Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ ДУМЫ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 03.04.2007 N 18 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ", УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ ДУМЫ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА N 317 ОТ 22.03.2007"

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                ДУМА МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
   
                                 РЕШЕНИЕ
                        от 3 апреля 2007 г. N 18
   
                 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ
                АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
            МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ", УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ
                ДУМЫ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                           N 317 ОТ 22.03.2007
   
       В  соответствии  с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об
   основах  муниципальной  службы  в  Российской  Федерации",  Законом
   Приморского  края  от  20.01.1997 N 69-КЗ "О муниципальной службе в
   Приморском   крае",  ст.  39  Устава  Михайловского  муниципального
   района,  в  целях  обеспечения эффективности муниципальной службы в
   органах   местного   самоуправления   Михайловского  муниципального
   района   и   повышения   профессионального   уровня   муниципальных
   служащих, Дума Михайловского муниципального района решила:
       1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  проведении аттестации
   муниципальных     служащих    органов    местного    самоуправления
   Михайловского муниципального района.
       2. Данное решение опубликовать в районной газете "Вперед".
       3. Данное решение вступает в силу с момента его опубликования.
   
                             Глава Михайловского муниципального района
                                                            А.ЧЕБОТКОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                     ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
   
                           I. Общие положения
   
       1.  Настоящим  Положением  в соответствии с Федеральным законом
   от  08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской
   Федерации"     определяется     порядок    проведения    аттестации
   муниципальных    служащих   (далее   -   муниципальные   служащие),
   замещающих   должности  муниципальной  службы  в  органах  местного
   самоуправления   Михайловского   муниципального   района  (далее  -
   должности муниципальной службы).
       2.  Аттестация  проводится  в  целях  определения  соответствия
   муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы
   на основе оценки его профессиональной и служебной деятельности.
       3.  Аттестация  призвана  способствовать формированию кадрового
   состава    резерва    муниципальной    службы    органов   местного
   самоуправления   Михайловского   муниципального  района,  повышению
   профессионального  уровня муниципальных служащих, решению вопросов,
   связанных  с  определением  преимущественного  права  на  замещение
   должности    муниципальной   службы   при   сокращении   должностей
   муниципальной    службы    в    органах   местного   самоуправления
   Михайловского  муниципального района, а также вопросов, связанных с
   изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
       3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
       а)  проработавшие  в  занимаемой должности муниципальной службы
   менее одного года;
       б) достигшие возраста 60 лет;
       в) беременные женщины;
       г)  находящиеся  в  отпуске по беременности и родам и в отпуске
   по   уходу   за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет.
   Аттестация  указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем
   через год после выхода из отпуска;
       д)  замещающие  должности  муниципальной службы категорий "зам.
   главы"  и  "руководитель  аппарата",  с  которыми  заключен срочный
   трудовой договор.
       4.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в
   четыре года.
       До   истечения   четырех   лет   после   проведения  предыдущей
   аттестации     может     проводиться     внеочередная    аттестация
   муниципального служащего.
       5. Внеочередная аттестация может проводиться:
       а)   по   соглашению   сторон   трудового   договора  с  учетом
   результатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебной
   деятельности муниципального служащего;
       б)  по  решению  руководителя  органа  местного  самоуправления
   муниципального   района  после  принятия  в  установленном  порядке
   решения;
       о   сокращении   должностей   муниципальной  службы  в  органах
   местного  самоуправления  Михайловского  муниципального  района; об
   изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
       6.   По   результатам   внеочередной  аттестации  муниципальный
   служащий   имеет  преимущественное  право  на  замещение  должности
   муниципальной службы.
   
                  II. Организация проведения аттестации
   
       7.  Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению
   руководителя  органа  местного самоуправления муниципального района
   издается нормативно-правовой акт, содержащий положения:
       а) о формировании аттестационной комиссии;
       б) об утверждении графика проведения аттестации;
       в)  о  составлении  списков  муниципальных служащих, подлежащих
   аттестации;
       г)    о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы
   аттестационной комиссии.
       8.   Аттестационная  комиссия  формируется  нормативно-правовым
   актом  руководителя  органа  местного  самоуправления Михайловского
   муниципального    района.   Указанным   нормативно-правовым   актом
   определяются  состав  аттестационной  комиссии,  сроки и порядок ее
   работы.
       В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители
   органов   местного   самоуправления   муниципального   района   или
   уполномоченные   ими   муниципальные   служащие  (в  том  числе  из
   юридического   отдела  и  подразделений,  в  которых  муниципальный
   служащий,  подлежащий  аттестации, замещает должность муниципальной
   службы).
       Также  в  ее  состав  включаются руководители или представители
   органов  местного самоуправления, профсоюзной организации и внешние
   эксперты.
       9.    Аттестационная    комиссия   состоит   из   председателя,
   заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все члены
   аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
   правами.
       10.  График  проведения  аттестации  утверждается руководителем
   органа  местного самоуправления Михайловского муниципального района
   и   доводится   до  сведения  каждого  аттестуемого  муниципального
   служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
       11. В графике проведения аттестации указываются:
       а)   наименование  государственного  органа,  подразделения,  в
   которых проводится аттестация;
       б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
       в) дата, время и место проведения аттестации;
       г)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых
   документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
   руководителей   соответствующих   подразделений   органов  местного
   самоуправления Михайловского муниципального района.
       12.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала аттестации в
   аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
   подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных
   обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его
   непосредственным   руководителем   и   утвержденный  руководителем,
   курирующим данное подразделение.
       13.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12 настоящего Положения,
   должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
       а) фамилия, имя, отчество;
       б)   замещаемая   должность   муниципальной  службы  на  момент
   проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
       в)   перечень   основных   вопросов   (документов),  в  решении
   (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
       г)  мотивированная  оценка профессиональных, личностных качеств
   и     результатов     профессиональной    служебной    деятельности
   муниципального служащего.
       14.  К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
   служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период
   прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим
   поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный
   период,   содержащиеся   в   годовых   отчетах  о  профессиональной
   служебной деятельности муниципального служащего.
       При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию
   представляется  также  аттестационный лист муниципального служащего
   с данными предыдущей аттестации.
       15.    Кадровая    служба    органа   местного   самоуправления
   Михайловского  муниципального  района  не  менее  чем  за неделю до
   начала    аттестации   должна   ознакомить   каждого   аттестуемого
   муниципального  служащего с представленным отзывом об исполнении им
   должностных   обязанностей   за  аттестационный  период.  При  этом
   аттестуемый    муниципальный    служащий   вправе   представить   в
   аттестационную    комиссию    дополнительные   сведения   о   своей
   профессиональной  служебной  деятельности  за  указанный  период, а
   также  заявление  о  своем  несогласии с представленным отзывом или
   пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
   
                       III. Проведение аттестации
   
       16.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого
   муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В
   случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной
   комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации
   муниципальный     служащий     привлекается     к    дисциплинарной
   ответственности   в  соответствии  с  законодательством  Российской
   Федерации  о  муниципальной  службе,  а  аттестация  переносится на
   более поздний срок.
       Аттестационная     комиссия     рассматривает    представленные
   документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
   служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
   руководителя     о    профессиональной    служебной    деятельности
   муниципального   служащего.   В   целях   объективного   проведения
   аттестации    после    рассмотрения    представленных   аттестуемым
   муниципальным    служащим    дополнительных    сведений   о   своей
   профессиональной  служебной  деятельности  за аттестационный период
   аттестационная  комиссия  вправе  перенести аттестацию на следующее
   заседание комиссии.
       17.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств
   муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной
   служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
       Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального
   служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия
   квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной
   службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим
   подразделением   задач,   сложности   выполняемой   им  работы,  ее
   эффективности и результативности.
       При    этом    должны    учитываться    результаты   исполнения
   муниципальным  служащим  должностной  инструкции,  профессиональные
   знания   и   опыт   работы   муниципального  служащего,  соблюдение
   муниципальным  служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов,
   выполнение   требований  к  служебному  поведению  и  обязательств,
   установленных  законодательством Российской Федерации и Приморского
   края  о  муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального
   служащего,       наделенного       организационно-распорядительными
   полномочиями  по  отношению  к  другим  муниципальными  служащим, -
   также организаторские способности.
       18.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
   если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       19.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие
   аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
   руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
   присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При
   равенстве  голосов  гражданский служащий признается соответствующим
   замещаемой должности муниципальной службы.
       На   период   аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
   членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
   приостанавливается.
       20.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего
   аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
       б)  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы и
   рекомендуется  к  включению  в  установленном  порядке  в  кадровый
   резерв  для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в
   порядке должностного роста;
       в)  соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
   условии  успешного  прохождения профессиональной переподготовки или
   повышения квалификации;
       г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
       21.     Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным
   муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
   голосования.
       Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
   муниципального    служащего,   составленный   по   форме   согласно
   приложению.   Аттестационный   лист   подписывается  председателем,
   заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной
   комиссии, присутствовавшими на заседании.
       Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под
   расписку.
       Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего
   аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за
   аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального
   служащего.
       Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
   комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты голосований.
   Протокол    заседания    аттестационной    комиссии   подписывается
   председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
   аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
       22.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются
   не позднее чем через семь дней после ее проведения.
       23.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее
   результатам  издается  правовой  акт  руководителя  органа местного
   самоуправления  Михайловского  муниципального  района  о  том,  что
   муниципальный служащий:
       а)  подлежит  включению  в  установленном  порядке  в  кадровый
   резерв  для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в
   порядке должностного роста;
       б)   направляется   на   профессиональную   переподготовку  или
   повышение квалификации;
       в) повышается или понижается в должности муниципальной службы;
       г)  о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые
   ими    успехи,    изменении   размеров   должностных   окладов   по
   соответствующим  должностям,  установлении  или  отмене  надбавок к
   должностным окладам.
       24.  При  отказе  муниципального  служащего от профессиональной
   переподготовки,  повышения  квалификации  или от перевода на другую
   должность   муниципальной   службы   руководитель  органа  местного
   самоуправления    Михайловского    муниципального   района   вправе
   освободить   муниципального   служащего   от  замещаемой  должности
   муниципальной  службы  и  уволить  его  с  муниципальной  службы  в
   соответствии    с    законодательством   Российской   Федерации   о
   муниципальной службе.
       По  истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
   муниципального  служащего  на другую должность муниципальной службы
   либо  его  увольнение  его  с  муниципальной  службы по результатам
   данной  аттестации  не  допускается.  Время  болезни  и  ежегодного
   оплачиваемого  отпуска муниципального служащего в указанный срок не
   засчитывается.
       25.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты
   аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна