Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 31.12.2003 N 64-Р О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ОТ 01.10.2002 N 21-Р

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
                                   
             КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ
                          ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                     от 31 декабря 2003 г. N 64-р
                                   
             О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
                         ОТ 01.10.2002 N 21-Р
   
       Во  исполнение  распоряжения Администрации Санкт-Петербурга  от
   06.10.2003  N  2334-ра "О внесении изменения в  приказ  губернатора
   Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п":
       1.  Внести  в  распоряжение Комитета от 01.10.2002  N  21-р  "О
   порядке     установления    должностных    окладов    руководителям
   государственных  предприятий  банного  хозяйства  Санкт-Петербурга"
   (далее - распоряжение) следующие изменения:
       1.1.   Изложить  пункт  1  Положения  о  порядке   установления
   должностных   окладов  руководителям  государственных   предприятий
   банного  хозяйства  Санкт-Петербурга,  являющегося  приложением   к
   распоряжению (далее - положение), в следующей редакции:  "Положение
   о    порядке   установления   должностных   окладов   руководителям
   государственных  предприятий  банной отрасли,  далее  -  Положение,
   разработано   на  основании  постановления  Правительства   РФ   от
   21.03.1994   N   210   "Об  условиях  оплаты  труда   руководителей
   государственных   предприятий  при  заключении  с   ними   трудовых
   договоров  (контрактов)", приказа губернатора  Санкт-Петербурга  от
   17.09.1997   N   62-п  "Об  условиях  оплаты  труда   руководителей
   государственных  предприятий" и распоряжения  Администрации  Санкт-
   Петербурга от 06.10.2003 N 2334-ра".
       1.2.  Изложить  приложение 1 к Положению  в  редакции  согласно
   приложению к настоящему распоряжению.
       2.   Контроль   за   выполнением  распоряжения   возложить   на
   заместителя председателя Комитета Фомина А.И.
   
                                                 Председатель Комитета
                                              экономического развития,
                                      промышленной политики и торговли
                                                             В.В.Бланк
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БАННОГО ХОЗЯЙСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
       1.   Положение  о  порядке  установления  должностных   окладов
   руководителям государственных предприятий банной отрасли,  далее  -
   Положение, разработано на основании постановления Правительства  РФ
   от  21.03.1994  N  210,  приказа  губернатора  Санкт-Петербурга  от
   17.09.1997 N 62-п и распоряжения Администрации Санкт-Петербурга  от
   06.10.2003 N 2334-ра.
       2.  Настоящее  Положение  распространяется  на  государственные
   унитарные  предприятия  банного хозяйства,  находящиеся  в  ведении
   Комитета   экономического   развития,   промышленной   политики   и
   торговли.
       3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
   руководителю  предприятия банной отрасли при  заключении  трудового
   договора,  либо  при внесении в установленном порядке  изменений  в
   трудовой  договор,  а  также  при изменении  основных  показателей,
   учитываемых при определении размера должностного оклада.
       4.  Отнести к основным показателям, учитываемым при определении
   должностного оклада, следующие показатели:
       - списочная численность предприятия;
       - количество посадочных мест (работающих) в отделениях бань;
       - наличие собственных котельных;
       - эффективность развития сервисных услуг;
       - сложность управления.
       5.  Должностные  оклады руководителям предприятий  определяются
   исходя   из   фактических   показателей   работы   предприятий   за
   предшествующий  отчетный  период и  показателей  в  соответствии  с
   приложением  1 к настоящему Положению "Показатели, учитываемые  при
   установлении   окладов   руководителям  государственных   унитарных
   предприятий  банного  хозяйства,  находящихся  в  ведении  Комитета
   экономического развития, промышленной политики и торговли".
       6.  Конкретный  размер  должностного оклада  устанавливается  в
   пределах должностного оклада, указанного в приложении 1, исходя  из
   конкретных  показателей  предприятия и с учетом  его  особенностей,
   специфики   и  технической  оснащенности,  а  также  на   основании
   выполнения   утвержденных  показателей  бизнес-плана,   результатов
   аттестационной  комиссии,  оценки  работы  предприятия   балансовой
   комиссией,   информации   и  данных  о  предоставлении   услуг   по
   фиксированным  тарифам,  наличии  и  развитии  сервисных  услуг,  о
   качестве обслуживания.
       7.  Настоящее  Положение вводится в действие с  1  января  2004
   года.
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                                    к приказу Комитета
                                              экономического развития,
                                      промышленной политики и торговли
                                                  от 31.12.2003 N 64-р
   
           ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ
          РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
           БАННОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА
       ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
   
       1.   Государственные   унитарные  предприятия   с   центральным
   теплоснабжением
   
   ----T----------T--------T------------T-----------T------------T----------¬
   ¦ N ¦Количество¦Тариф I ¦Численность ¦Коэффициент¦Коэффициент ¦Предельный¦
   ¦п/п¦посадочных¦разряда ¦ работников ¦эффектив-  ¦сложности   ¦должност- ¦
   ¦   ¦  мест в  ¦в руб.  ¦   (чел.)   ¦ности (K1) ¦(К2). Кол-во¦ной оклад ¦
   ¦   ¦отделениях¦(утверж-¦            ¦Прирост    ¦дополнитель-¦(руб.)    ¦
   ¦   ¦   бань   ¦дается  ¦            ¦объема     ¦ных видов   ¦          ¦
   ¦   ¦ (единиц) ¦предпри-¦            ¦сервисных  ¦услуг,      ¦          ¦
   ¦   ¦          ¦ятием)  ¦            ¦услуг (%)  ¦деятельности¦          ¦
   ¦   ¦          ¦        ¦            ¦           ¦(единиц)    ¦          ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦ 1 ¦    2     ¦    3   ¦     4      ¦     5     ¦     6      ¦    7     ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦1  ¦до 90     ¦до 1000 ¦до 50       ¦от 5       ¦от 7        ¦до 8550   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦2  ¦от 91     ¦до 1050 ¦до 50       ¦от 5       ¦от 7        ¦до 8860   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦3  ¦до 150    ¦до 1100 ¦от 51 до 70 ¦от 5       ¦от 7        ¦до 9300   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦4  ¦от 150    ¦до 1150 ¦от 51 до 70 ¦от 5       ¦от 7        ¦до 9900   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦5  ¦от 150    ¦до 1200 ¦от 71 до 120¦от 6       ¦от 10       ¦до 10800  ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦6  ¦от 250    ¦до 1250 ¦от 120 до   ¦от 6       ¦от 10       ¦до 11700  ¦
   ¦   ¦          ¦        ¦200         ¦           ¦            ¦          ¦
   L---+----------+--------+------------+-----------+------------+-----------
   
       2.  Государственные унитарные предприятия, имеющие  собственные
   котельные для теплоснабжения бань
   
   ----T----------T--------T------------T-----------T------------T----------¬
   ¦ N ¦Количество¦Тариф I ¦Численность ¦Коэффициент¦Коэффициент ¦Предельный¦
   ¦п/п¦посадочных¦разряда ¦ работников ¦эффектив-  ¦ сложности  ¦должност- ¦
   ¦   ¦  мест в  ¦в руб.  ¦   (чел.)   ¦ности (K1) ¦(К2). Кол-во¦ной оклад ¦
   ¦   ¦отделениях¦(утверж-¦            ¦Прирост    ¦ доп. видов ¦(руб.)    ¦
   ¦   ¦   бань   ¦дается  ¦            ¦объема     ¦   услуг,   ¦          ¦
   ¦   ¦ (единиц) ¦предпри-¦            ¦сервисных  ¦деятельности¦          ¦
   ¦   ¦          ¦ятием)  ¦            ¦услуг (%)  ¦  (единиц)  ¦          ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦ 1 ¦    2     ¦   3    ¦     4      ¦     5     ¦      6     ¦     7    ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦1  ¦до 90     ¦до 1000 ¦до 50       ¦от 5       ¦от 7        ¦до 9450   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦2  ¦от 91     ¦до 1050 ¦до 50       ¦от 5       ¦от 7        ¦до 9750   ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦3  ¦до 150    ¦до 1100 ¦от 51 до 70 ¦от 5       ¦от 7        ¦до 10200  ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦4  ¦от 150    ¦до 1150 ¦от 51 до 70 ¦от 5       ¦от 7        ¦до 10650  ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦5  ¦от 150    ¦до 1200 ¦от 71 до 120¦от 6       ¦от 10       ¦до 11100  ¦
   +---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
   ¦6  ¦от 250    ¦до 1250 ¦от 120 до   ¦от 6       ¦от 10       ¦до 11700  ¦
   ¦   ¦          ¦        ¦200         ¦           ¦            ¦          ¦
   L---+----------+--------+------------+-----------+------------+-----------
   
       Примечание.
       1.    При    установлении   конкретных   должностных    окладов
   руководителей  государственных  унитарных  предприятий  учитывается
   специфика    каждого   государственного   предприятия,   результаты
   аттестации  руководителя,  оценка работы предприятия  Комиссией  по
   распределению  средств бюджета Санкт-Петербурга на оказание  банных
   услуг  по  фиксированным тарифам и контролю за  их  использованием,
   созданной  на  основании приказа Комитета экономического  развития,
   промышленной  политики  и  торговли  от  12.02.2002  N   15-п   "Об
   утверждении  порядка  работы  Комиссии  по  распределению   средств
   бюджета  Санкт-Петербурга на оказание банных услуг по фиксированным
   тарифам и контролю за их использованием".
       2.  Для  оценки  эффективности  развития  сервисных  услуг  (К)
   учитывается рост объема услуг в сопоставимых ценах.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна