Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ЗАКОН ЯНАО ОТ 22.06.2007 N 67-ЗАО О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   22 июня 2007 года N 67-ЗАО
   ___________________________________________________________________
   
                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                     Ямало-Ненецкий автономный округ
   
                                  ЗАКОН
   
        О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
   
                                          Принят Государственной Думой
                                    Ямало-Ненецкого автономного округа
                                                     20 июня 2007 года
   
       Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
   
       1.  Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее -
   автономный  округ)  в соответствии с Федеральным законом от 2 марта
   2007  года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
   устанавливает    дополнительные    по    отношению   к   указанному
   Федеральному  закону  правовые  основы  организации  и  прохождения
   муниципальной   службы  в  автономном  округе,  а  также  правового
   положения  муниципальных  служащих  в  автономном  округе  (далее -
   муниципальный служащий).
       2.  Настоящий  Закон  не  распространяется  на  лиц, замещающих
   муниципальные  должности,  предусмотренные  уставами  муниципальных
   образований,  расположенных  на  территории  автономного  округа, а
   также   исполняющих   обязанности   по   техническому   обеспечению
   деятельности   органов   местного   самоуправления,   избирательных
   комиссий   муниципальных  образований  и  не  замещающих  должности
   муниципальной службы в автономном округе.
       Указанные лица не являются муниципальными служащими.
   
       Статья 2. Должности муниципальной службы в автономном округе
   
       1.   Должности  муниципальной  службы  в  автономном  округе  -
   должности  в органе местного самоуправления, аппарате избирательной
   комиссии   муниципального   образования,   которые   образуются   в
   соответствии  с уставом муниципального образования, с установленным
   кругом  обязанностей  по  обеспечению  исполнения полномочий органа
   местного   самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального
   образования или лица, замещающего муниципальную должность.
       2.   Должности   муниципальной   службы   в  автономном  округе
   устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами в соответствии с
   Реестром  должностей  муниципальной  службы согласно Приложению 1 к
   настоящему Закону.
       3.  При  составлении  и  утверждении штатного расписания органа
   местного    самоуправления,    аппарата    избирательной   комиссии
   муниципального  образования  используются  наименования  должностей
   муниципальной  службы в автономном округе, предусмотренные Реестром
   должностей муниципальной службы в автономном округе.
       4.  Допускается  установление  двойного  наименования должности
   муниципальной службы в автономном округе.
       5.  При  двойном наименовании должности, а также при указании в
   наименовании    должности   конкретной   специальности   или   иных
   необходимых  сведений,  касающихся выполняемой работы, первая часть
   в   наименовании   должности   должна   являться  определяющей  для
   установления   размеров  оплаты  труда  и  соответствовать  Реестру
   должностей муниципальной службы в автономном округе.
   
       Статья  3.  Классификация  должностей  муниципальной  службы  в
   автономном округе
   
       1.   Должности   муниципальной   службы   в  автономном  округе
   подразделяются на категории и группы.
       2.  Должности  муниципальной службы подразделяются на следующие
   категории:
       1)   руководители  -  должности  руководителей  и  заместителей
   руководителей   органов   местного   самоуправления  (избирательной
   комиссии  муниципального  образования),  структурных  подразделений
   органов    местного    самоуправления    (избирательной    комиссии
   муниципального   образования),   замещаемые  на  определенный  срок
   полномочий или без ограничения срока полномочий;
       2)   помощники   (советники)   -   должности,  учреждаемые  для
   содействия  лицам, замещающим муниципальные должности, в реализации
   их  полномочий  и  замещаемые  на  определенный  срок, ограниченный
   сроком полномочий указанных лиц;
       3)  специалисты  - должности, учреждаемые для профессионального
   обеспечения     выполнения    органом    местного    самоуправления
   (избирательной  комиссией муниципального образования) установленных
   задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
       4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые для
   организационного,        информационного,        документационного,
   финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного  обеспечения
   деятельности    органа   местного   самоуправления   (избирательной
   комиссии  муниципального  образования) и замещаемые без ограничения
   срока полномочий.
       3.  Должности  муниципальной службы подразделяются на следующие
   группы:
       1) высшие должности муниципальной службы;
       2) главные должности муниципальной службы;
       3) ведущие должности муниципальной службы;
       4) старшие должности муниципальной службы;
       5) младшие должности муниципальной службы.
       4.  Должности  категории  "руководители"  относятся  к  высшей,
   главной и ведущей группам должностей муниципальной службы.
       5.  Должности  категории  "помощники  (советники)"  относятся к
   ведущей группе должностей муниципальной службы.
       6.  Должности  категории  "специалисты"  относятся  к ведущей и
   старшей группам должностей муниципальной службы.
       7.  Должности  категории "обеспечивающие специалисты" относятся
   к  ведущей,  старшей  и  младшей  группам  должностей муниципальной
   службы.
   
       Статья 4. Классные чины муниципальной службы
   
       1.  Классные  чины  муниципальной  службы  в  автономном округе
   присваиваются  муниципальным  служащим  в соответствии с замещаемой
   должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.
       2.  Муниципальным  служащим, замещающим должности муниципальной
   службы    без   ограничения   срока   полномочий,   классные   чины
   присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
       3.  Муниципальным  служащим, замещающим должности муниципальной
   службы, присваиваются следующие классные чины:
       высшие   должности   муниципальной   службы   -  действительный
   муниципальный  советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или
   3 класса;
       главные   должности   муниципальной   службы   -  муниципальный
   советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3 класса;
       ведущие    должности    муниципальной    службы    -   советник
   муниципальной  службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3
   класса;
       старшие    должности    муниципальной    службы    -   референт
   муниципальной  службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3
   класса;
       младшие    должности    муниципальной    службы   -   секретарь
   муниципальной  службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1, 2 или 3
   класса.
       4.   Порядок   присвоения   классных   чинов  и  порядок  сдачи
   квалификационного  экзамена  муниципальными  служащими определяются
   муниципальным  правовым актом в соответствии с порядками присвоения
   классных  чинов  и сдачи квалификационного экзамена, установленными
   для государственных гражданских служащих.
       5.  Со  дня  присвоения классного чина муниципальному служащему
   производится  выплата  оклада  в  соответствии  с  присвоенным  ему
   классным чином муниципальной службы.
   
       Статья 5. Сохранение классных чинов
   
       1.   Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за  муниципальным
   служащим  при  освобождении  от  замещаемой должности муниципальной
   службы   и   увольнении   с   муниципальной  службы,  а  также  при
   поступлении на муниципальную службу вновь.
       2.   Классный  чин  не  присваивается  муниципальным  служащим,
   имеющим    непогашенные    дисциплинарные    взыскания,   а   также
   муниципальным  служащим,  в  отношении которых возбуждено уголовное
   дело.
       3.  Муниципальный  служащий  может  быть  лишен  классного чина
   судом  при  осуждении  за  совершение  тяжкого  или  особо  тяжкого
   преступления.
   
       Статья   6.   Соотношение  должностей  муниципальной  службы  в
   автономном  округе с должностями государственной гражданской службы
   автономного округа
   
       Должности  муниципальной службы в автономном округе соотносятся
   с   должностями   государственной  гражданской  службы  автономного
   округа следующим образом:
       1)  высшие должности муниципальной службы в автономном округе -
   высшие  должности  государственной  гражданской  службы автономного
   округа;
       2)  главные  должности муниципальной службы в автономном округе
   -  главные должности государственной гражданской службы автономного
   округа;
       3)  ведущие  должности муниципальной службы в автономном округе
   -  ведущие должности государственной гражданской службы автономного
   округа;
       4)  старшие  должности муниципальной службы в автономном округе
   -  старшие должности государственной гражданской службы автономного
   округа;
       5)  младшие  должности муниципальной службы в автономном округе
   -  младшие должности государственной гражданской службы автономного
   округа.
   
       Статья  7. Квалификационные требования для замещения должностей
   муниципальной службы в автономном округе
   
       Квалификационные    требования   к   уровню   профессионального
   образования,  стажу  муниципальной  службы (государственной службы)
   или  стажу  работы  по  специальности,  профессиональным  знаниям и
   навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,
   устанавливаются  муниципальными  правовыми актами на основе типовых
   квалификационных    требований,    предъявляемых    для   замещения
   должностей  муниципальной  службы  в  автономном  округе,  согласно
   Приложению 2 к настоящему Закону.
   
       Статья    8.   Дополнительные   требования,   предъявляемые   к
   кандидатам,  назначенным  на  должность главы местной администрации
   муниципального района (городского округа) по контракту
   
       1.   Гражданин,   поступающий   на   должность   главы  местной
   администрации   муниципального   района   (городского   округа)  по
   результатам  конкурса  на  замещение указанной должности, заключает
   контракт согласно Приложению 3 к настоящему Закону.
       2.   К  кандидату  на  должность  главы  местной  администрации
   муниципального    района    (городского    округа)    предъявляются
   требования,  установленные  настоящим  Законом  для лиц, замещающих
   должности муниципальной службы в автономном округе.
       3.  Дополнительным  требованием  к кандидату на должность главы
   местной  администрации  муниципального  района  (городского округа)
   является  наличие  опыта  профессиональной  деятельности  в области
   государственного    или   муниципального   управления,   экономики,
   финансов,  хозяйственного  управления  не  менее пяти лет или стажа
   работы  на  выборных  и  (или)  руководящих  должностях  в  органах
   государственной    власти    Российской    Федерации,   в   органах
   государственной  власти  субъектов  Российской Федерации, в органах
   местного самоуправления, иных организациях не менее трех лет.
   
       Статья  9.  Условия  контракта  для главы местной администрации
   муниципального  района  (городского  округа)  в части осуществления
   переданных отдельных государственных полномочий
   
       1.   При  осуществлении  переданных  отдельных  государственных
   полномочий глава местной администрации имеет право:
       1)  вносить предложения в представительный орган муниципального
   района  (городского  округа)  по  созданию  необходимых структурных
   подразделений   администрации   муниципального  района  (городского
   округа)  для  осуществления  переданных  отдельных  государственных
   полномочий;
       2)    издавать   постановления   по   вопросам,   связанным   с
   осуществлением  переданных  отдельных государственных полномочий, и
   распоряжения   по   вопросам   организации   работы   администрации
   муниципального    района    (городского    округа),   связанным   с
   осуществлением  переданных  отдельных  государственных  полномочий,
   контролировать исполнение изданных постановлений и распоряжений;
       3)  использовать  материальные ресурсы и расходовать финансовые
   средства,    предоставляемые    органам   местного   самоуправления
   муниципального   района   (городского   округа)  для  осуществления
   переданных   отдельных   государственных  полномочий,  по  целевому
   назначению      в      порядке,     предусмотренном     федеральным
   законодательством и законодательством автономного округа;
       4)  вносить  в  представительный  орган  муниципального  района
   (городского  округа)  предложения  о  дополнительном  использовании
   собственных    материальных    ресурсов    и   финансовых   средств
   муниципального  образования  для  осуществления  переданных органам
   местного  самоуправления  отдельных  государственных  полномочий  в
   случаях  и  порядке,  которые  предусмотрены уставом муниципального
   района (городского округа);
       5)  запрашивать  и  получать  от органов государственной власти
   информацию   (документы)   по  осуществлению  переданных  отдельных
   государственных полномочий;
       6)  обращаться  в органы государственной власти с информацией о
   фактах   нарушения   нормативных   правовых   актов,   принятых  во
   исполнение  закона  о  наделении  органов  местного  самоуправления
   отдельными государственными полномочиями.
       2.   При  осуществлении  переданных  отдельных  государственных
   полномочий глава местной администрации обязан:
       1)     организовать     исполнение     переданных     отдельных
   государственных  полномочий в соответствии с федеральными законами,
   законами автономного округа;
       2)   обеспечить   сохранность   и   использование  по  целевому
   назначению  материальных  ресурсов и финансовых средств, переданных
   органам  местного  самоуправления муниципального района (городского
   округа)  для  осуществления  переданных  отдельных  государственных
   полномочий;
       3)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
   охраняемую федеральным законом тайну;
       4)   предоставлять   уполномоченным   государственным   органам
   отчеты,   документы   и   информацию,  связанные  с  осуществлением
   переданных отдельных государственных полномочий;
       5)  направлять  в  уполномоченные  государственные органы копии
   постановлений  и распоряжений, изданных им в связи с осуществлением
   переданных отдельных государственных полномочий;
       6)   исполнять   предписания   уполномоченных   государственных
   органов    об    устранении   нарушений   требований   законов   по
   осуществлению переданных отдельных государственных полномочий;
       7)  обеспечить возврат материальных ресурсов и неиспользованных
   финансовых  средств,  переданных  органам  местного  самоуправления
   муниципального  района  (городского  округа) в сроки, установленные
   федеральными  законами,  законами  автономного округа о прекращении
   осуществления    органами    местного   самоуправления   переданных
   отдельных государственных полномочий;
       8)   обеспечить  прекращение  исполнения  переданных  отдельных
   государственных  полномочий  в  случае  признания  утратившим  силу
   закона  о  наделении органов местного самоуправления муниципального
   района     (городского    округа)    отдельными    государственными
   полномочиями,  а  также признания в судебном порядке несоответствия
   федеральных  законов, законов автономного округа, предусматривающих
   наделение     органов     местного     самоуправления    отдельными
   государственными  полномочиями,  требованиям, установленным статьей
   19  Федерального  закона  от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих
   принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской
   Федерации".
       3.   При  осуществлении  переданных  отдельных  государственных
   полномочий  глава  местной администрации обладает другими правами и
   исполняет   другие   обязанности   в  соответствии  с  федеральными
   законами   и   законами  автономного  округа  о  наделении  органов
   местного самоуправления отдельными государственными полномочиями.
       4.  Права  и обязанности главы местной администрации, указанные
   в  частях  1  -  3  настоящей  статьи,  являются  обязательными для
   включения в контракт условиями.
   
       Статья  10.  Аттестация  муниципальных  служащих  в  автономном
   округе
   
       Положение   о   проведении  аттестации  муниципальных  служащих
   утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым
   положением   о   проведении  аттестации  муниципального  служащего,
   согласно Приложению 4 к настоящему Закону.
   
       Статья  11.  Сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах
   имущественного  характера  муниципального  служащего  в  автономном
   округе
   
       Сведения    о    доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
   имущественного  характера  представляются в соответствии с порядком
   и  по  форме,  которые  установлены  для  представления  сведений о
   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
   государственных гражданских служащих автономного округа.
   
       Статья 12. Поощрение муниципального служащего
   
       1.   За  образцовое  выполнение  муниципальным  служащим  своих
   должностных    обязанностей,    продолжительную    и    безупречную
   муниципальную  службу  в автономном округе, выполнение особо важных
   и  сложных заданий решением представителя нанимателя (работодателя)
   к  муниципальному  служащему  могут  быть  применены следующие меры
   поощрения:
       1) объявление благодарности;
       2) награждение почетными грамотами;
       3) единовременное денежное поощрение;
       4)   иные   меры   поощрения,   предусмотренные  муниципальными
   правовыми актами.
       2.  Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными
   правовыми  актами в соответствии с федеральными законами и законами
   автономного округа.
   
       Статья 13. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
   
       1.    Муниципальному    служащему   предоставляются   гарантии,
   установленные для муниципальных служащих федеральными законами.
       2.    Муниципальному    служащему   предоставляются   гарантии,
   установленные  федеральными  законами и законами автономного округа
   для  лиц,  проживающих  и  работающих  в  районах Крайнего Севера и
   приравненных к ним местностях.
       3.   При   расторжении   трудового   договора   (контракта)   с
   муниципальным  служащим  в  связи  с  ликвидацией  органа  местного
   самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования
   либо  сокращением  штата работников органа местного самоуправления,
   аппарата    избирательной   комиссии   муниципального   образования
   муниципальному  служащему  предоставляются  гарантии, установленные
   трудовым  законодательством для работников в случае их увольнения в
   связи  с  ликвидацией организации либо сокращением штата работников
   организации.
       4.   В  случае  отсутствия  вакантной  должности  муниципальной
   службы  в  органах  местного самоуправления, аппарате избирательной
   комиссии  муниципального  образования, соответствующей квалификации
   муниципального  служащего,  а  также  в  случае  письменного отказа
   муниципального  служащего  от  замещения предложенных ему вакантных
   должностей  муниципальной службы в автономном округе муниципальному
   служащему,  увольняемому  по  основаниям,  установленным  частью  3
   настоящей    статьи,   и   имеющему   стаж   муниципальной   службы
   (государственной  службы)  15  и  более  лет,  сохраняется денежное
   содержание  на период трудоустройства, но не более чем на один год,
   а   также   выплачивается   выходное  пособие  в  размере  среднего
   месячного денежного содержания.
       5.  Муниципальные служащие, не достигшие пенсионного возраста и
   имеющие  стаж  муниципальной  (гражданской)  службы,  требуемый для
   установления  доплаты  к  трудовой пенсии, в случае их увольнения в
   связи  с  ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной
   комиссии   муниципального   образования   либо   сокращением  штата
   работников  органа  местного самоуправления, аппарата избирательной
   комиссии  муниципального  образования,  имеют  право  на  доплату к
   трудовой   пенсии  после  достижения  ими  пенсионного  возраста  и
   установления  пенсии  в  соответствии  с  Федеральным законом от 17
   декабря  2001  года  N  173-ФЗ  "О  трудовых  пенсиях  в Российской
   Федерации"  и  Федеральным  законом от 19 апреля 1991 года N 1032-1
   "О занятости населения в Российской Федерации".
       6.  Муниципальный  служащий  имеет  право на доплату к трудовой
   пенсии  в  порядке  и на условиях, которые установлены федеральными
   законами,  а также нормативными правовыми актами автономного округа
   для  доплаты к трудовой пенсии государственным гражданским служащим
   автономного   округа.   Порядок   назначения   и   выплаты  доплаты
   устанавливается муниципальным правовым актом.
   
       Статья 14. Стаж муниципальной службы в автономном округе
   
       1.  Стаж  муниципальной  службы в автономном округе - суммарная
   продолжительность   прохождения   муниципальной  и  государственной
   службы,  исполнения обязанностей на муниципальных и государственных
   должностях  (на  освобожденной  основе),  а  также  иных  периодов,
   подлежащих  включению в стаж согласно федеральному законодательству
   и законодательству автономного округа.
       2.  Порядок  исчисления стажа муниципальной службы в автономном
   округе   и  зачета  в  него  иных  периодов  трудовой  деятельности
   устанавливается  в  соответствии  с  Законом  автономного  округа о
   периодах,   учитываемых   при   исчислении   стажа  государственной
   гражданской службы автономного округа.
   
       Статья 15. Отпуск муниципального служащего
   
       1.   Муниципальным   служащим,   замещающим  высшие  и  главные
   должности  муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной
   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   35  календарных  дней,
   муниципальным  служащим,  замещающим должности муниципальной службы
   иных групп, - 30 календарных дней.
       2.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого
   отпуска  за  выслугу  лет  исчисляется  из расчета один календарный
   день за каждый год муниципальной службы.
       3.  Общая  продолжительность  ежегодного  оплачиваемого отпуска
   определяется  путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого
   отпуска   с   ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
   выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного
   оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого
   отпуска  за  выслугу  лет  для  муниципальных  служащих, замещающих
   высшие   и   главные   должности  муниципальной  службы,  не  может
   превышать   45   календарных   дней,  для  муниципальных  служащих,
   замещающих   должности   муниципальной  службы  иных  групп,  -  40
   календарных дней.
       4.  Муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу
   на   условиях   ненормированного   рабочего   дня,  предоставляется
   ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  продолжительность
   которого   определяется   коллективным   договором   или  правилами
   внутреннего  трудового  распорядка органа местного самоуправления и
   который не может быть менее трех календарных дней.
       5.  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
   оплачиваемого     отпуска     муниципальным    служащим,    имеющим
   ненормированный  рабочий  день,  а  также  оплаты  профессиональной
   деятельности  за  пределами  нормальной  продолжительности рабочего
   времени устанавливаются муниципальным правовым актом.
       6.   Дополнительные  отпуска  муниципальным  служащим,  имеющим
   ненормированный   рабочий   день,   а   также   в  других  случаях,
   предусмотренных   федеральными   законами,   предоставляются  сверх
   суммированных   ежегодного   основного   оплачиваемого   отпуска  и
   ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
       7.    Муниципальному    служащему   предоставляется   ежегодный
   дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях
   с    особыми    климатическими    условиями    в   соответствии   с
   законодательством Российской Федерации.
       8.    По    заявлению    муниципального   служащего   ежегодный
   оплачиваемый  отпуск  может  предоставляться  по  частям,  при этом
   продолжительность  одной  части  отпуска  не  должна  быть менее 14
   календарных  дней.  По  согласованию  с  представителем  нанимателя
   (работодателя)   муниципальному   служащему  могут  предоставляться
   оставшиеся части отпуска иной продолжительности.
       9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться
   муниципальному   служащему   ежегодно  в  соответствии  с  графиком
   отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
       10.   При   прекращении   или  расторжении  трудового  договора
   (контракта),  освобождении  от  замещаемой  должности муниципальной
   службы   и   увольнении   с   муниципальной  службы  муниципальному
   служащему     выплачивается    денежная    компенсация    за    все
   неиспользованные  отпуска.  По письменному заявлению муниципального
   служащего  неиспользованные  отпуска могут быть предоставлены ему с
   последующим  увольнением  (за  исключением  случаев освобождения от
   замещаемой   должности   муниципальной   службы   и   увольнения  с
   муниципальной   службы   за   виновные  действия).  При  этом  днем
   освобождения   от   замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
   увольнения   с   муниципальной   службы  считается  последний  день
   отпуска.
       11.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  трудового
   договора   (контракта)   отпуск  с  последующим  увольнением  может
   предоставляться   и   тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или
   частично  выходит  за  пределы  срока  действия  трудового договора
   (контракта).   В   этом  случае  днем  освобождения  от  замещаемой
   должности  муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы
   также считается последний день отпуска.
   
       Статья  16.  Денежное  содержание  муниципального  служащего  в
   автономном округе
   
       1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
       1)  должностного оклада муниципального служащего в соответствии
   с   замещаемой   им   должностью   муниципальной  службы  (далее  -
   должностной оклад);
       2)   ежемесячных   и  иных  дополнительных  выплат,  к  которым
   относятся:
       ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за классный чин
   муниципального  служащего в соответствии с присвоенным ему классным
   чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);
       ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет на
   муниципальной службе;
       ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
       ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
   сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах  и
   порядке, которые определены федеральным законодательством;
       ежемесячное денежное поощрение;
       премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
       единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
   оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет
   средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
       2.  Размеры  должностного  оклада  и  оклада  за  классный  чин
   муниципального   служащего,  а  также  размер  ежемесячных  и  иных
   дополнительных  выплат  и  порядок их осуществления устанавливается
   муниципальным  правовым  актом, издаваемым представительным органом
   муниципального   образования  в  соответствии  с  законодательством
   Российской Федерации и законодательством автономного округа.
       3.  Денежное  содержание муниципальному служащему выплачивается
   с   применением   районного  коэффициента  и  процентной  надбавки,
   установленных   лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и
   приравненных к ним местностях.
       4.  Размеры  должностного  оклада  и  оклада  за  классный  чин
   муниципального  служащего  по  должностям  муниципальной  службы  в
   автономном   округе   ежегодно   увеличиваются   (индексируются)  в
   соответствии  с  муниципальным  правовым актом о местном бюджете на
   соответствующий   финансовый   год   с   учетом   уровня   инфляции
   (потребительских цен).
   
       Статья    17.   Единовременная   выплата   при   предоставлении
   ежегодного оплачиваемого отпуска
   
       Единовременная   выплата   при   предоставлении  муниципальному
   служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в
   год независимо от его продолжительности.
   
       Статья 18. Материальная помощь
   
       1.  Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за
   счет  средств  фонда  оплаты  труда  с  целью  оказания  социальной
   поддержки  муниципальному  служащему  в  связи с причинением ущерба
   имуществу   муниципального   служащего   в   результате  стихийного
   бедствия,    продолжительным    заболеванием,    смертью    близких
   родственников   (родителей,   мужа   (жены),   детей)   и   другими
   уважительными причинами.
       2.  Материальная  помощь выплачивается по решению представителя
   нанимателя  (работодателя)  на  основании  заявления муниципального
   служащего.
   
       Статья 19. Иные дополнительные выплаты
   
       1.    Кроме    выплат,    установленных    настоящим   Законом,
   муниципальному  служащему  могут  выплачиваться иные дополнительные
   выплаты:
       ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за ученую степень,
   почетное звание;
       иные выплаты материального поощрения.
       2.  Выплата  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за
   ученую  степень, почетное звание производится за счет средств фонда
   оплаты труда.
       3.  Порядок  планирования средств для осуществления иных выплат
   материального   поощрения   (в   расчете   на   год)   определяется
   муниципальным правовым актом.
   
       Статья 20. Кадровая работа в муниципальном образовании
   
       1.  Кадровая  работа в муниципальном образовании осуществляется
   в   соответствии   с   приоритетными  направлениями,  определяемыми
   федеральными законами и законами автономного округа.
       2.  Кадровую  работу  осуществляет  уполномоченное  структурное
   подразделение   органа   местного   самоуправления   (муниципальный
   служащий),  избирательной  комиссии  муниципального  образования по
   вопросам муниципальной службы и кадров.
   
       Статья   21.   Порядок   ведения  личного  дела  муниципального
   служащего
   
       1.  Персональные  данные муниципального служащего, а также иные
   сведения,  связанные  с  поступлением  на  муниципальную службу, ее
   прохождением  и прекращением, вносятся в личное дело муниципального
   служащего.
       2.  Личное  дело  муниципального  служащего  ведется в порядке,
   установленном    для    ведения   личного   дела   государственного
   гражданского служащего.
   
       Статья 22. Кадровый резерв на муниципальной службе
   
       1.   Кадровый  резерв  на  муниципальной  службе  -  специально
   отобранная  на конкурсной основе категория муниципальных служащих в
   автономном  округе,  а также граждан, не состоящих на муниципальной
   службе  в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих
   квалификационным    требованиям   по   соответствующим   должностям
   муниципальной  службы  в  автономном  округе  и  способных по своим
   деловым   и   личностным  качествам  осуществлять  профессиональную
   деятельность   на  должностях  муниципальной  службы  в  автономном
   округе.
       2.   Положение   о   кадровом   резерве   муниципальной  службы
   утверждается муниципальным правовым актом.
   
       Статья   23.   Программы   развития   муниципальной   службы  в
   автономном округе
   
       1.   Развитие   муниципальной   службы   в   автономном  округе
   обеспечивается  муниципальными  программами  развития муниципальной
   службы  и  программами  развития  муниципальной службы в автономном
   округе,  финансируемыми  соответственно  за  счет  средств  местных
   бюджетов  и  окружного  бюджета.  Развитие  муниципальной  службы в
   автономном   округе   направлено  на  профессиональную  подготовку,
   переподготовку  и  повышение  квалификации муниципальных служащих в
   автономном    округе,   включая   обучение   новым   профессиям   и
   специальностям,       информационное,       документационное      и
   материально-техническое    обеспечение   муниципальной   службы   в
   автономном округе.
       2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов
   местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных
   образований   и   муниципальных  служащих  в  автономном  округе  в
   отдельных  органах местного самоуправления, избирательных комиссиях
   муниципальных  образований могут проводиться эксперименты. Порядок,
   условия   и   сроки  проведения  экспериментов  в  ходе  реализации
   программ   развития   муниципальной  службы  в  автономном  округе,
   указанных    в    части   1   настоящей   статьи,   устанавливаются
   постановлением  Губернатора  автономного  округа  и  муниципальными
   правовыми актами.
   
       Статья 24. Переходные положения
   
       1.  Установить,  что  ранее  присвоенные муниципальным служащим
   автономного     округа     квалификационные    разряды    считаются
   соответствующими  классными чинами муниципальной службы автономного
   округа, установленными настоящим Законом.
       2.  Началом  срока  пребывания  в соответствующем классном чине
   считается  день  присвоения  муниципальному  служащему  автономного
   округа последнего квалификационного разряда.
       3.    В    соответствии   с   присвоенными   классными   чинами
   муниципальным  служащим выплачивается оклад за присвоенный классный
   чин  с  учетом соответствия квалификационных разрядов муниципальных
   служащих  автономного  округа и классных чинов муниципальной службы
   автономного  округа  в размере не ниже установленного ранее размера
   надбавки за соответствующий квалификационный разряд.
   
       Статья  25.  Приведение нормативных правовых актов в автономном
   округе в соответствие с настоящим Законом
   
       Органам  государственной  власти  автономного  округа,  органам
   местного   самоуправления   в   автономном   округе  привести  свои
   нормативные  правовые  акты в соответствие с настоящим Законом до 1
   октября 2007 года.
   
       Статья  26.  Применение нормативных правовых актов в автономном
   округе в связи со вступлением в силу настоящего Закона
   
       До  приведения  в  соответствие с настоящим Законом нормативные
   правовые  акты  органов государственной власти автономного округа и
   органов  местного  самоуправления в автономном округе применяются в
   части, не противоречащей настоящему Закону.
   
       Статья 27. Порядок вступления в силу настоящего Закона
   
       Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
   опубликования.
   
       Статья   28.   Признание  утратившими  силу  некоторых  законов
   автономного округа
   
       Со   дня   вступления   в   силу   настоящего  Закона  признать
   утратившими силу:
       1)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 18 июня 1998
   года  N  29-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
   округе"   (Красный  Север,  1998,  3  июля,  спецвыпуск;  Ведомости
   Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  1998,
   май, N 5);
       2)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 23 июня 1999
   года   N   18-ЗАО  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком   автономном   округе"   (Красный  Север,  1999,  13
   октября,     спецвыпуск;     Ведомости     Государственной     Думы
   Ямало-Ненецкого автономного округа, 1999, июнь, N 5);
       3)  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 1999
   года   N   55-ЗАО  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком   автономном   округе"   (Красный  Север,  1999,  25
   декабря,  N  138;  Ведомости  Государственной  Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 1999, декабрь, N 9/1);
       4)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 6 апреля 2001
   года   N   23-ЗАО  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком  автономном округе" (Красный Север, 2001, 23 апреля,
   спецвыпуск;    Ведомости   Государственной   Думы   Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2001, март, N 3);
       5)  Закон  Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2002
   года  N  68-ЗАО  "О  внесении  дополнения  в  Закон Ямало-Ненецкого
   автономного   округа   "О  муниципальной  службе  в  Ямало-Ненецком
   автономном  округе"  (Красный Север, 2002, 21 декабря, спецвыпуск N
   25-26;  Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного
   округа, 2002, ноябрь, N 9/1);
       6)  Закон  Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2003
   года   N  3-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного  округа  "О  внесении  изменений  и  дополнений в Закон
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком  автономном округе" (Красный Север, 2003, 28 января,
   спецвыпуск  N 1-2; Ведомости Государственной Думы, 2002, декабрь, N
   10/1);
       7)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 3 июня 2004
   года   N   21-ЗАО  "О  внесении  изменения  и  дополнения  в  Закон
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком  автономном  округе"  (Красный Север, 2004, 30 июня,
   спецвыпуск  N  26;  Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2004, апрель - май, N 4/1);
       8)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 24 июня 2005
   года  N  39-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного   округа   "О  муниципальной  службе  в  Ямало-Ненецком
   автономном  округе" (Красный Север, 2005, 26 июля, спецвыпуск N 51;
   Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа,
   2005, июнь, N 7/1);
       9)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 6 апреля 2006
   года  N  14-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного   округа   "О  муниципальной  службе  в  Ямало-Ненецком
   автономном   округе"   (Красный  Север,  2006,  21  апреля,  N  48,
   спецвыпуск  N 29-30; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2006, март, N 3);
       10)  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006
   года  N  85-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного   округа   "О  муниципальной  службе  в  Ямало-Ненецком
   автономном   округе"  (Красный  Север,  2006,  8  декабря,  N  142,
   спецвыпуск  N 90-91; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2006, ноябрь, N 10);
       11)  Закон  Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2007
   года  N  29-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного   округа   "О  муниципальной  службе  в  Ямало-Ненецком
   автономном  округе"  и  статью 1 Закона Ямало-Ненецкого автономного
   округа  "О  гарантиях  лицам,  замещающим муниципальные должности в
   Ямало-Ненецком  автономном округе" (Красный Север, 2007, 13 апреля,
   спецвыпуск  N 28-29; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2007, март, N 2);
       12)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 27 мая 1999
   года  N  12-ЗАО  "О  периодах,  учитываемых  при  исчислении  стажа
   муниципальной   службы   муниципальных  служащих  в  Ямало-Ненецком
   автономном  округе" (Красный Север, 1999, 10 июня, спецвыпуск N 66;
   Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа,
   1999, май, N 4);
       13)  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 октября 1999
   года  N  21-ЗАО  "О  квалификационных  требованиях по муниципальным
   должностям   муниципальной   службы   и  квалификационных  разрядах
   муниципальных   служащих   в   Ямало-Ненецком   автономном  округе"
   (Красный   Север,   1999,   27   октября,   спецвыпуск;   Ведомости
   Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  1999,
   сентябрь, N 6);
       14)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 6 марта 2002
   года   N  2-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного    округа    "О    квалификационных    требованиях   по
   муниципальным  должностям  муниципальной  службы и квалификационных
   разрядах   муниципальных   служащих   в  Ямало-Ненецком  автономном
   округе"  (Красный  Север,  2002,  23  марта,  спецвыпуск; Ведомости
   Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  2002,
   январь - февраль, N 1-2);
       15)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 1 июля 2002
   года   N   40-ЗАО  "О  внесении  изменения  и  дополнения  в  Закон
   Ямало-Ненецкого  автономного  округа  "О внесении изменений в Закон
   Ямало-Ненецкого  автономного округа "О квалификационных требованиях
   по     муниципальным     должностям    муниципальной    службы    и
   квалификационных  разрядах  муниципальных служащих в Ямало-Ненецком
   автономном  округе"  (Красный  Север,  2002,  26 июля, спецвыпуск N
   13-14;  Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного
   округа, 2002, июнь, N 6);
       16)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 24 июня 2005
   года   N   41-ЗАО   "О   внесении   изменения  в  статью  2  Закона
   Ямало-Ненецкого  автономного округа "О квалификационных требованиях
   по     муниципальным     должностям    муниципальной    службы    и
   квалификационных  разрядах  муниципальных служащих в Ямало-Ненецком
   автономном  округе" (Красный Север, 2005, 26 июля, спецвыпуск N 51;
   Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа,
   2005, июнь, N 7/1);
       17)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 19 июня 2000
   года  N  20-ЗАО  "О  порядке  проведения  аттестации  муниципальных
   служащих  в Ямало-Ненецком автономном округе" (Красный Север, 2000,
   21     июля,    спецвыпуск;    Ведомости    Государственной    Думы
   Ямало-Ненецкого автономного округа, 2000, май, N 6/1);
       18)  Закон  Ямало-Ненецкого  автономного округа от 24 июня 2005
   года  N  40-ЗАО  "О  внесении  изменений  в  Закон  Ямало-Ненецкого
   автономного  округа  "О порядке проведения аттестации муниципальных
   служащих  в Ямало-Ненецком автономном округе" (Красный Север, 2005,
   26   июля,   спецвыпуск   N   51;  Ведомости  Государственной  Думы
   Ямало-Ненецкого автономного округа, 2005, июнь, N 7/1);
       19)  Закон  Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2004
   года   N   60-ЗАО   "Об   условиях   контракта   с  главой  местной
   администрации   муниципального   района   (городского   округа)   в
   Ямало-Ненецком  автономном округе" (Красный Север, 2004, 27 ноября,
   спецвыпуск  N  57;  Ведомости  Государственной Думы Ямало-Ненецкого
   автономного округа, 2004, октябрь, N 7/1).
   
                                            Губернатор Ямало-Ненецкого
                                                    автономного округа
                                                            Ю.В.НЕЕЛОВ
   г. Салехард
   22 июня 2007 года
   N 67-ЗАО
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                           к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
                                               "О муниципальной службе
                                   в Ямало-Ненецком автономном округе"
   
                                 РЕЕСТР
                     ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
               В ГОРОДСКИХ ОКРУГАХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ
   
       I. Должности муниципальной службы категории "руководители"
   
       1. Высшие должности муниципальной службы:
       1) глава местной администрации муниципального образования;
       2)    первый    заместитель    главы    местной   администрации
   муниципального образования;
       3)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального
   образования <1>.
   --------------------------------
       <1>  Заместители  главы  местной  администрации  муниципального
   образования    одновременно    могут    являться    по    должности
   руководителями   структурных  подразделений  местной  администрации
   муниципального  образования,  при  этом  наименование  должности  в
   штатном расписании указывается через запятую.
   
       2. Главные должности муниципальной службы:
       1) управляющий делами;
       2) начальник департамента;
       3) начальник управления.
   
       3. Ведущие должности муниципальной службы:
       1) заместитель управляющего делами;
       2) заместитель начальника департамента;
       3) заместитель начальника управления.
   
                   II. Должности муниципальной службы
                    категории "помощники (советники)"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       1) помощник главы муниципального образования;
       2) советник главы муниципального образования;
       3) пресс-секретарь главы муниципального образования.
   
       III. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       1) начальник управления в составе департамента;
       2) заместитель начальника управления в составе департамента;
       3) начальник отдела.
   
       2. Старшие должности муниципальной службы:
       1) заместитель начальника отдела;
       2) заведующий сектором в составе управления, отдела;
       3) главный специалист;
       4) ведущий специалист.
   
                   IV. Должности муниципальной службы
                 категории "обеспечивающие специалисты"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       начальник отдела.
   
       2. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
       3. Младшие должности муниципальной службы:
       1) специалист I категории;
       2) специалист II категории;
       3) специалист.
   
                                 РЕЕСТР
                     ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
             В ГОРОДСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ
                         СВЫШЕ 10 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
   
       I. Должности муниципальной службы категории "руководители"
   
       1. Высшие должности муниципальной службы:
       1) глава местной администрации муниципального образования;
       2)    первый    заместитель    главы    местной   администрации
   муниципального образования;
       3)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального
   образования.
   
       2. Главные должности муниципальной службы:
       начальник управления.
   
       3. Ведущие должности муниципальной службы:
       заместитель начальника управления.
   
                   II. Должности муниципальной службы
                    категории "помощники (советники)"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       помощник главы муниципального образования.
   
       III. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       начальник отдела.
   
       2. Старшие должности муниципальной службы:
       1) заместитель начальника отдела;
       2) заведующий сектором в составе управления, отдела;
       3) главный специалист;
       4) ведущий специалист.
   
                   IV. Должности муниципальной службы
                 категории "обеспечивающие специалисты"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       начальник отдела.
   
       2. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
       3. Младшие должности муниципальной службы:
       1) специалист I категории;
       2) специалист II категории;
       3) специалист.
   
                                 РЕЕСТР
                     ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                    В ГОРОДСКИХ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ
            С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 5 ДО 10 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
   
       I. Должности муниципальной службы категории "руководители"
   
       1. Высшие должности муниципальной службы:
       глава местной администрации муниципального образования.
   
       2. Главные должности муниципальной службы:
       1)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального
   образования;
       2) начальник отдела.
   
       II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       заместитель начальника отдела.
   
       2. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
                   III. Должности муниципальной службы
                 категории "обеспечивающие специалисты"
   
       1. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
       2. Младшие должности муниципальной службы:
       1) специалист I категории;
       2) специалист II категории;
       3) специалист.
   
                                 РЕЕСТР
                     ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                    В ГОРОДСКИХ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ
           С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 1,5 ДО 5 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
   
       I. Должности муниципальной службы категории "руководители"
   
       1. Главные должности муниципальной службы:
       глава местной администрации муниципального образования.
   
       2. Ведущие должности муниципальной службы:
       1)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального
   образования;
       2) начальник отдела.
   
       II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
   
       1. Старшие должности муниципальной службы:
       1) заведующий сектором;
       2) главный специалист;
       3) ведущий специалист.
   
                   III. Должности муниципальной службы
                 категории "обеспечивающие специалисты"
   
       1. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
       2. Младшие должности муниципальной службы:
       1) специалист I категории;
       2) специалист II категории;
       3) специалист.
   
                                 РЕЕСТР
                     ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                    В ГОРОДСКИХ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ
             С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ДО 1,5 ТЫСЯЧИ ЧЕЛОВЕК
   
       I. Должности муниципальной службы категории "руководители"
   
       1. Ведущие должности муниципальной службы:
       глава местной администрации муниципального образования.
   
       II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
   
       1. Старшие должности муниципальной службы:
       1)   заместитель  главы  местной  администрации  муниципального
   образования;
       2) заведующий сектором;
       3) главный специалист;
       4) ведущий специалист.
   
                   III. Должности муниципальной службы
                 категории "обеспечивающие специалисты"
   
       1. Старшие должности муниципальной службы:
       1) главный специалист;
       2) ведущий специалист.
   
       2. Младшие должности муниципальной службы:
       1) специалист I категории;
       2) специалист II категории;
       3) специалист.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                           к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
                                               "О муниципальной службе
                                   в Ямало-Ненецком автономном округе"
   
                  ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
       ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                   В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
   
       1.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
   муниципальной  службы  входят требования к уровню профессионального
   образования,  стажу  муниципальной  службы (государственной службы)
   или  стажу  работы  по  специальности,  профессиональным  знаниям и
   навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
       2.   Квалификационные  требования  к  должностям  муниципальной
   службы  устанавливаются  в  соответствии  с  категориями и группами
   должностей муниципальной службы.
       3.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
   муниципальной    службы    категорий   "руководители",   "помощники
   (советники)",    "специалисты",   относящимся   ко   всем   группам
   должностей    муниципальной    службы,   а   также   к   должностям
   муниципальной   службы   категории   "обеспечивающие  специалисты",
   относящимся  к  ведущей  группе  должностей  муниципальной  службы,
   входит наличие высшего профессионального образования.
       4.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
   муниципальной   службы   категории   "обеспечивающие  специалисты",
   относящимся  к  старшей  и младшей группам должностей муниципальной
   службы,  входит  наличие  среднего  профессионального  образования,
   соответствующего направлению деятельности.
       5.  Квалификационные  требования  к  стажу муниципальной службы
   (государственной  службы)  или  стажу  работы  по специальности для
   замещения:
       1)  высших  должностей  муниципальной  службы  -  наличие стажа
   муниципальной  (государственной)  службы  на  главных должностях не
   менее  четырех  лет или стажа работы по специальности не менее пяти
   лет;
       2)  главных  должностей  муниципальной  службы  - наличие стажа
   муниципальной  (государственной)  службы  на  ведущих должностях не
   менее  трех  лет или стажа работы по специальности не менее четырех
   лет;
       3)  ведущих  должностей  муниципальной  службы  - наличие стажа
   муниципальной  (государственной)  службы  на  старших должностях не
   менее  двух  лет  или  стажа  работы по специальности не менее трех
   лет;
       4)  старших  должностей  муниципальной  службы  - наличие стажа
   муниципальной  (государственной)  службы  на  младших должностях не
   менее  одного  года или стажа работы по специальности не менее двух
   лет;
       5)  младших  должностей муниципальной службы - без предъявления
   требований к стажу работы.
       6.  Квалификационные  требования  к  профессиональным знаниям и
   навыкам,  необходимым  для  исполнения  должностных обязанностей по
   соответствующей  должности  муниципальной  службы,  устанавливаются
   правовым   актом   органа  местного  самоуправления  (избирательной
   комиссии  муниципального  образования) с учетом его задач и функций
   и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 3
                           к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
                                               "О муниципальной службе
                                   в Ямало-Ненецком автономном округе"
   
                         Типовая форма контракта
             с муниципальным служащим, замещающим должность
                       главы местной администрации
   
   _____________                             "___" __________ 200_ г.
   
       Глава муниципального образования ____________________________,
                                        (наименование муниципального
                                                  образования)
   действующий   на  основании   Устава  муниципального   образования
   _________________________________________, именуемый в  дальнейшем
   (наименование муниципального образования)
   "Представитель нанимателя", и гражданин _________________________,
                                                   (Ф.И.О.)
   назначенный  на  должность   Главы   Администрации  муниципального
   образования _________________________________________ на основании
               (наименование муниципального образования)
   результатов  конкурса  на  замещение должности главы администрации
   муниципального образования _____________________________ и решения
                              (наименование муниципального
                                      образования)
   _______________________________________ от "___" _________ 200_ г.
   (наименование представительного органа)
   N _____,  именуемый   в  дальнейшем   "Глава  Администрации",  при
   совместном  упоминании именуемые в дальнейшем "стороны", заключили
   настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:
   
                          1. Предмет Контракта
   
       1.1.  В соответствии с настоящим Контрактом Глава Администрации
   обязуется   исполнять   в   порядке,   определенном  муниципальными
   правовыми  актами в соответствии с федеральными законами и законами
   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  обязанности  по  должности
   муниципальной  службы  главы местной администрации, а Представитель
   нанимателя  обязуется  обеспечить  условия  труда, своевременно и в
   полном   объеме   выплачивать   денежное   содержание   в  размере,
   определяемом  муниципальными  правовыми  актами, а также обеспечить
   реализацию гарантий муниципальной службы.
       1.2.  Условия труда определяются нормами Трудового кодекса РФ с
   учетом  особенностей,  предусмотренных  Федеральным  законом  от  6
   октября   2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации
   местного   самоуправления   в  Российской  Федерации",  Федеральным
   законом  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", Законом
   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  "О  муниципальной  службе  в
   Ямало-Ненецком   автономном   округе"   и   Уставом  муниципального
   образования.
       1.3.  В  соответствии  с  Реестром   должностей  муниципальной
   службы,   учреждаемых   в   органах    местного     самоуправления
   (избирательных  комиссиях  муниципальных  образований), должность,
   замещаемая Главой Администрации, отнесена к ______________________
                                                (группа должностей)
   должностей муниципальной службы.
       1.4.  Глава  Администрации  в своей деятельности подконтролен и
   подотчетен представительному органу муниципального образования.
       1.5.  Дата  начала исполнения должностных обязанностей  Главой
   Администрации ___________________.
                 (число, месяц, год)
   
                                                           1
            2. Права и обязанности Представителя нанимателя
   
       --------------------------------
       1
        Дополнительно   указываются  основные  права  и  обязанности,
   подлежащие  обязательному  включению  в  Контракт в соответствии с
   федеральным   законодательством  и  законодательством  автономного
   округа.
   
       2.1. Представитель нанимателя имеет право:
       2.1.1.   Требовать   от   Главы  Администрации  добросовестного
   исполнения своих должностных обязанностей.
       2.1.2.   Применять  к  Главе  Администрации  меры  поощрения  и
   дисциплинарного взыскания.
       2.1.3.  Требовать  от Главы администрации бережного отношения к
   имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.
       2.2. Представитель нанимателя обязан:
       2.2.1.  Предоставить  Главе Администрации работу по должности в
   соответствии с настоящим Контрактом.
       2.2.2.    Обеспечить    надлежащие   организационно-технические
   условия,  необходимые  для  исполнения должностных полномочий Главы
   Администрации.
       2.2.3.    Ознакомить   Главу   Администрации   с   документами,
   определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой должности
   муниципальной службы.
       2.2.4.  Обеспечить  Главу Администрации в установленном порядке
   информацией  и  материалами,  необходимыми  для исполнения им своих
   должностных полномочий.
       2.2.5.    Обеспечить    защиту    персональных   данных   Главы
   Администрации.
       2.2.6.     Выполнять    иные    обязанности,    предусмотренные
   федеральными    законами,    законами    автономного    округа    и
   муниципальными правовыми актами.
   
                                                         2
               3. Права и обязанности Главы Администрации
   
       --------------------------------
       2
        Дополнительно   указываются  основные  права  и  обязанности,
   подлежащие  обязательному  включению  в  Контракт в соответствии с
   федеральным   законодательством  и  законодательством  автономного
   округа.
   
       3.1. Глава Администрации имеет право:
       3.1.1.  Принимать решения в соответствии со своими должностными
   полномочиями,   а   также   участвовать   в   подготовке   решений,
   принимаемых   соответствующими   органами   и  должностными  лицами
   местного самоуправления.
       3.1.2.  Расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы
   по  собственной  инициативе  (право  на  отставку  по  собственному
   желанию),   предупредив   об   этом   Представителя   нанимателя  в
   письменной форме за две недели.
       3.1.3.   Имеет   иные   права,  предоставленные  муниципальному
   служащему  в  соответствии  с  Федеральным законом "О муниципальной
   службе  в  Российской  Федерации",  Федеральным  законом  "Об общих
   принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской
   Федерации",  Законом  автономного  округа "О муниципальной службе в
   Ямало-Ненецком  автономном  округе",  а  также  иными  нормативными
   правовыми актами о муниципальной службе.
       3.2. Глава Администрации обязан:
       3.2.1.  Организовать  работу  местной администрации, отраслевых
   (функциональных)  и  территориальных  органов местной администрации
   по  решению  вопросов  местного  значения и осуществлению отдельных
   государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
   самоуправления  федеральными  законами  и  законами Ямало-Ненецкого
   автономного округа.
       3.2.2.   Исполнять   обязанности,   соблюдать  ограничения,  не
   нарушать    запреты,    установленные    Федеральным   законом   "О
   муниципальной    службе   в   Российской   Федерации"   и   другими
   федеральными законами.
       3.2.3.     Исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные
   федеральными    законами,    законами    автономного    округа    и
   муниципальными правовыми актами.
   
                   4. Оплата труда Главы Администрации
   
       Главе   Администрации   устанавливается   денежное  содержание,
   которое состоит из:
       должностного оклада в размере _______________ руб.;
       а  также  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат, к которым
   относятся:
       оклад за классный чин в размере _______________ руб.;
       ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за выслугу лет в
   размере _______________ руб.;
       ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за ученую степень,
   почетное звание _______________ руб.;
       ежемесячная  надбавка  за особые условия муниципальной службы в
   размере _______________ руб.;
       ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
   сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах  и
   порядке,    которые    определены    законодательством   Российской
   Федерации;
       ежемесячное денежное поощрение в размере _______________ руб.;
       премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
       единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
   оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет
   средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
       районный  коэффициент  и  процентная  надбавка, устанавливаемые
   лицам,  работающим  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним
   местностях;
       иные   выплаты,  предусмотренные  законодательством  Российской
   Федерации   и   законодательством   автономного   округа,  а  также
   муниципальными правовыми актами.
   
                       5. Срок действия Контракта
   
       5.1.   Действие   настоящего  Контракта  начинается  с  момента
   принятия   представительным   органом   муниципального  образования
   решения о назначении на должность Главы Администрации.
       5.2.  Контракт заключается на срок полномочий представительного
   органа муниципального образования.
   
                        6. Иные условия контракта
   
       6.1.  Главе  Администрации  устанавливается  испытание  на срок
   _______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
       6.2. Иные условия Контракта _________________________________.
                                     (указать иные дополнительные
                                           условия контракта)
   
                  7. Ответственность сторон Контракта.
                    Изменение и дополнение Контракта.
                          Прекращение Контракта
   
       7.1.   Представитель   нанимателя   и   Глава  Администрации  в
   соответствии   с   законодательством   Российской  Федерации  несут
   ответственность  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
   обязательств.
       7.2.  Запрещается  требовать  от Главы Администрации исполнения
   должностных  обязанностей,  не установленных настоящим Контрактом и
   должностной инструкцией.
       7.3.  Изменения  и  дополнения  в настоящий Контракт могут быть
   внесены по соглашению сторон в следующих случаях:
       а) при изменении законодательства Российской Федерации;
       б) по инициативе одной из сторон настоящего Контракта.
       7.4.   При  изменении  Представителем  нанимателя  определенных
   сторонами  условий  настоящего  Контракта  не  позднее  чем  за два
   месяца  до  их изменения Глава Администрации уведомляется об этом в
   письменной форме.
       7.5.  Изменения  и  дополнения,  вносимые в настоящий Контракт,
   оформляются   отдельным   письменным   дополнительным  соглашением,
   которое является неотъемлемой частью настоящего Контракта.
       7.6.  Настоящий  Контракт  может  быть прекращен по основаниям,
   предусмотренным действующим законодательством.
   
                   8. Разрешение споров и разногласий
   
       8.1.  Споры  и  разногласия по настоящему Контракту разрешаются
   по  соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в
   порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
       8.2.  Настоящий  Контракт  составлен  в  двух экземплярах. Один
   экземпляр  хранится  Представителем  нанимателя в личном деле Главы
   Администрации,  второй  -  у  Главы  Администрации.  Оба экземпляра
   имеют одинаковую юридическую силу.
   
                      9. Реквизиты и подписи сторон
   
       Представитель нанимателя            Глава Администрации
   
                                   Сведения о документах,
                                   удостоверяющих личность, место
                                   регистрации, ИНН, номер страхового
                                   свидетельства обязательного
                                   пенсионного страхования
   
       _______________ (Ф.И.О.)          _______________ (Ф.И.О.)
           подпись                           подпись
   
            М.П.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 4
                           к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа
                                               "О муниципальной службе
                                   в Ямало-Ненецком автономном округе"
   
                            ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                   В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится в целях
   оценки  его  уровня  профессиональной  подготовки  для  определения
   соответствия    муниципального   служащего   замещаемой   должности
   муниципальной  службы  в  Ямало-Ненецком автономном округе (далее -
   автономный  округ),  а  также в целях определения преимущественного
   права  на  оставление  на работе в случае ликвидации или сокращения
   штата   работников   органов   местного   самоуправления  (аппарата
   избирательной комиссии муниципального образования).
       1.2.  Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие, замещающие
   младшие,  старшие, ведущие, главные, высшие должности муниципальной
   службы  в  органах  местного самоуправления, аппарате избирательной
   комиссии муниципального образования.
       1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
       замещающие  должности  муниципальной службы в автономном округе
   менее одного года;
       достигшие возраста 60 лет;
       беременные женщины;
       находящиеся  в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
   уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет (аттестация
   таких  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один год
   после выхода из отпуска);
       замещающие  должности  муниципальной службы в автономном округе
   на основании срочного трудового договора (контракта).
       1.4.    Аттестация    муниципального    служащего    проводится
   аттестационной комиссией один раз в три года.
       1.5.  В  случае  принятия  решения о ликвидации органа местного
   самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования
   либо  сокращения  штата  работников органа местного самоуправления,
   аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования  для
   определения  преимущественного  права  муниципального  служащего на
   оставление    на   работе   аттестация   муниципального   служащего
   проводится  ранее  срока,  установленного  пунктом  1.4  настоящего
   Положения.
       1.6.   По   соглашению   сторон  трудового  договора  с  учетом
   результатов   годового   отчета   о  профессиональной  деятельности
   муниципального  служащего может проводиться внеочередная аттестация
   муниципального  служащего  после  принятия  в установленном порядке
   решения об изменении условий оплаты его труда.
       1.7.   Правовую   основу  проведения  аттестации  муниципальных
   служащих  составляют  Конституция  Российской  Федерации,  Трудовой
   кодекс  Российской Федерации, федеральные законы, Закон автономного
   округа   "О   муниципальной   службе  в  Ямало-Ненецком  автономном
   округе",   настоящее   Типовое   положение,   уставы  муниципальных
   образований и иные муниципальные правовые акты.
       1.8.   Аттестация   муниципальных   служащих   основывается  на
   принципах:
       законности;
       гласности;
       объективности;
       периодичности;
       всеобщности;
       коллегиальности;
       обоснованности решений аттестационной комиссии.
   
       2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
   
       2.1.   Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  по
   решению  представителя  нанимателя (работодателя) издается правовой
   акт   органа   местного   самоуправления,   избирательной  комиссии
   муниципального образования, содержащий положения:
       о формировании аттестационной комиссии;
       об утверждении графика проведения аттестации;
       о   составлении   списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
   аттестации;
       о  подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
   комиссии.
       Состав  аттестационной  комиссии,  порядок  и  сроки  ее работы
   устанавливаются  правовым  актом  органа  местного  самоуправления,
   избирательной комиссии муниципального образования.
       2.2.   В  зависимости  от  специфики  должностных  обязанностей
   муниципальных  служащих может быть создано несколько аттестационных
   комиссий.
       2.3.  В состав аттестационной комиссии включаются представитель
   нанимателя  (работодателя)  и (или) уполномоченные им муниципальные
   служащие  (в  том  числе  муниципальные  служащие  из  структурного
   подразделения   по   вопросам   муниципальной   службы   и  кадров,
   юридического  (правового) структурного подразделения и структурного
   подразделения,   в   котором   муниципальный  служащий,  подлежащий
   аттестации,     замещает     должность    муниципальной    службы),
   представители  научных  и  образовательных учреждений, приглашаемые
   по  запросу  представителя  нанимателя  (работодателя)  в  качестве
   независимых   экспертов-специалистов   по   вопросам,  связанным  с
   муниципальной  службой, без указания персональных данных экспертов.
   Число  независимых  экспертов  должно  составлять  не  менее  одной
   четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
       Для  проведения  аттестации  муниципальных служащих, замещающих
   должности     муниципальной    службы,    исполнение    должностных
   обязанностей   по   которым   связано  с  использованием  сведений,
   составляющих  государственную тайну, состав аттестационной комиссии
   формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской
   Федерации о государственной тайне.
       Состав   аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
   чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
   интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
   комиссией решения.
       2.4.   Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
   заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все члены
   аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
   правами.
       2.5.   График   проведения   аттестации  ежегодно  утверждается
   представителем  нанимателя  (работодателя)  и доводится до сведения
   каждого  аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем за
   месяц до начала аттестации.
       2.6. В графике проведения аттестации указываются:
       наименование   органа,   подразделения,  в  которых  проводится
   аттестация;
       список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
       дата, время и место проведения аттестации;
       дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых
   документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
   руководителей   соответствующих   подразделений   органов  местного
   самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
       2.7.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до начала аттестации в
   аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
   аттестуемым  муниципальным  служащим  должностных  обязанностей  за
   аттестационный    период,    подписанный    его    непосредственным
   руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
       Отзыв   должен  содержать  следующие  сведения  об  аттестуемом
   муниципальном служащем:
       фамилия, имя, отчество;
       замещаемая  должность муниципальной службы на момент проведения
   аттестации и дата назначения на указанную должность;
       перечень    основных    вопросов    (документов),   в   решении
   (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
       мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных качеств и
   результатов     профессиональной     деятельности    муниципального
   служащего.
       2.8.  К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
   должностных   обязанностей  за  аттестационный  период  прилагаются
   сведения   о   выполненных   муниципальным  служащим  поручениях  и
   подготовленных   им   проектах   документов  за  указанный  период,
   содержащиеся  в  годовых  отчетах  о  профессиональной деятельности
   муниципального служащего.
       2.9.  Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен
   с  представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей
   за   аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый  муниципальный
   служащий    вправе    представить    в    аттестационную   комиссию
   дополнительные  сведения  о  своей профессиональной деятельности за
   указанный   период,   а   также  заявление  о  своем  несогласии  с
   представленным   отзывом   или   пояснительную   записку  на  отзыв
   непосредственного руководителя.
       2.10.   При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную
   комиссию  представляется  также  аттестационный лист муниципального
   служащего с данными предыдущей аттестации.
       2.11.   На   период   аттестации   муниципального  служащего  в
   автономном  округе, являющегося членом аттестационной комиссии, его
   членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
   
                        3. Проведение аттестации
   
       3.1.   Аттестация   муниципального   служащего   проводится   в
   присутствии  аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки
   муниципального  служащего  на заседание аттестационной комиссии без
   уважительной   причины   или  отказа  муниципального  служащего  от
   прохождения   аттестации   муниципальный  служащий  привлекается  к
   дисциплинарной    ответственности   в   соответствии   с   трудовым
   законодательством  Российской  Федерации,  а аттестация переносится
   на более поздний срок.
       3.2.   Аттестационная   комиссия  рассматривает  представленные
   документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
   служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
   руководителя   о   профессиональной   деятельности   муниципального
   служащего.
       3.3.   В   целях   объективного   проведения  аттестации  после
   рассмотрения   представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим
   дополнительных  сведений  о  своей профессиональной деятельности за
   аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести
   аттестацию на следующее заседание комиссии.
       3.4.  Профессиональная  деятельность  муниципального  служащего
   оценивается     на     основе    определения    его    соответствия
   квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной
   службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим
   подразделением  органа  задач,  сложности выполняемой им работы, ее
   эффективности и результативности.
       При    оценке    профессиональной   деятельности   аттестуемого
   муниципального  служащего  должны учитываться результаты исполнения
   муниципальным  служащим  должностных обязанностей, профессиональные
   знания   и   опыт   работы   муниципального  служащего,  соблюдение
   муниципальным  служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов,
   выполнение   требований  к  служебному  поведению  и  обязательств,
   установленных     законодательством    Российской    Федерации    о
   муниципальной  службе,  а  при аттестации муниципального служащего,
   наделенного    организационно-распорядительными   полномочиями   по
   отношению  к другим муниципальным служащим, - также организаторские
   способности.
       3.5.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,
   если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       3.6.  Решение  аттестационной комиссии принимается в отсутствие
   аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
   руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
   присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При
   равенстве     голосов     муниципальный     служащий     признается
   соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
       3.7.   По   результатам   аттестации  муниципального  служащего
   аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       соответствует   замещаемой  должности  муниципальной  службы  в
   автономном округе;
       не  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы в
   автономном округе.
       3.8.   Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о
   направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на   повышение
   квалификации  (переподготовку), о поощрении отдельных муниципальных
   служащих  за  достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том  числе о
   повышении  их  в должности, а в случае необходимости - рекомендации
   об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
       3.9.    Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным
   муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
   голосования.
       3.10.  Результаты  аттестации  заносятся  в аттестационный лист
   муниципального   служащего  (приложение  к  настоящему  Положению).
   Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем
   председателя,   секретарем   и   членами  аттестационной  комиссии,
   присутствовавшими на заседании.
       3.11.   Муниципальный   служащий  знакомится  с  аттестационным
   листом под роспись.
       3.12.  Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
   аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за
   аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального
   служащего.
       3.13.   Секретарь   аттестационной   комиссии   ведет  протокол
   заседания  аттестационной  комиссии, в котором фиксирует ее решения
   и   результаты   голосования.   Протокол  заседания  аттестационной
   комиссии  подписывается  председателем,  заместителем председателя,
   секретарем  и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на
   заседании.
       3.14.     Материалы     аттестации    муниципальных    служащих
   представляются  представителю  нанимателя (работодателя) не позднее
   чем через десять дней после ее проведения.
       3.15.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по
   ее    результатам    представителем    нанимателя    (работодателя)
   принимается одно из следующих решений:
       муниципальный   служащий  подлежит  включению  в  установленном
   порядке   в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  должности
   муниципальной  службы  в  автономном  округе в порядке должностного
   роста;
       муниципальный   служащий   направляется   на   профессиональную
   переподготовку или повышение квалификации;
       муниципальный  служащий  понижается  в  должности муниципальной
   службы;
       муниципальный  служащий  подлежит  поощрению  в  соответствии с
   рекомендациями аттестационной комиссии.
       3.16.  При  отказе муниципального служащего от профессиональной
   переподготовки,  повышения  квалификации  или  перевода  на  другую
   должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
   (работодателя)   вправе   освободить  муниципального  служащего  от
   замещаемой   должности   муниципальной   службы  и  уволить  его  с
   муниципальной   службы   по   основаниям   и   в  порядке,  которые
   установлены федеральным законодательством.
       3.17.  Перевод  муниципального  служащего  на  другую должность
   муниципальной  службы либо увольнение его с муниципальной службы по
   результатам  аттестации по истечении одного месяца после проведения
   аттестации  не допускается. В указанный срок не засчитывается время
   болезни   и   ежегодного   оплачиваемого   отпуска   муниципального
   служащего.
       3.18.   Муниципальный  служащий  вправе  обжаловать  результаты
   аттестации в судебном порядке.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
                                                   в автономном округе
   
                          Аттестационный лист
              муниципального служащего в автономном округе
   
       Фамилия, имя, отчество _______________________________________
       Год, число и месяц рождения __________________________________
       Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
   степени, ученого звания __________________________________________
   __________________________________________________________________
          (когда и какое учебное заведение окончил, полученная
      специальность, квалификация, ученая степень, ученое звание)
       Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
   и дата назначения на эту должность _______________________________
   __________________________________________________________________
       Стаж муниципальной службы ____________________________________
       Общий трудовой стаж __________________________________________
       Вопросы  к   муниципальному   служащему  и  краткое содержание
   ответов на них ___________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       Замечания и предложения аттестационной комиссии ______________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
   предыдущей аттестации ____________________________________________
                               (выполнены, выполнены частично,
                                       не выполнены)
       Решение аттестационной комиссии ______________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
      не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
       Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
   __________________________________________________________________
       (рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих
      за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении
         их в должности, а в случае необходимости рекомендации
     об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих,
         а также о направлении отдельных муниципальных служащих
                       на повышение квалификации)
       Количественный состав аттестационной комиссии ________________
       На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
   комиссии
       Количество голосов за __________, против ___________
       12. Примечания _______________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   
   Председатель
   аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)
   
   Заместитель председателя
   аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)
   
   Секретарь
   аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)
   
   Члены аттестационной комиссии
   
   1)                            (подпись)      (расшифровка подписи)
   2)                            (подпись)      (расшифровка подписи)
   
   ____________________________________        М.П.
    дата и место проведения аттестации
   
   С аттестационным листом ознакомился
   __________________________________________
    (подпись муниципального служащего, дата)
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна