Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПРИКАЗ МИД РФ ОТ 29.12.2006 N 21001 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 06.03.2007 N 9058)

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 марта 2007 г. N 9058
   ___________________________________________________________________
   
            МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПРИКАЗ
                      от 29 декабря 2006 г. N 21001
   
                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
            ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
            ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ
        ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
         ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
         ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
         ОРГАНОВ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
                   РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
       В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27 июля 2004 г. N
   79-ФЗ  "О  государственной гражданской службе Российской Федерации"
   (Собрание  законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст.
   3215;   2006,  N  6,  ст.  3459)  и  Указом  Президента  Российской
   Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном  содержании
   федеральных   государственных   гражданских   служащих"   (Собрание
   законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  31,  ст.  3459)
   приказываю:
       1.    Утвердить   Положение   об   условиях   выплаты   премий,
   материальной    помощи,   единовременной   выплаты   к   ежегодному
   оплачиваемому    отпуску,    иных   видов   поощрения   федеральным
   государственным    гражданским   служащим   центрального   аппарата
   Министерства     иностранных    дел    Российской    Федерации    и
   территориальных    органов    -    представительств    Министерства
   иностранных  дел  Российской  Федерации  на  территории  Российской
   Федерации.
       2.    Признать    утратившим    силу    в   части,   касающейся
   государственных    гражданских   служащих   центрального   аппарата
   Министерства   иностранных  дел  Российской  Федерации,  Приказ  по
   Министерству  иностранных дел Российской Федерации от 11 марта 2005
   г.  N  2836  "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и
   материальной   помощи   федеральным   государственным   служащим  и
   работникам,  занимающим  должности, не отнесенные к государственным
   должностям,  и  осуществляющим техническое обеспечение деятельности
   Министерства      иностранных     дел     Российской     Федерации"
   (зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции  Российской Федерации 14
   апреля 2005 г., регистрационный N 6512).
       3.  Признать утратившим силу Приказ по Министерству иностранных
   дел   Российской   Федерации  от  11  марта  2005  г.  N  2837  "Об
   утверждении  Положения  об  условиях  выплаты премий и материальной
   помощи   федеральным   государственным   служащим   территориальных
   органов  -  представительств  МИД  России  на территории Российской
   Федерации"   (зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции  Российской
   Федерации 20 апреля 2005 г., регистрационный N 6538).
   
                                                               Министр
                                                              С.ЛАВРОВ
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                                   Приказом МИД России
                                         от 29 декабря 2006 г. N 21001
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
         И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
         ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ
       ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
           ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
            РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ -
              ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
                   РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                           I. Общие положения
   
       1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
   Федеральным  законом  от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
   гражданской   службе   Российской   Федерации",  Указом  Президента
   Российской  Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном
   содержании  федеральных  государственных  гражданских  служащих"  и
   устанавливает  порядок  выплаты премий за выполнение особо важных и
   сложных  заданий,  материальной  помощи,  единовременных  выплат  к
   ежегодному    оплачиваемому    отпуску,    иных   видов   поощрения
   государственным    гражданским   служащим   центрального   аппарата
   Министерства   иностранных   дел   Российской  Федерации  (далее  -
   гражданские   служащие   центрального   аппарата   МИД   России)  и
   территориальных    органов    -    представительств    Министерства
   иностранных  дел  Российской  Федерации  на  территории  Российской
   Федерации  (далее  -  гражданские  служащие территориальных органов
   МИД России).
   
                            II. Премирование
   
       1.    Премирование    государственных    гражданских   служащих
   центрального  аппарата  МИД  России  и  государственных гражданских
   служащих   территориальных   органов  МИД  России  производится  за
   выполнение  особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением
   задач   и   обеспечением  функций,  возложенных  на  МИД  России  в
   соответствии   с   Положением   о   Министерстве   иностранных  дел
   Российской  Федерации,  утвержденным  Указом  Президента Российской
   Федерации  от  11  июля  2004  г. N 865, в целях повышения качества
   выполнения  должностных  обязанностей,  предусмотренных в служебных
   контрактах и должностных регламентах.
   2. Основными показателями премирования являются:
       своевременное  и качественное выполнение особо важных и сложных
   поручений    Президента    Российской    Федерации,   Правительства
   Российской Федерации, руководства Министерства;
       личный  вклад  (оперативность, профессионализм, инициативность)
   работников  в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях,
   отличающихся  от  нормальных  (сложность,  срочность,  особый режим
   работы).
       3.  При  утверждении  фонда  оплаты  труда  на  премирование за
   выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  на  соответствующий
   финансовый  год  наряду  со  средствами  согласно  пункту 5 части 2
   статьи   51  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
   службе  Российской  Федерации"  в  размере  двух  окладов денежного
   содержания  по всем должностям государственной гражданской службы в
   центральном  аппарате  МИД  России  и  территориальных  органах МИД
   России   также   предусматриваются  средства,  полученные  за  счет
   экономии по фонду оплаты труда.
       4.  Премии  выплачиваются государственным гражданским служащим,
   состоящим   в   служебных  отношениях  (проходящим  государственную
   гражданскую   службу   в   центральном   аппарате   МИД   России  и
   территориальных  органах  МИД  России на должностях государственной
   гражданской  службы  в  соответствии  с  приказом  о  назначении на
   должность  и со служебным контрактом), на дату подписания приказа о
   выплате премии.
       5.  В  качестве  расчетного  периода  для  начисления премий за
   выполнение  особо важных и сложных заданий принимается отработанное
   время,   равное   кварталу  или  иному  сроку,  установленному  для
   выполнения особо важных и сложных заданий.
       6.   Размер   премии,  выплачиваемой  конкретному  гражданскому
   служащему   центрального   аппарата   МИД   России  и  гражданскому
   служащему  территориальных  органов  МИД  России,  определяется  по
   результатам  его  вклада  в  выполнение  особо  важного  и сложного
   задания и максимальными размерами не ограничивается.
       7.   Лицам,  отработавшим  неполный  расчетный  период,  премии
   выплачиваются  за  фактически  отработанное  время.  При этом время
   нахождения   работника   в   ежегодном   отпуске,  в  краткосрочной
   командировке принимается в расчет для начисления премий.
   8. Основанием для выплаты премии являются:
       для   Первого   заместителя  Министра,  заместителей  Министра,
   Генерального   директора   МИД   России   -  приказ,  подписываемый
   Министром иностранных дел Российской Федерации;
       для  директоров  Департаментов,  послов  по особым поручениям -
   приказ,    подписываемый    Генеральным   директором   Министерства
   иностранных  дел  Российской Федерации по представлению предложений
   заместителей   Министра,   курирующих  соответствующие  структурные
   подразделения,  согласованных  с Валютно-финансовым департаментом и
   Департаментом кадров МИД России;
       для  остальных  гражданских  служащих центрального аппарата МИД
   России  - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
   иностранных  дел Российской Федерации, по представлению предложений
   заместителей   Министра,   курирующих  соответствующие  структурные
   подразделения,  согласованных  с Валютно-финансовым департаментом и
   Департаментом кадров МИД России;
       для  руководителей территориальных органов - представителей МИД
   России  - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
   иностранных  дел  Российской Федерации по представлению предложений
   Департамента  по  связям  с  субъектами  Федерации,  парламентом  и
   общественно-политическими     организациями,     согласованным    с
   Валютно-финансовым   департаментом   и   Департаментом  кадров  МИД
   России;
       для  гражданских  служащих территориальных органов МИД России -
   приказ,   подписываемый  руководителем  территориального  органа  -
   представителем   МИД  России,  согласованный  с  Валютно-финансовым
   департаментом и Департаментом кадров МИД России.
       9.  При  определении  размера  премии работнику основаниями для
   понижения ее размера являются:
       -  несоблюдение  установленных  сроков для выполнения поручения
   руководства   или   должностных   обязанностей,  некачественное  их
   выполнение при отсутствии уважительных причин;
   - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
   - низкая результативность работы;
       -  ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и выполнения
   поручений руководителей;
       -  недостаточный  уровень  профессиональной  ответственности за
   выполнение  служебных  обязанностей  и  поручений  руководства  МИД
   России;
   - несоблюдение требований Служебного распорядка.
       Не    подлежат   премированию   работники,   имеющие   неснятое
   дисциплинарное взыскание.
   
                       III. Единовременная выплата
                   к ежегодному оплачиваемому отпуску
   
       При  предоставлении  гражданским служащим центрального аппарата
   МИД  России  и  гражданским  служащим  территориальных  органов МИД
   России  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  соответствии  с  его
   личным  заявлением  один  раз  в  год  производится  единовременная
   выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
   
                         IV. Материальная помощь
   
       1.  Гражданским  служащим  центрального  аппарата  МИД России и
   гражданским  служащим  территориальных  органов  МИД России за счет
   средств,  предусмотренных  для  выплаты  материальной  помощи  (при
   формировании  фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь,
   как  правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в
   размере одного оклада денежного содержания.
       2.  В  случае  разделения  ежегодного  оплачиваемого отпуска на
   части    материальная    помощь    выплачивается   один   раз   при
   предоставлении любой из частей отпуска.
       3.  В  случае,  если  работником  в  течение  календарного года
   отпуск  не  использован,  ему  выплачивается  материальная помощь в
   конце календарного года согласно личному заявлению.
       4.  При  наличии  экономии  по  фонду оплаты труда материальная
   помощь  может  быть  оказана  по  заявлению  работника  в  связи со
   смертью  близких  родственников  (родители,  дети,  родные братья и
   сестры, муж и жена), подтвержденных соответствующими документами.
       Решение  об  оказании  такой  материальной  помощи  гражданским
   служащим  центрального  аппарата МИД России принимается Генеральным
   директором  Министерства  иностранных  дел  Российской  Федерации и
   оформляется   приказом.   Проект   приказа  подлежит  обязательному
   согласованию с ВФД и ДК.
       Решение  об  оказании  материальной помощи гражданским служащим
   территориальных   органов   МИД  России  принимается  руководителем
   территориального  органа  -  представителем МИД России на основании
   мотивированного заявления гражданского служащего.
       5.  Материальная  помощь  гражданским  служащим территориальных
   органов  МИД России оформляется приказом по территориальному органу
   -   представительству   МИД   России   за   подписью   руководителя
   Представительства.    Проект    приказа    подлежит   обязательному
   согласованию с ВФД и ДК МИД России.
       Материальная   помощь   оказывается  по  письменному  заявлению
   работника  МИД  России  или же по письменному заявлению его близких
   родственников.
   
                              V. Поощрения
   
       1.  В  соответствии  с  пунктами  3  и  4  части  1  статьи  55
   Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
   Российской  Федерации"  за  безупречную  и  эффективную гражданскую
   службу  гражданским  служащим  центрального  аппарата  МИД России и
   гражданским    служащим    территориальных   органов   МИД   России
   выплачиваются:
       по  случаю  юбилейных  дат  (50, 55, 60, 65 лет) единовременное
   поощрение   в   размере   должностного   оклада   с  установленными
   надбавками;
       в  связи  с  выходом  на  государственную пенсию за выслугу лет
   единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
       2.  Единовременные  поощрения осуществляются в пределах средств
   фонда   оплаты   труда   Министерства  иностранных  дел  Российской
   Федерации.
   3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
       работников   центрального   аппарата  МИД  России  осуществляет
   Валютно-финансовый департамент;
       работников  территориальных  органов  МИД  России  осуществляет
   руководитель     территориального     органа     МИД    России    и
   Валютно-финансовый департамент.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна