Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА УР ОТ 28.11.2006 N 733-III О ПОДПРОГРАММЕ "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2007 2010 ГОДЫ" РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛА ДО 2010 ГОДА"

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


               ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 28 ноября 2006 г. N 733-III
   
         О ПОДПРОГРАММЕ "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
          КОМПЛЕКСА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2007 - 2010 ГОДЫ"
              РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНОЕ
                       РАЗВИТИЕ СЕЛА ДО 2010 ГОДА"
   
       Государственный Совет Удмуртской Республики постановляет:
       1.     Утвердить     подпрограмму     "Кадровое     обеспечение
   агропромышленного  комплекса  Удмуртской  Республики на 2007 - 2010
   годы"  Республиканской  целевой программы "Социальное развитие села
   до 2010 года" (прилагается).
       2.    Определить    государственным   заказчиком   подпрограммы
   "Кадровое   обеспечение   агропромышленного   комплекса  Удмуртской
   Республики  на  2007 - 2010 годы" Республиканской целевой программы
   "Социальное  развитие  села  до  2010  года" Министерство сельского
   хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.
   
                                  Председатель Государственного Совета
                                                 Удмуртской Республики
                                                           И.Н.СЕМЕНОВ
   
   
   
   
   
                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                               Государственного Совета
                                                 Удмуртской Республики
                                        от 28 ноября 2006 г. N 733-III
   
                              ПОДПРОГРАММА
            "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
       УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2007 - 2010 ГОДЫ" РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
        ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛА ДО 2010 ГОДА"
   
              1. Паспорт подпрограммы "Кадровое обеспечение
            агропромышленного комплекса Удмуртской Республики
         на 2007 - 2010 годы" Республиканской целевой программы
                 "Социальное развитие села до 2010 года"
   
   ----------------T------------------------------------------------¬
   ¦Наименование   ¦  Подпрограмма "Кадровое обеспечение            ¦
   ¦Подпрограммы   ¦агропромышленного комплекса Удмуртской          ¦
   ¦               ¦Республики на 2007 - 2010 годы" Республиканской ¦
   ¦               ¦целевой программы "Социальное развитие          ¦
   ¦               ¦села до 2010 года" (далее - Подпрограмма)       ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Основания для  ¦  Распоряжение Правительства Удмуртской         ¦
   ¦разработки     ¦Республики от 21 августа 2006 года N 860-р      ¦
   ¦Подпрограммы   ¦"О разработке проекта подпрограммы "Кадровое    ¦
   ¦               ¦обеспечение агропромышленного комплекса         ¦
   ¦               ¦Удмуртской Республики на 2007 - 2010 годы"      ¦
   ¦               ¦Республиканской целевой программы "Социальное   ¦
   ¦               ¦развитие села до 2010 года"                     ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Цель           ¦  Создание организационно-экономических условий ¦
   ¦Подпрограммы   ¦повышения уровня кадрового обеспечения          ¦
   ¦               ¦агропромышленного комплекса Удмуртской          ¦
   ¦               ¦Республики                                      ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Основные       ¦  1. Закрепление специалистов на селе.          ¦
   ¦задачи         ¦Стимулирование труда руководителей, в том числе ¦
   ¦Подпрограммы   ¦избранных (назначенных) на должности            ¦
   ¦               ¦руководителей после окончания образовательных   ¦
   ¦               ¦учреждений высшего профессионального            ¦
   ¦               ¦образования.                                    ¦
   ¦               ¦  2. Совершенствование системы профессиональной ¦
   ¦               ¦подготовки, стажировки, переподготовки и        ¦
   ¦               ¦повышения квалификации работников               ¦
   ¦               ¦агропромышленного комплекса. Создание резерва   ¦
   ¦               ¦руководящих кадров.                             ¦
   ¦               ¦  3. Совершенствование профориентационной работы¦
   ¦               ¦с учащимися сельских образовательных школ       ¦
   ¦               ¦по направлению их на учебу в образовательные    ¦
   ¦               ¦учреждения начального, среднего и высшего       ¦
   ¦               ¦профессионального образования в целях           ¦
   ¦               ¦закрепления их на селе.                         ¦
   ¦               ¦  4. Совершенствование системы начального       ¦
   ¦               ¦профессионального образования аграрного профиля.¦
   ¦               ¦  5. Укрепление кадровых служб (служб управления¦
   ¦               ¦персоналом) в муниципальных органах управления  ¦
   ¦               ¦сельским хозяйством и сельскохозяйственных      ¦
   ¦               ¦организациях                                    ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Сроки          ¦  2007 - 2010 годы                              ¦
   ¦реализации     ¦                                                ¦
   ¦Подпрограммы   ¦                                                ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Государственный¦  Министерство сельского хозяйства              ¦
   ¦заказчик       ¦и продовольствия Удмуртской Республики          ¦
   ¦Подпрограммы   ¦(далее - МСХиП УР)                              ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Разработчик    ¦  МСХиП УР                                      ¦
   ¦проекта        ¦                                                ¦
   ¦Подпрограммы   ¦                                                ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Исполнители    ¦  МСХиП УР;                                     ¦
   ¦Подпрограммы   ¦  исполнительные органы государственной власти  ¦
   ¦               ¦Удмуртской Республики;                          ¦
   ¦               ¦  органы местного самоуправления, участвующие   ¦
   ¦               ¦в реализации Подпрограммы в соответствии        ¦
   ¦               ¦с законодательством, а также иные исполнители,  ¦
   ¦               ¦определенные в соответствии с законодательством ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Ресурсное      ¦  Финансовые затраты на реализацию Подпрограммы ¦
   ¦обеспечение    ¦из бюджета Удмуртской Республики составят       ¦
   ¦Подпрограммы   ¦79,4 млн. рублей, в том числе по годам:         ¦
   ¦               ¦  2007 - 12,92 млн. рублей,                     ¦
   ¦               ¦  2008 - 22,16 млн. рублей,                     ¦
   ¦               ¦  2009 - 22,16 млн. рублей,                     ¦
   ¦               ¦  2010 - 22,16 млн. рублей.                     ¦
   ¦               ¦  Объемы финансирования, предусмотренные        ¦
   ¦               ¦настоящей Подпрограммой, носят ориентировочный  ¦
   ¦               ¦характер и подлежат ежегодной корректировке     ¦
   ¦               ¦на основании мониторинга и анализа выполнения   ¦
   ¦               ¦Подпрограммы и в соответствии с законом         ¦
   ¦               ¦Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской      ¦
   ¦               ¦Республики на соответствующий финансовый год    ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Механизм       ¦  Реализация Подпрограммы осуществляется        ¦
   ¦реализации     ¦государственным заказчиком Подпрограммы         ¦
   ¦Подпрограммы   ¦с участием исполнительных органов               ¦
   ¦               ¦государственной власти Удмуртской Республики,   ¦
   ¦               ¦органов местного самоуправления Удмуртской      ¦
   ¦               ¦Республики (по согласованию)                    ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Перечень       ¦  Обеспечение мер государственной социальной    ¦
   ¦основных       ¦поддержки руководителей, специалистов сельскохо-¦
   ¦мероприятий    ¦зяйственных организаций, рабочих кадров, в том  ¦
   ¦Подпрограммы   ¦числе приступивших к работе после окончания     ¦
   ¦               ¦образовательных учреждений высшего, среднего    ¦
   ¦               ¦и начального профессионального образования.     ¦
   ¦               ¦  Профессиональная подготовка, переподготовка   ¦
   ¦               ¦и повышение квалификации работников             ¦
   ¦               ¦агропромышленного комплекса.                    ¦
   ¦               ¦  Профориентационная работа с учащимися сельских¦
   ¦               ¦школ.                                           ¦
   ¦               ¦  Подготовка рабочих кадров из числа сельской   ¦
   ¦               ¦молодежи.                                       ¦
   ¦               ¦  Повышение уровня профессиональной подготовки  ¦
   ¦               ¦работников кадровых служб в муниципальных       ¦
   ¦               ¦органах управления сельским хозяйством          ¦
   ¦               ¦и сельскохозяйственных организациях             ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Контроль       ¦  Контроль за ходом реализации Подпрограммы     ¦
   ¦за ходом       ¦осуществляет государственный заказчик           ¦
   ¦реализации     ¦Подпрограммы в соответствии с законодательством ¦
   ¦Подпрограммы   ¦Российской Федерации и законодательством        ¦
   ¦               ¦Удмуртской Республики                           ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Ожидаемые      ¦  Повышение уровня обеспеченности агропромышлен-¦
   ¦результаты     ¦ного комплекса Удмуртской Республики            ¦
   ¦реализации     ¦квалифицированными кадрами, закрепление их      ¦
   ¦Подпрограммы   ¦в сельскохозяйственном производстве.            ¦
   ¦               ¦  Укрепление и стабилизация кадрового потенциала¦
   ¦               ¦сельскохозяйственных организаций, повышение     ¦
   ¦               ¦профессионального уровня специалистов           ¦
   ¦               ¦и рабочих кадров.                               ¦
   ¦               ¦  Укрепление служб управления персоналом        ¦
   ¦               ¦в муниципальных органах управления сельским     ¦
   ¦               ¦хозяйством и сельскохозяйственных организациях  ¦
   ¦               ¦Удмуртской Республики                           ¦
   +---------------+------------------------------------------------+
   ¦Оценка         ¦  Увеличение количества лиц с высшим            ¦
   ¦эффективности  ¦профессиональным и средним профессиональным     ¦
   ¦Подпрограммы   ¦образованием, работающих на должностях          ¦
   ¦               ¦руководителей и специалистов в                  ¦
   ¦               ¦сельскохозяйственных организациях.              ¦
   ¦               ¦  Сокращение текучести среди руководителей      ¦
   ¦               ¦и специалистов организаций агропромышленного    ¦
   ¦               ¦комплекса.                                      ¦
   ¦               ¦  Повышение профессионального уровня работников.¦
   ¦               ¦  Закрепление молодых специалистов на селе.     ¦
   ¦               ¦  Снижение потребности в квалифицированных      ¦
   ¦               ¦рабочих кадрах                                  ¦
   L---------------+-------------------------------------------------
   
              2. Характеристика проблем, на решение которых
                         направлена Подпрограмма
   
       Важнейшим  фактором  успешного  развития аграрного производства
   является   обеспеченность   квалифицированными   кадрами.  Проблема
   кадрового  обеспечения  агропромышленного  комплекса (АПК) особенно
   обострилась  в  период  становления  рыночной  экономики,  когда  в
   последние  15  - 20 лет сельское хозяйство оказалось самой уязвимой
   отраслью  экономики,  негативные  процессы стали носить устойчивый,
   хронический характер.
       Становление   и   развитие  рыночных  экономических  отношений,
   переход  к  новому  технико-технологическому  состоянию  во  многом
   определяются  наличием  в  отрасли квалифицированных управленческих
   кадров,  специалистов  и  рабочих.  Признавая  значимость аграрного
   сектора,  важность  его  для  национальной  безопасности,  проблема
   российского  села  включена  в  число приоритетных через реализацию
   приоритетного   национального   проекта   "Развитие   АПК".  Однако
   эффективность  новых  инвестиционных  проектов  в  решении основных
   задач   национального   проекта   в  возрождении  животноводства  и
   развитии   малых   форм   хозяйствования  в  конечном  счете  будет
   определяться  качеством  кадрового потенциала сельского хозяйства и
   уровнем профессионализма их участников.
       Особенностью   современного  состояния  обеспеченности  кадрами
   сельского  хозяйства  является  то,  что  аграрный сектор экономики
   по-прежнему   продолжает   испытывать   значительный  недостаток  в
   квалифицированных  работниках  по  отдельным  профессиям  рабочих и
   специалистов.   Общая  численность  руководителей  и  специалистов,
   работающих  в  сельхозпредприятиях Удмуртской Республики, за период
   с  2000 года снизилась более чем на 14%, составила в 2005 году 8031
   человек и обеспечивает 93,7% штатной потребности.
       Численность     руководящих     работников    и    специалистов
   сельскохозяйственных  организаций Удмуртской Республики, уровень их
   образования указаны в приложениях N 1, 2 к настоящей Подпрограмме.
       Насыщенность    сельскохозяйственного    производства   кадрами
   дипломированных  специалистов требует дальнейшего роста. Реализация
   ранее  принятой  Программы  "Кадровое обеспечение агропромышленного
   комплекса   Удмуртской   Республики"  на  2003  -  2006  годы  дала
   определенный  положительный  результат.  В 2005 году по сравнению с
   2002  годом,  предшествующим  началу  реализации  Программы,  среди
   работников,  занимающих  должности  руководителей  и специалистов в
   сельскохозяйственных       организациях,      увеличилась      доля
   дипломированных  специалистов,  на  2% снизилась доля практиков, то
   есть   лиц,  не  имеющих  высшего  или  среднего  профессионального
   образования.  Увеличилась  доля  руководителей сельскохозяйственных
   организаций,    имеющих    высшее   профессиональное   образование,
   повысилась  доля лиц, имеющих среднее профессиональное образование,
   среди  руководителей среднего звена, на 3% среди них снизилась доля
   практиков.  Снижение  доли  практиков  отмечается практически среди
   всех категорий главных специалистов.
       Однако  проблема  решена  неполностью.  Слабо укомплектованными
   главными    специалистами,    имеющими    высшее   профессиональное
   образование,  остаются  службы: ветеринарная - 27%, бухгалтерская -
   30%,  инженерная  -  36%.  Должности  руководителей  среднего звена
   замещены    практиками,    не    имеющими    высшего   и   среднего
   профессионального образования, на 47 процентов.
       Сохраняется текучесть кадров.
       В  настоящее  время  сельское хозяйство функционирует в сложных
   экономических  и  природно-экологических  условиях, которые требуют
   от   специалистов  высокого  профессионализма,  знания  современных
   достижений  аграрной  науки  и  новейших  технологий  как в области
   производства,  так и управления. Это требует постоянного обновления
   знаний работающих.
       Непрестижность  у  сельской  молодежи  профессий,  связанных  с
   сельскохозяйственным    производством,    значительно   влияет   на
   обеспеченность отрасли квалифицированными кадрами.
       Отсутствие    нормативно-правовой   базы   по   направлению   и
   закреплению  молодых  специалистов  не  обеспечивает приток молодых
   специалистов  в  отрасль.  Проблема  закрепления  на  селе  молодых
   специалистов  остается достаточно острой. Несмотря на сохраняющиеся
   объемы  подготовки  молодых специалистов в аграрных образовательных
   учреждениях,  прибытие  их  на село составляет не более четверти от
   выпуска  (приложение N 3). Доля численности специалистов в возрасте
   до  30  лет составляет всего 13 - 14% от общего числа специалистов,
   работающих в сельскохозяйственных организациях.
       На   решение   обозначенных   проблем  и  направлена  настоящая
   Подпрограмма.
       В    процессе   реализации   данной   Подпрограммы   необходимо
   обеспечить  как абсолютный рост числа занятых в сельхозпроизводстве
   в  целом, так и увеличение числа работающих специалистов, улучшение
   их  качественного  состава  и  профессионального уровня. Необходимо
   обеспечить  укрепление кадровых служб организаций агропромышленного
   комплекса и органов управления сельским хозяйством.
   
             3. Социально-экономическая значимость проблемы
                   для населения Удмуртской Республики
   
       Кадровая  политика  в  АПК  по  своей  важности  и актуальности
   должна   стоять   в   одном   ряду   с  основными  государственными
   программами    по    восстановлению    и    дальнейшему    развитию
   агропромышленного  комплекса.  Проблема совершенствования кадрового
   потенциала   является   определяющим   фактором  успеха  реализации
   приоритетного  национального  проекта  "Развитие  агропромышленного
   комплекса".
       Решение   вопросов   кадрового   обеспечения  агропромышленного
   комплекса   Удмуртской   Республики,  его  совершенствования  путем
   реализации мероприятий Подпрограммы позволят:
       -  повысить  качественный  состав руководителей и специалистов,
   уровень    их    профессиональной    подготовленности   к   решению
   организационных  и  производственных  задач в современных условиях,
   готовность к работе на перспективу;
       -  обеспечить дальнейшее увеличение численности дипломированных
   специалистов,    занимающих    должности   в   сельскохозяйственных
   организациях, и высококвалифицированных рабочих;
       -  снизить  среди  специалистов долю практиков (лиц, не имеющих
   высшего или среднего профессионального образования);
       - усилить профориентационную работу среди сельской молодежи.
       Все    это    окажет    эффективное    влияние    на   развитие
   сельскохозяйственного производства Удмуртской Республики.
   
                 4. Основные цели и задачи Подпрограммы
   
       Целью     Подпрограммы     является     создание     эффективно
   функционирующей  системы  кадрового  обеспечения  агропромышленного
   комплекса   Удмуртской   Республики,   базирующейся   на  комплексе
   организационно-экономических  мер  по  профессиональному  обучению,
   привлечению    и    закреплению   кадров   в   сельскохозяйственном
   производстве,  обеспечивающих дальнейшее совершенствование кадровой
   политики   как  важнейшего  фактора  проведения  аграрной  реформы,
   обеспечение    адекватности    кадрового   сопровождения   основных
   направлений  развития  АПК,  рост производства сельскохозяйственной
   продукции,     повышение     эффективности    сельскохозяйственного
   производства.
       Задачами Подпрограммы являются:
       1.  Разработка  и  реализация  комплекса  мер,  направленных на
   решение  проблемы  закрепления кадров на селе, стимулирование труда
   руководителей.
       2.   Совершенствование   системы  профессиональной  подготовки,
   стажировки,  переподготовки  и  повышения  квалификации  работников
   агропромышленного  комплекса, расширение подготовки, переподготовки
   и  повышения  квалификации  рабочих  кадров.  Продолжение работы по
   созданию  резерва  из  числа  высококвалифицированных специалистов,
   выпускников   образовательных   учреждений,   способных  возглавить
   сельскохозяйственные организации.
       3.  Совершенствование  профориентационной  работы  с  учащимися
   сельских образовательных школ.
       4.   Совершенствование   системы  начального  профессионального
   образования аграрного профиля.
       5.  Укрепление  кадровых  служб (служб управления персоналом) в
   муниципальных    органах    управления    сельским   хозяйством   и
   сельскохозяйственных организациях.
   
                   5. Целевые индикаторы Подпрограммы
   
       Важнейшими индикаторами Подпрограммы являются:
       -  удельный  вес численности руководителей сельскохозяйственных
   организаций,    имеющих    высшее    и   среднее   профессиональное
   образование;
       -  удельный  вес  численности специалистов сельскохозяйственных
   организаций,    имеющих    высшее    и   среднее   профессиональное
   образование;
       -  прирост количества молодых специалистов, прибывших на работу
   в  сельскохозяйственные  организации  в  течение  года по окончании
   высших   и   средних  профессиональных  образовательных  учреждений
   (оставшихся на конец года);
       -  количество руководителей и специалистов сельскохозяйственных
   организаций,  повысивших  квалификацию  в  системе  дополнительного
   профессионального образования;
       -   доля   руководителей  и  специалистов  сельскохозяйственных
   организаций,  прошедших  обучение  по  программам  профессиональной
   переподготовки и повышения квалификации.
       Количественные  показатели  целевых  индикаторов  в разбивке по
   годам приведены в приложении N 4.
   
                    6. План мероприятий Подпрограммы
   
   ------------------------------------T------------T---------------¬
   ¦            Мероприятие            ¦    Срок    ¦ Ответственные ¦
   ¦                                   ¦ исполнения ¦ за реализацию ¦
   ¦                                   ¦            ¦  мероприятия  ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦Задача 1. Закрепление специалистов на селе, стимулирование труда¦
   ¦руководителей, в том числе избранных (назначенных) на должности ¦
   ¦руководителей после окончания образовательных учреждений высшего¦
   ¦профессионального образования                                   ¦
   +-----------------------------------T------------T---------------+
   ¦1. Разработка соответствующих      ¦   2007 г.  ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦целевых программ, направленных     ¦            ¦органы местного¦
   ¦на поддержку мероприятий           ¦            ¦самоуправления ¦
   ¦по кадровому обеспечению           ¦            ¦(по            ¦
   ¦агропромышленного производства     ¦            ¦согласованию)  ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦2. Разработка правового акта       ¦Ежегодно    ¦МСХиП УР       ¦
   ¦Правительства Удмуртской Республики¦в рамках    ¦               ¦
   ¦о мерах государственной социальной ¦положений   ¦               ¦
   ¦поддержки руководителей и          ¦о порядке   ¦               ¦
   ¦специалистов сельскохозяйственных  ¦оказания    ¦               ¦
   ¦организаций, предусматривающего    ¦государст-  ¦               ¦
   ¦предоставление социальных гарантий ¦венной      ¦               ¦
   ¦и льгот в форме ежемесячной доплаты¦поддержки   ¦               ¦
   ¦к должностному окладу, единовремен-¦организациям¦               ¦
   ¦ной выплаты, других, предусмотрен- ¦агропромыш- ¦               ¦
   ¦ных законодательством Российской   ¦ленного     ¦               ¦
   ¦Федерации и Удмуртской Республики, ¦комплекса   ¦               ¦
   ¦видов и форм материального         ¦Удмуртской  ¦               ¦
   ¦стимулирования                     ¦Республики  ¦               ¦
   ¦                                   ¦в очередном ¦               ¦
   ¦                                   ¦финансовом  ¦               ¦
   ¦                                   ¦году        ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦3. Разработка правового акта       ¦Ежегодно    ¦МСХиП УР       ¦
   ¦Правительства Удмуртской Республики¦в рамках    ¦               ¦
   ¦о мерах государственной социальной ¦положений   ¦               ¦
   ¦поддержки молодых специалистов     ¦о порядке   ¦               ¦
   ¦и молодых квалифицированных        ¦оказания    ¦               ¦
   ¦рабочих, приступивших к работе     ¦государст-  ¦               ¦
   ¦в организациях агропромышленного   ¦венной      ¦               ¦
   ¦комплекса после окончания          ¦поддержки   ¦               ¦
   ¦образовательных учреждений высшего,¦организациям¦               ¦
   ¦среднего и начального профессио-   ¦агропромыш- ¦               ¦
   ¦нального образования, предусматри- ¦ленного     ¦               ¦
   ¦вающего предоставление социальных  ¦комплекса   ¦               ¦
   ¦гарантий и льгот в форме           ¦Удмуртской  ¦               ¦
   ¦ежемесячной доплаты к должностному ¦Республики  ¦               ¦
   ¦окладу, единовременной выплаты,    ¦в очередном ¦               ¦
   ¦других, предусмотренных законода-  ¦финансовом  ¦               ¦
   ¦тельством Российской Федерации     ¦году        ¦               ¦
   ¦и Удмуртской Республики, видов     ¦            ¦               ¦
   ¦и форм материального стимулирования¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦4. Организация системы работы      ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦с молодыми специалистами           ¦срока       ¦Государственный¦
   ¦                                   ¦действия    ¦комитет        ¦
   ¦                                   ¦Подпрограммы¦Удмуртской     ¦
   ¦                                   ¦            ¦Республики по  ¦
   ¦                                   ¦            ¦делам молодежи ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦5. Информационное обеспечение      ¦В течение   ¦МСХиП УР       ¦
   ¦реализации мероприятий Подпрограммы¦срока       ¦               ¦
   ¦с изданием ежегодного информацион- ¦действия    ¦               ¦
   ¦но-справочного бюллетеня,          ¦Подпрограммы¦               ¦
   ¦проведение системного анализа      ¦2007 г.     ¦               ¦
   ¦и обобщения опыта работы с кадрами ¦            ¦               ¦
   ¦АПК за период действия Республикан-¦            ¦               ¦
   ¦ской целевой программы "Кадровое   ¦            ¦               ¦
   ¦обеспечение агропромышленного      ¦            ¦               ¦
   ¦комплекса Удмуртской Республики    ¦            ¦               ¦
   ¦на 2003 - 2006 годы" с изданием    ¦            ¦               ¦
   ¦итоговых материалов                ¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦Задача 2. Совершенствование системы профессиональной подготовки,¦
   ¦стажировки, переподготовки и повышения  квалификации  работников¦
   ¦агропромышленного комплекса. Создание резерва руководящих кадров¦
   +-----------------------------------T------------T---------------+
   ¦1. Профессиональная переподготовка ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦по направлениям:                   ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦  - "Менеджмент" - руководителей   ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦и заместителей руководителей       ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦организаций агропромышленного      ¦            ¦дополнительного¦
   ¦комплекса, лиц, выдвигаемых        ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦в резерв на замещение должности    ¦            ¦ного           ¦
   ¦руководителя сельскохозяйственной  ¦            ¦образования    ¦
   ¦организации, - ежегодно до 30      ¦            ¦               ¦
   ¦человек;                           ¦            ¦               ¦
   ¦  - "Правовое обеспечение          ¦            ¦               ¦
   ¦в агропромышленном комплексе" -    ¦            ¦               ¦
   ¦руководителей и специалистов       ¦            ¦               ¦
   ¦организаций агропромышленного      ¦            ¦               ¦
   ¦комплекса - ежегодно до 30 человек;¦            ¦               ¦
   ¦  - "Организация воспроизводства   ¦            ¦               ¦
   ¦сельскохозяйственных животных" -   ¦            ¦               ¦
   ¦зоотехников по племенному делу     ¦            ¦               ¦
   ¦сельскохозяйственных организаций - ¦            ¦               ¦
   ¦ежегодно до 30 человек             ¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦2. Повышение квалификации          ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦специалистов организаций           ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦агропромышленного комплекса по     ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦направлениям производственной      ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦деятельности (бухгалтерская служба,¦            ¦дополнительного¦
   ¦кадровая служба, ветеринарная      ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦служба, зоотехния и животноводство,¦            ¦ного           ¦
   ¦агрономия и растениеводство,       ¦            ¦образования    ¦
   ¦инженерная служба и технический    ¦            ¦               ¦
   ¦сервис, руководители хозяйств) -   ¦            ¦               ¦
   ¦ежегодно до 350 человек            ¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦3. Проведение тематических         ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦семинаров (целевого обучения) в    ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦объеме до 40 часов с руководителя- ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦ми, специалистами и рабочими       ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦организаций агропромышленного      ¦            ¦дополнительного¦
   ¦комплекса по актуальным проблемам  ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦сельскохозяйственного производства,¦            ¦ного           ¦
   ¦в том числе с возможностью выезда  ¦            ¦образования    ¦
   ¦за пределы Удмуртской Республики   ¦            ¦               ¦
   ¦с целью освоения прогрессивных     ¦            ¦               ¦
   ¦технологий, - ежегодно до 800      ¦            ¦               ¦
   ¦человек                            ¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦4. Профессиональная подготовка     ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦и повышение квалификации рабочих   ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦организаций агропромышленного      ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦комплекса - до 1000 человек        ¦Подпрограммы¦высшего,       ¦
   ¦ежегодно                           ¦            ¦среднего и     ¦
   ¦                                   ¦            ¦начального     ¦
   ¦                                   ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦                                   ¦            ¦ного           ¦
   ¦                                   ¦            ¦образования    ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦5. Повышение квалификации          ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦руководителей, их заместителей     ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦и начальников структурных подразде-¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦лений муниципальных органов        ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦управления сельским хозяйством по  ¦            ¦дополнительного¦
   ¦направлению "Государственное       ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦и муниципальное управление" - до 25¦            ¦ного           ¦
   ¦человек ежегодно                   ¦            ¦образования    ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦Задача 3. Совершенствование профориентационной работы с         ¦
   ¦учащимися сельских образовательных школ по направлению их на    ¦
   ¦учебу в образовательные учреждения начального, среднего         ¦
   ¦и высшего профессионального образования в целях закрепления     ¦
   ¦их на селе                                                      ¦
   +-----------------------------------T------------T---------------+
   ¦1. Разработка правового акта Прави-¦2007 г.     ¦МСХиП УР       ¦
   ¦тельства Удмуртской Республики,    ¦(с корректи-¦               ¦
   ¦регламентирующего прием студентов  ¦ровкой при  ¦               ¦
   ¦в профессиональные образовательные ¦необходимос-¦               ¦
   ¦учреждения высшего и среднего      ¦ти в течение¦               ¦
   ¦профессионального образования на   ¦срока       ¦               ¦
   ¦условиях целевой контрактной       ¦реализации  ¦               ¦
   ¦подготовки                         ¦Подпрограм- ¦               ¦
   ¦                                   ¦мы)         ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦2. Оказание помощи в создании и    ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦работе ученических производственных¦срока       ¦Министерство   ¦
   ¦бригад и в организации слетов      ¦реализации  ¦образования    ¦
   ¦ученических производственных       ¦Подпрограм- ¦и науки        ¦
   ¦бригад, проводимых 1 раз в два года¦мы,         ¦Удмуртской     ¦
   ¦                                   ¦слеты -     ¦Республики,    ¦
   ¦                                   ¦2007 - 2009 ¦органы местного¦
   ¦                                   ¦годы        ¦самоуправления ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦3. Расширение профориентационной   ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦работы с учащимися сельских школ,  ¦срока       ¦Министерство   ¦
   ¦направленной на профессиональную   ¦действия    ¦образования    ¦
   ¦ориентацию учащейся сельской       ¦Подпрограммы¦и науки        ¦
   ¦молодежи и последующий выбор       ¦            ¦Удмуртской     ¦
   ¦профессии (специальности), включая ¦            ¦Республики,    ¦
   ¦проведение лекций, ознакомительные ¦            ¦образовательные¦
   ¦поездки в передовые хозяйства      ¦            ¦учреждения     ¦
   ¦республики                         ¦            ¦высшего, допол-¦
   ¦                                   ¦            ¦нительного,    ¦
   ¦                                   ¦            ¦среднего и     ¦
   ¦                                   ¦            ¦начального про-¦
   ¦                                   ¦            ¦фессионального ¦
   ¦                                   ¦            ¦образования,   ¦
   ¦                                   ¦            ¦научные        ¦
   ¦                                   ¦            ¦организации    ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦Задача 4. Совершенствование системы начального профессионального¦
   ¦образования аграрного профиля                                   ¦
   +-----------------------------------T------------T---------------+
   ¦1. Укрепление материально-техничес-¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦кой базы образовательных учреждений¦срока       ¦Министерство   ¦
   ¦аграрного профиля, осуществляющих  ¦действия    ¦образования    ¦
   ¦подготовку рабочих кадров          ¦Подпрограммы¦и науки        ¦
   ¦                                   ¦            ¦Удмуртской     ¦
   ¦                                   ¦            ¦Республики     ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦2. Комплектование ресурсных центров¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦образовательных учреждений началь- ¦срока       ¦Министерство   ¦
   ¦ного профессионального образования ¦действия    ¦образования    ¦
   ¦аграрного профиля, приобретение    ¦Подпрограммы¦и науки        ¦
   ¦средств материально-технического   ¦            ¦Удмуртской     ¦
   ¦обеспечения в целях повышения      ¦            ¦Республики     ¦
   ¦качества подготовки и полного      ¦            ¦               ¦
   ¦освоения учащимися профессиональных¦            ¦               ¦
   ¦навыков                            ¦            ¦               ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦3. Организация целевой подготовки  ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦рабочих кадров в профессиональных  ¦срока       ¦органы местного¦
   ¦училищах аграрного профиля из числа¦действия    ¦самоуправления,¦
   ¦сельской молодежи                  ¦Подпрограммы¦образовательные¦
   ¦                                   ¦            ¦учреждения     ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦4. Расширение подготовки рабочих   ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦кадров (трактористов-машинистов,   ¦срока       ¦Министерство   ¦
   ¦операторов машинного доения)       ¦действия    ¦образования    ¦
   ¦в образовательных учреждениях      ¦Подпрограммы¦и науки        ¦
   ¦общего профессионального           ¦            ¦Удмуртской     ¦
   ¦образования (школах)               ¦            ¦Республики     ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦Задача 5. Укрепление кадровых служб (служб управления           ¦
   ¦персоналом) в муниципальных органах управления сельским         ¦
   ¦хозяйством и сельскохозяйственных организациях                  ¦
   +-----------------------------------T------------T---------------+
   ¦1. Повышение квалификации          ¦2007 год    ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦специалистов, ответственных за     ¦            ¦образовательные¦
   ¦организацию работы с персоналом    ¦            ¦учреждения     ¦
   ¦в муниципальных органах управления ¦            ¦высшего и      ¦
   ¦сельским хозяйством, по направлению¦            ¦дополнительного¦
   ¦"Правовое обеспечение в агропромыш-¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦ленном комплексе" - 25 человек     ¦            ¦ного           ¦
   ¦                                   ¦            ¦образования    ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦2. Повышение квалификации          ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦специалистов кадровых служб (служб ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦управления персоналом) сельскохо-  ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦зяйственных организаций по         ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦направлению "Правовое обеспечение  ¦            ¦дополнительного¦
   ¦в агропромышленном комплексе" - до ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦50 человек ежегодно                ¦            ¦ного           ¦
   ¦                                   ¦            ¦образования    ¦
   +-----------------------------------+------------+---------------+
   ¦3. Проведение тематических семина- ¦В течение   ¦МСХиП УР,      ¦
   ¦ров (целевого обучения) в объеме   ¦срока       ¦образовательные¦
   ¦до 40 часов с руководителями       ¦действия    ¦учреждения     ¦
   ¦и специалистами кадровых служб     ¦Подпрограммы¦высшего и      ¦
   ¦муниципальных органов управления   ¦            ¦дополнительного¦
   ¦сельским хозяйством - ежегодно     ¦            ¦профессиональ- ¦
   ¦по 25 человек                      ¦            ¦ного           ¦
   ¦                                   ¦            ¦образования    ¦
   L-----------------------------------+------------+----------------
   
           7. Обоснование ресурсного обеспечения Подпрограммы
   
       Потребность   в  финансовых  средствах  определена  из  расчета
   затрат,  направленных  на  выполнение  мероприятий  Республиканской
   целевой    программы    "Кадровое   обеспечение   агропромышленного
   комплекса  Удмуртской  Республики  на  2003  - 2006 годы", с учетом
   увеличения    размера    государственной    социальной    поддержки
   руководителям   и  специалистам  сельскохозяйственных  организаций,
   увеличения  затрат  на  обучение  в  связи  с  инфляцией,  с учетом
   введения  новых  мероприятий.  Затраты  на  реализацию  мероприятий
   Подпрограммы   за   счет   средств  бюджета  Удмуртской  Республики
   приведены в таблице 1.
   
                                                             Таблица 1
   
          Потребность в средствах бюджета Удмуртской Республики
                 на реализацию мероприятий Подпрограммы
   
   ---T------------------------------T------------------------------¬
   ¦N ¦   Наименование мероприятия   ¦Объем финансирования по годам,¦
   ¦п/¦                              ¦         млн. рублей          ¦
   ¦п ¦                              +-----T-----T-----T-----T------+
   ¦  ¦                              ¦2007 ¦2008 ¦2009 ¦2010 ¦  За  ¦
   ¦  ¦                              ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦период¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦2007 -¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦ 2010 ¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦ годы ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 1¦Государственная социальная    ¦ 1,5 ¦ 4,2 ¦ 4,2 ¦ 4,2 ¦ 14,1 ¦
   ¦  ¦поддержка руководителей       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельскохозяйственных          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организаций, в том числе      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦выпускников образовательных   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦учреждений высшего профессио- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦нального образования текущего ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦года, приступивших к работе   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в сельскохозяйственных        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организациях                  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 2¦Государственная социальная    ¦ 2,8 ¦ 8,8 ¦ 8,8 ¦ 8,8 ¦ 29,2 ¦
   ¦  ¦поддержка выпускников         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦образовательных учреждений    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦высшего, среднего и           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦начального профессионального  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦образования, приступивших     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦к работе в организации        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦агропромышленного комплекса   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 3¦Информационное обеспечение    ¦ 0,5 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦  1,1 ¦
   ¦  ¦реализации мероприятий Подпро-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦граммы с изданием ежегодного  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦информационно-справочного     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦бюллетеня, проведение         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦системного анализа и обобщение¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦опыта работы с кадрами АПК за ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦период действия Республикан-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ской целевой программы        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦"Кадровое обеспечение агропро-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦мышленного комплекса Удмурт-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ской Республики на 2003 - 2006¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦годы" с изданием итоговых     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦материалов                    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 4¦Профессиональная переподготов-¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦  2,4 ¦
   ¦  ¦ка по направлениям:           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦  - "Менеджмент" - руководите-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦лей и заместителей руководите-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦лей организаций агропромышлен-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ного комплекса, лиц,          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦выдвигаемых в резерв на       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦замещение должности руководи- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦теля сельскохозяйственной     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организации, - ежегодно до 30 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  +------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦  - "Правовое обеспечение     ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦  2,4 ¦
   ¦  ¦в агропромышленном комплексе" ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- руководителей и специалистов¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организаций агропромышленного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса -  ежегодно до 30   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  +------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦  - "Организация воспроизвод- ¦ 0,36¦ 0,36¦ 0,36¦ 0,36¦  1,44¦
   ¦  ¦ства сельскохозяйственных     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦животных" - зоотехников по    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦племенному делу сельскохозяй- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ственных организаций - до 30  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек ежегодно              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 5¦Повышение квалификации        ¦ 0,94¦ 1,36¦ 1,36¦ 1,36¦  5,02¦
   ¦  ¦специалистов агропромышленного¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса организаций, муници-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦пальных образований, МСХиП УР ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦по направлениям производствен-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ной деятельности (бухгалтер-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ский учет, ветеринарная       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦служба, животноводство,       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦растениеводство, инженерная   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦служба и технический сервис), ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руководителей хозяйств,       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руководителей и специалистов  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦по работе с персоналом -      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ежегодно до 450 человек       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 6¦Проведение тематических       ¦ 0,94¦ 1,36¦ 1,36¦ 1,36¦  5,02¦
   ¦  ¦семинаров (целевого обучения) ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в объеме до 40 часов с        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руководителями, специалистами ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и рабочими организаций        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦агропромышленного комплекса,  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦муниципальных органов управле-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ния сельским хозяйством по    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦актуальным проблемам сельско- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦хозяйственного производства,  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в том числе с возможностью    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦выезда за пределы Удмуртской  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦Республики с целью освоения   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦прогрессивных технологий, -   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ежегодно до 825 человек       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 7¦Профессиональная подготовка   ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦  8,0 ¦
   ¦  ¦и повышение квалификации      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рабочих организаций АПК -     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦до 1000 человек ежегодно      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 8¦Повышение квалификации        ¦ 0,08¦ 0,08¦ 0,08¦ 0,08¦  0,32¦
   ¦  ¦руководителей, их заместителей¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и начальников структурных     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦подразделений органов         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦управления сельским хозяйством¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦муниципальных образований по  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦направлению "Государственное  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и муниципальное управление" - ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦25 человек ежегодно           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 9¦Расширение профориентационной ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦  1,6 ¦
   ¦  ¦работы с учащимися сельских   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦школ, направленной на профес- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сиональную ориентацию учащейся¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельской молодежи и последую- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦щий выбор профессии (специаль-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ности), включая работу с уче- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ническими производственными   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦бригадами, ознакомительные    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦поездки в передовые хозяйства ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦республики                    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦10¦Укрепление материально-техни- ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦  6,0 ¦
   ¦  ¦ческой базы образовательных   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦учреждений аграрного профиля, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦осуществляющих подготовку     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рабочих кадров                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦11¦Комплектование ресурсных      ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦  2,8 ¦
   ¦  ¦центров образовательных учреж-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦дений начального профессио-   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦нального образования аграрного¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦профиля, приобретение средств ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦материально-технического      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обеспечения в целях повышения ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦качества подготовки и полного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦освоения учащимися            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦профессиональных навыков      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦ВСЕГО                         ¦12,92¦22,16¦22,16¦22,16¦ 79,4 ¦
   L--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+-------
   
       Объемы      финансирования,      предусмотренные      настоящей
   Подпрограммой,  носят ориентировочный характер и подлежат ежегодной
   корректировке   на   основании  мониторинга  и  анализа  выполнения
   Подпрограммы  и  в  соответствии  с законом Удмуртской Республики о
   бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год.
       Финансовые   затраты  на  реализацию  Подпрограммы  из  бюджета
   Удмуртской  Республики  составят  79,4  млн. рублей, в том числе по
   годам:
       2007 - 12,92 млн. рублей,
       2008 - 22,16 млн. рублей,
       2009 - 22,16 млн. рублей,
       2010 - 22,16 млн. рублей.
   
                   8. Механизм реализации Подпрограммы
   
       Механизм  реализации  Подпрограммы строится на основе положений
   гражданского  и  бюджетного законодательства Российской Федерации в
   рамках   договорных   отношений  между  государственным  заказчиком
   Подпрограммы    и    исполнителями.    Мероприятия    по   оказанию
   государственных  социальных  гарантий  руководителям и специалистам
   сельскохозяйственных  организаций  реализуются  с  учетом положений
   трудового законодательства Российской Федерации.
       Механизмом    реализации    Подпрограммы    является    система
   мероприятий  и  мер,  подлежащих  комплексному  и последовательному
   исполнению   Министерством  сельского  хозяйства  и  продовольствия
   Удмуртской  Республики  совместно  с иными исполнительными органами
   государственной  власти  Удмуртской  Республики,  органами местного
   самоуправления   в   Удмуртской   Республике  (по  согласованию)  и
   заинтересованными    организациями    в   соответствии   с   планом
   мероприятий   Подпрограммы,   ежегодно  принимаемым  Правительством
   Удмуртской  Республики, в пределах средств, предусмотренных законом
   Удмуртской   Республики   о   бюджете   Удмуртской   Республики  на
   соответствующий год на исполнение Подпрограммы.
       Государственный  заказчик Подпрограммы - Министерство сельского
   хозяйства   и   продовольствия  Удмуртской  Республики  -  является
   распорядителем  средств  бюджета  Удмуртской Республики, выделяемых
   на  реализацию  Подпрограммы,  несет ответственность и обеспечивает
   контроль   за   их   целевым   и   эффективным   использованием;  в
   установленном    порядке    заключает   договоры   (государственные
   контракты)  и  соглашения,  связанные  с  реализацией Подпрограммы;
   принимает  и  оплачивает  исполнителям Подпрограммы выполненные ими
   работы   и  оказанные  услуги;  отчитывается  перед  Правительством
   Удмуртской Республики о реализации Подпрограммы.
   
                 9. Организация управления Подпрограммой
   
       Определение    форм    и    методов    организации   управления
   Подпрограммой    и    ее    текущее    управление    осуществляется
   государственным    заказчиком   Подпрограммы   в   соответствии   с
   законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
   Удмуртской Республики.
   
                10. Контроль за реализацией Подпрограммы
   
       Контроль  за  реализацией мероприятий Подпрограммы осуществляет
   Министерство   сельского   хозяйства  и  продовольствия  Удмуртской
   Республики  в соответствии с законодательством Российской Федерации
   и законодательством Удмуртской Республики.
   
             11. Методика оценки эффективности Подпрограммы
   
       Для  расчета  эффективности  расходования  бюджетных средств по
   Подпрограмме  используются  следующие показатели (по каждому году и
   в целом за период реализации Подпрограммы):
       -   доля   дипломированных  руководителей  сельскохозяйственных
   организаций;
       -   доля   дипломированных   специалистов  сельскохозяйственных
   организаций;
       -  доля  выпускников,  подготовленных  по  целевым  контрактам,
   приступивших к работе в сельскохозяйственном производстве;
       -  количество  заключенных  договоров  на  социальную поддержку
   руководителей и специалистов за год;
       -  количество  расторгнутых  договоров  на социальную поддержку
   руководителей и специалистов и доля возврата бюджетных средств;
       -  количество  работников, занимающих должности руководителей и
   специалистов,  повысивших  квалификацию  в  отчетном году в системе
   дополнительного профессионального образования;
       -    количество    выпускников    образовательных   учреждений,
   приступивших к работе в сельскохозяйственных организациях.
       Источником   получения   информации   для  расчета  показателей
   являются формы ведомственного статистического наблюдения:
       N  1-К  "Сведения о численности, составе и движении работников,
   замещающих      должности      руководителей     и     специалистов
   сельскохозяйственных организаций";
       N  2-К  "Сведения  о  численности  и  уровне  профессионального
   образования работников организаций агропромышленного комплекса";
       N   1-КМС  (сводная)  "Сведения  о  подготовке  специалистов  и
   трудоустройстве   молодых   специалистов   в   сельскохозяйственные
   организации", а также отчеты исполнителей Подпрограммы.
   
             12. Оценка социальной, экономической, бюджетной
                  эффективности реализации Подпрограммы
   
       Реализация  Подпрограммы  позволит улучшить качественный состав
   руководителей   и   специалистов,  увеличить  долю  дипломированных
   специалистов   в   первую   очередь  за  счет  привлечения  молодых
   специалистов  для  работы  в сельскохозяйственных организациях, что
   позволит   снизить   потребность   в  кадрах,  заполнить  имеющиеся
   вакансии.
       Система    профессиональной    подготовки,   переподготовки   и
   повышения   квалификации  повысит  профессиональный  уровень  путем
   обновления   знаний   работающих  руководителей  и  специалистов  в
   пределах  10  процентов  от их общей численности ежегодно и рабочих
   кадров.
       Информационное  обеспечение реализации мероприятий Подпрограммы
   позволит  комплексно  отслеживать  и  оценивать кадровую ситуацию в
   АПК,  находить  и  рекомендовать пути ее оздоровления на конкретных
   положительных  примерах  работы  сельскохозяйственных организаций и
   муниципальных образований.
       Модернизация   материально-технической   базы   образовательных
   учреждений    даст   возможность   улучшить   качество   подготовки
   специалистов, квалифицированных рабочих кадров.
       Улучшение  качественного  состава руководителей, специалистов и
   рабочих  сельскохозяйственных организаций позволит на более высоком
   качественном    уровне    осуществлять    реализацию    мероприятий
   приоритетного   национального   проекта  "Развитие  АПК",  так  как
   эффективность     инновационно-инвестиционных     проектов    будет
   определяться    качеством    кадрового    потенциала    и   уровнем
   профессионализма участников.
       Повышение  уровня  кадрового  обеспечения сельскохозяйственного
   производства     повлечет     увеличение    объемов    производства
   сельскохозяйственной  продукции,  что,  в  свою  очередь,  позволит
   повысить  уровень  заработной  платы работников сельского хозяйства
   за период действия Подпрограммы на 1,5 - 3 процента.
       Предоставление   социальных   гарантий   молодым   специалистам
   дополнительно  к  выплачиваемой заработной плате повысит уровень их
   финансового  обеспечения на 15 - 20 процентов в течение первых двух
   лет работы.
       Совершенствование    системы    начального    профессионального
   образования  позволит  обеспечить  трудовыми  ресурсами  внедряемые
   современные    технологии,   технику,   повысить   профессиональную
   востребованность сельской молодежи.
       Расширение  подготовки  рабочих  кадров  позволит создать новые
   рабочие  места,  включая  обслуживание новой высокопроизводительной
   техники и оборудования.
       Итогом    выполнения   Подпрограммы   за   счет   максимального
   обеспечения       организаций      агропромышленного      комплекса
   высококвалифицированными   кадрами  будет  улучшение  эффективности
   сельскохозяйственного производства в Удмуртской Республике.
   
           13. Технико-экономическое обоснование Подпрограммы
   
       Кадровое   сопровождение   преобразований   в   любом   секторе
   экономики,  а  тем  более  в  аграрном, является основным фактором,
   влияющим  на  успех  этих  преобразований. Мероприятия Подпрограммы
   дадут     возможность     дальнейшего    повышения    эффективности
   сельскохозяйственного   производства   через   усиление   кадрового
   потенциала    организаций   агропромышленного   комплекса.   Расчет
   технико-экономического    обоснования    Подпрограммы   отражен   в
   приложении N 5.
   
                14. Оценка рисков реализации Подпрограммы
   
       Качество   кадрового   потенциала   отрасли   агропромышленного
   производства  зависит  от  степени насыщенности организаций кадрами
   дипломированных   специалистов   и  рабочих  высокой  квалификации.
   Основными  причинами  низкой закрепляемости специалистов на селе и,
   в   первую   очередь,  молодых  специалистов,  составляющих  основу
   кадрового   потенциала,   привлечения   в   аграрный  сектор  новых
   управленцев  "предпринимательского  типа"  являются: низкий престиж
   труда  на  селе,  невысокая  и нерегулярно выплачиваемая заработная
   плата,  слабая социальная защищенность, крайне неудовлетворительные
   жилищные  условия,  предлагаемые  молодым  специалистам,  кризисное
   состояние  сельской  инфраструктуры, отсутствие социальных гарантий
   и льгот.
       Усиление  роли  государства  в  решении  социальных  проблем на
   селе,   совершенствование   социальной  инфраструктуры,  расширение
   строительства   социально-бытовых   объектов,   объектов   газо-  и
   водоснабжения,  дорог, строительство домов для молодых специалистов
   (молодых   семей),  которые  активно  проводятся  через  реализацию
   федеральной  и  республиканской  целевых  программ, направленных на
   социальное  развитие села, повысят стимул для привлечения на работу
   в  сельскую  местность  квалифицированных  специалистов и тем самым
   снизят риск реализации Подпрограммы.
       Но,  учитывая,  что  главным  условием  социальной защищенности
   человека   остается   заработная  плата,  основным  фактором  риска
   реализации  Подпрограммы,  достижения  поставленных  целей остаются
   сохраняющиеся  диспропорции  в  темпах  роста  заработной  платы  в
   промышленности и сельском хозяйстве.
       Снижение    риска   в   отношении   целевого   и   эффективного
   расходования  средств  будет  достигаться  путем  многоступенчатого
   контроля    за    расходованием    средств   получателями   средств
   государственной    поддержки,   зафиксированных   в   договорах   с
   получателями и исполнителями Подпрограммы.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                        к подпрограмме
                                                 "Кадровое обеспечение
                                           агропромышленного комплекса
                                                 Удмуртской Республики
                                                  на 2007 - 2010 годы"
                                               Республиканской целевой
                                                 программы "Социальное
                                           развитие села до 2010 года"
   
                               ЧИСЛЕННОСТЬ
                  РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
        СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
   
   ---T-------------T----------------------------T----------------------------¬
   ¦N ¦Наименование ¦          2002 год          ¦          2005 год          ¦
   ¦п/¦ должностей  +------T----T-----------T----+------T----T-----------T----+
   ¦п ¦             ¦Преду-¦Фак-¦  Из них   ¦Ва- ¦Преду-¦Фак-¦  Из них   ¦Ва- ¦
   ¦  ¦             ¦смот- ¦ти- +-----T-----+кан-¦смот- ¦ти- +-----T-----+кан-¦
   ¦  ¦             ¦рено  ¦чес-¦Имеют¦Прак-¦сии ¦рено  ¦чес-¦Имеют¦Прак-¦сии ¦
   ¦  ¦             ¦долж- ¦ки  ¦выс- ¦тики ¦    ¦долж- ¦ки  ¦выс- ¦тики ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦ностей¦ра- ¦шее и¦     ¦    ¦ностей¦ра- ¦шее и¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦по    ¦бо- ¦сред-¦     ¦    ¦по    ¦бо- ¦сред-¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦штату ¦тает¦нее  ¦     ¦    ¦штату ¦тает¦нее  ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦про- ¦     ¦    ¦      ¦    ¦про- ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦фес- ¦     ¦    ¦      ¦    ¦фес- ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦сио- ¦     ¦    ¦      ¦    ¦сио- ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦наль-¦     ¦    ¦      ¦    ¦наль-¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦ное  ¦     ¦    ¦      ¦    ¦ное  ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦обра-¦     ¦    ¦      ¦    ¦обра-¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦зова-¦     ¦    ¦      ¦    ¦зова-¦     ¦    ¦
   ¦  ¦             ¦      ¦    ¦ние  ¦     ¦    ¦      ¦    ¦ние  ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦Всего        ¦ 9389 ¦8785¦ 6820¦ 1965¦ 604¦ 7956 ¦7462¦ 5878¦ 1484¦ 402¦
   ¦  ¦работников,  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦занимающих   ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦должности ру-¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦ководителей и¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦специалистов ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 1¦Из них:      ¦  436 ¦ 433¦  395¦   38¦   3¦   384¦ 383¦  351¦   32¦   1¦
   ¦  ¦руководители ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 2¦Освобожденные¦   47 ¦  43¦   40¦    3¦   4¦    62¦  53¦   49¦    4¦   9¦
   ¦  ¦заместители  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦руководителей¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 3¦Гл.          ¦ 2588 ¦2300¦ 2111¦  189¦ 288¦  2102¦1886¦ 1752¦  127¦ 216¦
   ¦  ¦специалисты  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦в том числе: ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦гл. агрономы ¦  389 ¦ 333¦  327¦    6¦  56¦   318¦ 274¦  270¦    4¦  44¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦гл.          ¦  387 ¦ 346¦  333¦   13¦  41¦   319¦ 286¦  279¦    7¦  33¦
   ¦  ¦зоотехники   ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦гл. ветврачи ¦  325 ¦ 269¦  261¦    8¦  56¦   253¦ 219¦  215¦    4¦  34¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦гл. инженеры-¦  395 ¦ 338¦  277¦   61¦  57¦   329¦ 293¦  246¦   47¦  36¦
   ¦  ¦механики     ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦гл.          ¦  362 ¦ 325¦  315¦   10¦  37¦   295¦ 252¦  246¦    6¦  43¦
   ¦  ¦экономисты   ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦  ¦гл.          ¦  434 ¦ 422¦  384¦   38¦  12¦   376¦ 366¦  344¦   22¦  10¦
   ¦  ¦бухгалтеры   ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 4¦Руководители ¦ 1978 ¦1935¦  965¦  970¦  43¦  1660¦1609¦  856¦  753¦  51¦
   ¦  ¦среднего     ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦звена        ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 5¦Специалисты  ¦  260 ¦ 243¦  167¦   76¦  17¦   277¦ 272¦  200¦   72¦   5¦
   ¦  ¦по кадрам    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   +--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+
   ¦ 6¦Специалисты  ¦ 3984 ¦3738¦ 3067¦  671¦ 246¦  3377¦3164¦ 2696¦  468¦ 213¦
   ¦  ¦(кроме       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   ¦  ¦главных)     ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦      ¦    ¦     ¦     ¦    ¦
   L--+-------------+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+-----
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                        к подпрограмме
                                                 "Кадровое обеспечение
                                           агропромышленного комплекса
                                                 Удмуртской Республики
                                                  на 2007 - 2010 годы"
                                               Республиканской целевой
                                                 программы "Социальное
                                           развитие села до 2010 года"
   
                                 УРОВЕНЬ
                ОБРАЗОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
        СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
                 (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА РАБОТНИКОВ
                       СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ)
   
   ----------------------T------------------------------------------¬
   ¦    Наименование     ¦               Образование                ¦
   ¦      должности      +-----------T-----------T------------------+
   ¦                     ¦Высшее     ¦Среднее    ¦ Не имеют высшего ¦
   ¦                     ¦профессио- ¦профессио- ¦   или среднего   ¦
   ¦                     ¦нальное    ¦нальное    ¦профессионального ¦
   ¦                     ¦           ¦           ¦   образования    ¦
   ¦                     +-----T-----+-----T-----+---------T--------+
   ¦                     ¦2002 ¦2005 ¦2002 ¦2005 ¦ 2002 г. ¦ 2005 г.¦
   ¦                     ¦ г.  ¦ г.  ¦ г.  ¦ г.  ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Всего работников,    ¦ 27  ¦ 28  ¦ 50  ¦ 52  ¦   22    ¦   20   ¦
   ¦занимающих должности ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   ¦руководителей        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   ¦и специалистов       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Руководители         ¦ 59  ¦ 63  ¦ 32  ¦ 29  ¦    9    ¦    8   ¦
   ¦сельскохозяйственных ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   ¦организаций          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Главные специалисты  ¦ 41  ¦ 40  ¦ 51  ¦ 53  ¦    8    ¦    7   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦из них:              ¦ 50  ¦ 50  ¦ 48  ¦ 48  ¦    2    ¦    2   ¦
   ¦гл. агрономы         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦гл. зоотехники       ¦ 46  ¦ 43  ¦ 50  ¦ 54  ¦    4    ¦    3   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦гл. ветврачи         ¦ 28  ¦ 27  ¦ 69  ¦ 71  ¦    3    ¦    2   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦гл. инженеры-механики¦ 40  ¦ 36  ¦ 42  ¦ 48  ¦   18    ¦   16   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦гл. экономисты       ¦ 62  ¦ 62  ¦ 35  ¦ 36  ¦    3    ¦    2   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦гл. бухгалтеры       ¦ 25  ¦ 30  ¦ 66  ¦ 64  ¦    9    ¦    6   ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Другие главные       ¦ 36  ¦ 37  ¦ 44  ¦ 44  ¦   20    ¦   19   ¦
   ¦специалисты          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Руководители среднего¦ 14  ¦ 14  ¦ 36  ¦ 39  ¦   50    ¦   47   ¦
   ¦звена                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   +---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+--------+
   ¦Специалисты (кроме   ¦ 21  ¦ 25  ¦ 61  ¦ 60  ¦   18    ¦   15   ¦
   ¦главных)             ¦     ¦     ¦     ¦     ¦         ¦        ¦
   L---------------------+-----+-----+-----+-----+---------+---------
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 3
                                                        к подпрограмме
                                                 "Кадровое обеспечение
                                           агропромышленного комплекса
                                                 Удмуртской Республики
                                                  на 2007 - 2010 годы"
                                               Республиканской целевой
                                                 программы "Социальное
                                           развитие села до 2010 года"
   
                                ПРИБЫТИЕ
                 ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                   В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
                     В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (ЧЕЛ.)
   
   ---------------------------------T-------T-------T-------T-------¬
   ¦                                ¦2002 г.¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦  Высшие учебные заведения:     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦подготовлено                    ¦  638  ¦  652  ¦  653  ¦  715  ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦принято в сельскохозяйственные  ¦   62  ¦   74  ¦   74  ¦   80  ¦
   ¦организации                     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦осталось работать               ¦   54  ¦   71  ¦   69  ¦   67  ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦  Техникумы и колледжи:         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦подготовлено                    ¦ 1122  ¦ 1264  ¦ 1130  ¦  890  ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦принято в сельскохозяйственные  ¦  154  ¦  157  ¦  121  ¦  133  ¦
   ¦организации                     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦осталось работать               ¦  139  ¦  149  ¦  105  ¦  119  ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦  ВСЕГО:                        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦подготовлено                    ¦ 1760  ¦ 1916  ¦ 1783  ¦ 1605  ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦принято в сельскохозяйственные  ¦  216  ¦  231  ¦  195  ¦  213  ¦
   ¦организации                     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
   +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+
   ¦осталось работать               ¦  193  ¦  220  ¦  174  ¦  186  ¦
   L--------------------------------+-------+-------+-------+--------
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 4
                                                        к подпрограмме
                                                 "Кадровое обеспечение
                                           агропромышленного комплекса
                                                 Удмуртской Республики
                                                  на 2007 - 2010 годы"
                                               Республиканской целевой
                                                 программы "Социальное
                                           развитие села до 2010 года"
   
                               ИНДИКАТОРЫ
                         РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
   
   ---T-------------------------T-----T-----T-----------------------¬
   ¦N ¦ Показатели (индикаторы) ¦Еди- ¦До   ¦  В период реализации  ¦
   ¦п/¦                         ¦ница ¦реа- ¦     Подпрограммы      ¦
   ¦п ¦                         ¦изме-¦лиза-+-----T-----T-----T-----+
   ¦  ¦                         ¦рения¦ции  ¦2007 ¦2008 ¦2009 ¦2010 ¦
   ¦  ¦                         ¦     ¦Под- ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
   ¦  ¦                         ¦     ¦прог-¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦                         ¦     ¦раммы¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦                         ¦     ¦(2005¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦                         ¦     ¦ год)¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦1 ¦            2            ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 1¦Удельный вес численности ¦  %  ¦  92 ¦92 и ¦92 и ¦92 и ¦92 и ¦
   ¦  ¦руководителей сельскохо- ¦     ¦     ¦более¦более¦более¦более¦
   ¦  ¦зяйственных организаций, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦имеющих высшее и среднее ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦профессиональное         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦образование              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 2¦Удельный вес численности ¦  %  ¦  88 ¦88 и ¦88 и ¦88 и ¦88 и ¦
   ¦  ¦специалистов сельскохо-  ¦     ¦     ¦более¦более¦более¦более¦
   ¦  ¦зяйственных организаций, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦имеющих высшее и среднее ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦профессиональное         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦образование              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 3¦Удельный вес численности ¦  %  ¦  53 ¦  54 ¦  54 ¦  55 ¦  55 ¦
   ¦  ¦руководителей среднего   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦звена сельскохозяйствен- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦ных организаций,  имеющих¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦высшее и среднее профес- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦сиональное образование   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 4¦Прирост количества       ¦  %  ¦ 100 ¦   2 ¦   2 ¦   2 ¦   2 ¦
   ¦  ¦молодых специалистов,    ¦     ¦(186 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦прибывших на работу      ¦     ¦чел.)¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦в сельскохозяйственные   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦организации в течение    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦года по окончании высших ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦и средних профессиональ- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦ных образовательных      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦учреждений (оставшихся   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦на конец года)           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 5¦Количество руководителей ¦ чел.¦ 254 ¦ 350 ¦ 400 ¦ 450 ¦ 490 ¦
   ¦  ¦специалистов и сельскохо-¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦зяйственных организаций, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦повысивших квалификацию  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦в системе дополнительного¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦профессионального        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦образования              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦ 6¦Доля руководителей       ¦  %  ¦   3 ¦   8 ¦  13 ¦  19 ¦  26 ¦
   ¦  ¦и специалистов сельскохо-¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦зяйственных организаций, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦прошедших обучение по    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦программам профессиональ-¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦ной переподготовки и     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦  ¦повышения квалификации   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   L--+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 5
                                                        к подпрограмме
                                                 "Кадровое обеспечение
                                           агропромышленного комплекса
                                                 Удмуртской Республики
                                                  на 2007 - 2010 годы"
                                               Республиканской целевой
                                                 программы "Социальное
                                           развитие села до 2010 года"
   
                    ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
                              ПОДПРОГРАММЫ
   
   ---T------------------------------T------------------------------¬
   ¦N ¦   Наименование мероприятия   ¦Объем финансирования по годам,¦
   ¦п/¦                              ¦         млн. рублей          ¦
   ¦п ¦                              +-----T-----T-----T-----T------+
   ¦  ¦                              ¦2007 ¦2008 ¦2009 ¦2010 ¦За пе-¦
   ¦  ¦                              ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦риод  ¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦2007 -¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦2010  ¦
   ¦  ¦                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦гг.   ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 1¦Государственная социальная    ¦ 1,5 ¦ 4,2 ¦ 4,2 ¦ 4,2 ¦ 14,1 ¦
   ¦  ¦поддержка руководителей       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельскохозяйственных организа-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ций, в том числе выпускников  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦образовательных учреждений    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦высшего профессионального     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦образования текущего года,    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦приступивших к работе руково- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦дителями сельскохозяйственных ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организаций:                  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- ежемесячная доплата к       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦должностному окладу (от 1500  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦до 2500 рублей x 50 человек x ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦2 года)                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- единовременные выплаты      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(20 тыс. рублей x 50 чел.)    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(50 человек взяты в расчет    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦исходя из процента сменяемости¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руководителей)                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- ежемесячная доплата к       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦должностному окладу (5000     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей x 10 чел. x 2 года)    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- единовременная выплата      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(40 тыс. рублей x 10 человек, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в т.ч. 20 тыс. рублей при     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦избрании (назначении) на      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦должность и 20 тыс. рублей по ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦истечении 1 года работы)      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 2¦Государственная социальная    ¦ 2,8 ¦ 8,8 ¦ 8,8 ¦ 8,8 ¦ 29,2 ¦
   ¦  ¦поддержка выпускников         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦образовательных учреждений    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦высшего, среднего и начального¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦профессионального образования,¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦приступивших к работе в       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организации агропромышленного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса:                    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- ежемесячная доплата         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦к должностному окладу до 2500 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руб. x 200 человек;           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- единовременная выплата      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(35 тыс.рублей x 200 человек, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в т.ч. по истечении первого   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦года работы до 15 тыс. рублей,¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦по истечении второго года     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦работы до 20 тыс. рублей)     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 3¦Информационное обеспечение    ¦ 0,5 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦  1,1 ¦
   ¦  ¦реализации мероприятий Подпро-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦граммы с изданием ежегодного  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦информационно-справочного     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦бюллетеня, проведение систем- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ного анализа и обобщение опыта¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦работы с кадрами АПК за период¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦действия Республиканской      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦целевой программы "Кадровое   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обеспечение агропромышленного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса Удмуртской Республи-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ки на 2003 - 2006 годы"       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦с изданием итоговых материалов¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(сбор и обобщение информации, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦тиражирование брошюры)        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 4¦Профессиональная переподготов-¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦  2,4 ¦
   ¦  ¦ка по направлениям:           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦  - "Менеджмент" - руководите-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦лей и заместителей руководите-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦лей организаций агропромышлен-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ного комплекса, лиц,          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦выдвигаемых в резерв на заме- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦щение должности руководителя  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельскохозяйственной организа-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ции, - ежегодно до 30 человек ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(продолжительность обучения - ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦более 700 часов, стоимость    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения 1 человека - не менее¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦20000 рублей)                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  +------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦  - "Правовое обеспечение     ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦  2,4 ¦
   ¦  ¦в агропромышленном комплексе" ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- руководителей и специалистов¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦организаций агропромышленного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса - ежегодно до 30    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек (продолжительность    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения - более 700 часов,   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦стоимость обучения 1          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человека - не менее 20000     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей)                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  +------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦  - "Организация воспроизвод- ¦ 0,36¦ 0,36¦ 0,36¦ 0,36¦  1,44¦
   ¦  ¦ства сельскохозяйственных     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦животных" - зоотехников по    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦племенному делу сельскохозяй- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ственных организаций - до 30  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек ежегодно (продолжи-   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦тельность обучения - более 500¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦часов, стоимость обучения 1   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человека - не менее 12000     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей)                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 5¦Повышение квалификации        ¦ 0,94¦ 1,36¦ 1,36¦ 1,36¦  5,02¦
   ¦  ¦специалистов агропромышленного¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦комплекса, организаций,       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦муниципальных образований,    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦МСХиП УР по направлениям      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦производственной деятельности ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦(бухгалтерский учет, ветери-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦нарная служба, животноводство,¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦растениеводство, инженерная   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦служба и технический сервис,  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦руководители хозяйств, руково-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦дители и специалисты по работе¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦с персоналом) - ежегодно до   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦450 человек (продолжительность¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения - не менее 72 часов, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦стоимость обучения 1          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человека - не менее 3200      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей)                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 6¦Проведение тематических       ¦ 0,94¦ 1,36¦ 1,36¦ 1,36¦  5,02¦
   ¦  ¦семинаров (целевого обучения) ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦в объеме до 40 часов с руково-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦дителями, специалистами       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и рабочими организаций        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦агропромышленного комплекса,  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦муниципальных органов         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦управления сельским хозяйством¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦по актуальным проблемам       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельскохозяйственного         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦производства, в том числе с   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦возможностью выезда за пределы¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦Удмуртской Республики с целью ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦освоения прогрессивных        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦технологий, - ежегодно до 825 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек (продолжительность    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения - не более 40 часов, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦стоимость обучения 1          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человека - не более 1600      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей, с увеличением суммы   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦при выезде за пределы         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦Удмуртской Республики)        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 7¦Профессиональная подготовка   ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦  8,0 ¦
   ¦  ¦и повышение квалификации      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рабочих организаций агропро-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦мышленного комплекса - до 1000¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦человек ежегодно (стоимость   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения 1 человека в зависи- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦мости от продолжительности    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения от 1000 до 3000      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рублей)                       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 8¦Повышение квалификации руково-¦ 0,08¦ 0,08¦ 0,08¦ 0,08¦  0,32¦
   ¦  ¦дителей, их заместителей      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и начальников структурных     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦подразделений органов         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦управления сельским хозяйством¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦муниципальных образований по  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦направлению "Государственное  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и муниципальное управление"   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦- 25 человек ежегодно (продол-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦жительность обучения -        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦не менее 72 часов, стоимость  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обучения 1 человека - не менее¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦3200 рублей)                  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦ 9¦Расширение профориентационной ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦  1,6 ¦
   ¦  ¦работы с учащимися сельских   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦школ, направленной на профес- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сиональную ориентацию учащейся¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сельской молодежи и последую- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦щий выбор профессии (специаль-¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ности), включая работу с      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦ученическими производственными¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦бригадами, ознакомительные    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦поездки в передовые хозяйства ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦республики (затраты на        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦проведение лекционных занятий ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦и организацию выездов)        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦10¦Укрепление материально-техни- ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦  6,0 ¦
   ¦  ¦ческой базы образовательных   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦учреждений аграрного профиля, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦осуществляющих подготовку     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦рабочих кадров                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦11¦Комплектование ресурсных      ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦  2,8 ¦
   ¦  ¦центров образовательных       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦учреждений начального профес- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦сионального образования       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦аграрного профиля,            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦приобретение средств          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦материально-технического      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦обеспечения в целях повышения ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦качества подготовки и полного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦освоения учащимися            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦  ¦профессиональных навыков      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦  ¦ВСЕГО                         ¦12,92¦22,16¦22,16¦22,16¦ 79,4 ¦
   L--+------------------------------+-----+-----+-----+-----+-------
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна