Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА ОТ 08.06.2007 N 438-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                            МЭР ГОРОДА ОМСКА
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 8 июня 2007 г. N 438-п
   
             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
               НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
   
       В  целях  проведения  единой  кадровой политики в Администрации
   города   Омска,   руководствуясь   Трудовым   кодексом   Российской
   Федерации,   Федеральным   законом   "О   муниципальной   службе  в
   Российской  Федерации",  Федеральным  законом  "Об  общих принципах
   организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации",
   Законом  Омской  области "О муниципальной службе в Омской области",
   Уставом города Омска, постановляю:
       1.  Утвердить  типовую  форму  трудового  договора на замещение
   должности  муниципальной  службы  согласно  приложению к настоящему
   постановлению.
       2.  Признать утратившим силу постановление Мэра города Омска от
   7  июня  2005  года  N  277-п "Об утверждении типовых форм трудовых
   договоров с муниципальными служащими города Омска".
   
                                                      Мэр города Омска
                                                           В.Ф.Шрейдер
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                     к постановлению Мэра города Омска
                                             от 8 июня 2007 г. N 438-п
   
                              ТИПОВАЯ ФОРМА
                           трудового договора
               на замещение должности муниципальной службы
   
   г. Омск                                "_____" _________ 200_ года
   
       Представитель нанимателя в лице ______________________________
   __________________________________________________________________
   (Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер - для должностных лиц, входящих в
    номенклатуру кадров Мэра города Омска; наименование должности,
    Ф.И.О. руководителя соответствующего структурного подразделения
     Администрации города Омска, наделенного правами юридического
                     лица, - для других лиц)
   действующий на основании _________________________________________
   __________________________________________________________________
          (вид документа, определяющий статус руководителя)
   именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",   с  одной   стороны,  и
   гражданин _______________________________________________________,
                                 (Ф.И.О.)
   именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
   заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
   
                           I. Общие положения
   
       1.  По  настоящему  трудовому  договору  Муниципальный служащий
   берет    на    себя   обязательства,   связанные   с   прохождением
   муниципальной   службы,   а   Работодатель   обязуется   обеспечить
   Муниципальному   служащему   прохождение   муниципальной  службы  в
   соответствии с действующим законодательством.
       2. Муниципальный  служащий  обязуется  исполнять   должностные
   обязанности по должности муниципальной службы ____________________
   __________________________________________________________________
    (полное наименование должности муниципальной службы с указанием
        структурного подразделения Администрации города Омска)
   в  соответствии  с  должностной  инструкцией и  соблюдать  правила
   внутреннего   трудового   распорядка,  а  Работодатель   обязуется
   своевременно   и  в  полном   объеме   выплачивать  Муниципальному
   служащему   денежное  содержание  и  предоставить  ему  гарантии в
   соответствии   с   действующим   законодательством    и  настоящим
   трудовым договором.
       3. Дата начала  исполнения  должностных обязанностей ________.
                                                  (число, месяц, год)
   
            II. Права и обязанности Муниципального служащего
   
       4.  Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей
   11  и  другими  положениями  Федерального  закона  "О муниципальной
   службе   в  Российской  Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон),
   действующим   законодательством,  в  том  числе  право  расторгнуть
   трудовой  договор  по  собственной  инициативе, предупредив об этом
   Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
       5.   Муниципальный   служащий   обязан  исполнять  обязанности,
   предусмотренные  статьей  12  Федерального  закона,  а  также  иные
   обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
   
                  III. Права и обязанности Работодателя
   
       6. Работодатель имеет право:
       а)    требовать    от   Муниципального   служащего   исполнения
   должностных  обязанностей,  возложенных  на него настоящим трудовым
   договором,  должностной  инструкцией,  а  также  соблюдения  правил
   внутреннего трудового распорядка;
       б)   поощрять   Муниципального   служащего   за  безупречное  и
   эффективное исполнение должностных обязанностей;
       в)   применять   к   Муниципальному   служащему  дисциплинарные
   взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;
       г)   реализовывать   иные  права,  предусмотренные  действующим
   законодательством.
       7. Работодатель обязан:
       а)          обеспечить         Муниципальному         служащему
   организационно-технические   условия,  необходимые  для  исполнения
   должностных обязанностей;
       б)     предоставить    Муниципальному    служащему    гарантии,
   установленные  действующим  законодательством  и настоящим трудовым
   договором;
       в)  соблюдать действующее законодательство и условия настоящего
   трудового договора;
       г)  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  действующим
   законодательством.
   
                            IV. Оплата труда
   
       8.    Муниципальному    служащему    устанавливается   денежное
   содержание, которое состоит из:
       должностного  оклада  в  соответствии  с  замещаемой должностью
   муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;
       ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за выслугу лет в
   размере _______ процентов должностного оклада;
       ежемесячной  надбавки  за  почетное  звание  в  размере _______
   процентов должностного оклада;
       ежемесячной  надбавки  за  ученую  степень  в  размере  _______
   процентов должностного оклада;
       ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со
   сведениями,  составляющими государственную тайну, в размере _______
   процентов должностного оклада;
       других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
   
                    V. Служебное время и время отдыха
   
       9. Муниципальному служащему устанавливается __________________
   __________________________________________________________________
    (полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая
    неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие
              условия прохождения муниципальной службы)
       10. Муниципальному служащему предоставляются:
       а)  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью
   30 календарных дней;
       б)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
   продолжительностью ______ календарных дней;
       в)    ежегодный    дополнительный    оплачиваемый   отпуск   за
   ненормированный  рабочий день продолжительностью календарных ______
   дней.
   
                  VI. Срок действия трудового договора
   
       11. Трудовой договор заключается:
       а) на неопределенный срок;
       б) на определенный срок (срочный) до _________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
          (указать срок действия трудового договора и
         обстоятельства (причины), послужившие основанием для
             заключения срочного трудового договора)
   
               VII. Условия профессиональной деятельности,
            гарантии в связи с профессиональной деятельностью
   
       12.    Муниципальному   служащему   обеспечиваются   надлежащие
   организационно-технические   условия,  необходимые  для  исполнения
   должностных обязанностей.
       13.   Муниципальному   служащему   предоставляются  гарантии  в
   соответствии с действующим законодательством.
   
                  VIII. Иные условия трудового договора
   
       14.  Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок
   _____  в  целях  проверки  его  соответствия  замещаемой  должности
   муниципальной службы.
   
             IX. Ответственность сторон трудового договора,
               изменение и дополнение трудового договора,
                     прекращение трудового договора
   
       15.     Работодатель    и    Муниципальный    служащий    несут
   ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых
   на    себя    обязанностей    в    соответствии    с    действующим
   законодательством.
       16.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены в настоящий
   трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
       а) при изменении действующего законодательства;
       б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
       При  изменении  Работодателем  определенных  сторонами  условий
   настоящего  трудового  договора по причинам, связанным с изменением
   организационных  или  технологических  условий труда, Муниципальный
   служащий  уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за
   два месяца до их изменения.
       17.  Изменения  и  дополнения,  вносимые  в  настоящий трудовой
   договор,  оформляются  в виде письменных дополнительных соглашений,
   которые   являются   неотъемлемой   частью   настоящего   трудового
   договора.
       18.   Настоящий   трудовой  договор  может  быть  прекращен  по
   основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
   
                   X. Разрешение споров и разногласий
   
       19.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
   разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае если согласие не
   достигнуто     -    в    порядке,    предусмотренном    действующим
   законодательством.
   
       Настоящий  трудовой  договор составлен в двух экземплярах. Один
   экземпляр  хранится  Работодателем  в  личном  деле  Муниципального
   служащего,  второй  -  у  Муниципального  служащего. Оба экземпляра
   имеют одинаковую юридическую силу.
   
   Работодатель                                Муниципальный служащий
   _______________________                     ______________________
   _______________________                     ______________________
   
   _______________________                     ______________________
       (подпись)                                      (подпись)
   
   Место для печати
   
   "___" _________ 200_ г.                    "__" __________ 200_ г.
                                               Паспорт: N ___________
   ИНН __________________                      Выдан ________________
                                                        (кем, когда)
   Адрес: _______________                      Адрес:________________
   ______________________                      ______________________
                                               Телефон: _____________
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна