Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 30.12.2005 N 20/05)

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 30 декабря 2005 г. N 20/05
   ___________________________________________________________________
   
                         ЛОБНЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
              ТРЕХСТОРОННЕЕ (ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ
      МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
            ПРОФСОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ
             РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛОБНИ НА 2006-2008 ГОДЫ
   
       Мы,  нижеподписавшиеся полномочные представители  администрации
   города  Лобни  (далее  -  Администрация),  Координационного  совета
   профсоюзов,  трудовых коллективов (Профсоюзы и трудовые коллективы)
   и  Торгово-промышленной палаты города Лобни (далее - Работодатели),
   совместно  именуемые "Стороны", руководствуясь нормами действующего
   законодательства   Российской  Федерации  и   Московской   области,
   Уставом  муниципального образования города Лобни, в целях  создания
   необходимых условий для экономического развития города,  социальной
   и   правовой  защиты  населения  на  основе  принципов  социального
   партнерства  заключили  настоящее  Соглашение  на  2006-2008   годы
   (далее - Соглашение).
       Соглашение  является  нормативным правовым актом,  регулирующим
   социально-трудовые  отношения  в  городе  и  устанавливающим  общие
   принципы  проведения согласованной социально-экономической политики
   в городе в 2006-2008 годах.
       Обязательства  и  гарантии,  включенные  в  данное  Соглашение,
   являются  минимальными и не могут быть изменены в сторону  снижения
   социальной и экономической защищенности работников.
       Обязательства    Администрации,   вытекающие   из    настоящего
   Соглашения, реализуются через соответствующие нормативные  правовые
   акты.
       Стороны  признают необходимым заключение отраслевых соглашений,
   коллективных   договоров  в  организациях  и  обязуются   оказывать
   трудовым     коллективам,    развивающим    принципы    социального
   партнерства,  всестороннее содействие в решении  социально-трудовых
   вопросов.
       Соглашение   является  основой  для  переговоров  и  заключения
   отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях.
       Для   обеспечения   реализации   Соглашения   стороны   создают
   Лобненскую   трехстороннюю  комиссию  по  регулированию  социально-
   трудовых отношений на паритетной основе.
       Проекты нормативных правовых актов Администрации города  Лобни,
   затрагивающие    важнейшие   трудовые   и   социально-экономические
   интересы населения, предварительно согласовываются Сторонами и  при
   необходимости    рассматриваются    на    заседаниях     Лобненской
   трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
   отношений.
       Стороны   в  пределах  своих  полномочий  принимают   меры   по
   реализации    Генерального   соглашения    между    общероссийскими
   объединениями     профсоюзов,     общероссийскими     объединениями
   работодателей  и Правительством Российской Федерации,  а  также  по
   реализации   Соглашения   между  органами   исполнительной   власти
   субъектов  Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный
   округ,    Ассоциацией   территориальных   объединений   организаций
   профсоюзов   Центрального   федерального  округа,   Координационным
   советом     руководителей     объединений     промышленников      и
   предпринимателей (работодателей) в Центральном федеральном  округе,
   Московского  областного  трехстороннего (регионального)  соглашения
   между   Правительством  Московской  области,  Московским  областным
   объединением  организаций профсоюзов и объединениями  работодателей
   Московской области.
       Присоединение  к  Соглашению осуществляется  в  соответствии  с
   Законом  Московской области "О социальном партнерстве в  Московской
   области".
   
                1. Обеспечение экономического развития
                муниципального образования город Лобня
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.   Разрабатывают  предложения  Правительству   Московской
   области  и  проводят  активную политику по  созданию  благоприятных
   условий     хозяйствования,    предпринимательской    деятельности,
   укреплению  экономического  и  финансового  положения  организаций,
   повышению жизненного уровня населения в городе.
       1.1.2.     Способствуют    привлечению    финансовых    средств
   отечественных   и  иностранных  инвесторов  в  развитие   экономики
   города.
       1.1.3.  Разрабатывают  предложения по стимулированию  реального
   сектора   экономики   с   использованием  рыночных   механизмов   и
   предоставлению  социально  значимым  категориям  налогоплательщиков
   налоговых льгот.
       1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной
   и  налоговой  политики, составлению планов,  прогнозов  и  программ
   социально-экономического развития города.
       1.1.5.   Принимают   меры   по   увеличению   объема   валового
   регионального   продукта,   производства  промышленной   продукции,
   строительства   жилья   в  соответствии  с   прогнозом   социально-
   экономического развития города на 2006-2008 годы.
       1.1.6.  Содействуют развитию современных методов  управления  в
   экономике на основе новых информационных технологий.
       1.1.7.   Принимают   меры  по  защите  интересов   организаций,
   потребителей    от    односторонних   действий   по    установлению
   необоснованно  завышенных  ставок и тарифов  на  ресурсы  и  услуги
   естественных монополий.
       1.2. Администрация:
       1.2.1.  Содействует развитию потребительского рынка,  насыщению
   его качественными товарами и услугами.
       1.2.2.      Содействует     дальнейшему     развитию     малого
   предпринимательства во всех секторах экономики города.
       1.2.3. Обеспечивает максимально эффективную реализацию программ
   социально-экономического развития города.
       1.2.4.  При проведении конкурсов закупки товаров (работ, услуг)
   для   нужд   города  учитывает  развитие  социального   партнерства
   (заключение  коллективных  договоров  и  отраслевых  соглашений   в
   организациях - участниках конкурсов).
       1.2.5.  Обеспечивает  своевременное  финансирование  работ   по
   ремонту и содержанию автомобильных дорог.
       1.2.6.     Содействует    модернизации    жилищно-коммунального
   комплекса,  финансовому оздоровлению деятельности, направленной  на
   повышение качества услуг, предоставляемых населению.
       1.2.7.   Осуществляет   контроль   за   сохранностью,   целевым
   использованием    муниципального    имущества,    находящегося    в
   хозяйственном  ведении у предприятий, организаций, и эффективностью
   его работы.
       1.2.8.  Содействует  сохранению  и  развитию  действующей  сети
   муниципальных    организаций    жилищно-коммунального    хозяйства,
   здравоохранения, образования, культуры и спорта.
       1.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       1.3.1.   Содействуют  выполнению  мероприятий,  предусмотренных
   комплексной  программой социально-экономического  развития  города.
   Способствуют    устойчивой   финансово-экономической   деятельности
   организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины.
       1.3.2.  Оказывают практическую помощь организациям в заключении
   коллективных  договоров,  контролируют их  выполнение.  Включают  в
   коллективные    договоры   основные   мероприятия   по    повышению
   производительности труда и эффективности производства.
       1.3.3.  Содействуют  росту производительности  труда,  развитию
   производства, повышению профессионализма, росту деловой  активности
   работников  через  коллективные  договоры,  соглашения,   конкурсы,
   общественные смотры.
       1.4. Работодатели:
       1.4.1. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и
   финансового  положения  организации,  обеспечению  стабильности   и
   экономического   роста,  обновлению  основных   фондов,   повышению
   производительности    труда,   внедрению   передовых    технологий,
   обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции.
       1.4.2.  Обеспечивают  своевременную уплату  налогов  и  сборов,
   платежей в городской бюджет, государственные внебюджетные  фонды  в
   соответствии с законодательством РФ и Московской области.
       1.4.3.   Предоставляют   Сторонам   Соглашения   информацию   о
   реорганизации,  ликвидации,  об  изменении  организационно-правовых
   форм организаций.
       1.4.4.  Обеспечивают беспрепятственное получение информации  по
   социально-трудовым вопросам, в том числе о результатах  аудиторских
   проверок, профкомам и профорганизаторам.
   
         2. Повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда
                  и социальной защищенности населения
   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.  Действуют по обеспечению стабилизации  уровня  жизни  в
   городе,  принимают  меры  по  росту  доходов  населения,  повышению
   заработной   платы,  социальных  выплат.  Контролируют  минимальный
   уровень   заработной   платы   работников   внебюджетного   сектора
   экономики,  отработавших полностью месячную норму рабочего  времени
   и  выполнивших  свои  трудовые  обязанности,  определенную  уровнем
   прожиточного минимума, установленного законодательством  Московской
   области для трудоспособного населения.
       2.1.2.  Контролируют выделение средств на  заработную  плату  и
   целевое их использование.
       2.1.3.  Способствуют  сохранению  сети  летних  оздоровительных
   лагерей  всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха,
   обеспечивают сохранность материально-технической базы.
       2.1.4.  Принимают меры по недопущению ликвидации или нецелевому
   использованию    социально-бытовых,   культурных    и    спортивных
   учреждений всех форм собственности.
       2.1.5.  Проводят работу, направленную на реализацию  социальных
   программ,  сохранение  и улучшение здоровья населения,  обеспечения
   необходимых  условий для эффективного функционирования  организаций
   здравоохранения.
       2.1.6.  Контролируют соблюдение установленного уровня  торговых
   надбавок на продукты детского питания.
       2.1.7.  Контролируют  своевременное  перечисление  страховых  и
   накопительных средств в Пенсионный фонд.
       2.2. Администрация:
       2.2.1.   При   формировании  проекта  городского   бюджета   на
   соответствующий   финансовый   год  и   формировании   межбюджетных
   отношений  между  Московской областью и муниципальным  образованием
   город Лобня предусматривает средства:
       -  на  повышение  заработной платы работникам бюджетной  сферы,
   оплачиваемым по ETC, социальные выплаты и компенсации на  основании
   нормативно-правовых актов Московской области;
       -   на   оказание  финансовой  помощи  для  подготовки  детской
   оздоровительной   кампании  и  на  оздоровление  детей   работников
   бюджетной сферы;
       -  для работников дошкольных учреждений расходы - на бесплатное
   питание;
       - на оказание социальной помощи малоимущим гражданам города.
       2.2.2.  Обеспечивает  своевременную  выплату  заработной  платы
   работникам  бюджетной  сферы.  Контролирует  своевременную  выплату
   пенсий и других социальных пособий и выплат.
       2.2.3.   Контролирует   соответствие  должностного   оклада   и
   заработной  платы руководителей муниципальных унитарных предприятий
   трудовому   договору  и  условиям  оплаты  труда,   предусмотренным
   нормативными  правовыми  актами Российской Федерации  и  Московской
   области.
       2.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к
   работодателям,   допускающим  несвоевременную  выплату   заработной
   платы.
       2.2.5.  Не допускает увеличение доли расходов граждан по оплате
   за  содержание,  ремонт,  наем жилья  и  коммунальные  услуги  выше
   уровня,    соответствующего    стандартам    Московской    области.
   Предоставляет  в установленном порядке субсидии на оплату  жилищно-
   коммунальных   услуг   социально  незащищенным   слоям   населения.
   Проводит  разъяснительную работу о порядке предоставления  жилищных
   субсидий, используя средства массовой информации.
       2.2.6.  Обеспечивает жильем работников бюджетной сферы  и  лиц,
   нуждающихся  в  первоочередном  и внеочередном  улучшении  жилищных
   условий.
       2.2.7. Контролирует составление смет в бюджетных учреждениях, в
   том числе формирование в них расходов на проведение мероприятий  по
   охране труда.
       2.2.8. Ежеквартально обеспечивает публикацию в городской газете
   "Лобня" прожиточного минимума в Московской области.
       2.2.9.  Не  допускает  сокращения  числа  детских  и  юношеских
   спортивных  школ  и  предусматривает в городском бюджете  ежегодное
   выделение средств на их содержание.
       2.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       2.3.1.  Обеспечивают защиту прав и интересов членов  профсоюзов
   по вопросам социально-трудовых отношений в области трудовых прав  и
   интересов   всех   работников   организаций,   присоединившихся   к
   Соглашению.
       2.3.2.   Контролируют  соблюдение  законодательства   о   труде
   работодателями  и  их  представителями. Выходят  с  инициативой  по
   привлечению  к административной и иной ответственности  должностных
   лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
       2.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры:
       -  минимальной  оплаты  труда  не  ниже  величины  прожиточного
   минимума трудоспособного населения Московской области;
       -   повышения   заработной  платы  в  соответствии   с   ростом
   потребительских цен;
       -  порядка  компенсации потерь в заработной плате в  случае  ее
   задержки;
       - вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
       -  предоставления  вышедшим на пенсию работникам  и  их  семьям
   возможности     пользоваться    объектами     социально-культурного
   назначения организации.
       2.3.4. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и
   подростков,  контролируют безопасность нахождения детей  в  детских
   оздоровительных учреждениях.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Устанавливают  в  организациях   (кроме   организаций,
   финансируемых    из    бюджетов)   заработную   плату    работнику,
   отработавшему   полностью  месячную  норму   рабочего   времени   и
   выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже  величины
   прожиточного   минимума  трудоспособного  населения  в   Московской
   области.
       2.4.2.  Обеспечивают  в первом полугодии  2006  года  доведение
   среднемесячной заработной платы работникам до 13,5 тысяч рублей,  а
   в четвертом квартале 2006 года - до 15 тысяч рублей.
       2.4.3.   Не   допускают   без  согласия   работника   внедрения
   нетрадиционных  видов  вознаграждения за труд (натуральные  выдачи,
   страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
       2.4.4.  Не  позднее  первого  квартала  заключают  коллективные
   договоры  с  профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая
   в них:
       - сроки выплаты заработной платы;
       -  графики  погашения  задолженности и  размеры  компенсаций  в
   случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
       -  размеры  тарифной ставки 1 разряда не ниже  установленных  в
   отраслевых    соглашениях   (минимальной   заработной    платы    в
   соответствии с настоящим Соглашением);
       -   порядок  индексации  заработной  платы  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       -   средства   на  строительство  и  приобретение   жилья   для
   работников, в том числе выделение бесплатного жилья;
       -  расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования  и
   жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам;
       -  оплату  работникам за счет средств работодателя  пособия  по
   временной  нетрудоспособности (вследствие болезни  или  травмы,  за
   исключением несчастных случаев на производстве) в размере  среднего
   заработка за первые два дня нетрудоспособности;
       -   оплату   нерабочих  праздничных  дней  в  размере  среднего
   заработка;
       -  выделение  финансовых  средств  на  приобретение  новогодних
   детских подарков и проведение елки.
       2.4.5.  Своевременно  перечисляют в Пенсионный  фонд  страховые
   накопительные  средства, информируют застрахованных лиц  об  уплате
   страховых взносов.
       2.4.6.   В   организациях,   применяющих   упрощенную   систему
   налогообложения,  заключают  договоры  с  региональным   отделением
   Фонда  социального страхования Российской Федерации о  добровольной
   уплате  страховых взносов для обеспечения работающих  пособиями  по
   социальному страхованию.
   
        3. Обеспечение занятости и предотвращение роста уровня
       безработицы, содействие кадровому обеспечению организации
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1.  Организуют  в  городской газете "Лобня"  информирование
   населения  о  состоянии рынка труда, требованиях,  предъявляемых  к
   профессии,   возможностях   трудоустройства   и   профессионального
   обучения.
       3.1.2.  Проводят согласованную политику в области регулирования
   вопросов привлечения иностранной рабочей силы.
       3.1.3.    Принимают    меры   по   совершенствованию    системы
   профессионального  обучения  и  подготовки  кадров  в  организациях
   города.
       3.1.4.  Участвуют  в  организации временных  рабочих  мест  для
   учащихся  в  период летних каникул и в свободное  от  учебы  время,
   отдавая    приоритеты   подросткам   из   социально   уязвимых    и
   малообеспеченных семей.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.  Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе  в
   организациях  малого  предпринимательства,  с  учетом  приоритетных
   направлений социально-экономического развития.
       3.2.2.  Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев
   организаций  города к участию в Программе подготовки управленческих
   кадров.
       3.2.3.  Изучает  опыт современных технологий  профессионального
   обучения   кадров  и  рекомендует  организациям  внедрять   его   в
   практику.
       3.2.4.   При   подготовке  ходатайств  на  выдачу   иностранным
   гражданам  приглашений  на  въезд в  город  в  целях  осуществления
   трудовой  деятельности  учитывает  участие  организаций  в  системе
   социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
       3.2.5. Проводит ярмарки вакансий рабочих мест.
       3.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       3.3.1.  Контролируют соблюдение законодательства  о  труде  при
   заключении   индивидуальных  трудовых   договоров,   изменения   их
   существенных  условий,  увольнений,  в  том  числе  по   сокращению
   численности и штата работников, предоставления льгот и  гарантий  в
   процессе   работы,   а   также  при  реорганизации   и   ликвидации
   организаций.
       3.3.2.  Через  отраслевые  соглашения и  коллективные  договоры
   добиваются  сохранения рабочих мест, создания  необходимых  условий
   для  подготовки, переобучения и повышения квалификации  работников,
   в    том   числе   намечаемых   к   высвобождению,   предоставления
   высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.  Проводят  анализ, прогнозирование  и  учет  численности
   высвобождаемых  работников, предоставляют в профорганы,  Лобненский
   центр  занятости  населения информацию о наличии вакантных  рабочих
   мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
       3.4.2.  Формируют социальный заказ Лобненскому центру занятости
   населения для переподготовки высвобождаемых работников с  целью  их
   дальнейшего трудоустройства.
       3.4.3.  Предусматривают в коллективных договорах  проведение  и
   обеспечение финансирования мероприятий, направленных:
       -   на   повышение  квалификации  и  профессионального   уровня
   персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
       - на переподготовку увольняемых работников до наступления срока
   расторжения   трудового  договора,  предоставление   им   льгот   и
   компенсаций.
       3.4.4.  Осуществляют  привлечение и  использование  иностранной
   рабочей силы с учетом мнения Администрации города.
   
                   4. Улучшение условий охраны труда
                     и экологической безопасности
   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1.    Обеспечивают    реализацию    основных    направлений
   государственной  политики в области охраны  труда  и  экологической
   безопасности,    признавая    приоритетным    направлением    своей
   деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
       4.1.2.    Инициируют   разработку,   принятие   и    выполнение
   мероприятий,   направленных  на  предупреждение   производственного
   травматизма  и профессиональных заболеваний, а также на  сокращение
   количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-
   гигиеническим нормам.
       4.1.3.  Организуют  проведение  мероприятий  по  пропаганде   и
   распространению  передового опыта работы в  сфере  охраны  труда  и
   экологической  безопасности,  информированию  работников  о   вновь
   принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны  труда  и
   порядку их применения.
       4.1.4.  Контролируют финансирование за счет соцстраха  обучение
   уполномоченных   (доверенных)  лиц  профкомов,   членов   комитетов
   (комиссий)  по  вопросам  охраны труда в  Центре  по  охране  труда
   города Лобни.
       4.1.5.   Участвуют  в  областных  смотрах-конкурсах  на  лучшую
   организацию  по  безопасным  условиям  труда  среди  предприятий  и
   организаций области.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.  Организует  работу Координационного  совета  по  охране
   труда в городе.
       4.2.2.    Обеспечивает   взаимодействие    с    Государственным
   учреждением    -   региональным   отделением   фонда    социального
   страхования  по  вопросам  страхования  работников  от   несчастных
   случаев   на   производстве   и  профессиональных   заболеваний   и
   осуществление  мер  экономического стимулирования  работодателей  в
   создании безопасных условий труда.
       4.2.3. Организует и финансирует службу управления охраной труда
   как   одну   из   основных  составляющих  государственной   системы
   управления охраной труда.
       4.2.4.   Организует   взаимодействие  с   областными   органами
   государственного надзора и контроля по вопросам реализации  ими  на
   территории  города надзорных и контрольных функций в  сфере  охраны
   труда.
       4.2.5.  Развивает  систему обучения  вопросам  охраны  труда  и
   создает   условия,   позволяющие   обеспечить   в   полном   объеме
   потребности  организаций  в  обучении работников  на  базе  учебных
   центров города.
       4.2.6.  Обеспечивает  участие специалиста  по  охране  труда  в
   расследовании  несчастных  случаев  на  производстве   с   тяжелыми
   последствиями.
       4.2.7.  Участвует  в  процессе  рассмотрения  запросов  органов
   государственного   надзора   и   контроля,   суда,   работодателей,
   профсоюзов,  иных  заинтересованных лиц о правомерности  и  полноте
   предоставляемых компенсаций за тяжелую работу и работу  с  вредными
   и опасными условиями труда.
       4.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       4.3.1.  Контролируют соблюдение нормативных правовых  актов  по
   экологической  безопасности  в  организациях,  в  случае  выявления
   нарушений предлагают работодателям устранить их и информировать  об
   этом соответствующие государственные органы и Администрацию.
       4.3.2.   Представляют  интересы  работников,  пострадавших   от
   несчастных  случаев на производстве или получивших профессиональные
   заболевания.
       4.3.3.   Проводят   выборы  уполномоченных   (доверенных)   лиц
   профсоюзных  комитетов или трудового коллектива  по  охране  труда,
   организуют  их  обучение в Центре по охране труда при Администрации
   города Лобни.
       4.3.4.  Участвуют в разработке мероприятий по  охране  труда  в
   рамках    коллективных    договоров   и   отраслевых    соглашений,
   осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
       4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев  на
   производстве.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1.  Предусматривают в коллективных договорах  и  отраслевых
   соглашениях  мероприятия  по улучшению условий  и  охраны  труда  и
   средства на их финансирование.
       4.4.2.  Обеспечивают  проведение  аттестации  рабочих  мест  по
   условиям труда.
       4.4.3.  Обеспечивают проведение обязательных предварительных  и
   периодических медицинских осмотров работников.
       4.4.4.  Принимают меры по сокращению числа работников  основных
   видов  производств,  занятых  на  работах,  где  условия  труда  не
   отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
       4.4.5.  Не  допускают эксплуатации оборудования, не отвечающего
   требованиям безопасности.
       4.4.6.  Обеспечивают прохождение обучения  по  вопросам  охраны
   труда  руководителей и специалистов организаций,  членов  комиссий,
   уполномоченных (доверенных) лиц.
       4.4.7. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных
   случаях с тяжелыми последствиями:
       - в Администрацию города Лобни;
       -   в   Главное  управление  по  труду  и  социальным  вопросам
   Московской области;
       - в соответствующие государственные органы контроля и надзора;
       - в территориальные отраслевые профсоюзы.
       4.4.8.  Предусматривают в коллективных договорах  и  отраслевых
   соглашениях    предоставление   оплачиваемого   рабочего    времени
   уполномоченным  (доверенным) лицам по охране труда  профсоюзов  для
   выполнения возложенных на них обязанностей.
   
      5. Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи,
                    забота о материнстве и детстве
   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1. Разрабатывают систему мер государственной и общественной
   поддержки  и  защиты  прав и интересов молодых  граждан,  женщин  и
   детей.  Участвуют  в реализации целевых программ,  направленных  на
   решение проблем молодежи, материнства и детства.
       5.1.2.  Обобщают и распространяют положительный опыт  работы  с
   молодежью в организациях города.
       5.1.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни
   и   способствуют  с  этой  целью  проведению  различных  культурно-
   спортивных мероприятий.
       5.1.4.    Практикуют   участие   молодежи   во   всероссийских,
   межрегиональных   спортивных  соревнованиях,  а  также   организуют
   региональные  спортивные соревнования среди  молодежи  по  массовым
   видам   спорта.   Создают  условия  для  развития  массовых   видов
   молодежного туризма.
       5.2. Администрация:
       5.2.1. Реализует мероприятия в области молодежной политики.
       5.2.2. Создает условия для занятости молодежи.
       5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области
   охраны  труда  и  здоровья, в профилактике  опасных  заболеваний  и
   формировании здорового образа жизни.
       5.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       5.3.1.   Содействуют  через  коллективные  договоры  расширению
   гарантий  и  прав  молодежи  и женщин  на  учебу,  труд,  достойную
   заработную  плату, участие в управлении производством, на  отдых  и
   досуг.
       5.3.2.  Способствуют организации трудового соперничества  среди
   молодежи,  созданию  молодежных трудовых  коллективов,  организации
   конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
       5.3.3.   Оказывают  помощь  в  организации  массовых  трудовых,
   культурных,  спортивных  мероприятий для  молодежи,  в  организации
   досуга и отдыха.
       5.4. Работодатели:
       5.4.1.    Совместно    с    профсоюзами    проводят    конкурсы
   профессионального мастерства на звание "Лучший молодой  рабочий  по
   профессии", "Лучший молодой специалист".
       5.4.2.   Укрепляют   систему   профессионального   обучения   и
   переобучения  женщин,  в  том  числе  женщин,  имеющих  перерывы  в
   трудовой деятельности.
   
                6. Обеспечение социального партнерства
   
       6.1. Стороны совместно:
       6.1.1.  Создают  на паритетной основе Лобненскую  трехстороннюю
   комиссию  по  регулированию социально-трудовых отношений  (далее  -
   Комиссия).
       6.1.2.   Организовывают  обучение  представителей   профсоюзов,
   работодателей,  Администрации по вопросам  правового  регулирования
   социально-правовых отношений.
       6.1.3.   В   целях  совершенствования  механизмов   социального
   партнерства     организовывают    проведение    научно-практических
   конференций   и  "круглых  столов".  Развивают  систему   трудового
   соревнования,  проводят  конкурсы,  выставки  достижений   трудовых
   коллективов, передовиков производства, профессиональные  праздники,
   праздники труда.
       6.1.4.  В целях обеспечения информацией о деятельности Комиссии
   в  ходе  реализации  данного Соглашения, коллективных  договоров  в
   организациях организуют освещение вопросов социального  партнерства
   в городской газете "Лобня".
       6.1.5.   Контролируют   выполнение   заключенных   коллективных
   договоров.
       6.1.6.  Принимают  участие в ежегодном  конкурсе  "Коллективный
   договор,  эффективность производства - основа защиты трудовых  прав
   работников".   Способствуют   участию   организаций   в    конкурсе
   "Российская организация высокой социальной эффективности".
       6.2. Администрация:
       6.2.1.  Информирует в установленном порядке Стороны  Соглашения
   по  вопросам, касающимся социально-трудовых отношений  и  выносимым
   на    рассмотрение    Администрации    города    Лобни.    Включает
   Координационный совет профсоюзов, трудовых коллективов  и  Торгово-
   промышленную  палату в перечень организаций, которым осуществляется
   рассылка  правовых  актов,  касающихся вопросов  социально-трудовых
   отношений.
       6.2.2.  Проводит встречи с Координационным советом  профсоюзов,
   трудовых коллективов и Торгово-промышленной палатой.
       6.2.3.  При  оформлении  разрешений на осуществление  отдельных
   видов   деятельности,   выдачи   различных   заключений   учитывает
   выполнение Работодателями условий Соглашения, прежде всего в  части
   оплаты труда.
       6.3. Профсоюзы и трудовые коллективы:
       6.3.1.   Инициируют   заключение   коллективных   договоров   и
   отраслевых соглашений.
       6.3.2.   Продолжают  работу  по  восстановлению  утраченных   и
   созданию  первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
   особенно в негосударственном секторе экономики.
       6.3.3.  Участвуют  в  выявлении,  предупреждении  и  разрешении
   коллективных  трудовых  споров  (конфликтов).  Оказывают  помощь  в
   создании комиссий по трудовым спорам.
       6.4. Работодатели:
       6.4.1.   Предпринимают  меры  по  расширению  числа  участников
   Соглашения,   регулярно  рассматривают  ход   выполнения   принятых
   обязательств Соглашения членами Торгово-промышленной палаты  города
   Лобни.  О  предпринимаемых  мерах информируют  Стороны  социального
   партнерства, Комиссию.
       6.4.2.  Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
   взносов в организациях.
       6.4.3.   Обеспечивают   условия   для   уставной   деятельности
   профсоюзов  и  их  выборных  органов в организациях.  Не  допускают
   случаев  нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством
   Российской Федерации.
       6.4.4.  Признают отраслевые соглашения и коллективные  договоры
   важнейшим  инструментом поддержания социального мира и способствуют
   заключению   коллективных  договоров  в   организациях,   а   также
   проведению  их  уведомительной  регистрации  в  отделе  социального
   развития Администрации города Лобни.
       6.4.5.  В  обязательном порядке рассматривают  все  требования,
   предложения,  внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях),  и
   в течение месяца принимают соответствующие меры.
       6.4.6.  Предусматривают в отраслевых соглашениях и коллективных
   договорах   выделение   средств  на  оплату   труда   освобожденным
   работникам    профсоюзных   комитетов,   а    также    обеспечивают
   неосвобожденным  работникам  профкомов  время  для  выполнения  ими
   общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
   
          7. Сроки действия Соглашения, обеспечение контроля
              за его выполнением, ответственность Сторон
                       за реализацию Соглашения
   
       7.1.  Соглашение  вступает  в силу  с  1  января  2006  года  и
   действует до 31 декабря 2008 года.
       7.2.  Контроль  за  ходом  реализации  Соглашения  осуществляет
   Комиссия  и  Стороны в соответствии с их правами  и  обязанностями.
   Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному  согласию
   Сторон. Итоги реализации Соглашения подводятся не менее двух раз  в
   год на заседаниях Комиссии.
       7.3. В течение срока действия Соглашения в случае возникновения
   коллективных  трудовых  споров  Стороны  Соглашения  принимают  все
   необходимые меры по их урегулированию.
       7.4.  Стороны договорились о проведении в IV квартале 2008 года
   переговоров  по  заключению аналогичного Соглашения на  последующий
   период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения  на
   период ведения коллективных переговоров.
       7.5.   Настоящее  Соглашение  составлено  и  подписано  в  трех
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                        От Администрации города Лобни:
                                                    Глава города Лобни
                                                            С.С. Сокол
                                                                      
                                            От Координационного совета
                                     профсоюзов и трудовых коллективов
                                                         города Лобни:
                                                                      
                                                          Председатель
                                    Координационного совета профсоюзов
                                   и трудовых коллективов города Лобни
                                                         О.Б. Каратаев
                                                                      
                                          От объединения Работодателей
                                                         города Лобни:
                                                  Генеральный директор
                                           Торгово-промышленной палаты
                                                           Е.И. Кошкин
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна