Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПИСЬМО ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ ОТ 10.04.2007 N 846-02 О РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                     ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                            В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
   
                                <ПИСЬМО>
                      от 10 апреля 2007 г. N 846-02
   
       Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
   
       Вопрос:  Сотрудник  ежемесячно берет оплачиваемый отпуск на 2 -
   4 - 5 дней. Законно ли это? Как положено дробить отпуск?
   
       Ответ:  Согласно  ст.  125 ТК РФ по соглашению сторон ежегодный
   оплачиваемый  отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
   одна   из   частей  должна  быть  не  менее  14  календарных  дней.
   Требование  о том, что одна часть отпуска при его разделении должна
   быть  не  менее  14 календарных дней, соответствует Конвенции МОТ N
   52  "Относительно  ежегодных оплачиваемых отпусков". Из этого можно
   сделать  вывод, что ежемесячно брать оплачиваемый отпуск на 2 - 4 -
   5 дней - неправомерно.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна