Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО ГОРОД КРАСНОДАР ОТ 22.03.2007 N 233 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


            ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 22 марта 2007 г. N 233
   
             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО
           ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
         ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
   
       В   целях   совершенствования  работы  муниципальных  унитарных
   предприятий  муниципального  образования город Краснодар, повышения
   эффективности  их  управления  и  в  соответствии  с  Положением  о
   порядке   управления   и   распоряжения   объектами   муниципальной
   собственности    муниципального    образования   город   Краснодар,
   утвержденным  решением городской Думы Краснодара от 24.02.2005 N 63
   п.8, постановляю:
       1.  Утвердить  типовую  форму  срочного  трудового  договора  с
   руководителем  муниципального унитарного предприятия муниципального
   образования город Краснодар (прилагается).
       2.  Признать  утратившим силу постановление главы администрации
   города  Краснодара  от  01.08.2003  N  1752 "Об утверждении типовых
   форм  срочных  трудовых  договоров  с  руководителем муниципального
   унитарного    предприятия    города    Краснодара   и   начальником
   муниципального  унитарного  ремонтно-эксплуатационного  предприятия
   города Краснодара".
       3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
   на  заместителя  главы  муниципального  образования город Краснодар
   В.П. Бондаря.
   
                                                  Глава муниципального
                                           образования город Краснодар
                                                           В.Л.ЕВЛАНОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                 к постановлению главы
                                                    МО город Краснодар
                                             от 22 марта 2007 г. N 233
   
                        СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
                  ПРЕДПРИЯТИЯ "______________________"
   
   г. Краснодар                                   "__"________ 200___
   
       Департамент  муниципальной  собственности  и  городских  земель
   администрации  муниципального  образования  город Краснодар, в лице
   директора  ________________,  действующего  на основании Положения,
   именуемый   в   дальнейшем   Работодатель,   с   одной  стороны,  и
   ____________________,  именуемый  в  дальнейшем  Работник, с другой
   стороны,  заключили настоящий срочный трудовой договор, именуемый в
   дальнейшем договор, о нижеследующем.
   
                           1. Предмет договора
   
       1.1.    Настоящий    договор    регулирует    отношения   между
   Работодателем  и  Работником,  связанные  с  выполнением  последним
   определенной настоящим договором трудовой функции.
       1.2.    Работник    принимается   в   муниципальное   унитарное
   предприятие  "_________________"  на  должность  директора  <*>  (с
   испытательным сроком _______________ месяца).
   --------------------------------
       <*>  начальника  - в случае заключения договора с руководителем
   муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия
   
       1.3. Работник приступает к работе с "_____" 200 __ года.
   
                    2. Компетенция и права Работника
   
       2.1.   Работник  является  единоличным  исполнительным  органом
   предприятия, действует на основе единоначалия.
   
       Работник осуществляет руководство предприятием в  соответствии
   с  действующим  федеральным  законодательством,  законодательством
   Краснодарского   края,   Положением   о   порядке   управления   и
   распоряжения объектами муниципальной собственности  муниципального
   образования город Краснодар, утвержденным решением городской  Думы
   Краснодара от 24.02.2005 N 63 п.8, иными муниципальными  правовыми
   актами, приказами Работодателя, руководителя _____________________
   __________________________________________________________________
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
             муниципального образования город Краснодар)
   
   и Уставом предприятия.
       Работник организует выполнение решений Работодателя и ________
   _________________________________________________________________.
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
             муниципального образования город Краснодар)
   
       2.2. Работник:
       2.2.1. Организует работу предприятия.
       2.2.2.   Действует   без  доверенности  от  имени  предприятия,
   представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за
   ее пределами.
       2.2.3.   Распоряжается   имуществом  предприятия  в  порядке  и
   пределах,  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       Исключительно   с   письменного   согласия  Работодателя  может
   осуществлять  следующие действия в отношении недвижимого имущества,
   принадлежащего   предприятию   на   праве  хозяйственного  ведения:
   продажа,  сдача  в  аренду,  передача  в залог, внесение в качестве
   вклада  в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
   обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
       2.2.4.   Совершает  сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,
   установленном законодательством Российской Федерации.
       2.2.5.   Выдает   доверенности,   совершает   иные  юридические
   действия.
       2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       2.2.7.  Утверждает  структуру и штаты предприятия, осуществляет
   прием  на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет и
   прекращает трудовые договоры с ними.
   
       2.2.8. Осуществляет в установленном порядке  прием  на  работу
   главного бухгалтера   предприятия,   заключение,    изменение    и
   прекращение трудового   договора   с   ним   по   согласованию   с
   Работодателем и __________________________________________________
   _________________________________________________________________.
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
              муниципального образования город Краснодар)
   
       2.2.9.  Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
   взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
   законодательством  Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение
   требований трудового законодательства на предприятии.
       2.2.10.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между
   ними обязанности.
   
       2.2.11. Создает по согласованию с Работодателем и ____________
   __________________________________________________________________
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
           муниципального образования город Краснодар)
   
   филиалы и открывает представительства.
   
       2.2.12.  В  пределах  своей  компетенции  издает приказы и дает
   указания,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает
   положения о представительствах и филиалах.
       2.2.13.   Определяет   в   соответствии   с   законодательством
   Российской   Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих
   коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
       2.2.14.   Готовит   мотивированные   предложения  об  изменении
   размера уставного фонда предприятия.
       2.2.15.  Отчитывается  о деятельности предприятия в порядке и в
   сроки, которые определяются Работодателем предприятия.
       2.2.16.   Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
   Российской  Федерации,  Уставом предприятия и настоящим договором к
   компетенции Работника.
       2.2.17.   При   расторжении  настоящего  договора  осуществляет
   передачу  дел  вновь  назначенному  работнику  предприятия  по акту
   приема-передачи.
       2.2.18.    Заключает   коллективный   договор   с   работниками
   предприятия и обеспечивает его выполнение.
       2.2.19.   На   время   своего   отсутствия   (отпуск,  болезнь,
   командировка   и   др.)  назначает  лицо,  исполняющее  обязанности
   директора <*> предприятия.
   --------------------------------
       <*>  начальника  - в случае заключения договора с руководителем
   муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия
   
                         3. Обязательства сторон
   
       3.1. Работник обязуется:
       3.1.1.   Добросовестно   и   разумно  руководить  предприятием,
   обеспечивать  прибыльную работу предприятия, рост прибыли по годам,
   выполнение      установленных      для     предприятия     плановых
   финансово-экономических  показателей, осуществлять иные полномочия,
   отнесенные   законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим
   договором к его компетенции.
       3.1.2.    При   исполнении   своих   должностных   обязанностей
   руководствоваться  законодательством  Российской Федерации, Уставом
   предприятия и настоящим договором.
       3.1.3.  Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21
   Федерального  закона  "О  государственных и муниципальных унитарных
   предприятиях", а именно не вправе:
       быть учредителем (участником) юридического лица;
       занимать    должности    и   заниматься   другой   оплачиваемой
   деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
   самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
   научной, преподавательской и иной творческой деятельности;
       заниматься      предпринимательской     деятельностью,     быть
   исполнительным   единоличным   органом  или  членом  коллегиального
   органа   управления   коммерческой   организации,   за  исключением
   случаев,   если   участие   в   органах   управления   коммерческой
   организации  входит  в его должностные обязанности в соответствии с
   законодательством Российской Федерации;
       принимать участие в забастовках.
       3.1.4.  Обеспечивать  ежеквартальное  перечисление Работодателю
   части  чистой  прибыли  от  использования имущества, находящегося в
   хозяйственном ведении предприятия.
       3.1.5.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
   всех договоров и обязательств предприятия.
       3.1.6.   Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,
   увеличение объема платных работ, услуг.
       3.1.7.   Обеспечивать   соответствие  результатов  деятельности
   предприятия  утвержденным в установленном порядке показателям плана
   (программы)  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия. Не
   допускать    принятие    решений,    которые   могут   привести   к
   неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
       3.1.8.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
   находящегося   в  хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и
   недвижимого   имущества,   своевременно   проводить  капитальный  и
   текущие  ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь)
   проводить   его   инвентаризацию   с   представлением   результатов
   Работодателю,   создавать  ремонтный  фонд  на  капитальный  ремонт
   основных  средств  в  порядке,  установленном  в приказе об учетной
   политике предприятия.
       3.1.9.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
   рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие
   единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в
   порядке, установленном законодательством.
       3.1.10.   Обеспечивать   своевременную  уплату  предприятием  в
   полном   объеме  всех  установленных  законодательством  Российской
   Федерации   налогов,   сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет
   Российской   Федерации,  краевой  бюджет,  местный  бюджет  (бюджет
   муниципального образования город Краснодар) и внебюджетные фонды.
       3.1.11.  Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
   надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной
   форме.
       3.1.12.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную или
   коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей.
       3.1.13.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской
   обороне.
       3.1.14.  В  случаях, установленных законодательством Российской
   Федерации,  совершать  сделки  с  недвижимым имуществом предприятия
   или   иным   и   способами   распоряжаться  недвижимым  имуществом,
   совершать    сделки,    связанные    с    предоставлением   займов,
   поручительств,    получением    банковских    гарантий,   с   иными
   обременениями,  уступкой  требований,  переводом  долга,  заключать
   договоры  простого товарищества, принимать участие в коммерческих и
   некоммерческих  организациях,  совершать  крупные сделки, сделки, в
   совершении   которых  имеется  личная  заинтересованность,  и  иные
   сделки   в   случаях,   предусмотренных   Федеральным   законом  "О
   государственных    и    муниципальных    унитарных   предприятиях",
   распоряжаться  вкладами  (долями) в уставных (складочных) капиталах
   хозяйственных  обществ  или  товариществ,  а  также  принадлежащими
   Предприятию акциями только с согласия Работодателя.
       3.1.15.  Обеспечивать  использование  имущества  предприятия, в
   том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению в соответствии с
   видами    деятельности    предприятия,    установленными    Уставом
   предприятия,   а   также   использование   по  целевому  назначению
   выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
   
       3.1.16. Представлять ежегодно Работодателю и _________________
   __________________________________________________________________
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
   отчет  о  финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия   с
   предложениями по улучшению его работы.
       3.1.17. Представлять Работодателю и __________________________
   __________________________________________________________________
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
   бухгалтерскую отчетность ежеквартально, не позднее  30 дней  после
   окончания квартала, а годовую - не позднее 90 дней после окончания
   финансового года.
       3.1.18. Представлять по требованию Работодателя и ____________
   __________________________________________________________________
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
   требующуюся информацию о деятельности предприятия в  период  между
   сдачей бухгалтерской     отчетности    по   форме,   установленной
   Работодателем, а  также   отчеты   о   результатах   хозяйственной
   деятельности ежеквартально  в  течение  35  дней  после  окончания
   квартала.
   
       3.1.19.    Соблюдать    архивные   требования   по   сохранению
   документации          личного          состава         предприятия,
   производственно-технической,   финансово-экономической   и   другой
   документации.
       3.1.20.  Обеспечить  размер  фонда  заработной платы работников
   предприятия,  не превышающий 50 процентов от стоимости содержания и
   эксплуатации   муниципального   жилищного  фонда,  и  размер  фонда
   заработной  платы работников аппарата управления, не превышающий 25
   процентов от общего фонда оплаты труда работников предприятия <*>.
   --------------------------------
       <*>    в    случае    заключения   договора   с   руководителем
   муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия
   
       3.2. Работодатель обязан:
       3.2.1.    Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную
   деятельность  Работника,  за  исключением  случаев, предусмотренных
   законодательством Российской Федерации.
       3.2.2.  В установленном порядке определять размер части прибыли
   предприятия,   подлежащей  направлению  в  местный  бюджет  (бюджет
   муниципального образования город Краснодар).
       3.2.3.  Обеспечить  Работнику  условия  труда,  необходимые для
   эффективной работы.
       3.2.4.   Проводить   аттестацию   Работника  в  соответствии  с
   требованиями законодательства.
       3.2.5.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении
   к   ответственности   Работника   за  ненадлежащее  исполнение  его
   обязанностей.
   
             4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
   
       4.1.  Работнику  устанавливается  должностной  оклад  в размере
   ____________ (________________) рублей в месяц.
       4.2.  Заработная  плата  Работнику выплачивается одновременно с
   выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
   
       4.3. Работнику выплачивается  вознаграждение   за   результаты
   финансово-хозяйственной  деятельности   предприятия   (премия)   в
   порядке и размерах,  установленных   Положением   о   премировании
   работников предприятия, утвержденным _____________________________
   _________________________________________________________________,
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
   при условии выполнения установленных основных плановых  финансово-
   экономических показателей деятельности предприятия.
   
       4.4.  В  случае  если производственная деятельность предприятия
   или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
   на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
   требований        по       охране       труда,       экологических,
   санитарно-эпидемиологических  норм,  Работник предприятия не вправе
   получать   вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
   деятельности  (с  момента  приостановления деятельности предприятия
   до момента устранения выявленных нарушений).
       4.5.  В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
   работникам   предприятия   установленных   законодательством  и/или
   коллективным  договором  премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
   поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента  полного погашения
   задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
       4.6.  Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
   отпуск  продолжительностью  28  календарных  дней  и дополнительный
   оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
   
       4.7. Сроки предоставления трудового отпуска согласовываются  с
   Работодателем и __________________________________________________
   _________________________________________________________________.
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
                      5. Ответственность Работника
   
       5.1.  Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
   условиях,  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       5.2.  За  ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей
   к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям, предусмотренным
   настоящим договором.
       5.3.    Работник   может   быть   привлечен   к   материальной,
   административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
   предусмотренных действующим законодательством.
       5.4. Работник несет ответственность:
       за  невыполнение  требований,  определенных  подпунктом  3.1.20
   пункта 3 настоящего договора; <*>
   --------------------------------
       <*>    в    случае    заключения   договора   с   руководителем
   муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия
   
       за  убытки,  причиненные  предприятию  его виновными действиями
   (бездействиями),   в   том   числе   в   случае   утраты  имущества
   предприятия;
       за   достоверность   представленных   сведений  по  результатам
   инвентаризации.
   
                   6. Изменение и расторжение договора
   
       6.1.  Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
   другой  стороной  вопрос  о  его  изменении или дополнении, которые
   оформляются дополнительным соглашением.
       6.2.  Работник  предприятия  имеет  право  досрочно расторгнуть
   договор,  предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не
   позднее чем за две недели.
       6.3.  Договор  может быть расторгнут по инициативе Работодателя
   по   основаниям,   предусмотренным   законодательством   Российской
   Федерации  о  труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
   278  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также по следующим
   основаниям:
       а)  невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном
   порядке  плановых  финансово-экономических показателей деятельности
   предприятия;
       б)    необеспечение    проведения   в   установленном   порядке
   аудиторских проверок предприятия;
   
       в) невыполнение решений Работодателя и _______________________
   _________________________________________________________________;
    (отраслевой, функциональный, территориальный орган администрации
               муниципального образования город Краснодар)
   
       г)   совершение   сделок   с   оборотными   средствами  и  иным
   имуществом,  находящимся  в  хозяйственном  ведении  предприятия, с
   нарушением   требований  законодательства  и  определенной  Уставом
   предприятия специальной правоспособности предприятия;
       д)  неперечисление  в  местный  бюджет  (бюджет  муниципального
   образования  город  Краснодар)  части  чистой прибыли, остающейся в
   распоряжении  предприятия  после уплаты налогов и иных обязательных
   платежей;
       е)   наличие   по  вине  Работника  на  предприятии  более  чем
   2-месячной задолженности по заработной плате;
       ж)  нарушение  по  вине  Работника  требований по охране труда,
   повлекшее   принятие  решения  государственной  инспекции  труда  о
   приостановлении   деятельности  предприятия  или  его  отраслевого,
   функционального  органа  либо решения суда о ликвидации предприятия
   или   прекращении  деятельности  его  отраслевого,  функционального
   органа;
       з)  необеспечение  использования  имущества  предприятия, в том
   числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
   деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а
   также    неиспользования    по   целевому   назначению   выделенных
   предприятию  бюджетных  и  внебюджетных средств в течение более чем
   трех месяцев;
       и)  разглашение Работником сведений, составляющих служебную или
   коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей;
       к)  нарушение требований законодательства Российской Федерации,
   а  также  Устава Предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
   заинтересованности  в  совершении  сделок,  в  том  числе  по кругу
   аффилированных лиц;
       л)   нарушение   установленного   законодательством  Российской
   Федерации  и  подпунктом 3.1.3 пункта 3 настоящего договора запрета
   на занятие отдельными видами деятельности.
   
                        7. Иные условия договора
   
       7.1. Срок действия договора до _______ года.
       7.2.  Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
   соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения согласия - в
   соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
       7.3.   Трудовая  книжка  и  личное  дело  Работника  ведутся  и
   хранятся Работодателем.
       7.4.  Договор  составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих
   одинаковую  юридическую  силу: один экземпляр передается Работнику,
   два экземпляра - Работодателю.
       7.5.   К   отношениям   сторон,  не  урегулированным  настоящим
   договором,  применяется  законодательство  Российской  Федерации  и
   положения Устава предприятия.
   
                   8. Адреса сторон и другие сведения
   
   Работодатель                        Работник
   Департамент        муниципальной    ______________________________
   собственности и городских земель
   администрации     муниципального    Данные паспорта: _____________
   образования город Краснодар         Домашний адрес:
   
   г. Краснодар, ул. Красная, 122      г. Краснодар, ________________
   
                            9. Подписи сторон
   
   Работодатель                        Работник
   Директор             департамента
   муниципальной   собственности   и
   городских  земель   администрации
   муниципального образования  город
   Краснодар
   ________________ О.А. Клименко      ______________________________
   М.П.                                (подпись)
   
   Договор согласован                  Договор согласован
   Руководитель         отраслевого,   Глава администрации
   функционального органа              _____________________________
   администрации      муниципального   внутригородского        округа
   образования город Краснодар         города Краснодара
   
   ________________________________    _____________________________
   М.П.                                М.П. <*>
   
   --------------------------------
       <*>    в    случае    заключения   договора   с   руководителем
   муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия
   
                                                 Директор департамента
                                         муниципальной собственности и
                                        городских земель администрации
                                            муниципального образования
                                                       город Краснодар
                                                          О.А.КЛИМЕНКО
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна