Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ХАБАРОВСКА ОТ 13.04.2007 N 530 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОТ 04.04.2003 N 451 "О ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 13 апреля 2007 г. N 530
                                   
          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОТ
         04.04.2003 N 451 "О ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
         С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
   
       В  соответствии с пунктом 2 статьи 278 и статьи  279  Трудового
   кодекса Российской Федерации постановляю:
       1.  Внести изменения в приложение N 1 постановления мэра города
   от  04.04.2003  N  451  "О  перезаключении  трудовых  договоров   с
   руководителями муниципальных унитарных предприятий", изложив  пункт
   6.4  типового  договора  с руководителем муниципального  унитарного
   предприятия в следующей редакции:
       - "6.4. В случае увольнения Руководителя по пункту 2 статьи 278
   Трудового кодекса Российской Федерации по решению Работодателя  при
   отсутствии   виновных  действий  (бездействия)  ему   выплачивается
   компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка".
       2.  Контроль  за выполнением постановления возложить  на  вице-
   мэра,  первого  заместителя мэра города по  экономическим  вопросам
   Казаченко В.П.
   
                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна