанным  с выполнением должностных обязанностей по
   должности,  на  замещение  которой  претендуют кандидаты, написание
   реферата).
       Форма  тестирования,  количество и содержание вопросов в них, а
   также   тема   групповой   дискуссии   устанавливаются   конкурсной
   комиссией  в зависимости от возлагаемых должностных обязанностей по
   должности, на замещение которой проводится конкурс.
       15.1.  Вопросы  для  тестирования  разрабатываются  структурным
   подразделением,  в котором имеется вакантная должность, совместно с
   отделом   правового  обеспечения  государственной  и  муниципальной
   службы.
       15.2.   Реферат   пишется  на  тему,  связанную  с  исполнением
   должностных  обязанностей и полномочиями по должности, на замещение
   которой    претендуют    кандидаты.   Темы   рефератов   определяет
   структурное  подразделение,  в  котором имеется вакантная должность
   гражданской службы.
       15.3.    Проведение    групповых    дискуссий   базируется   на
   практических    вопросах    -    конкретных    ситуациях,   заранее
   подготовленных   структурным   подразделением,  в  котором  имеется
   вакантная должность гражданской службы.
       16.   При   оценке   профессиональных   и   личностных  качеств
   кандидатов   конкурсная   комиссия   исходит   из   соответствующих
   квалификационных  требований  к  вакантной  должности, на замещение
   которой   проводится   конкурс,  и  других  положений  должностного
   регламента,   связанных   с   исполнением   обязанностей   по  этой
   должности,  а также иных положений, установленных законодательством
   о государственной гражданской службе.
       17.  По  результатам  конкурса  не позднее чем через две недели
   после  его проведения издается распоряжение Управления о назначении
   победителя  конкурса  на вакантную должность гражданской службы, на
   замещение  которой проводился данный конкурс, на основании которого
   с  ним  заключается  служебный  контракт  о прохождении гражданской
   службы и замещении должности гражданской службы.
       18.   О   результатах   конкурса   кандидаты,  участвовавшие  в
   конкурсе,  уведомляются  в письменной форме в течение месяца со дня
   его   завершения  либо  под  подпись  в  журнале  учета  участников
   конкурса.  Уведомление  оформляется в свободной форме с присвоением
   регистрационного  номера  и  подписывается председателем конкурсной
   комиссии.  Дата  и  регистрационный  номер  уведомления заносятся в
   журнал учета участников конкурса.
       19.  Информация  о результатах конкурса организационным отделом
   Управления      размещается      на      сайте     Управления     в
   информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
   (приложение N 5).
       15.  По  желанию  лиц,  участвовавших  в  конкурсе, им выдается
   выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
       16.  Документы  участников конкурса могут быть возвращены им по
   письменному  заявлению  на имя начальника Управления в течение трех
   лет  со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы
   претендентов  и  протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в
   архиве   Управления,  после  чего  подлежат  уничтожению.  Передача
   вышеуказанных  документов  в  архив осуществляется в соответствии с
   порядком  передачи  документов на хранение в архив, установленным в
   Управлении.
       17.  Расходы,  связанные  с  проведением конкурсов на замещение
   вакантных  должностей  гражданской  службы, производятся в пределах
   средств,  предусматриваемых  на содержание Управления. Оплата труда
   независимых    экспертов    осуществляется    в    соответствии   с
   постановлением Губернатора Московской области.
       Расходы,  связанные  с участием кандидатов в конкурсе (проезд к
   месту   проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого  помещения,
   проживание,   пользование   услугами   средств   связи  и  другие),
   осуществляются ими за счет собственных средств.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                            к Методике
   
                               Начальнику Управления
                               государственной и муниципальной службы
                               Московской области
                               ______________________________________
                                        (фамилия, инициалы)
   
                           ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
   
       Прошу   объявить  конкурс  на  замещение  вакантной  должности
   государственной     гражданской    службы    Московской    области
   ________________________ в отделе ________________________________
   (наименование должности)                (наименование отдела)
   
   Заведующий отделом
   (наименование отдела)       (фамилия, инициалы)
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                            к Методике
   
                                                           Образец <*>
   
   --------------------------------
       <*> Данные приведены условно.
   
                               ОБЪЯВЛЕНИЕ
         О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
         ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
             МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       Управление  государственной  и  муниципальной службы Московской
   области   проводит   конкурс   на   замещение  вакантной  должности
   государственной  гражданской службы Московской области консультанта
   отдела   правового   обеспечения  государственной  и  муниципальной
   службы.
       Квалификационные  требования: высшее юридическое, не менее трех
   лет  стажа  работы  по  специальности,  не  менее  двух  лет  стажа
   государственной  гражданской  службы  (государственной  службы иных
   видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
       Для участия в конкурсе представляются:
       личное  заявление,  собственноручно  заполненная  и подписанная
   анкета,   копия  паспорта,  документы,  подтверждающие  необходимое
   профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию, документ
   об    отсутствии    у   гражданина   заболевания,   препятствующего
   поступлению  на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению,  по две
   фотографии  3,5  x  4,5  и  4  x 6, выполненные на матовой бумаге в
   черно-белом изображении, без уголка.
       Конкурс проводится в 10.00 1 апреля 2007 года.
       Начало  приема  документов  для  участия в конкурсе - в 10.00 1
   марта 2007 года, окончание - в 16.00 31 марта 2007 года.
       Конкурсная комиссия находится по адресу
       (индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).
       Более   полная   информация  об  Управлении  государственной  и
   муниципальной   службы   Московской  области  находится  на  сайте:
   www.ugmsmo.ru.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 3
                                                            к Методике
   
                                                           Образец <*>
   
   --------------------------------
       <*> Данные приведены условно.
   
                               ИНФОРМАЦИЯ
         О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
          ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
           В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       Управление  государственной  и  муниципальной службы Московской
   области   проводит   конкурс   на   замещение  вакантной  должности
   государственной  гражданской службы Московской области консультанта
   отдела   правового   обеспечения  государственной  и  муниципальной
   службы.
       Квалификационные  требования: высшее юридическое, не менее трех
   лет  стажа  работы  по  специальности,  не  менее  двух  лет  стажа
   государственной  гражданской  службы  (государственной  службы иных
   видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
       Конкурс проводится в 10.00 1 апреля 2007 года.
       Начало  приема  документов  для  участия в конкурсе - в 10.00 1
   марта 2007 года, окончание - в 16.00 31 марта 2007 года.
       Документы  принимаются  конкурсной комиссией по адресу (индекс,
   адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
       Для   участия   в   конкурсе   гражданин  Российской  Федерации
   (государственный   гражданский   служащий)  представляет  следующие
   документы:
       а) личное заявление;
       б)  собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме,
   утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от
   26.05.2005 N 667-р;
       в)    копию    паспорта    или    заменяющего   его   документа
   (соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
   конкурс);
       г)   документы,   подтверждающие  необходимое  профессиональное
   образование, стаж работы и квалификацию:
       копию  трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
   (трудовая)    деятельность   осуществляется   впервые)   или   иные
   документы,   подтверждающие   трудовую   (служебную)   деятельность
   гражданина;
       копии  документов  о  профессиональном  образовании, а также по
   желанию    гражданина    -    о   дополнительном   профессиональном
   образовании,   о   присвоении   ученой   степени,  ученого  звания,
   заверенные  нотариально  или  кадровыми  службами  по  месту работы
   (службы);
       д)   заключение   медицинского   учреждения   об  отсутствии  у
   гражданина  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
   службу  и  ее  прохождению,  по форме, установленной Правительством
   Российской Федерации;
       е)  анкету  установленной формы - для кандидатов, участвующих в
   конкурсе  на  замещение гражданской должности, исполнение служебных
   обязанностей   по   которой   связано  с  использованием  сведений,
   составляющих государственную тайну;
       ж)  по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой
   бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
       з)   иные   документы,   предусмотренные   законодательством  о
   гражданской службе Российской Федерации.
       Подведение  итогов конкурса состоится не позднее следующего дня
   после окончания конкурса.
       Конкурс   заключается   в   оценке   профессионального   уровня
   претендентов  на  замещение  вакантной должности гражданской службы
   государственной   гражданской   службы   Московской   области   или
   включение   в   кадровый   резерв,  их  соответствия  установленным
   квалификационным    требованиям    к    должности   государственной
   гражданской службы Московской области.
       При   проведении   конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
   кандидатов   на   основании   представленных   ими   документов  об
   образовании,   прохождении  гражданской  или  иной  государственной
   службы,     осуществлении     другой     трудовой     деятельности,
   индивидуального   собеседования   и   иных  конкурсных  процедур  с
   использованием  не  противоречащих  законодательству методов оценки
   профессиональных  и  личностных  качеств кандидатов (анкетирование,
   проведение   групповых   дискуссий,   тестирование   по   вопросам,
   связанным  с  выполнением должностных обязанностей по должности, на
   замещение которой претендуют кандидаты).
       При  оценке  профессиональных  и  личностных качеств кандидатов
   конкурсная    комиссия    будет    исходить    из   соответствующих
   квалификационных  требований  к  вакантной  должности, на замещение
   которой   проводится   конкурс,  и  других  положений  должностного
   регламента,   связанных   с   исполнением   обязанностей   по  этой
   должности,  а также иных положений, установленных законодательством
   о государственной гражданской службе.
       Победитель  определяется  по  результатам  проведения  конкурса
   открытым   голосованием   простым   большинством   голосов   членов
   конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
       Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе, о результатах конкурса
   направляется  сообщение  в письменной форме в течение месяца со дня
   его завершения.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 4
                                                            к Методике
   
                               Начальнику Управления
                               государственной и муниципальной службы
                               Московской области
                               ______________________________________
                               (от кого: фамилия, имя, отчество, год
                                 рождения, образование, адрес места
                                        жительства, телефон)
   
                             ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
   
       Прошу допустить к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной
   должности государственной гражданской  службы  Московской  области
   __________________________________________________________________
       (наименование вакантной должности с указанием структурного
                            подразделения)
       С  проведением   процедуры  оформления  допуска  к  сведениям,
   составляющим  государственную  и  иную  охраняемую  законом тайну,
   согласен(а) <**>.
       Приложение (перечень представленных документов):
       1. ___________ на __________ листах.
       2. ___________ на __________ листах.
   
                                                      (дата, подпись)
   
   --------------------------------
       <*> Заявление оформляется в рукописном виде.
       <**>  Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо
   оформление  допуска  к  сведениям,  составляющим  государственную и
   иную охраняемую законом тайну.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 5
                                                            к Методике
   
                                 ЖУРНАЛ
       УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
          ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
           В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
   ___________________________________________________________________----------------------¬
   ¦     _______________________________________________________________________________    ¦
   ¦        (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)        ¦
   +----T-------------------T------------T-----------------------T----------T---------------+
   ¦N   ¦Фамилия, имя,      ¦Дата        ¦Отметка                ¦Результаты¦Отметка        ¦
   ¦п/п ¦отчество участника ¦регистрации ¦об ознакомлении        ¦конкурса  ¦об ознакомлении¦
   ¦    ¦конкурса           ¦заявления   ¦с информацией о дате   ¦          ¦с результатами ¦
   ¦    ¦                   ¦            ¦и месте проведения     ¦          ¦конкурса       ¦
   ¦    ¦                   ¦            ¦второго этапа конкурса ¦          ¦               ¦
   +----+-------------------+------------+-----------------------+----------+---------------+
   ¦ 1  ¦         2         ¦      3     ¦           4           ¦     5    ¦       6       ¦
   L----+-------------------+------------+-----------------------+----------+----------------
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 6
                                                            к Методике
   
                                                           Образец <*>
   
   --------------------------------
       <*> Данные приведены условно.
   
                               ИНФОРМАЦИЯ
         О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
          ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
           В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
       Управлением  государственной и муниципальной службы Московской
   области   проведен   конкурс  на   замещение  вакантной  должности
   государственной гражданской службы Московской области консультанта
   отдела  правового  обеспечения  государственной   и  муниципальной
   службы.
       В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
   документов об образовании, прохождения государственной гражданской
   службы  (государственной  службы  иных  видов), осуществления иной
   деятельности, а также на основании конкурсных процедур победителем
   конкурса признан _________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
       Документы  претендентам  могут  быть возвращены по письменному
   заявлению, адресованному по адресу _______________________________
                                         (индекс, адрес, телефон)
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна