Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД НИКОЛАЕВСК-НА-АМУРЕ" НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 13.11.2006 N 130 О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                 СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
               "ГОРОД НИКОЛАЕВСК-НА-АМУРЕ" НИКОЛАЕВСКОГО
                МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
                                   
                                РЕШЕНИЕ
                      от 13 ноября 2006 г. N 130
                                   
        О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
         ОПЛАТЫ ТРУДА НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И УСЛОВИЯХ
                     ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
   
       В    целях    обеспечения   единого    подхода    в    вопросах
   совершенствования  и  организации  оплаты  труда  на  муниципальных
   предприятиях  городского  поселения "Город Николаевск-на-Амуре",  в
   соответствии  с  Трудовым кодексом РФ, ч.  2  ст.  53  Федерального
   закона  от  06.10.2003  N  131-ФЗ "Об общих  принципах  организации
   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",   ст.   20
   Федерального  закона  от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О  государственных  и
   муниципальных  унитарных предприятиях" Совет  депутатов  городского
   поселения "Город Николаевск-на-Амуре" решил:
       1.  Принять  прилагаемое  Положение о порядке  регулирования  и
   совершенствования   организации  оплаты  труда   на   муниципальных
   предприятиях и условиях оплаты труда их руководителей.
       2.   Рекомендовать   руководителям  муниципальных   предприятий
   привести  документы, регламентирующие деятельность  предприятий,  в
   соответствие с настоящим решением.
       3.    Администрации   городского   поселения   (Косинов   А.Р.)
   организовать контроль за выполнением настоящего решения.
       4.  Направить настоящее решение главе городского поселения  для
   официального опубликования (обнародования).
   
                                                                 Глава
                                                           А.Р.Косинов
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к решению
                                                      Совета депутатов
                                                  городского поселения
                                           "Город Николаевск-на-Амуре"
                                                         Николаевского
                                                 муниципального района
                                            от 13 ноября 2006 г. N 130
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
         ОПЛАТЫ ТРУДА НА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И УСЛОВИЯХ
                     ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
   
                          1. Общие положения
   
       1.1.   Настоящее  Положение  разработано  и  вводится  в  целях
   определения   единого   подхода  в  вопросах  совершенствования   и
   организации  оплаты труда на муниципальных предприятиях  городского
   поселения   "Город   Николаевск-на-Амуре"  (далее   по   тексту   -
   предприятий),    упорядочивания    оплаты    труда    руководителей
   предприятий.
       1.2.  Настоящее Положение не распространяется на  муниципальные
   учреждения  и  организации,  финансируемые  из  бюджета  городского
   поселения   "Город  Николаевск-на-Амуре",  оплата   труда   которых
   производится   по   Единой  тарифной  сетке,  предназначенной   для
   бюджетных учреждений.
   
                2. Оплата труда работников предприятий
   
       2.1. Размеры оплаты труда работников предприятий определяются в
   зависимости   от  величины  тарифной  ставки  1  разряда   рабочего
   основной  профессии, определенной коллективным договором на  данном
   предприятии,  но  не  выше  предусмотренной  отраслевым  (тарифным)
   соглашением.
       2.2.  Предприятия  самостоятельно  определяют  виды  и  размеры
   доплат  и  надбавок  компенсационного характера,  в  том  числе  за
   работу  в  условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат  и
   надбавок   стимулирующего  характера  и  системы   премирования   в
   соответствии с трудовым законодательством.
       При   этом   учитываются  финансово-экономические   возможности
   предприятия,  в  том  числе  объем производства  продукции  (работ,
   услуг),  который,  как  правило, должен являться  основной  базовой
   величиной  для исчисления норматива фонда оплаты труда  предприятия
   и покрывать полностью затраты на оплату труда.
   
          3. Порядок индексации оплаты труда на предприятиях
   
       3.1.  Индексация  затрат, направляемых  на  выплату  заработной
   платы на предприятии, производится при условии:
       а)  роста  объемов  производства  продукции  (работ,  услуг)  в
   сопоставимых ценах;
       б)  проведения  организационных  мероприятий  (внедрение  новых
   методов    управления,    реконструкция,   удешевление    стоимости
   выпускаемой  продукции  (работ,  услуг),  расширение  сети  платных
   услуг и др.);
       в)  если месячная заработная плата работников, отработавших  за
   этот  период  норму  рабочего времени  и  выполнивших  нормы  труда
   (трудовые   обязанности),  становится  ниже  минимального   размера
   оплаты труда, установленного Федеральным законом.
       3.2.  Предложения  по  индексации минимальной  тарифной  ставки
   рабочего  1 разряда основной профессии рассматриваются на заседании
   балансовой комиссии по итогам работы за квартал (год).
   
           4. Условия оплаты труда руководителя предприятия
   
       4.1.   Оплата  труда  руководителей  предприятий   состоит   из
   должностного  оклада  и  вознаграждения  за  результаты  финансово-
   хозяйственной деятельности предприятия.
       4.2.     Должностные    оклады    руководителей     предприятий
   устанавливаются  в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки   1
   разряда  рабочего  основной  профессии,  определенной  коллективным
   договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
   
   ---------------------------T-------------------------------------¬
   ¦  Списочная численность   ¦Кратность к величине тарифной ставки ¦
   ¦  предприятия (человек)   ¦1 разряда рабочего основной профессии¦
   ¦                          ¦           на предприятии            ¦
   +--------------------------+-------------------------------------+
   ¦          до 50           ¦                до 6                 ¦
   +--------------------------+-------------------------------------+
   ¦       от 50 до 100       ¦                до 8                 ¦
   +--------------------------+-------------------------------------+
   ¦      от 100 до 200       ¦                до 10                ¦
   +--------------------------+-------------------------------------+
   ¦          от 200          ¦                до 12                ¦
   L--------------------------+--------------------------------------
   
       4.3.   Размер   должностного  оклада   в   указанных   пределах
   устанавливается  с  учетом сложности управления  предприятием,  его
   технической оснащенности и объемов производства продукции.
       4.4.  Должностной оклад руководителя муниципального предприятия
   повышается  одновременно с увеличением тарифных  ставок  работников
   данного   предприятия  путем  внесения  изменений  (дополнений)   в
   трудовой договор (контракт).
       4.5.   Помимо   должностного  оклада  руководителю  предприятия
   предусматривается    вознаграждение   за   результаты    финансово-
   хозяйственной  деятельности предприятия в  виде  вознаграждения  по
   нормативу  от  прибыли или премирование в процентах от должностного
   оклада, но не более должностного оклада.
       При  этом  размер вознаграждения устанавливается по  нормативу,
   определяемому  как  отношение  12 месячных  должностных  окладов  к
   сумме  указанной  прибыли  за  предшествующий  календарный  год,  а
   периодичность  выплаты  вознаграждения  определяется   предприятием
   самостоятельно.
       Порядок   и   периодичность  выплаты   премии   устанавливается
   постановлением  главы  городского поселения  "Город  Николаевск-на-
   Амуре".
       4.6.   Вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
   деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли,  остающейся
   в  распоряжении  предприятия за вычетом  средств,  направленных  на
   потребление.
       4.7.   Оплата  труда  руководителя  муниципального  предприятия
   (размер  должностного  оклада,  размер  отчислений  от  прибыли  на
   вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной  деятельности)
   определяется главой городского поселения.
   
                                            Глава городского поселения
                                           "Город Николаевск-на-Амуре"
                                                           А.Р.Косинов
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна