Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО И ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ МО ОТ 25.12.2006 N 80/749 О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2007 ГОДУ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


           ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
        МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 25 декабря 2006 г. N 80/749
                                   
      О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ ПО ОХРАНЕ
        ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2007 ГОДУ
   
       С  целью  активизации профилактической работы по предупреждению
   производственного     травматизма,     повышению      экономической
   заинтересованности   работодателей  в  улучшении   условий   труда,
   пропаганды  вопросов  охраны  труда,  а  также  учитывая   традиции
   ежегодно проводимого в Московской области Праздника труда:
       1. Объявить конкурс на лучшую организацию работ по охране труда
   среди организаций Московской области.
       2. Утвердить:
       2.1. Положение о конкурсе на лучшую организацию работ по охране
   труда среди организаций Московской области (прилагается).
       2.2. Состав рабочей группы (прилагается).
       2.3.   Форму   заявки  на  участие  в  конкурсе  и  показатели,
   характеризующие организацию работ по охране труда (прилагается).
       3.  Первый этап (отборочный) конкурса провести в срок 10 января
   -  9  марта 2007 года, второй этап (заключительный) - 9 марта -  23
   марта 2007 года.
       4. Возложить контроль за выполнением настоящего распоряжения на
   начальника  Главного  управления по  труду  и  социальным  вопросам
   Московской  области  В.А.  Рушева  и  на  заместителя  председателя
   Московского  областного  объединения  организаций  профсоюзов  А.В.
   Гущина.
   
                                         Начальник Главного управления
                                        по труду и социальным вопросам
                                                    Московской области
                                                            В.А. Рушев
                                                                      
                                                          Председатель
                                    Московского областного объединения
                                                организаций профсоюзов
                                                         В.В. Кабанова
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                              распоряжением начальника
                                          Главного управления по труду
                                                 и социальным вопросам
                                                    Московской области
                                                        и председателя
                                                Московского областного
                                    объединения организаций профсоюзов
                                        от 25 декабря 2006 г. N 80/749
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
                 СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                          1. Общие положения
   
       1.1.  Конкурс на лучшую организацию работ по охране труда среди
   организаций  Московской  области (далее  -  конкурс)  проводится  с
   целью:
       -   активизации   профилактической  работы  по   предупреждению
   производственного  травматизма, деятельности по  улучшению  условий
   труда, снижению профессиональной заболеваемости;
       -  повышения  заинтересованности  работодателей  в  обеспечении
   условий  труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям
   охраны труда;
       -   изучения  и  распространения  передовых  форм   и   методов
   организации работы по охране труда в организациях.
       1.2.    Организационно-методическое   руководство   проведением
   конкурса  осуществляется Главным управлением по труду и  социальным
   вопросам Московской области.
       1.3.   Организация   городских   (районных)   этапов   конкурса
   осуществляется органами местного самоуправления.
   
                         2. Участники конкурса
   
       2.1.   Участниками   конкурса  могут  быть   организации   всех
   организационно-правовых   форм,   форм   собственности   и    видов
   деятельности,   осуществляющие  свою  деятельность  на   территории
   Московской области.
       2.2. К участию в конкурсе не допускаются организации:
       - осуществляющие деятельность менее трех лет;
       -  допустившие за предшествующие объявлению о конкурсе два года
   несчастные   случаи   со   смертельным   исходом,   непосредственно
   связанные с производством;
       - находящиеся в состоянии ликвидации или банкротства.
       2.3.  Решение  об  участии  в  конкурсе  принимается  совместно
   работодателем  и  профсоюзом  или иным  уполномоченным  работниками
   представительным органом и доводится до сведения работников.
   
                          3. Условия конкурса
   
       3.1.    Основными   критериями,   служащими   для   определения
   победителей конкурса, являются:
       -  наличие  службы  охраны  труда или штатного  специалиста  по
   охране  труда,  либо договора со специалистами или с организациями,
   оказывающими услуги в области охраны труда;
       -  наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях,
   их деятельность;
       -  организация обучения по охране труда, безопасным  методам  и
   приемам  выполнения работ, инструктажа по охране труда  работников,
   включая  руководителей и специалистов в соответствии с  действующим
   порядком;
       - наличие кабинетов охраны труда;
       - наличие в коллективном договоре разделов по условиям и охране
   труда,  соглашения  по  охране труда  (программы,  плана),  ход  их
   выполнения;
       -   обеспеченность   работников   средствами   коллективной   и
   индивидуальной защиты;
       -   уровень   санитарно-бытового  и   лечебно-профилактического
   обслуживания работников;
       -  организация и проведение предварительных (при поступлении на
   работу)   и   периодических  (в  течение   трудовой   деятельности)
   медицинских осмотров работников;
       -   эффективность   использования  средств  Фонда   социального
   страхования    на    предупредительные    меры    по     сокращению
   производственного   травматизма  и   профессиональных   заболеваний
   работников;
       -  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда  и  ход
   реализации  плана  мероприятий по улучшению и оздоровлению  условий
   труда;
       -  наличие  комплекта  нормативных правовых  актов,  содержащих
   требования  охраны труда в соответствии со спецификой  деятельности
   организации, порядок пополнения и обновления.
       3.2.  При  определении победителей конкурса также дополнительно
   учитываются:
       - состояние и динамика условий труда;
       -  уровень  производственного  травматизма  и  профессиональной
   заболеваемости и их динамика;
       -  организация контроля за соблюдением в организации законов  и
   иных  нормативных  правовых  актов по охране  труда,  коллективного
   договора,  соглашения по охране труда, других локальных нормативных
   правовых актов организации;
       -  разработка  и  утверждение  стандартов  предприятия  системы
   безопасности труда;
       -  система информирования работников об условиях и охране труда
   на  рабочих  местах,  о существующем риске повреждения  здоровья  и
   полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
       -  развитие и техническое перевооружение производственной базы,
   внедрение  новой  техники,  технологий,  организации  производства,
   материалов,  конструкций, изделий, систем инженерного  оборудования
   и  др.,  направленных на обеспечение условий труда, соответствующих
   требованиям охраны труда;
       -   обоснованность  предоставления  работникам  компенсаций  за
   тяжелую  работу  и  работу  с вредными и (или)  опасными  условиями
   труда,  бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока
   или других равноценных пищевых продуктов;
       -  соответствие условий труда женщин и работников в возрасте до
   восемнадцати лет требованиям трудового законодательства.
   
           4. Организация конкурса и определение победителей
   
       4.1. Конкурс проводится в 2 этапа:
       4.1.1.  Первый  этап  (отборочный) проводится  в  муниципальных
   образованиях  среди  организаций,  осуществляющих  деятельность   в
   городе   (районе).  Проведение  конкурса  рекомендуется   объявлять
   распоряжением (постановлением) главы города (района).
       4.1.2.   Второй   этап   (заключительный)   проводится    среди
   организаций, прошедших первый (отборочный) этап.
       4.2.  На первом этапе конкурса организации-участники направляют
   в   адрес  администрации  города  (района)  заявки  на  участие   в
   конкурсе,  показатели, характеризующие организацию работ по  охране
   труда    по    установленной   форме.   Участники,    представившие
   недостоверные  или  неполные  данные,  могут  быть  не  допущены  к
   участию в конкурсе или сняты с участия в процессе его проведения.
       4.3.   Рассмотрение   представленных  организациями-участниками
   материалов проводят координационные советы по охране труда  городов
   (районов).   Координационный   совет   имеет   право   организовать
   проверки,   в  том  числе  с  выездом  в  организацию,  полноты   и
   достоверности  сведений  в представленных  на  конкурс  материалах;
   запрашивать   необходимую  информацию  в  органах  государственного
   надзора  и  контроля. Итоги конкурса в городе (районе)  оформляются
   решением   координационного  совета  города   (района).   Объем   и
   направления  финансирования мероприятий,  связанных  с  проведением
   конкурса,  подведением итогов и награждением победителей на  первом
   этапе, определяются администрациями городов (районов).
       4.4.   Администрации   городов  (районов)  направляют   решение
   координационного совета по охране труда и материалы  организаций  -
   победителей  первого этапа конкурса в адрес Главного управления  по
   труду  и  социальным  вопросам Московской области  (не  более  двух
   организаций).   Дополнительно   могут   быть   представлены   любые
   материалы,  характеризующие организацию работ  по  охране  труда  в
   организации-победителе.
       4.5. Для решения организационно-технических вопросов, связанных
   с  проведением второго этапа конкурса, Главное управление по  труду
   и  социальным вопросам Московской области создает рабочую группу. В
   состав  рабочей  группы включаются (по согласованию)  представители
   Государственной  инспекции  труда  в  Московской  области,   Центра
   государственного  санитарно-эпидемиологического надзора  Московской
   области,  ГУ  "МОРО ФСС РФ", МОООП. В работе рабочей  группы  могут
   принимать участие представители отраслевых министерств.
       4.6. Рабочая группа:
       -  осуществляет  регистрацию организаций -  участников  второго
   этапа конкурса;
       - проводит сравнительный анализ и систематизацию представленных
   на  конкурс материалов, оценку уровня организации работы по  охране
   труда в соответствии с установленными критериями;
       -  готовит  предложения  для рассмотрения  итогов  конкурса  на
   заседание   Координационного  совета  по  охране  труда  Московской
   области.
       4.7.  Рабочая группа имеет право организовать проверки,  в  том
   числе  с выездом в организацию, полноты и достоверности сведений  в
   представленных  на  конкурс  материалах;  запрашивать   необходимую
   информацию в органах государственного надзора и контроля.
       4.8.  Решение  рабочей группы принимается открытым голосованием
   членов   комиссии  простым  большинством  голосов;  при   равенстве
   голосов  голос  председателя  комиссии является  решающим,  решение
   оформляется протоколом.
       4.9.  По  итогам  рассмотрения представленных  рабочей  группой
   предложений  Координационный  совет  по  охране  труда   Московской
   области  определяет шесть победителей в различных номинациях.  Виды
   номинаций    и    количество   призеров    конкурса    определяются
   Координационным  советом  по  охране  труда  Московской  области  в
   зависимости от состава победителей первого этапа конкурса.
       4.10.  Награждение победителей конкурса грамотами, дипломами  и
   денежными   премиями  (подарками)  производится   в   торжественной
   обстановке, результаты освещаются в средствах массовой информации.
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                              распоряжением начальника
                                          Главного управления по труду
                                                 и социальным вопросам
                                                    Московской области
                                                        и председателя
                                                Московского областного
                                    объединения организаций профсоюзов
                                        от 25 декабря 2006 г. N 80/749
   
                                СОСТАВ
                            РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
   
   -----------------------------------------------------T-------------------¬
   ¦Начальник Главного управления - председатель рабочей¦Рушев В.А.         ¦
   ¦группы                                              ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Главный специалист отдела условий труда Главного    ¦Туисова А.В.       ¦
   ¦управления - секретарь рабочей группы               ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Члены рабочей группы:                               ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦От Главного управления по труду и социальным        ¦                   ¦
   ¦вопросам Московской области:                        ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Заведующий отделом условий труда - заместитель      ¦Савинов В.В.       ¦
   ¦председателя рабочей группы                         ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Заведующий отделом государственной экспертизы       ¦Егоров В.М.        ¦
   ¦условий труда                                       ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Заведующий отделом координации, методологии работы и¦Зюзин В.Н.         ¦
   ¦обучения по охране труда                            ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Заместитель заведующего отделом координации,        ¦Акилов В.Д.        ¦
   ¦методологии работы и обучения по охране труда       ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦От Московского областного объединения организаций   ¦                   ¦
   ¦профсоюзов:                                         ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Заведующий отделом охраны труда и экологии          ¦Шапкин А.И.        ¦
   ¦Московского областного объединения организаций      ¦                   ¦
   ¦профсоюзов                                          ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Председатель межрегиональной общественной           ¦Маврин В.М.        ¦
   ¦организации профсоюза авиационных работников        ¦                   ¦
   ¦Центральных областей Российской Федерации           ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Главный технический инспектор Московской областной  ¦Зарубин А.И.       ¦
   ¦организации профсоюза работников химических отраслей¦                   ¦
   ¦промышленности                                      ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель ГУ "Московское областное региональное ¦(по согласованию)  ¦
   ¦отделение Фонда социального страхования РФ"         ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Государственной инспекции труда в     ¦(по согласованию)  ¦
   ¦Московской области                                  ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Территориального управления           ¦(по согласованию)  ¦
   ¦Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав   ¦                   ¦
   ¦потребителей и благополучия человека по Московской  ¦                   ¦
   ¦области                                             ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства сельского хозяйства      ¦(по согласованию)  ¦
   ¦продовольствия Московской области                   ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства промышленности и науки   ¦(по согласованию)  ¦
   ¦Московской области                                  ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства транспорта Московской    ¦(по согласованию)  ¦
   ¦области                                             ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства строительного комплекса  ¦(по согласованию)  ¦
   ¦Московской области                                  ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства образования Московской   ¦(по согласованию)  ¦
   ¦области                                             ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства здравоохранения          ¦(по согласованию)  ¦
   ¦Московской области                                  ¦                   ¦
   +----------------------------------------------------+-------------------+
   ¦Представитель Министерства социальной защиты        ¦(по согласованию)  ¦
   ¦населения Московской области                        ¦                   ¦
   L----------------------------------------------------+--------------------
   
   
   
   
   
                                                            Утверждена
                                              распоряжением начальника
                                          Главного управления по труду
                                                 и социальным вопросам
                                                    Московской области
                                                        и председателя
                                                Московского областного
                                    объединения организаций профсоюзов
                                        от 25 декабря 2006 г. N 80/749
   
                                ЗАЯВКА
           НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ
         ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
   __________________________________________________________________
              (полное наименование организации-заявителя)
   заявляет о своем намерении принять участие в  конкурсе  на  лучшую
   организацию работ по охране  труда  среди  организаций  Московской
   области.
       С  Положением о смотре-конкурсе на лучшую организацию работ  по
   охране  труда  среди организаций Московской области  ознакомлены  и
   согласны.
       Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.
       Уведомлены  о  том, что участники, представившие  недостоверные
   данные,  могут быть не допущены к участию в конкурсе  или  сняты  с
   участия в процессе его проведения.
       Приложения:
       1.  Показатели,  характеризующие организацию  работ  по  охране
   труда в организации.
       2.  Дополнительные материалы, характеризующие организацию работ
   по охране труда в организации (по желанию).
       3.  Пояснительная записка о сведениях, которые участник считает
   целесообразным    сообщить    для   создания    наиболее    полного
   представления об организации (по желанию).
   
   Руководитель организации                     Председатель профкома
   
                           М.П. "___" ________ 2007 г.
   
         Показатели, характеризующие организацию работ по охран
                         труда в организации
   
       1. Полное наименование организации: __________________________
       2. Вид собственности: ________________________________________
       3. Вид деятельности: _________________________________________
       4. Юридический адрес: ________________________________________
       5. Ф.И.О., тел., должность руководителя: _____________________
   __________________________________________________________________
       6. Ф.И.О., тел., должность  руководителя  службы  охраны труда
   (инженера по охране труда) _______________________________________
       7. Ф.И.О.,  тел.,   должность   руководителя   уполномоченного
   работниками   представительного   органа  (председателя  профкома,
   где  нет, - председателя комитета  (комиссии)  по  охране  труда):
   __________________________________________________________________
   
   ------T------------------------------------------------T--------T--------¬
   ¦N    ¦Показатели                                      ¦2005 год¦2006 год¦
   ¦п/п  ¦                                                ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1    ¦Состояние условий и охраны труда:               ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.1  ¦Численность работников всего, чел.              ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе:                                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦женщин;                                         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦лиц моложе 18 лет                               ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.2  ¦Численность работников, занятых в условиях, не  ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,      ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦всего, чел.                                     ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе:                                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦женщин;                                         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦лиц моложе 18 лет                               ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.3  ¦Численность работников, получающих компенсации  ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦за условия труда, всего, чел.                   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе:                                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦получающих повышенную заработную плату за       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦тяжелую работу, работу с вредными и (или)       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦опасными условиями труда;                       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦пользующихся правом на дополнительный           ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)¦        ¦        ¦
   ¦     ¦опасными условиями труда;                       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦пользующихся правом на сокращенную              ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦продолжительность рабочего времени;             ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦получающих бесплатно лечебно-профилактическое   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦питание;                                        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦получающих бесплатно молоко или другие          ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦равноценные пищевые продукты;                   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦имеющих право на досрочное назначение трудовой  ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦пенсии                                          ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.4  ¦Количество пострадавших от несчастных случаев на¦        ¦        ¦
   ¦     ¦производстве всего, чел.                        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе:                                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦женщин;                                         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦лиц моложе 18 лет                               ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.5  ¦Количество тяжелых несчастных случаев на        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦производстве                                    ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.6  ¦Общее число дней нетрудоспособности в связи с   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦несчастными случаями на производстве,           ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦оформленными актами по форме Н-1                ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦1.7  ¦Количество случаев профессиональной             ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦заболеваемости с впервые установленным          ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦диагнозом всего, чел.                           ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе женщин, чел.                        ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2    ¦Организация работ по охране труда:              ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.1  ¦Наличие:                                        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- службы охраны труда, чел.;                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- кабинета по охране труда (да, нет);           ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- комитета (комиссии) по охране труда (да, нет);¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- уполномоченных (доверенных) лиц по охране     ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦труда, чел.                                     ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.2  ¦Наличие в коллективном договоре разделов по     ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦условиям и охране труда, соглашения по охране   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦труда (да, нет)                                 ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.3  ¦Средства, затраченные на мероприятия по         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦улучшению условий и охраны труда, всего, тыс.   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦руб.                                            ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В том числе:                                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦средства работодателя, тыс. руб.;               ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦средства ФСС, тыс. руб.                         ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.4  ¦Численность работников, прошедших обучение по   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦охране труда и проверку знаний требований охраны¦        ¦        ¦
   ¦     ¦труда:                                          ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦всего;                                          ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦в том числе в обучающих организациях, чел.      ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.6  ¦Число рабочих мест в организации, всего         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦Из них:                                         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦количество рабочих мест, на которых проведена   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦аттестация рабочих мест по условиям труда;      ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦в % от их общего количества;                    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦аттестовано рабочих мест;                       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦условно аттестовано;                            ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦подлежат ликвидации                             ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.7  ¦Обеспеченность работников средствами            ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦индивидуальной защиты (в % к нормам)            ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.8  ¦Обеспеченность:                                 ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- помещениями для приема пищи;                  ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- помещениями для оказания медицинской помощи;  ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- комнатами для отдыха в рабочее время и        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦психологической разгрузки;                      ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- санитарными постами с аптечками,              ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦укомплектованными набором лекарственных средств ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦и препаратов для оказания первой медицинской    ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦помощи;                                         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦- аппаратами для обеспечения работников горячих ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦цехов и участков газированной соленой водой     ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.9  ¦Процент охвата работников периодическими        ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦медицинскими осмотрами, %                       ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.10 ¦Наличие комплекта нормативных правовых актов,   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦содержащих требования охраны труда в            ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦соответствии со спецификой деятельности         ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦организации (да, нет)                           ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.11 ¦Наличие сертификата работ по охране труда       ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.12 ¦Количество действующих стандартов предприятия   ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦системы безопасности труда                      ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.13 ¦Сумма средств, направленных на развитие и       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦техническое перевооружение собственной          ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦производственной базы, тыс. руб.                ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.14 ¦Наличие форменной одежды (логотипа организации) ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦(да, нет)                                       ¦        ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------------+--------+--------+
   ¦2.15 ¦Количество нарушений (предложений) органов      ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦надзора и контроля всего.                       ¦        ¦        ¦
   ¦     ¦В т.ч. выполнено                                ¦        ¦        ¦
   L-----+------------------------------------------------+--------+---------
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна