Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА МО ОТ 11.04.2006 N 8/20 О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


             СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                                 РЕШЕНИЕ
                       от 11 апреля 2006 г. N 8/20
   
           О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
             И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
   
       Рассмотрев  на  заседании 11 апреля 2006 г. Положение о порядке
   установления    доплат    и   надбавок   директорам   муниципальных
   учреждений, Совет депутатов решил:
       1.  Принять  Положение о порядке установления доплат и надбавок
   директорам муниципальных учреждений (прилагается).
       2.   Направить   Положение  о  порядке  установления  доплат  и
   надбавок  директорам  муниципальных учреждений главе муниципального
   образования Ю.А. Филиппову.
   
                                         Председатель Совета депутатов
                                                          С.И. Тарасов
   
   
   
   
   
                                                               Принято
                                             решением Совета депутатов
                                        городского округа Черноголовка
                                                    Московской области
                                           от 11 апреля 2006 г. N 8/20
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ДИРЕКТОРАМ
                        МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
   
   1. Общие положения.
       Настоящее   Положение   регламентирует   порядок   установления
   надбавок  и  доплат,  не  учтенных в разрядах ЕТС, выплачиваемых за
   условия  работы  директорам муниципальных учреждений муниципального
   образования "Город Черноголовка".
   2. Основные положения.
       Доплаты  и надбавки стимулирующего характера устанавливаются за
   работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
       2.1.   Доплаты   стимулирующего  характера  устанавливаются  за
   увеличение объема (количества) работы:
       -       за       ведение       научно-экспериментальной       и
   экспериментально-методической работы;
       -   за   ведение   дополнительных   направлений  в  учреждениях
   (спортивных, оздоровительных, эстетических и т.д.);
       -  за  увеличение объема работ по основной должности, связанное
   с   изменением   контингента  сотрудников,  воспитанников  и  (или)
   учащихся,  а  также  с  изменением  функциональных  обязанностей по
   основной должности.
       2.2.   Надбавки  стимулирующего  характера  устанавливаются  за
   качество работы:
       -  за  высокую  результативность  и  эффективность  выполняемой
   работы;
       -  за систематическую подготовку и проведение на высоком уровне
   разовых мероприятий на уровне учреждения, города и округа.
       3.    Доплаты    и    надбавки    компенсационного    характера
   устанавливаются  за  условия  труда,  отклоняющиеся от утвержденных
   общих условий оплаты труда.
       3.1.  Доплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  за
   увеличение    объема    и    количества   представляемой   отчетной
   документации.
       3.2.  Надбавки  компенсационного  характера  устанавливаются за
   качество выполняемой работы:
   - за сложность и трудоемкость выполняемой работы;
       -    за    работу,    связанную   с   повышенной   материальной
   ответственностью;
       -  за  достоверность  и  своевременность представления отчетной
   документации.
   4. Порядок установления доплат и надбавок.
       4.1.  Доплаты  и  надбавки устанавливаются постановлением главы
   города.   Все   доплаты   и  надбавки  устанавливаются  в  пределах
   финансовых средств, направляемых учреждением на оплату труда.
       4.2.  Учреждение  имеет  право  в  случае  наличия  спонсорских
   благотворительных   средств  направлять  их  на  выплату  доплат  и
   надбавок самостоятельно.
       4.3.  Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на календарный
   год),  временными  (на  месяц),  разовыми  (в  связи  с выполнением
   определенной работы и с учетом ее результата).
       4.4.   Размер   доплат   и   надбавок   определяется   размером
   процентного  отчисления  на доплаты и надбавки (15-20-25%) от сумм,
   направленных  на оплату труда учреждения, и не может превышать 500%
   от оклада.
       4.5.  Снятие  доплат  и  надбавок  осуществляется  по следующим
   причинам:
   - окончание срока действия доплат и надбавок;
       -  окончание  выполнения  дополнительных работ, за которые были
   определены доплаты;
       -   снижение   качества  работы,  за  которое  были  определены
   надбавки;
       -  длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не
   могли  быть  осуществлены  дополнительные  работы, определенные при
   установлении  доплат,  или  если  отсутствие  работника повлияло на
   качество   выполняемой   работы,   определенное   при  установлении
   надбавок;
   - за нарушение трудовой дисциплины;
       -  за непредставление в установленные сроки докладов, справок и
   другой отчетной документации;
       -   за   представление   недостоверной  информации  в  отчетных
   документах.
   
                                      Глава муниципального образования
                                                  "Город Черноголовка"
                                                         Ю.А. Филиппов
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна