Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО "КАЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" ОТ 20.04.2006 N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                   КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
               ГЛАВА МО "КАЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 20 апреля 2006 г. N 10
                                   
                       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
        О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
   
       В  соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной
   службы  в  РФ" N 8-ФЗ от 08.01.1998 (в ред. Федерального закона  от
   25.07.2002 N 112-ФЗ), Областным законом "О муниципальной  службе  в
   Свердловской области" N 17-ОЗ от 03.04.1996 (в редакции  Областного
   закона  от 15.07. 2005 N 85-ОЗ), Уставом муниципального образования
   "Калиновское сельское поселение" постановляю:
       1.   Утвердить   Положение  о  порядке  проведения   аттестации
   муниципальных  служащих  муниципального  образования   "Калиновское
   сельское поселение" (Прилагается).
       2.  Руководителям органов местного самоуправления ознакомить  с
   данным Постановлением подчиненных муниципальных служащих.
       3. Настоящее Постановление вступает в силу с 21.03.2006.
       4.  Контроль  за исполнением данного Постановления оставляю  за
   собой.
   
                                                                 Глава
                                   МО "Калиновское сельское поселение"
                                                          Н.П.ЛОСКУТОВ
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                                  Постановлением Главы
                                   МО "Калиновское сельское поселение"
                                             от 20 апреля 2006 г. N 10
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЛИНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
   
                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.1. Аттестация муниципальных служащих МО "Калиновское сельское
   поселение" осуществляется в соответствии с Федеральным законом  "Об
   основах  муниципальной службы в Российской  Федерации"  N  8-ФЗ  от
   08.01.1998  (в  ред. Федерального закона от 25.07.2002  N  112-ФЗ),
   Областным  законом "О муниципальной службе в Свердловской  области"
   N 17-ОЗ от 03.04.1996 (в ред. Областного закона от 15.07.2005 N 85-
   ОЗ), Уставом МО "Калиновское сельское поселение".
       1.2.   Настоящее   Положение  регулирует   порядок   проведения
   аттестации  муниципальных служащих, замещающих в  администрации  МО
   "Калиновское  сельское  поселение", а  также  в  аппарате  Думы  МО
   "Калиновское   сельское  поселение"  младшие,   старшие,   ведущие,
   главные и высшие должности.
   
                      2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ
   
       2.1. Аттестация муниципального служащего - это осуществляемая в
   установленном  законодательством порядке  проверка  квалификации  и
   деловых   качеств  служащих,  их  профессиональной   подготовки   и
   соответствия   замещаемой  должности  муниципальной  службы   путем
   периодической   проверки   знаний,  опыта,   навыков,   результатов
   деятельности   и  способностей  к  выполнению  конкретных   функций
   муниципальной службы на замещаемой должности.
       2.2.   Аттестация   проводится  в  целях   определения   уровня
   профессиональной    подготовки   и   соответствия    муниципального
   служащего замещаемой должности муниципальной службы.
       2.3.  Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать
   совершенствованию   деятельности  администрации   МО   "Калиновское
   сельское  поселение",  а также аппарата Думы "Калиновское  сельское
   поселение"    по   формированию   кадрового   состава,    повышению
   профессионального уровня муниципальных служащих, решению  вопросов,
   связанных  с  определением  преимущественного  права  на  замещение
   должностей   муниципальной   службы   при   сокращении   должностей
   муниципальной  службы,  а также вопросов,  связанных  с  изменением
   оплаты труда муниципальных служащих.
   
            3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
   
       3.1. Для проведения аттестации:
       3.1.1. Формируется аттестационная комиссия.
       3.1.2. Утверждаются графики проведения аттестации.
       3.1.3.  Составляются списки муниципальных служащих,  подлежащих
   аттестации.
       3.1.4.     Подготавливаются    необходимые    документы     для
   аттестационной комиссии.
       3.2.  Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа
   местного   самоуправления.  Указанным  актом  определяются   состав
   аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
       3.3.  Графики  проведения  аттестации  утверждаются  Главой  МО
   "Калиновское  сельское поселение" и доводятся до  сведения  каждого
   аттестуемого  муниципального служащего не менее  чем  за  месяц  до
   начала аттестации.
       В графике проведения аттестации указываются:
       а)   наименование   структурного   подразделения,   в   котором
   проводится аттестация;
       б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
       в) дата, время и место проведения аттестации;
       г)  дата  представления в аттестационную  комиссию  необходимых
   документов   с   указанием  ответственных   за   их   представление
   руководителей соответствующих подразделений.
       3.4.  Не  позднее  чем  за две недели до  начала  аттестации  в
   аттестационную   комиссию  представляется   отзыв   об   исполнении
   подлежащим    аттестации   муниципальным    служащим    должностных
   обязанностей    за    аттестационный   период,   подписанный    его
   непосредственным    руководителем   и   утвержденный    вышестоящим
   руководителем.
       Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
   служащем:
       - фамилия, имя, отчество;
       -  замещаемая должность на момент проведения аттестации и  дата
   назначения на эту должность;
       -   перечень   основных   вопросов  (документов),   в   решении
   (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
       -  мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
   результатов  профессиональной служебной деятельности муниципального
   служащего.
       При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную  комиссию
   представляется  также аттестационный лист муниципального  служащего
   с данными предыдущей аттестации.
       3.5.   Кадровая  служба  не  менее  чем  за  неделю  до  начала
   аттестации  должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным
   отзывом    об    исполнении   им   должностных   обязанностей    за
   аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный  служащий
   вправе   представить   в  аттестационную  комиссию   дополнительные
   сведения   о  своей  профессиональной  служебной  деятельности   за
   указанный   период,  а  также  заявление  о  своем   несогласии   с
   представленным   отзывом  или  пояснительную   записку   на   отзыв
   непосредственного руководителя.
       3.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
       а)  проработавшие  в занимаемой должности муниципальной  службы
   менее одного года;
       б) достигшие возраста 60 лет;
       в) беременные женщины;
       г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
   уходу  за  ребенком до достижения им возраста трех лет.  Аттестация
   указанных  лиц  возможна не ранее чем через  год  после  выхода  из
   отпуска;
       д)  в течение года после назначения на муниципальную службу  по
   конкурсу, окончания повышения квалификации или переподготовки.
       3.7.  Аттестация муниципальных служащих проводится один  раз  в
   три года.
       3.8.    Внеочередная   аттестация   муниципального    служащего
   проводится в следующих случаях:
       а)   после   назначения  муниципального  служащего   на   новую
   муниципальную должность;
       б) изменения оплаты труда;
       в) по решению Главы МО "Калиновское сельское поселение".
   
                       4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
   
       4.1.   Аттестация   проводится  с   приглашением   аттестуемого
   муниципального  служащего на заседание аттестационной  комиссии.  В
   случае  неявки муниципального служащего на заседание  комиссии  без
   уважительной  причины  или  отказа его от аттестации  муниципальный
   служащий   привлекается   к   дисциплинарной   ответственности,   а
   аттестация переносится на более поздний срок.
       Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,
   заслушивает сообщение аттестуемого, а в случае необходимости -  его
   непосредственного   руководителя   о   профессиональной   служебной
   деятельности   муниципального  служащего.  В   целях   объективного
   проведения    аттестации    после    рассмотрения    представленных
   аттестуемым   дополнительных  сведений  о  своей   профессиональной
   служебной  деятельности  за  аттестационный  период  аттестационная
   комиссия   вправе  перенести  аттестацию  на  следующее   заседание
   аттестационной комиссии.
       4.2.   Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств
   муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной
   служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
       Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального
   служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия
   квалификационным требованиям по замещаемой должности  муниципальной
   службы,  его  участия в решении поставленных перед  соответствующим
   подразделением   задач,  сложности  выполняемой   им   работы,   ее
   эффективности и результативности.
       При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
   служащим  должностного регламента, профессиональные знания  и  опыт
   работы,  соблюдение муниципальным служащим ограничений,  отсутствие
   нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению  и
   обязательств,     установленных    законодательством     Российской
   Федерации,  а при аттестации муниципального служащего,  наделенного
   организационно-распорядительными  полномочиями   по   отношению   к
   другим    муниципальным    служащим,   -   также    организаторские
   способности.
       4.3.  Заседание аттестационной комиссии считается  правомочным,
   если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
       4.4.  Решение аттестационной комиссии принимается в  отсутствие
   аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
   руководителя  открытым  голосованием простым  большинством  голосов
   присутствующих  на  заседании членов аттестационной  комиссии.  При
   равенстве     голосов     муниципальный     служащий     признается
   соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
       На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
   членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
   приостанавливается.
       4.5.   По   результатам  аттестации  муниципального   служащего
   аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
       б)  соответствует замещаемой должности муниципальной  службы  и
   рекомендуется  к  включению  в  установленном  порядке  в  кадровый
   резерв  для  замещения вакантной должности муниципальной  службы  в
   порядке должностного роста;
       в)  соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
   условии  успешного прохождения профессиональной переподготовки  или
   повышения квалификации;
       г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
       4.6.    Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным
   муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
   голосования.
       Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
   муниципального   служащего,   составленный   по   форме    согласно
   приложению.   Аттестационный   лист  подписывается   председателем,
   заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной
   комиссии, присутствовавшими на заседании.
       Муниципальный служащий знакомится с аттестационным  листом  под
   расписку.
       Аттестационный   лист   гражданского   служащего,    прошедшего
   аттестацию  и  отзыв об исполнении им должностных  обязанностей  за
   аттестационный   период  хранятся  в  личном  деле   муниципального
   служащего.
       Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
   аттестационной  комиссии,  в  котором  фиксирует   ее   решения   и
   результаты голосования. Протокол заседания аттестационной  комиссии
   подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем
   и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
       Материалы   аттестации  муниципальных  служащих  представляются
   представителю  нанимателя не позднее чем через семь дней  после  ее
   проведения.
       4.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по  ее
   результатам  издается  правовой акт органа местного  самоуправления
   или принимается решение о том, что муниципальный служащий:
       а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
   для  замещения вакантной должности муниципальной службы  в  порядке
   должностного роста;
       б)   направляется   на   профессиональную  переподготовку   или
   повышение квалификации;
       в) понижается в должности муниципальной службы.
       4.8.  При  отказе  муниципального служащего от профессиональной
   переподготовки,  повышения  квалификации  или  перевода  на  другую
   должность   муниципальной  службы  работодатель  вправе  освободить
   муниципального  служащего  от  замещаемой  должности  муниципальной
   службы  и уволить его в соответствии с законодательством Российской
   Федерации о муниципальной службе.
       По  истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
   муниципального  служащего на другую должность муниципальной  службы
   либо  увольнение  его с муниципальной службы по результатам  данной
   аттестации    не   допускается.   Время   болезни   и    ежегодного
   оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок  не
   засчитывается.
       4.9.   Муниципальный  служащий  вправе  обжаловать   результаты
   аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна