Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ НИЖНЕТАГИЛЬСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 26.04.2007 N 22 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                     НИЖНЕТАГИЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                             ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
                         Сорок первое заседание
   
                                 РЕШЕНИЕ
                        от 26 апреля 2007 г. N 22
   
                       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                    МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                           ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
   
       Рассмотрев  представленный  Главой  города  Нижний Тагил проект
   Решения  "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты
   труда  работников  муниципальных  архивных учреждений города Нижний
   Тагил   и   Порядка   и   условий   применения   компенсационных  и
   стимулирующих  выплат  (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за
   смет  местного бюджета работникам муниципальных архивных учреждений
   города  Нижний  Тагил", руководствуясь Трудовым кодексом Российской
   Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ (ред. от
   02.03.2007)    "Об    общих    принципах    организации    местного
   самоуправления  в  Российской  Федерации", статьей 21 Устава города
   Нижний Тагил, Нижнетагильская городская Дума решила:
       1.  Утвердить  Порядок применения тарифной системы оплаты труда
   работников  муниципальных  архивных  учреждений города Нижний Тагил
   (Приложение N 1).
       2.  Утвердить  Порядок  и  условия применения компенсационных и
   стимулирующих  выплат  (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за
   счет  местного бюджета работникам муниципальных архивных учреждений
   города Нижний Тагил (Приложение N 2).
       3.  Настоящее  Решение  вступает в силу со дня его официального
   опубликования.
       4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Горный край".
       5.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Решения возложить на
   постоянную  комиссию  Нижнетагильской  городской  Думы по бюджету и
   экономической политике (Бахтеев О.Ш.).
   
                                             Глава города Нижний Тагил
                                                           Н.Н.ДИДЕНКО
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
   
                                                            Утверждено
                                                              Решением
                                        Нижнетагильской городской Думы
                                             от 26 апреля 2007 г. N 22
   
                                 ПОРЯДОК
                ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
              РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                           ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
   
       Настоящий   Порядок   разработан   в  соответствии  с  Трудовым
   кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N
   131-ФЗ  (в  редакции от 29.12.2006) "Об общих принципах организации
   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",   Решением
   трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
   отношений   от  20.10.2006  (протокол  N  9),  утвердившим  "Единые
   рекомендации   по   установлению  на  федеральном,  региональном  и
   местном   уровнях   систем  оплаты  труда  работников  организаций,
   финансируемых  из  соответствующих бюджетов, на 2007 год", Решением
   Нижнетагильской  городской  Думы  от 24.02.2005 N 48 (в редакции от
   03.08.2005)   "Об   установлении   тарифной  системы  оплаты  труда
   работникам  муниципальных  учреждений  бюджетной  сферы"  с  учетом
   основных   положений   Постановлений   Правительства   Свердловской
   области  от  24.02.2005  N  127-ПП "Об установлении тарифных ставок
   (окладов)  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников областных
   государственных   учреждений"   (в   редакции  от  27.04.2006),  от
   05.08.2005   N   622-ПП   "Об  оплате  труда  работников  областных
   государственных  архивов  - государственных учреждений Свердловской
   области"  (в  редакции  от  15.09.2006) и иных нормативных правовых
   актов, регулирующих оплату труда.
       Порядок    применяется   при   определении   заработной   платы
   работников муниципальных архивных учреждений.
       Порядок    предусматривает   единые   принципы   оплаты   труда
   работников  учреждений  на  основе  тарифной сетки, а также порядок
   формирования   тарифных   окладов  работников  учреждений  за  счет
   средств местного бюджета.
   
       Статья  1.  Порядок  формирования  и  утверждения  фонда оплаты
   труда муниципальных архивных учреждений
   
       1.  Фонд  оплаты  труда  учреждений состоит из тарифного фонда,
   формируемого   по   штатному   расписанию   учреждения,   с  учетом
   установленных компенсационных и стимулирующих надбавок.
       2.  Фонд  оплаты  труда,  организационная  структура  и штатное
   расписание   муниципальных   архивных   учреждений   согласуется  с
   руководителем   органа  управления  архивным  делом  на  территории
   города Нижний Тагил и утверждается Главой города Нижний Тагил.
   
       Статья   2.   Порядок   установления   разрядов   оплаты  труда
   муниципальных архивных учреждений
   
       1.   Тарифная   ставка   (оклад)   руководителей  и  работников
   муниципальных  архивных учреждений устанавливается в зависимости от
   отнесения  учреждения  к  группе  по  оплате  труда  (Приложение  к
   настоящему Порядку).
       2.  Отнесение  муниципальных  архивных  учреждений  к группе по
   оплате труда производится постановлением Главы города.
       3.   Разряды  оплаты  труда  руководителей  и  специалистов  по
   должностям    работников    муниципальных    архивных    учреждений
   устанавливаются  выше  по  сравнению  с  разрядом,  определенным на
   основе тарифной сетки:
       1)  на один разряд руководителям и специалистам, имеющим ученую
   степень  кандидата  наук  и  работающим по соответствующему профилю
   (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников);
       2)  на два разряда руководителям и специалистам, имеющим ученую
   степень  доктора  наук и работающим по соответствующему профилю (за
   исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников).
       4.   Присвоение   разрядов   по   оплате   труда   производится
   аттестационной  комиссией  по  результатам  проведения аттестации с
   учетом  требований  единого  тарифно-квалификационного  справочника
   работ  и  профессий  рабочих, единого квалификационного справочника
   должностей руководителей, специалистов и служащих.
       5.   Положение   о  порядке  проведения  аттестации  работников
   муниципальных    архивных    учреждений    утверждается    приказом
   руководителя  органа управления архивным делом на территории города
   Нижний  Тагил.  Приказ  о  проведении  аттестации  и  о результатах
   аттестации    издается   руководителем   муниципального   архивного
   учреждения.
       6.  Лица,  не  имеющие специальной подготовки или стажа работы,
   установленных  в  требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
   обладающие    достаточным   практическим   опытом   и   выполняющие
   качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них должностные
   обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии  в порядке
   исключения  могут  быть  назначены на соответствующие должности. Им
   может    быть   установлен   разряд   оплаты   труда   в   пределах
   предусмотренного  диапазона разрядов для данной должности такой же,
   как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
       7.  Изменение  размеров  тарифных  ставок  (окладов) и надбавок
   производится в следующие сроки:
       1)  при  изменении  разряда  оплаты труда и других существенных
   условий  оплаты  труда  -  в  соответствии  с  датой, установленной
   приказом руководителя муниципального архивного учреждения;
       2)  при  присуждении  ученой  степени  кандидата  наук - со дня
   вынесения   решения   о   выдаче   диплома   Высшей  аттестационной
   комиссией;
       3)  при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук  -  со дня
   присуждения  Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора
   наук.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Порядку
                                           применения тарифной системы
                                               оплаты труда работников
                                     муниципальных архивных учреждений
                                                   города Нижний Тагил
   
                                 РАЗРЯДЫ
                ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
              РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                           ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
   
   ----T--------------------------------------T-----------------¬
   ¦ N ¦       Наименования должностей        ¦Диапазон разрядов¦
   ¦п/п¦                                      ¦ по оплате труда ¦
   ¦   ¦                                      +--------T--------+
   ¦   ¦                                      ¦1 группа¦2 группа¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 1.¦Директор учреждения                   ¦14 - 16 ¦10 - 14 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 2.¦Главный хранитель фондов              ¦13 - 15 ¦12 - 13 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 3.¦Главный бухгалтер                     ¦13 - 15 ¦12 - 13 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 4.¦Заведующие отделами по основной       ¦13 - 14 ¦11 - 12 ¦
   ¦   ¦деятельности, лабораториями, филиалом ¦        ¦        ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 5.¦Заведующий сектором                   ¦13 - 14 ¦11 - 12 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 6.¦Главные специалисты: архивисты,       ¦13 - 14 ¦11 - 12 ¦
   ¦   ¦палеографы, археографы, методисты,    ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦специалисты по эксплуатации сложного  ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦специального оборудования             ¦        ¦        ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 7.¦Заведующий архивохранилищем           ¦13 - 14 ¦11 - 12 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 8.¦Научный сотрудник                     ¦14 - 16 ¦ 8 - 13 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦ 9.¦Старший хранитель фондов              ¦ 8 - 9  ¦ 6 - 7  ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦10.¦Хранитель фондов                      ¦ 8 - 9  ¦ 5 - 7  ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦11.¦Ведущие специалисты в области         ¦   11   ¦   10   ¦
   ¦   ¦архивоведения, документоведения,      ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦археографии, по обслуживанию архивных ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦технологий, технической защиты        ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦информации и безопасности архивных    ¦        ¦        ¦
   ¦   ¦фондов                                ¦        ¦        ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦12.¦Программист                           ¦10 - 13 ¦ 9 - 12 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦13.¦Мастер-переплетчик, мастер-реставратор¦ 6 - 11 ¦ 5 - 10 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦14.¦Инженер-механик                       ¦10 - 11 ¦ 9 - 10 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦15.¦Художник - реставратор архивных       ¦13 - 15 ¦12 - 14 ¦
   ¦   ¦документов                            ¦        ¦        ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦16.¦Документовед (включая старшего)       ¦10 - 12 ¦ 9 - 11 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦17.¦Старший бухгалтер                     ¦12 - 14 ¦11 - 13 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦18.¦Старший экономист                     ¦12 - 14 ¦11 - 13 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦19.¦Бухгалтер                             ¦ 7 - 11 ¦ 5 - 10 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦20.¦Экономист                             ¦ 9 - 11 ¦ 6 - 10 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦21.¦Водитель                              ¦10 - 11 ¦ 9 - 10 ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦22.¦Уборщик архивохранилищ                ¦ 1 - 2  ¦ 1 - 2  ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦23.¦Сторож                                ¦ 1 - 2  ¦ 1 - 2  ¦
   +---+--------------------------------------+--------+--------+
   ¦24.¦Дворник                               ¦ 1 - 2  ¦ 1 - 2  ¦
   L---+--------------------------------------+--------+---------
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
   
                                                            Утверждено
                                                              Решением
                                        Нижнетагильской городской Думы
                                             от 26 апреля 2007 г. N 22
   
                            ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
            ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
                (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ
                   ЗА СЧЕТ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТНИКАМ
          МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
   
       Настоящий     Порядок     вводится    в    целях    закрепления
   квалифицированных     кадров,     их    социальной    защищенности,
   стимулирования   труда,   повышения  заинтересованности  работников
   муниципальных  архивных  учреждений  в  результатах  деятельности и
   определяет   условия   их   вознаграждения   за   своевременное   и
   качественное выполнение своих должностных обязанностей.
   
       Статья   1.  Порядок  выплат  компенсационных  и  стимулирующих
   надбавок (доплат)
   
       1.  Работникам  муниципальных архивных учреждений выплачиваются
   компенсационные и стимулирующие надбавки:
       1)  работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями
   труда, в размере до 12 процентов (Приложение N 1);
       2)  за исполнение социально-правовых запросов - до 30 процентов
   должностного оклада (Приложение N 2);
       3)   за   квалификационную   категорию  -  до  50  процентов  к
   должностному окладу;
       4)  за  высокое  качество  работы и результативность труда - 50
   процентов от должностного оклада;
       5)  за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
   тайну,  устанавливается  надбавка  к должностному окладу: за работу
   со  сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",
   -   20  процентов,  "секретно",  -  10  процентов  (специалистам  и
   руководящим  работникам,  имеющим допуск к информации, составляющей
   государственную тайну);
       6)  работникам  архивов,  выполняющим  наряду со своей основной
   работой  дополнительную  работу по другой профессии (должности) или
   обязанности  временно  отсутствующего работника без освобождения от
   своей   основной   работы,   производится   доплата  за  совмещение
   профессий   (должностей)   или   исполнение   обязанности  временно
   отсутствующего работника.
       При    выполнении    наряду    со    своей   основной   работой
   дополнительного  объема  работ  по  одной  и  той  же профессии или
   должности  производится доплата за расширение зоны обслуживания или
   увеличение   объема   выполняемых   работ.   Надбавки   и   доплаты
   устанавливаются   приказом  руководителя  муниципального  архивного
   учреждения  по  соглашению  сторон  в  пределах утвержденного фонда
   оплаты труда на срок не более одного года;
       7)  директору  учреждения  при условии выполнения установленных
   показателей   деятельности   учреждения   может   быть  установлена
   ежемесячная   персональная  должностная  надбавка  -  не  менее  50
   процентов    должностного   оклада.   Надбавка   за   сложность   и
   напряженность  труда  устанавливается  на  определенный срок, но не
   более 1 года;
       8)  водителю за сложность и напряженность труда устанавливается
   персональная ежемесячная надбавка до 25 процентов;
       9)  работникам  учреждений выплачивается районный коэффициент к
   заработной плате.
       2.  Работникам  учреждений  выплачивается  премия  в размере не
   менее  2  процентов  от  тарифной  ставки  (оклада),  но не более 3
   окладов  в  год, устанавливаемая постановлением Главы города Нижний
   Тагил.
       3.  Работникам  может  оказываться  материальная помощь за счет
   средств  местного  бюджета при наличии экономии утвержденного фонда
   оплаты труда.
       4.  Премирование  и  оказание  материальной  помощи  работникам
   муниципальных  архивных учреждений за счет средств местного бюджета
   производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
       5.  Выплата  надбавок  и  доплат  специалистам  и руководителям
   структурных   подразделений   муниципальных   архивных   учреждений
   осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
       6.  Надбавки  руководителю  муниципального архивного учреждения
   устанавливаются   постановлением   Главы  города  Нижний  Тагил  по
   представлению  руководителя  органа  управления  архивным  делом на
   территории города.
   
       Статья  2.  Порядок  начисления  надбавки  за  квалификационную
   категорию
   
       1.   Надбавки  за  квалификационную  категорию  специалистам  и
   руководящим  работникам  муниципальных архивных учреждений вводятся
   в  соответствии с Положением об аттестации работников муниципальных
   архивных  учреждений  города  Нижний  Тагил,  утверждаемых  органом
   управления архивным делом в городе Нижний Тагил.
       2.  На  установление  надбавки  имеют  право  все аттестованные
   работники  муниципальных  архивных  учреждений  (директор,  главный
   хранитель   фондов,   главный   бухгалтер,   бухгалтер,  заведующий
   филиалом   архива,  заведующий  лабораторией,  заведующий  отделом,
   главный   архивист,   ведущий   архивист,   архивист  1  категории,
   художник-реставратор,     хранитель     фондов,    инженер-механик,
   мастер-реставратор,   мастер-переплетчик),   которым  в  результате
   проведения  аттестации  была  присвоена  высшая,  первая или вторая
   квалификационная   категории   по   занимаемой   в   данный  момент
   должности.
       3.  Надбавки за квалификационную категорию выплачиваются только
   при  наличии  стажа  работы  в  муниципальных  или  государственных
   архивных учреждениях, органах управления архивным делом:
       II квалификационная категория - от 3 до 5 лет;
       I квалификационная категория - от 5 до 8 лет;
       Высшая квалификационная категория - от 8 лет и выше.
       Основным  документом  для  определения  стажа  работы  является
   трудовая книжка.
       4.  Надбавки  устанавливаются специалистам персонально приказом
   руководителя   муниципального   архивного  учреждения,  руководящим
   работникам  (директор,  главный  бухгалтер)  -  распоряжением Главы
   города  по  представлению  руководителя  органа управления архивным
   делом в городе Нижний Тагил.
       5.  Выплата надбавки за квалификационную категорию производится
   ежемесячно   к   должностным  окладам  по  занимаемой  должности  в
   следующих размерах:
   
   ----------------------------------T------------¬
   ¦   Квалификационная категория    ¦   Размер   ¦
   ¦                                 ¦  надбавки  ¦
   ¦                                 ¦(в процентах¦
   ¦                                 ¦к месячному ¦
   ¦                                 ¦  окладу)   ¦
   +---------------------------------+------------+
   ¦II квалификационная категория    ¦     20     ¦
   +---------------------------------+------------+
   ¦I квалификационная категория     ¦     30     ¦
   +---------------------------------+------------+
   ¦Высшая квалификационная категория¦     50     ¦
   L---------------------------------+-------------
   
       6.  Выплата  надбавки  работнику  прекращается  одновременно  с
   окончанием   срока   действия   присвоенной   ему  квалификационной
   категории.  Работник информируется об этом в порядке, установленном
   трудовым законодательством.
       7.  Работникам,  выполняющим  работу  в архивных учреждениях на
   условиях   совместительства,  надбавка  выплачивается  при  условии
   наличия квалификационной категории по результатам аттестации.
       8.  Выплата  надбавки  работнику  производится  пропорционально
   фактически  отработанному времени в соответствии с квалификационной
   категорией, присвоенной по результатам аттестации.
   
       Статья  3.  Порядок  премирования и предоставления материальной
   помощи
   
       Порядок  премирования и оказания материальной помощи работникам
   архивов  устанавливается  коллективными  договорами,  положениями о
   премировании   и   оказании   материальной   помощи.   Положение  о
   премировании    определяет    конкретные   показатели   и   условия
   премирования,   периодичность,   круг  премируемых  лиц,  источники
   средств   для   премирования,   а   также  перечень  дисциплинарных
   нарушений,   дающих  право  руководителю  архива  уменьшить  размер
   премии  работнику  архива  либо  полностью  лишить ее. Премирование
   производится   на  основании  приказа  руководителя  муниципального
   архивного учреждения.
   
       Статья  4.  Порядок  и  размеры  оплаты  труда  руководителей и
   главных бухгалтеров муниципальных архивных учреждений
   
       1.    Оплата   труда   руководителей   муниципальных   архивных
   учреждений    производится   на   основании   трудового   договора,
   заключенного  с Администрацией города, и состоит из тарифной ставки
   (оклада)   и   стимулирующих   и  компенсационных  выплат  (доплат,
   надбавок, премий).
       2.  Оплата  труда главных бухгалтеров производится на основании
   трудового  договора,  заключенного  с  учреждением,  и  состоит  из
   тарифной  ставки  (оклада) и стимулирующих и компенсационных выплат
   (доплат, надбавок, премий).
       3.   Тарифные   ставки   (оклады)  руководителей  муниципальных
   архивных  учреждений  устанавливаются  постановлением  Главы города
   Нижний   Тагил  по  представлению  руководителя  органа  управления
   архивным  делом  на территории города в зависимости от квалификации
   работника,  исходя  из разряда тарифной сетки оплаты труда согласно
   штатному  расписанию  и в соответствии с категорией по оплате труда
   (приложение  к  Порядку  применения  тарифной  системы оплаты труда
   работников муниципальных архивных учреждений города Нижний Тагил).
       4.   Размер   тарифной   ставки  (оклады)  главных  бухгалтеров
   муниципальных  архивных учреждений устанавливается на 1 - 2 разряда
   ниже   тарифной   ставки  (оклада)  соответствующего  руководителя,
   предусмотренного по тарифной сетке.
       5.  Размеры  и  виды  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
   (доплат,  надбавок,  премий)  руководителям  муниципальных архивных
   учреждений   устанавливаются  постановлением  Главы  города  Нижний
   Тагил  по  представлению  руководителя  органа  управления архивным
   делом на территории города.
       6.   За   особые   условия,  сложность  и  напряженность  труда
   руководителям  муниципальных  архивных  учреждений  устанавливаются
   персональные    надбавки.    Установление   персональных   надбавок
   производится   постановлением   Главы   города   Нижний  Тагила  по
   представлению  руководителя  органа  управления  архивным  делом на
   территории   города   за   истекший  финансовый  год.  Персональная
   надбавка  руководителю  учреждения  за  сложность  и  напряженность
   труда  устанавливается  на  определенный  срок, но не более 1 года.
   Персональная  надбавка  выплачивается ежемесячно в размере не менее
   50   процентов   должностного   оклада   при   условии   выполнения
   показателей   деятельности   муниципального  архивного  учреждения.
   Показатели    деятельности    муниципальных   архивных   учреждений
   устанавливаются  ежегодно  органом  управления  архивным  делом  на
   территории города.
       7.  Надбавки  за особые условия, сложность, напряженность труда
   главному    бухгалтеру    муниципального    архивного    учреждения
   устанавливаются  руководителем учреждения в размере до 30 процентов
   должностного оклада.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                  к Порядку и условиям
                                        установления компенсационных и
                                                  стимулирующих выплат
                                           (доплат, надбавок, премий),
                                                 выплачиваемых за счет
                                           местного бюджета работникам
                                     муниципальных архивных учреждений
                                                   города Нижний Тагил
   
                                ПЕРЕЧЕНЬ
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
            ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,
                   РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
   
       1. Главный хранитель фондов.
       2. Заведующий филиалом архива.
       3. Заведующий лабораторией.
       4.    Заведующий    отделом   научно-справочного   аппарата   и
   использования.
       5. Главный архивист.
       6. Ведущий архивист.
       7. Архивист I категории.
       8. Художник-реставратор.
       9. Хранитель фондов.
       10. Инженер по обслуживанию зданий (в т.ч. инженер-механик).
       11. Мастер-реставратор.
       12. Уборщик архивохранилищ.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                  к Порядку и условиям
                                        установления компенсационных и
                                         стимулирующих выплат (доплат,
                                      надбавок, премий), выплачиваемых
                                   за счет местного бюджета работникам
                                     муниципальных архивных учреждений
                                                   города Нижний Тагил
   
                                ПЕРЕЧЕНЬ
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ
                       СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫХ ЗАПРОСОВ
   
       1. Директор.
       2. Главный хранитель фондов.
       3. Главный бухгалтер.
       4. Бухгалтер.
       5. Заведующий филиалом архива.
       6.    Заведующий    отделом   научно-справочного   аппарата   и
   использования.
       7. Главный архивист.
       8. Ведущий архивист.
       9. Архивист I категории.
       10. Хранитель фондов.
       11. Мастер-реставратор.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна