Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПУШКИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЙОНА, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ И СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РАЙОНА НА 2004-2005 ГОДЫ ОТ 23.12.2003 N 15 (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 29.12.2003 N 19/03)

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 29.12.2003 N 19/03
   ___________________________________________________________________
   
                              СОГЛАШЕНИЕ
                      от 23 декабря 2003 г. N 15
                                   
           МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА, СОВЕТОМ
          ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
         РАЙОНА, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ И СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
                       РАЙОНА НА 2004-2005 ГОДЫ
   
       Мы,  нижеподписавшиеся полномочные представители  администрации
   Пушкинского  района  и администраций поселков  и  сельских  округов
   района  (далее - Администрация), Совета по координации деятельности
   профессиональных  союзов (далее - Профсоюзы), Совета  директоров  и
   Союза  предпринимателей  района (далее  -  Работодатели),  в  целях
   создания необходимых условий для экономического развития района,  а
   также  социальной и правовой защиты населения заключили  Пушкинское
   районное  трехстороннее  соглашение  на  2004-2005  годы  (далее  -
   Соглашение).
       Соглашение  является  правовым актом,  регулирующим  социально-
   трудовые  отношения  в  районе  и  устанавливающим  общие  принципы
   проведения согласованной социально-экономической политики в  районе
   в 2004-2005 годах.
       Обязательства  и  гарантии, включенные в  Соглашение,  являются
   минимальными   и   не  могут  быть  изменены  в  сторону   снижения
   социальной и экономической защищенности работников.
       Стороны   признают   необходимым   заключение   соглашений    и
   коллективных   договоров  в  организациях  и  обязуются   оказывать
   трудовым     коллективам,    развивающим    принципы    социального
   партнерства,  всестороннее содействие в решении  социально-трудовых
   вопросов.   При   этом  трехстороннее  Соглашение   рассматривается
   сторонами  как  основа для переговоров по заключению  соглашений  и
   коллективных   договоров   и   не   ограничивает   права   трудовых
   коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
       Проекты   нормативных   правовых  актов   Пушкинского   района,
   затрагивающие    важнейшие   трудовые   и   социально-экономические
   интересы населения, предварительно согласовываются сторонами и  при
   необходимости  рассматриваются на заседаниях районной трехсторонней
   комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
       Присоединение   к   Соглашению  работодателей   и   профсоюзов,
   действующих  на  территории  Московской области,  осуществляется  в
   соответствии   с   Законом   Московской   области   "О   социальном
   партнерстве в Московской области".
   
              1. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
                          В ПУШКИНСКОМ РАЙОНЕ
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.  Проводят взаимные консультации по вопросам бюджетной  и
   налоговой    политики,   создания   благоприятных    условий    для
   предпринимательской деятельности, укрепления финансового  положения
   организаций,    составления    программ    социально-экономического
   развития района.
       1.1.2.   Защищают   интересы   организаций,   потребителей   от
   односторонних действий по введению необоснованно завышенных  ставок
   и тарифов на ресурсы и услуги естественных монополий.
       1.1.3.  Разрабатывают  меры  по  реализации  системы  земельных
   отношений   в   соответствии  с  законодательством,   участвуют   в
   реализации    механизма    возврата   земель,    не    используемых
   предприятиями    по    прямому    назначению,    в    муниципальную
   собственность.
       1.1.4.    Своевременно   принимают   меры   по   предупреждению
   несостоятельности   организаций,   их   финансовому   оздоровлению,
   используя  в  полном объеме досудебные процедуры. Учитывают  мнение
   профсоюза и работников организации-должника при подготовке  решения
   об   ее   продаже,   ликвидации  или  банкротстве.   Не   допускают
   банкротства   и   необоснованной   реорганизации   платежеспособных
   предприятий.
       1.1.5.  Участвуют в работе по подготовке организаций  района  к
   вступлению России во Всемирную торговую организацию.
       1.2. Администрация:
       1.2.1.   Разрабатывает  и  обеспечивает   реализацию   программ
   социально-экономического развития Пушкинского района.  Формирует  и
   размещает  муниципальный  заказ на закупку  и  поставку  продукции,
   оказание услуг.
       1.2.2.  Оказывает в соответствии с утвержденным бюджетом района
   финансовую  поддержку  хозяйствующих  субъектов  промышленности   и
   агропромышленного комплекса, зарегистрированных в районе.
       1.2.3.  Содействует обновлению основных производственных фондов
   предприятий научно-промышленного и агропромышленного комплексов,  а
   также    организаций,   осуществляющих   деятельность   социального
   значения,  посредством привлечения лизинговых компаний и банковских
   структур.
       1.2.4.  Обеспечивает реализацию на территории района  пилотного
   проекта    по   практической   отработке   элементов   национальной
   инновационной  системы и механизмов взаимодействия в  инновационном
   процессе органов государственной власти и местного самоуправления.
       1.2.5.  Осуществляет  своевременное  финансирование  работ   по
   строительству  объектов  гражданского,  промышленного  и  дорожного
   строительства,  ремонту и содержанию автомобильных дорог  в  рамках
   действия утвержденного бюджета района.
       Развивает  систему  ипотечного кредитования в  целях  повышения
   доступности строительства жилья для населения района.
       1.2.6.  Осуществляет  контроль использования  по  назначению  и
   сохранности  принадлежащего муниципальным  предприятиям  имущества,
   заключает и расторгает трудовой договор с руководителем.  В  случае
   нестабильной  работы  а  течение  года  муниципального  предприятия
   намечает  неотложные  меры по стабилизации его работы,  информирует
   об этом трудовой коллектив.
       1.2.7.   Принимает   необходимые  меры  по   улучшению   работы
   пассажирского    транспорта   общего   пользования,    обеспечивает
   возмещение   расходов,   связанных  с   предоставлением   отдельным
   категориям  граждан  льгот  на  проезд  в  пассажирском  транспорте
   общего  пользования  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  их
   финансирование   в   соответствии  с   источниками,   определенными
   законодательством.
       1.2.8.  Содействует развитию организаций муниципальной  системы
   жилищно-коммунального   хозяйства,   организаций   здравоохранения,
   социальной  защиты, образования, бытового обслуживания, культуры  и
   спорта.
       1.3. Профсоюзы:
       1.3.1. Содействуют реализации программ социально-экономического
   развития   организаций   и  района  и  развитию   соревновательного
   движения в трудовых коллективах.
       1.3.2.    Способствуют   участию   работников   в    управлении
   производством,   стабилизации  финансово-экономического   положения
   организаций.
       1.3.3.  Участвуют в установленном порядке в работе комиссий  по
   вопросам  приватизации, банкротства, ликвидации  неплатежеспособных
   организаций или применения реорганизационных процедур.
       1.3.4.  Оказывают организациям практическую помощь  в  принятии
   коллективных договоров и контролируют их выполнение.
       1.4. Работодатели:
       1.4.1.   Принимают  меры  по  прибыльной  работе   организаций,
   созданию  дополнительных рабочих мест, своевременному  техническому
   перевооружению, внедрению передовых технологий.
       1.4.2.  Проводят  сертификацию систем качества  организации  на
   основе государственных стандартов серии ГОСТ Р ИСО.
       1.4.3.   Обеспечивают  своевременную  уплату  налогов,  сборов,
   платежей в областной бюджет, бюджет района и внебюджетные фонды.
       1.4.4.   Ежеквартально  информируют  работников  о   финансово-
   хозяйственной  деятельности  организации,  принимаемых   мерах   по
   стабилизации и развитию производства.
       1.4.5. Предоставляют право профсоюзам беспрепятственно получать
   информацию  по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться
   с результатами аудиторских проверок.
   
                  2. В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ,
                РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
                        ЗАЩИЩЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                                   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.  Не  допускают снижения уровня жизни в районе, принимают
   меры  по доведению в 2004-2005 гг. среднемесячной заработной  платы
   работников  в  размере не менее 2,5 величины прожиточного  минимума
   трудоспособного населения, установленного в Московской области.
       2.1.2.   Проводят   работу  по  внедрению   системы   тарифного
   регулирования   заработной   платы  в  организациях   внебюджетного
   сектора  экономики  и  установлению тарифной  ставки  I  разряда  в
   соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.
       2.1.3.  Принимают  меры по полной ликвидации  и  предупреждению
   появления  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками
   организаций.
       2.1.4. Обеспечивают государственный и общественный контроль  по
   выделению   средств   на  заработную  плату   и   за   целевым   их
   использованием.
       2.1.5.  Разрабатывают предложения с учетом специфики района  по
   программе     реформирования    жилищно-коммунального    хозяйства,
   анализируют  социальные  последствия жилищно-коммунальной  реформы,
   оказывают   адресную  финансовую  помощь  малоимущим   пенсионерам,
   инвалидам, другим малообеспеченным гражданам.
       2.1.6.  Не  допускают  снижения  уровня  оздоровления  детей  и
   подростков. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую  из
   семейного  бюджета,  но не выше 10% ее полной  стоимости.  Выделяют
   средства  на компенсацию затрат по оздоровлению детей и  подростков
   из бюджета района и средств организаций.
       2.1.7.  Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
   здоровья    населения,   обеспечение   необходимых   условий    для
   эффективного функционирования организаций здравоохранения.
       2.1.8.  Систематически  контролируют соблюдение  установленного
   уровня  торговых  надбавок  на  лекарственные  средства  и  изделия
   медицинского назначения, продукты детского питания, а также  уровня
   наценки   на   продукцию  и  товары,  реализуемые  в   организациях
   общественного питания при учреждениях образования.
       2.1.9. Обеспечивают создание в организациях и предпринимателями
   района  условий  для  получения работниками  пенсий  (своевременное
   перечисление   страховых  и  накопительных   средств,   сохранность
   архивных документов).
       2.2. Администрация:
       2.2.1.   При   формировании  проекта   районного   бюджета   на
   соответствующий финансовый год предусматривает средства на:
       -   повышение  заработной  платы  работникам  бюджетной  сферы,
   оплачиваемым   по   ЕТС,   социальных  выплат   и   компенсаций   в
   соответствии  с нормативными правовыми актами Российской  Федерации
   и Московской области;
       -  выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической
   литературы   и  периодических  изданий  педагогическим   работникам
   учреждений    образования,   учебных   заведений   здравоохранения,
   социальной защиты и культуры;
       -   оказание   финансовой   помощи   для   подготовки   детской
   оздоровительной   кампании  и  на  оздоровление  детей   работников
   бюджетной сферы;
       -   компенсацию   стоимости  питания   студентам   и   учащимся
   образовательных учреждений района;
       -  дотации  нуждающимся  студентам,  а  также  выплату  именных
   стипендий за особые успехи в учебе студентам учебных заведений;
       -  компенсацию  расходов  на  проезд  пассажирским  транспортом
   общего     пользования    работникам    муниципальных    учреждений
   образования,  здравоохранения,  социальной  защиты  и  культуры   с
   учетом адресного подхода;
       -   оказание   государственной  социальной  помощи   малоимущим
   гражданам района.
       2.2.2.  Предусматривает для интернатных, дошкольных учреждений,
   санатория  "Золотой  ключик"  и  "Социального  приюта"  расходы  на
   льготное питание работников.
       2.2.3.  Устанавливает  доплаты и надбавки  к  заработной  плате
   работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется за  счет
   средств районного бюджета.
       2.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к
   работодателям,   допускающим  несвоевременную  выплату   заработной
   платы.  Проводит  совместно с органами,  осуществляющими  надзор  и
   контроль   в   районе,  проверки  организаций  и  предпринимателей,
   осуществляющих деятельность в районе и показывающих низкий  уровень
   заработной платы.
       2.2.5.  Осуществляет мониторинг уровня жизни населения  района,
   обеспечивает  публикацию в средствах массовой информации  данных  о
   величине прожиточного минимума в Московской области.
       2.2.6.   Обеспечивает   законодательно  гарантированный   объем
   медицинской  и  лекарственной  помощи населению,  медико-социальных
   услуг в лечении и профилактике заболеваний.
       2.2.7.   Проводит  изменение  тарифов  на  жилищно-коммунальные
   услуги  не  чаще  1  раза в год перед принятием районного  бюджета,
   предусматривая    меры   социальной   защиты   населения    района.
   Предварительно, не позднее чем за один месяц, информирует  об  этом
   районную   Трехстороннюю   комиссию  по  регулированию   социально-
   трудовых отношений.
       2.2.8.  Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате
   за  содержание,  ремонт,  наем жилья  и  коммунальные  услуги  выше
   уровня,  соответствующего федеральным стандартам.  Предоставляет  в
   установленном   порядке  субсидии  на  оплату  жилищно-коммунальных
   услуг   социально   не   защищенным   слоям   населения.   Проводит
   разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных  субсидий,
   используя средства массовой информации.
       2.2.9.  Обеспечивает муниципальным жильем работников  бюджетной
   сферы  и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении
   жилищных  условий,  рассматривает  возможность  предоставления   им
   безвозмездных   субсидий  на  строительство,  приобретение   жилья,
   оплату    жилищно-коммунальных   услуг    в    пределах    средств,
   предусмотренных решениями районного Совета депутатов.
       2.2.10.   Сохраняет  практику  невзыскания  с   нанимателей   и
   собственников  жилья  пени  по платежам  за  жилье  и  коммунальные
   услуги  на  период  задержки  выплаты заработной  платы,  пенсий  и
   пособий по безработице.
       2.2.11.  Выделяет  в  установленном порядке  земельные  участки
   работникам организаций бюджетной сферы.
       2.2.12.   Устанавливает  тарифы  на  коммунальные  услуги   для
   учреждений   социальной   инфраструктуры,  собственниками   которых
   являются  профсоюзы, на уровне бюджетных организаций,  но  не  ниже
   себестоимости.
       2.2.13.  Осуществляет контроль по составлению смет в  бюджетных
   учреждениях,  в  том  числе  по  формированию  в  них  расходов  на
   проведение мероприятий по охране труда.
       2.3. Профсоюзы:
       2.3.1.  Обеспечивают защиту социально-трудовых прав и интересов
   членов  профсоюза, а в области коллективных прав - всех  работников
   организаций, присоединившихся к Соглашению.
       2.3.2.   Осуществляют  контроль  по  соблюдению  работодателями
   законодательства  о труде. Выходят с инициативой по  привлечению  к
   ответственности  должностных  лиц,  не  обеспечивающих   выполнение
   требований нормативных правовых актов.
       2.3.3.   В  случаях  нарушения  установленных  сроков   выплаты
   заработной  платы добиваются ее выплаты через комиссии по  трудовым
   спорам и суды.
       2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
       -  минимального  размера  оплаты  труда  не  ниже  прожиточного
   минимума трудоспособного населения в Московской области;
       -  условия повышения заработной платы в соответствии  с  ростом
   потребительских цен;
       -  порядка  компенсации потерь в заработной плате в  случае  ее
   задержки;
       - вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
       -  предоставления  вышедшим на пенсию работникам  и  их  семьям
   возможности     пользоваться    объектами     социально-культурного
   назначения организаций.
       2.3.5.   Участвуют  в  организации  работы  по   подготовке   и
   проведению  оздоровления  детей  и подростков  в  периоды  школьных
   каникул.
       2.3.6. Участвуют в работе комиссий по жилищным вопросам в целях
   осуществления общественного контроля и гласности за постановкой  на
   учет  граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдения
   очередности на получение жилья и его распределением.
       2.3.7.  Организуют  обсуждение  проектов  нормативных  правовых
   актов   по   социально-экономическим  вопросам,   контролируют   их
   выполнение.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Выплачивают  (кроме  организаций,   финансируемых   из
   бюджетов)   заработную  плату  работнику,  отработавшему  полностью
   месячную  норму  рабочего  времени  и  выполнившему  свои  трудовые
   обязанности,    в    размере   не   ниже   прожиточного    минимума
   трудоспособного населения в Московской области.
       2.4.2.   Принимают  меры  по  доведению  в  2004  -  2005   гг.
   среднемесячной заработной платы работников в размере не  менее  2,5
   величины    прожиточного   минимума   трудоспособного    населения,
   установленного в Московской области.
       2.4.3. Предоставляют по запросам профсоюзных органов информацию
   по оплате труда работников.
       2.4.4. Заключают не позднее I квартала коллективные договоры  с
   работниками, предусматривая в них:
       -  размер  тарифной  ставки 1 разряда  не  ниже  установленного
   отраслевым  соглашением,  минимальную  заработную  плату  не  менее
   прожиточного   минимума  трудоспособного  населения  в   Московской
   области;
       - сроки выплаты заработной платы, порядок ее индексации в связи
   с ростом потребительских цен;
       -   средства   на  строительство  и  приобретение   жилья   для
   работников, в том числе выделение бесплатного жилья;
       -  расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования  и
   жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам.
       2.4.5.   Сохраняют  и  обеспечивают  функционирование  объектов
   социальной инфраструктуры, находящихся на балансе организаций.
   
                   3. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
                  И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ РОСТА БЕЗРАБОТИЦЫ
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1.  Принимают  меры по реализации в  районе  мероприятий  и
   государственных   программ  по  социальной  защите   и   содействию
   занятости населения.
       3.1.2.  Не допускают повышения уровня безработицы свыше 6,9%  в
   2004  г. и 6,8% в 2005 г. от числа экономически активного населения
   района.  В  случае  возникновения чрезвычайной  ситуации  на  рынке
   труда  разрабатывают  меры, направленные  на  содействие  занятости
   населения,    поддержку   высвобождаемых   работников,   определяют
   источники их финансирования.
       3.1.3.  Обеспечивают снижение периода поиска работы  гражданами
   путем  расширения  доступа  населения к банку  данных  вакансий,  а
   работодателей  -  к  банку  данных  рабочей  силы.   Не   допускают
   превышения   периода  средней  продолжительности  безработицы   6,5
   месяцев.
       3.1.4.   Принимают  меры  по  сохранению  и  развитию   системы
   профессионального  обучения  и подготовки  кадров  для  организаций
   района.
       3.1.5.  Участвуют  в  организации временных  рабочих  мест  для
   учащихся  в  период летних каникул и в свободное  от  учебы  время,
   отдавая    приоритеты   подросткам   из   социально   уязвимых    и
   малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию  молодежных
   бирж труда.
       3.1.6.   Разрабатывают  и  осуществляют  меры   по   социальной
   поддержке  работников в условиях проведения процедур,  связанных  с
   несостоятельностью   (банкротством)   организаций.   При   введении
   внешнего  управления  обеспечивают сохранение действия  трудовых  и
   коллективных договоров.
       3.1.7.    Проводят    независимую   экспертизу    экономической
   обоснованности  предстоящих массовых высвобождений в  организациях.
   Информируют  работников  о состоянии рынка  труда  и  изменениях  в
   законе о занятости.
       3.1.8.  Разрабатывают комплекс мер, направленных на  социально-
   трудовую  адаптацию молодежи, улучшение положения женщин  на  рынке
   труда.
       3.1.9.   Руководствуются   в  случае  массового   высвобождения
   работников следующими критериями:
       а)  ликвидация организации с численностью работающих 10 и более
   человек;
       б) сокращение численности или штата работников в количестве:
       - 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
       - 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
       - 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.  При  формировании бюджета на 2004  год  предусматривает
   расходы    на    финансирование   мероприятий   по   профориентации
   несовершеннолетних  жителей района, в том числе  учащихся  8  -  11
   классов, и предупреждению безработицы среди молодежи в размере  200
   тыс. руб.
       3.2.2.  Проводит  конкурсы проектов работодателей  по  созданию
   новых  и  сохранению рабочих мест с учетом приоритетных направлений
   социально-экономического   развития  района.   Регулярно   проводит
   ярмарки вакансий рабочих мест.
       3.2.3. Содействует расширению перечня видов общественных  работ
   с учетом потребностей организаций района в кадрах.
       3.2.4.    Осуществляет   контроль   по   созданию   (выделению)
   работодателями  рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов.   В
   установленном   порядке   предусматривает   льготы   работодателям,
   создающим (выделяющим) рабочие места для инвалидов.
       3.2.5.  Информирует население о состоянии рынка труда и перечне
   профессий,  на которые формируется устойчивый спрос, о возможностях
   центра   занятости  по  содействию  в  трудоустройстве,   обучении,
   повышении квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
       3.2.6.  Проводит работу по привлечению специалистов организаций
   района  к участию в Программе подготовки управленческих кадров  для
   организаций народного хозяйства Российской Федерации.
       3.3. Профсоюзы:
       3.3.1.  Осуществляют контроль по соблюдению законодательства  в
   вопросах  найма  и  увольнения, предоставления работникам  льгот  и
   гарантий в процессе работы и при их высвобождении.
       3.3.2.   Добиваются   включения  в  коллективные   договоры   и
   соглашения  обязательств по сохранению и увеличению  числа  рабочих
   мест,  предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций
   сверх  установленных  законодательством,  а  также  мероприятий  по
   профессиональному обучению и повышению квалификации работников.
       3.3.3.  Направляют  своих  представителей  в  организации,  где
   намечаются   массовые   высвобождения,   для   анализа    ситуации,
   разъяснения работникам их социально-трудовых прав.
       3.3.4. Вносят предложения в администрацию района о приостановке
   решений  работодателей  о  массовом  высвобождении  работников  или
   поэтапном проведении данной работы.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.  Формируют  заказ  на подготовку  кадров  в  учреждениях
   начального  профессионального  образования,  оказывают   помощь   в
   укреплении    материально-технической   базы    этих    учреждений,
   предоставляют    рабочие    места   для    прохождения    учащимися
   производственной практики.
       3.4.2.  Предоставляют в профсоюзы и центры занятости  населения
   информацию  о  наличии вакантных рабочих мест, сроках  и  масштабах
   возможных   массовых  высвобождений.  Формируют  социальный   заказ
   районному    центру    занятости   населения   на    переподготовку
   высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
       3.4.3.   Оказывают,   исходя   из   возможностей   организации,
   материальную   помощь   семьям   работников,   потерявших    работу
   вследствие   реорганизации,   сокращения   штатов.   Не   допускают
   сокращения  работников,  являющихся  единственными  кормильцами   в
   семье.
       3.4.4.  Обеспечивают  выполнение  установленной  им  квоты  для
   приема  на  работу  граждан, особо нуждающихся в социальной  защите
   (инвалидов).
       3.4.5.  Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников
   организаций-банкротов  преимущественным правом  трудоустройства  на
   не  менее  чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых  на  их
   базе.
       3.4.6. Гарантируют высвобождаемым работникам сохранение очереди
   на  получение и приобретение жилья в течение двух лет,  пользование
   детскими дошкольными учреждениями.
       3.4.7.  Не  допускают  массового высвобождения  работников  без
   предварительного  (не  менее  чем  за  три  месяца)  уведомления  в
   письменной   форме   профсоюзных  органов  и  проведения   с   ними
   переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
       3.4.8.  Осуществляют  привлечение и  использование  иностранной
   рабочей силы с учетом мнения главы района и профсоюзов.
       3.4.9.  Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий
   профсоюзный  орган,  если число увольняемых  работников  в  течение
   года превысило уровень, установленный в тарифном соглашении.
   
         4. В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ, ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ
                                   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1.    Обеспечивают    реализацию    основных    направлений
   государственной  политики в области охраны  труда  и  экологической
   безопасности,    признавая    приоритетным    направлением    своей
   деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
       4.1.2.   Предусматривают  средства  на   организацию   обучения
   правилам противопожарной безопасности.
       4.1.3.  Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда  в
   организациях    района.    Добиваются    выполнения    мероприятий,
   направленных  на  сокращение  количества  работников,   занятых   в
   условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
       4.1.4.    Содействуют    осуществлению    мер    экономического
   стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
       4.1.5.  Организуют  проведение мероприятий  по  распространению
   передового  опыта  работы  в  сфере охраны  труда  и  экологической
   безопасности,  информируют работников о новых нормативных  правовых
   актах по вопросам охраны труда и порядке их применения.
       4.1.6.  Взаимодействуют с органами государственного  надзора  и
   контроля,  учитывают их информацию при разработке мер по  улучшению
   состояния охраны труда и окружающей среды в районе.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.  Организует работу районного Координационного центра  по
   условиям   и  охране  труда,  содействует  осуществлению   контроля
   качества  проведения в организациях района аттестации рабочих  мест
   по  условиям  труда,  правильности  предоставления  компенсаций  за
   тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
       4.2.2.  Оказывает  организациям  и  предпринимателям  помощь  в
   работе  по  охране труда, принимает участие в проверке правильности
   установления работодателям надбавок и скидок к страховому тарифу.
       4.2.3.    Создает    необходимые   условия   для    прохождения
   работодателями   и   специалистами  организаций   района   обучения
   вопросам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда.
       4.2.4.  Предусматривает  средства  на  проведение  в  бюджетных
   организациях  обучения  противопожарной безопасности.  Контролирует
   состояние противопожарной безопасности в бюджетных организациях.
       4.2.5. Обеспечивает проведение в бюджетных организациях:
       -   обучения   и   проверки  знаний  требований  охраны   труда
   руководителями и специалистами;
       -  аттестации  рабочих  мест по условиям труда,  с  последующей
   сертификацией работ по охране труда;
       -  обязательных  предварительных  и  периодических  медицинских
   осмотров работников.
       4.3. Профсоюзы:
       4.3.1. Осуществляют контроль соблюдения в организациях правил и
   норм    по    охране   труда,   противопожарной   и   экологической
   безопасности.
       4.3.2.  Принимают  участие  в  проведении  работ,  связанных  с
   отнесением   организаций   к   классу   профессионального    риска,
   определением скидок и надбавок к страховому тарифу.
       4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных
   случаев    на    производстве   или   получивших   профессиональное
   заболевание.
       4.3.4.  Проводят  выборы  уполномоченных  (доверенных)  лиц  по
   охране  труда  профсоюзов или трудового коллектива,  организуют  их
   обучение   в  Учебном  центре  Московского  областного  объединения
   организаций профсоюзов.
       4.3.5.  Проводят  совместно с работодателями  и  администрацией
   района смотры-конкурсы на лучшую организацию службы охраны труда  в
   организациях района. Распространяют передовой опыт.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах или соглашениях
   мероприятия  по  охране  окружающей  среды  и  созданию  безопасных
   условий труда (в т.ч. дополнительные льготы работникам, занятым  на
   тяжелых  работах и работах с вредными и опасными условиями  труда),
   обеспечивают их выполнение.
       4.4.2.   Проводят  аттестацию  рабочих  мест   и   обеспечивают
   выполнение   мер   по  доведению  условий  труда   до   нормативных
   требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
       4.4.3.     Обеспечивают    санитарно-бытовое     и     лечебно-
   профилактическое   обслуживание  работников,   применение   средств
   индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с  требованиями
   охраны труда и санитарно-гигиеническими нормами.
       4.4.4. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на
   производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях  в
   органы  государственного надзора и контроля, Управление  социальной
   защиты населения района и объединение профсоюзов.
       4.4.5.  Обеспечивают условия для осуществления  уполномоченными
   (доверенными)  лицами  и  членами комитетов  (комиссий)  по  охране
   труда  контроля соблюдения на рабочих местах требований  по  охране
   труда, противопожарной и экологической безопасности.
       4.4.6.  Создают за счет собственных средств специальные рабочие
   места  для  трудоустройства  инвалидов, получивших  профзаболевание
   или увечье при исполнении трудовых обязанностей.
       4.4.7.  Принимают  меры  по выводу из эксплуатации  морально  и
   физически  изношенного оборудования, угрожающего жизни  и  здоровью
   работников, загрязнению окружающей среды.
   
            5. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
                                   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1.  Принимают  решения по выполнению Соглашения  на  основе
   взаимных  консультаций в рамках районной Трехсторонней комиссии  по
   регулированию социально-трудовых отношений.
       5.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
   участие  в  рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных  в
   Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
       5.1.3.    Проводят    обучение    представителей    профсоюзов,
   работодателей,  служб  администрации района по  вопросам  правового
   регулирования социально-трудовых отношений.
       5.1.4.   Оказывают   содействие  в   создании   и   обеспечении
   деятельности   объединений  работодателей   (союзов,   ассоциаций),
   первичных профсоюзных организаций, комиссий по трудовым спорам.
       5.1.5. Организуют освещение вопросов социального партнерства  в
   средствах  массовой информации, проведение совещаний,  конференций,
   "круглых столов", конкурсов и других мероприятий.
       5.2. Администрация:
       5.2.1.   Проводит   трехсторонние  консультации   по   вопросам
   разработки   и  реализации  социально-экономической  политики,   не
   допускает  принятия социальных программ без учета мнения профсоюзов
   и работодателей.
       5.2.2.  Сохраняет  право  за городскими (районными)  комитетами
   профсоюза   арендовать  помещения  муниципальной  собственности   с
   взиманием арендной платы на уровне бюджетных организаций.
       5.2.3.  Принимает меры по освобождению профсоюзных  организаций
   от местных налогов и сборов.
       5.2.4.   Обеспечивает  регистрацию  коллективных  договоров   и
   соглашений,  заключенных  о  районе,  организует  контроль  по   их
   выполнению.
       5.3. Профсоюзы:
       5.3.1.   Организуют   обучение  представителей   профсоюзов   и
   работодателей    по   вопросам   регулирования   социально-трудовых
   отношений и разрешения трудовых споров.
       5.3.2.  Проводят в организациях района работу по  заключению  и
   контролю выполнения коллективных договоров.
       5.3.3.  Участвуют  в  выявлении,  предупреждении  и  разрешении
   коллективных  трудовых  споров  (конфликтов).  Оказывают  помощь  в
   создании комиссий по трудовым спорам.
       5.3.4.  Проводят  работу по увеличению численности  и  созданию
   новых  первичных  профсоюзных организаций в  трудовых  коллективах,
   особенно в негосударственном секторе экономики.
       5.4. Работодатели:
       5.4.1.   Обеспечивают   условия   для   уставной   деятельности
   профсоюзов  в  организации, перечисляют им средства  на  проведение
   социально-культурной работы в размере не ниже отраслевого уровня.
       5.4.2.   Перечисляют,   с  письменного   согласия   работников,
   профсоюзные взносы по безналичному расчету одновременно  с  выдачей
   банками   средств   на   оплату  труда  по   платежным   поручениям
   организаций.
       5.4.3.  Признают  коллективные договоры и соглашения  важнейшим
   инструментом   поддержания  социального   мира,   способствуют   их
   заключению   в   организациях  с  последующей  их  регистрацией   в
   Управлении социальной защиты населения района.
       5.4.4.  В  обязательном порядке рассматривают все требования  и
   предложения, принятые на собраниях трудового коллектива, в  течение
   месяца принимают меры по их реализации.
       5.4.5.   Предусматривают  в  коллективных  договорах  выделение
   средств   на   оплату  труда  освобожденным  работникам   профкомов
   организаций,   обеспечивают  неосвобожденным   членам   профсоюзных
   органов  время  для  выполнения  ими  общественных  обязанностей  с
   сохранением среднего заработка.
   
             6. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ
               ПО ЕГО ВЫПОЛНЕНИЮ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
                       ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ СОГЛАШЕНИЯ
   
       6.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами
   и действует по 31 декабря 2005 года.
       6.2.   Контроль  выполнения  Соглашения  осуществляет  районная
   Трехсторонняя   комиссия,   а  также   стороны   самостоятельно   в
   соответствии   с   их   функциями  и  организационными   принципами
   деятельности.  Изменения  и дополнения  в  Соглашение  вносятся  по
   взаимному   согласию   сторон   путем  заключения   дополнительного
   соглашения. Итоги по его выполнению подводятся не менее 2-х  раз  в
   год на заседаниях Трехсторонней комиссии.
       6.3.   В   случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
   обязательств  Соглашения  или  решения  Комиссии  виновная  сторона
   несет ответственность в соответствии с законодательством.
       6.4.   Ни   одна  из  сторон  Соглашения  не  может  в  течение
   установленного   срока   его  действия  в   одностороннем   порядке
   прекратить исполнение принятых обязательств.
       6.5. На период действия Соглашения и при выполнении его условий
   профсоюзы  не  выступают  организаторами  забастовок,  работодатели
   воздерживаются  от  проведения  массовых  увольнений  и   остановки
   деятельности организаций.
       6.6.  Администрация  обеспечивает публикацию  в  газете  "Маяк"
   Соглашения  (в  двухнедельный  срок с  момента  его  подписания)  и
   Обращения  к  работодателям, не участвовавшим в его  заключении,  о
   присоединении к районному трехстороннему Соглашению.
       6.7.  Если  работодатели в течение 30 календарных дней  со  дня
   опубликования   предложения  о  присоединении   к   Соглашению   не
   представили в администрацию района письменный мотивированный  отказ
   присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным  на
   них со дня опубликования предложения.
       6.8.  Стороны договорились о проведении в IV квартале 2005 года
   переговоров  по  заключению аналогичного Соглашения на  последующий
   период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения  на
   период ведения коллективных переговоров.
       6.9.   Настоящее  Соглашение  составлено  и  подписано  в  трех
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                              Глава Пушкинского района
                                                             О.Копылов
                                                                      
                                                   Председатель Совета
                                           по координации деятельности
                                                     профсоюзов района
                                                               Г.Рудой
                                                                      
                                                        Сопредседатели
                                                     Совета директоров
                                              и Союза предпринимателей
                                                             Н.Клевцов
                                                              В.Патрин
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна