Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ОТ 01.06.2007 N 1081 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                        ГЛАВА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 1 июня 2007 г. N 1081
   
                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
              О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
   
       В  соответствии  с  пунктом  4  статьи  86  Бюджетного  кодекса
   Российской  Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N
   161-ФЗ  "О  государственных  и муниципальных предприятиях", в целях
   упорядочения   оплаты   труда  работников  муниципальных  унитарных
   предприятий Белоярского района постановляю:
       1.  Установить  тарифную  ставку (оклад) первого разряда единой
   тарифной  сетки  по оплате труда работников муниципальных унитарных
   предприятий Белоярского района в размере 1540 рублей.
       2.   Утвердить   межразрядные   тарифные   коэффициенты  единой
   тарифной  сетки  по оплате труда работников муниципальных унитарных
   предприятий  Белоярского  района и коэффициенты трудового участия к
   разрядам оплаты труда согласно приложению 1.
       3.   Разрешить   при  условии  наличия  прибыли,  остающейся  в
   распоряжении муниципального унитарного предприятия:
       3.1.  Единовременную  выплату  к  отпуску  в  размере  не более
   одного  месячного  фонда  оплаты  труда один раз в календарном году
   при  уходе  в ежегодный отпуск, а вновь принятым (уволенным) размер
   единовременной   выплаты   определяется  исходя  из  проработанного
   времени в календарном году.
       3.2.  Выплату  единовременного поощрения в размере должностного
   оклада  с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50,
   60 лет.
       3.3.   Предоставление   дополнительного  оплачиваемого  отпуска
   продолжительностью    до   12   календарных   дней   работникам   с
   ненормированным рабочим днем.
       3.4.   Компенсацию  расходов  на  оплату  стоимости  проезда  и
   провоза  багажа  к месту использования отпуска и обратно в порядке,
   установленном   решением   Думы   Белоярского   района   для   лиц,
   проживающих   в   Белоярском  районе,  работающих  в  организациях,
   финансируемых из бюджета Белоярского района.
       3.5.  Выплату  материальной  помощи  в связи со смертью близких
   родственников   (родителей,   мужа,   жены,  детей)  в  размере  30
   процентов  месячного  фонда  оплаты  труда по заявлению работника с
   приложением соответствующих документов.
       4.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  размерах  и  условиях
   оплаты   труда   работников   муниципальных  унитарных  предприятий
   Белоярского района согласно приложению 2.
       5.  Опубликовать  настоящее  постановление в газете "Белоярские
   вести. Официальный выпуск".
       6.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
   официального опубликования.
       7.  Контроль  за выполнением постановления возложить на первого
   заместителя  главы  Белоярского  района,  председателя  комитета по
   экономике   и   прогнозированию  администрации  Белоярского  района
   Безюкевича В.А.
   
                                              Первый заместитель главы
                                                   Белоярского района,
                                                 председатель комитета
                                        по экономике и прогнозированию
                                      администрации Белоярского района
                                                         В.А.БЕЗЮКЕВИЧ
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                 к постановлению главы
                                                    Белоярского района
                                            от 1 июня 2007 года N 1081
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
              О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
   
                           1. Общие положения
   
       1.1.  Настоящее  Положение  о  размерах и условиях оплаты труда
   работников  муниципальных  унитарных предприятий Белоярского района
   определяет  размеры и условия оплаты труда работников муниципальных
   унитарных  предприятий  Белоярского  района,  включая руководителей
   предприятий и их заместителей (далее - работников МУП).
       1.2.    Выплаты,   предусмотренные   настоящим   Положением   и
   отраслевой   системой   оплаты  труда,  включаются  в  коллективный
   договор,  положение муниципального унитарного предприятия по оплате
   и  стимулированию труда, согласованное с учредителем предприятия, и
   производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда.
       1.3.  Тарифная  система  оплаты труда работников МУП включает в
   себя   тарифную   сетку,   тарифные   ставки  (оклады)  и  тарифные
   коэффициенты.
       Сложность   выполняемых   работ   определяется   на  основе  их
   тарификации.  Тарификация  работ  и  присвоение  тарифных  разрядов
   работникам      МУП      производится      с     учетом     единого
   тарифно-квалификационного  справочника  работ и профессий рабочих и
   единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
   специалистов и служащих.
       К  тарифной  ставке  могут  применяться  коэффициенты трудового
   участия.
       1.4.   Работникам   МУП   при   исчислении   заработной   платы
   устанавливается  районный коэффициент в размере 1,7 и выплачивается
   процентная  надбавка  к  заработной  плате за стаж работы в районах
   Крайнего  Севера  и  приравненных к ним местностях в соответствии с
   законодательством.
       1.5.  Заработная плата работникам МУП за первую половину месяца
   выплачивается  30  числа - в размере 30% от общей суммы, подлежащей
   выплате  в текущем месяце, 15 числа - в размере 70% от общей суммы,
   подлежащей выплате за прошедший месяц.
   
           2. Перечень стимулирующих и компенсационных выплат
                           (доплат, надбавок)
   
       2.1. Доплата за работу в ночное время - до 40% тарифной ставки.
       2.2.  Ежемесячная  надбавка водителям за классность в следующих
   размерах:
       - I класс - 25% тарифной ставки;
       - II класс - 10% тарифной ставки.
       2.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет - до 25% тарифной
   ставки в зависимости от выслуги лет.
       2.4.  Доплата  за совмещение профессий (должностей), расширение
   зон   обслуживания,   увеличение   объема   работы  или  исполнение
   обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
   работы,   определенной  трудовым  договором,  -  до  100%  тарифной
   ставки.
       2.5.  Персональная  надбавка  работникам  предприятия  - до 50%
   тарифной ставки, по согласованию с учредителем.
       2.6. Доплата за руководство практикой и наставничеством:
       - до 10 человек - до 10% тарифной ставки;
       - свыше 10 человек - до 20% тарифной ставки.
       2.7. Доплата за руководство бригадой:
       - при численности до 10 человек - до 10% тарифной ставки;
       - при численности свыше 10 человек - до 20% тарифной ставки.
   
                     3. Премирование работников МУП
   
       3.2.  Премирование производится по результатам работы за месяц,
   квартал,  год,  к юбилейным и праздничным датам при условии наличия
   прибыли по итогам работы за месяц, квартал, год.
       3.3.  Премия  выплачивается за фактически отработанное время. В
   отработанное  время  для  расчета  размера  премии включается время
   работы по табелю рабочего времени.
       3.4.   Премирование  осуществляется  при  выполнении  следующих
   условий:
       3.4.1.  Качественное  и своевременное выполнение функциональных
   обязанностей,  определенных утвержденными тарифно-квалификационными
   характеристиками работ по каждой профессии.
       3.4.2.  Качественное  и  своевременное выполнение распоряжений,
   приказов   и   поручений   руководителей,  входящих  в  компетенцию
   работника.
       3.4.3.  Проявленная  инициатива  в  выполнении профессиональных
   обязанностей  и  внесение  предложений  для  более  качественного и
   полного решения вопросов.
       3.4.4.  Соблюдение  трудовой дисциплины, техники безопасности и
   противопожарной безопасности.
       3.5.  Перечень  упущений,  за  которые  производится уменьшение
   премирования:
   
   ----T-----------------------------------------------T------T-----¬
   ¦ N ¦                 Наименование                  ¦Пока- ¦Про- ¦
   ¦п/п¦                                               ¦затель¦цент ¦
   ¦   ¦                                               ¦      ¦сни- ¦
   ¦   ¦                                               ¦      ¦жения¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 1 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение¦  1   ¦ 100 ¦
   ¦   ¦рабочего дня без уважительной причины          ¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 2 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии,     ¦  1   ¦ 100 ¦
   ¦   ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 3 ¦Замечание по качеству выполненной работы       ¦  1   ¦До 20¦
   ¦   ¦                                               ¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 4 ¦Нарушение правил техники безопасности и        ¦  1   ¦ 100 ¦
   ¦   ¦пожарной безопасности, несвоевременное         ¦случай¦     ¦
   ¦   ¦прохождение медосмотра (если прохождение       ¦      ¦     ¦
   ¦   ¦медосмотра является обязательным)              ¦      ¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 5 ¦Невыполнение производственного задания в срок, ¦  1   ¦ До  ¦
   ¦   ¦установленный руководством                     ¦случай¦ 100 ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 6 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания     ¦  1   ¦ 100 ¦
   ¦   ¦руководства                                    ¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 7 ¦Использование рабочего времени в личных целях  ¦  1   ¦До 50¦
   ¦   ¦без согласования с непосредственным начальником¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 8 ¦Опоздание на работу без уважительной причины   ¦  1   ¦До 50¦
   ¦   ¦                                               ¦случай¦     ¦
   +---+-----------------------------------------------+------+-----+
   ¦ 9 ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества,  ¦  1   ¦ До  ¦
   ¦   ¦нанесение материального ущерба                 ¦случай¦ 100 ¦
   L---+-----------------------------------------------+------+------
   
       3.6.   Снижение   премии   оформляется   приказом  руководителя
   предприятия  на  основании  представленной  служебной  информации и
   ведомости   на  установление  размера  ежемесячной  премии.  Проект
   приказа вносится отделом кадров.
       В  случае  снижения  премии работники должны быть ознакомлены с
   принятым  решением  под  роспись и имеют право его обжаловать. Факт
   обжалования   не   приостанавливает  действия  решения  о  снижении
   премии.
       3.7.  Единовременная  премия  к  юбилейным  датам и праздничным
   дням  выплачивается  работникам,  состоящим  в списочном составе на
   дату  издания  приказа  руководителя  предприятия,  за  исключением
   работников,  находящихся в отпуске без сохранения заработной платы,
   в  том  числе  по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска
   до 7 дней).
       3.8.   Премия   по  результатам  работы  за  год  выплачивается
   рабочим,  которые  состояли  в списочном составе полный календарный
   год.
       Премия  выплачивается  также  рабочим,  проработавшим  неполный
   календарный год по следующим причинам:
       - вновь принятым на должность;
       -  уволившимся  с  работы  по  собственному  желанию  в связи с
   призывом  на  службу  в  армию,  уходом  на  пенсию, поступлением в
   учебное    заведение,    ликвидацией    предприятия,    сокращением
   численности   или   штата   работников,  по  состоянию  здоровья  в
   соответствии   с  медицинским  заключением,  в  случае  прекращения
   трудового договора в связи со смертью.
       Премия   выплачивается   за  фактически  отработанное  время  в
   календарном году.
       Премия   не   выплачивается   рабочим,   уволенным   в  течение
   календарного  года  по собственному желанию, за исключением причин,
   указанных в абзаце 4 настоящего пункта, и за виновные действия.
       Размер  месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты
   к  отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц,
   одной  двенадцатой  премии  по  результатам  работы  за год и одной
   двенадцатой   единовременной   выплаты   к   отпуску   в  прошедшем
   календарном году.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                                 к постановлению главы
                                                    Белоярского района
                                            от 1 июня 2007 года N 1081
   
                          Единая тарифная сетка
                       по оплате труда работников
         муниципальных унитарных предприятий Белоярского района
   
   -------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
   ¦Разряды     ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 8  ¦ 9  ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
   ¦оплаты труда¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   +------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
   ¦Тарифные    ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
   ¦коэффициенты¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   +------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
   ¦Тарифная    ¦1540¦1709¦1894¦2094¦2325¦2572¦2834¦3111¦3419¦3758¦4127¦4451¦4805¦5174¦5575¦6006¦6468¦6930¦
   ¦ставка      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
   
                              Коэффициенты
                трудового участия к разрядам оплаты труда
   
   --------------T-T-T-T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
   ¦Разряды      ¦1¦2¦3¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 8  ¦ 9  ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
   ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   +-------------+-+-+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
   ¦Коэффициенты ¦-¦-¦-¦1,03¦1,05¦1,07¦1,09¦1,13¦1,16¦1,19¦1,23¦1,29¦1,35¦1,41¦1,49¦1,53¦1,58¦1,63¦
   ¦трудового    ¦ ¦ ¦ ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   ¦участия      ¦ ¦ ¦ ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
   L-------------+-+-+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна