Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 22.05.2007 N 98-РГ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                           ГЛАВА ГОРОДА ТЮМЕНИ
   
                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                        от 22 мая 2007 г. N 98-рг
   
                 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
           МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
   
       В  соответствии  с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
   муниципальной  службе  в Российской Федерации", распоряжением Главы
   города   Тюмени   от   09.08.2005  N  128-рг  "Об  административном
   департаменте  Главы  города",  руководствуясь  ст. 59 Устава города
   Тюмени:
       1.  Утвердить  Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих
   Администрации города Тюмени, согласно приложению.
       2.   Руководителям   структурных   подразделений  Администрации
   города Тюмени:
       а)   обеспечить   предоставление   соответствующими   кадровыми
   службами   сведений  о  вновь  принятых  на  муниципальную  службу,
   уволенных с муниципальной службы гражданах;
       б)   ознакомить   работников   с  настоящим  распоряжением  под
   расписку.
       4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.06.2007.
       5.  Контроль  за  исполнением настоящего распоряжения возложить
   на    заместителя   Главы   города,   директора   административного
   департамента Главы города Векшину О.П.
   
                                                     И.о. Главы города
                                                            А.В.ГОЛОУС
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                        к распоряжению
                                                 от 22.05.2007 N 98-рг
   
                                 ПОРЯДОК
                 ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                       АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
   
                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.1.  Настоящий  Порядок  устанавливает  правила формирования и
   ведения   реестра   муниципальных   служащих  Администрации  города
   Тюмени.
       1.2.  Реестр муниципальных служащих Администрации города Тюмени
   (далее  - реестр) - совокупность сведений о муниципальных служащих,
   замещающих   муниципальные   должности   муниципальной   службы   в
   Администрации города Тюмени.
       1.3.  Цель  ведения  реестра - обеспечение единой системы учета
   прохождения   муниципальной  службы,  совершенствование  работы  по
   подбору  и  расстановке  кадров, использование кадрового потенциала
   муниципальной службы при развитии системы управления городом.
   
                   2. ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА,
                   ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕЕСТР
   
       2.1.    Формирование    и    ведение   реестра   осуществляется
   административным департаментом Главы города.
       2.2.  Реестр  формируется  и ведется в электронном виде в форме
   информационной   базы   данных   на   персональном  компьютере,  не
   подключенном в локальную компьютерную сеть.
       2.3.  В  реестр  включаются  сведения  обо  всех  муниципальных
   служащих,  состоящих на муниципальной службе в Администрации города
   Тюмени.
       2.4.  Сведения  о  муниципальных  служащих вносятся в реестр на
   основании    информации,    предоставляемой    в   административный
   департамент    Главы    города   кадровыми   службами   структурных
   подразделений  Администрации города Тюмени, не позднее семи дней со
   дня  издания приказа о приеме гражданина на муниципальную должность
   или  изменения  сведений,  указанных  в п. 2.6 настоящего Положения
   (приложение к Порядку).
       2.5.   Реестр   содержит  следующие  сведения  о  муниципальных
   служащих:
       а) фамилия, имя, отчество;
       б) число, месяц, год рождения;
       в) образование, наименование учебного заведения;
       г) специальность по диплому, номер и дата выдачи диплома;
       д) квалификация;
       е)    дополнительное    профессиональное   образование   (место
   обучения,   дата,  номер  документа,  количество  часов,  программа
   обучения);
       ё) ученая степень, звание;
       ж)   наименование  муниципальной  должности  согласно  штатному
   расписанию  (с  указанием  управления,  комитета, отдела, сектора),
   дата назначения, номер приказа;
       з) общий стаж;
       и)  стаж  работы  в  системе муниципальной службы, в занимаемой
   должности;
       й) аттестация (дата прохождения, результаты аттестации);
       к) награды (наименование, дата);
       л)  увольнение  (дата,  номер  приказа,  основание  прекращение
   трудового договора).
       2.6.  Внесение изменений в реестр производится один раз в месяц
   на   основании   информации,   предоставляемой  в  административный
   департамент    Главы    города   кадровыми   службами   структурных
   подразделений Администрации города Тюмени.
   
           3. ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ИНФОРМАЦИИ, ВНЕСЕННОЙ В РЕЕСТР
   
       3.1.  В  целях  сохранения  информационной  базы  данных реестр
   ежемесячно  копируется  на  лазерный  носитель,  который хранится в
   сейфе административного департамента Главы города.
       3.2.  Передача  персональных  данных  муниципального  служащего
   третьей    стороне    осуществляется    с    письменного   согласия
   муниципального  служащего,  за  исключением  случаев, установленных
   федеральными законами.
       3.3.  Передача  персональных  данных муниципального служащего в
   пределах  Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии
   с  действующим  законодательством,  нормативными  правовыми  актами
   Российской    Федерации   на   основании   заявок   Главы   города,
   заместителей    Главы    города    и    руководителей   структурных
   подразделений Администрации города Тюмени.
       3.4.  Исключение  сведений  о муниципальных служащих из реестра
   производится  на  основании  информации,  предоставляемой кадровыми
   службами  структурных  подразделений Администрации города Тюмени не
   позднее семи дней со дня издания приказа об увольнении.
       3.5.   Сведения   о   муниципальных  служащих,  исключенные  из
   реестра,  переносятся  в  архив,  который  является  приложением  к
   реестру.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Порядку
   
              Кадровая информация о муниципальных служащих
              _____________________________________________
                (наименование структурного подразделения)
                по состоянию на ______________ 200_ года
   
   ----T--------T------T---------T---------T--------T----------T--------T-----------T-----T---------------T-------T-------¬
   ¦ N ¦Фамилия,¦Число,¦ Образо- ¦Специаль-¦Квалифи-¦ Дополни- ¦ Ученая ¦ Наимено-  ¦Общий¦  Стаж работы  ¦Аттес- ¦ Какие ¦
   ¦п/п¦  имя,  ¦месяц,¦ вание,  ¦ность по ¦ кация  ¦ тельное  ¦степень,¦   вание   ¦стаж +-------T-------+ тация ¦ имеет ¦
   ¦   ¦отчество¦ год  ¦наимено- ¦диплому, ¦        ¦профессио-¦ звание ¦  муници-  ¦     ¦   в   ¦   в   ¦ (дата ¦награды¦
   ¦   ¦        ¦ рож- ¦  вание  ¦N и дата ¦        ¦ нальное  ¦        ¦  пальной  ¦     ¦системе¦занима-¦прохож-¦       ¦
   ¦   ¦        ¦дения ¦учебного ¦ выдачи  ¦        ¦ образо-  ¦        ¦ должности ¦     ¦муници-¦ емой  ¦дения, ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦заведения¦ диплома ¦        ¦  вание*  ¦        ¦ согласно  ¦     ¦пальной¦ долж- ¦резуль-¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦ (место   ¦        ¦ штатному  ¦     ¦службы ¦ ности ¦ таты  ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦обучения, ¦        ¦расписанию ¦     ¦       ¦       ¦аттес- ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦ дата, N  ¦        ¦    (с     ¦     ¦       ¦       ¦тации) ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦документа,¦        ¦ указанием ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦количество¦        ¦управления,¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦  часов,  ¦        ¦ комитета, ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦программа ¦        ¦  отдела,  ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦обучения) ¦        ¦ сектора), ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦          ¦        ¦   дата    ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦          ¦        ¦назначения,¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦          ¦        ¦ N приказа ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +---+--------+------+---------+---------+--------+----------+--------+-----------+-----+-------+-------+-------+-------+
   ¦ 1 ¦   2    ¦  3   ¦    4    ¦    5    ¦   6    ¦    7     ¦   8    ¦     9     ¦ 10  ¦  11   ¦  12   ¦  13   ¦  14   ¦
   +---+--------+------+---------+---------+--------+----------+--------+-----------+-----+-------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦        ¦      ¦         ¦         ¦        ¦          ¦        ¦           ¦     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   L---+--------+------+---------+---------+--------+----------+--------+-----------+-----+-------+-------+-------+--------
   
       *    Указывается    вид    дополнительного    профессионального
   образования:     профессиональная     переподготовка,     повышение
   квалификации или стажировка.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна