Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА МО ОТ 29.12.2005 N 2942 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ НАРОФОМИНСКОГО РАЙОНА ОТ 29.12.2004 N 3008 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


        ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН"
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 29 декабря 2005 г. N 2942
                                   
        О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
        НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА ОТ 29.12.2004 N 3008 "О СИСТЕМЕ
           ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
   
       Руководствуясь  Законом  Московской области  от  28.02.2005  "О
   статусе  и границах Наро-Фоминского муниципального района  и  вновь
   образованных  в  его  составе муниципальных  образований",  Законом
   Московской   области  от  02.11.2005  N  229/2005-ОЗ   "О   бюджете
   Московской  области на 2006 год", решением Совета  депутатов  Наро-
   Фоминского  района от 09.12.2005 N 6/24 "О бюджете  Наро-Фоминского
   муниципального района на 2006 г.", постановляю:
       1.  Внести  следующие  изменения и дополнения  в  Положение  об
   оплате  труда  работников  муниципальных учреждений  муниципального
   образования  Наро-Фоминский район Московской области,  утвержденное
   постановлением  главы Наро-Фоминского района от 29.12.2004  N  3008
   "О   системе   оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
   муниципального   образования   Наро-Фоминский   район    Московской
   области".
       1.1. П. 11 Положения изложить в следующей редакции:
       "Сроки  выплаты  заработной  платы  работникам  устанавливаются
   руководителем   муниципального   учреждения   по   согласованию   с
   руководителем  финансового  органа и руководителем  функционального
   (отраслевого)  органа  администрации Наро-Фоминского  района  и  не
   могут изменяться более двух раз в год".
       1.2. П. 14 Положения исключить.
       1.3.   В   раздел  II  "Особенности  оплаты  труда   работников
   муниципальных   учреждений  здравоохранения"   приложения   2   (не
   приводится) внести следующие изменения и дополнения:
       1.3.1.  Исключить п. 2.3 "Станция переливания  крови",  заменив
   при этом нумерацию 2.4 - 2.8 на 2.3-2.7.
       1.3.2.  Дополнить  п. 5 пп. 5.3 следующего содержания,  заменив
   при  этом  нумерацию 5.3 - 5.8 на 5.4-5.9: "Медицинским работникам,
   состоящим  в  штате лечебно-профилактических учреждений  и  занятых
   исключительно   обслуживанием  детей,  оставшихся   без   попечения
   родителей, повышаются оклады на 20%".
       1.3.3. П. 7 "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
       "7.1.  Стимулирующие  выплаты - выплаты разового  характера  по
   конкретным результатам:
       за   качественное   оказание  медицинской  помощи;   выполнение
   планового  объема  оказания медицинской  помощи  по  ОМС;  введение
   новых  технологий;  за динамический рост отдельных  качественных  и
   количественных   показателей;   по   результатам   профилактических
   мероприятий;   регулярное   повышение  квалификационных   категорий
   медицинского персонала; другие выплаты.
       7.2. Выплаты производятся в соответствии с Положением, принятым
   в   учреждении,  согласованным  с  комитетом  по  охране   здоровья
   населения Наро-Фоминского района, из имеющихся средств".
       1.4.  В  приложение  2 в раздел III "Особенности  оплаты  труда
   работников  муниципальных учреждений системы  образования",  внести
   следующие изменения:
       1.4.1. В таблице 13:
       1.4.1.1.  Перечень  специалистов дополнить  строкой  "Художник-
   оформитель - 6-11".
       1.4.1.2.  Перечень служащих и учебно-вспомогательного персонала
   изложить в следующей редакции:
       "Служащие (учебно-вспомогательный персонал):
       Заведующий хозяйством - 3-4.
       Секретарь, секретарь-машинистка - 3.
       Лаборант (включая старшего) - 4-5.
       Кассир (включая старшего) - 3-4.
       Агент по снабжению - 3-4.
       Дежурный по общежитию - 3-4.
       Дежурный по режиму (включая старшего) - 8-10.
       Комендант - 3-5.
       Младший воспитатель - 3-6.
       Механик - 5-10.
       Секретарь учебной части (диспетчер) - 4-6".
       1.4.1.3. В перечне "Рабочие" слова "Повар 4" - читать "Повар  -
   2-6".
       1.4.2.  Внести  следующие изменения  и  дополнения  в  пункт  3
   раздела III:
       1.4.2.1.  Название  пункта  3  раздела  III  изложить  в  новой
   редакции:
       "Порядок  установления  тарифных ставок  (должностных  окладов)
   педагогических и других работников образовательных учреждений".
       1.4.2.2. В подпункте 3.3 исключить последний абзац.
       1.4.2.3.  Дополнить  пункт  3  подпунктами  3.4-3.8  следующего
   содержания:
       "3.4. Разряды ЕТС по оплате труда работникам устанавливаются  в
   соответствии    с    тарифно-квалификационными   требованиями    по
   должностям  работников учреждений образования Российской  Федерации
   (постановление  Минтруда  России от 17  августа  1995  г.  N  46  с
   изменениями  и дополнениями, внесенными постановлением Министерства
   труда  РФ  от  22  ноября  1995 г. N 65) и  распоряжением  Главного
   управления по труду и социальным вопросам Московской области от  28
   декабря 2004 г. N 85.
       3.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
   образовательных учреждений осуществляется применительно к  условиям
   оплаты   труда  аналогичных  категорий  работников  соответствующих
   отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
       3.6.  Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим,
   занятым  в  образовательных  учреждениях,  производится  с   учетом
   Единого  тарифно-квалификационного справочника  работ  и  профессий
   рабочих.
       3.7. В стаж педагогической работы засчитываются:
       -   педагогическая,   руководящая  и  методическая   работа   в
   образовательных  и  других  учреждениях  согласно  приложению  1  к
   рекомендациям  Минобрнауки России и профсоюза работников  народного
   образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96;
       -  время  работы в других учреждениях и организациях, службы  в
   Вооруженных  силах  СССР  и РФ, обучения в  учреждениях  высшего  и
   среднего  профессионального образования  согласно  приложению  2  к
   рекомендациям  Минобрнауки России и профсоюза работников  народного
   образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96.
       3.8.  Порядок  определения уровня образования осуществляется  в
   соответствии  с  рекомендациями  Минобрнауки  России  и   профсоюза
   работников народного образования и науки РФ от 26 октября  2004  г.
   N АФ-947/96".
       1.4.3. В п. 4 внести следующие изменения:
       1.4.3.2. Пп. 4.7 изложить в следующей редакции:
       "Повышение  тарифных  ставок  заведующих  детскими  дошкольными
   учреждениями,   заместителей   по   учебно-воспитательной   работе,
   старших  воспитателей производится на 15% при наличии в  учреждении
   не менее двух групп детей с нарушением речи".
       1.4.3.1. Пп. 4.8, 4.9 изложить в следующей редакции:
       "4.8.  Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
   должностные  оклады  (ставки)  на 5-20%,  конкретный  размер  этого
   повышения  определяются  руководителем образовательного  учреждения
   по   согласованию   с   представительным   органом   работников   в
   зависимости   от  количества  групп,  степени  и  продолжительности
   общения  с  обучающимися (воспитанниками),  имеющими  отклонения  в
   развитии, часто и длительно болеющими, имеющими нарушения речи.
       4.9.  Женщинам,  работающим  в  учреждениях,  расположенных   в
   сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий  день
   разделен  на  части (с перерывом рабочего времени более  2  часов),
   производится повышение тарифных ставок (окладов) на 30%".
       1.4.4. В п. 5 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и
   порядок  ее  распределения  в образовательных  учреждениях"  внести
   следующие дополнения:
       1.4.4.1. П. 5.3 изложить в следующей редакции:
       "5.3.   Преподавательская   работа   руководителей   учреждений
   устанавливается  в  размере  не  более  12  часов  в   неделю.   По
   согласованию   с   управлением   по   образованию   в    связи    с
   производственной  необходимостью этот размер может  быть  увеличен.
   Педагогическая  работа  руководителя по совместительству  в  другом
   образовательном   учреждении,  а   также   иная   его   работа   по
   совместительству  может иметь место только с разрешения  управления
   по образованию.
       Объем  учебной  нагрузки  учителей  устанавливается  исходя  из
   количества часов по учебному плану и программам и верхним  пределом
   не  ограничивается.  Объем  учебной нагрузки  учителей  больше  или
   меньше  нормы  часов,  за которые выплачиваются  ставки  заработной
   платы, устанавливается только с их письменного согласия.
       За   часы  педагогической  работы  сверх  установленной   нормы
   производится   дополнительная  оплата   соответственно   получаемой
   ставке в одинарном размере.
       Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в
   отпуске  по  уходу за ребенком до достижения им возраста  трех  лет
   либо  в  ином  отпуске,  устанавливается при  распределении  ее  на
   очередной  учебный год на общих основаниях, а затем передается  для
   выполнения  другим  учителям  на  период  нахождения  работника   в
   соответствующем отпуске".
       1.4.4.2. П. 5.4.1 дополнить абзацем:
       "В   начальных   классах,  где  ведется  углубленное   изучение
   иностранного языка, информатики, оплата учителям по этим  предметам
   производится из расчета 18 недельных часов".
       1.4.5.   В   п.  8  "Доплаты"  внести  следующие  изменения   и
   дополнения:
       1.4.5.1. Пп. 8.2.3 изложить в редакции:
       "За проверку тетрадей:
       в  начальных  классах  - 10% от ставки независимо  от  нагрузки
   учителя;
       русский язык, литература - 15% от нагрузки учителя;
       математика,  иностранный  язык,  география,  биология,   химия,
   физика  и  др.  в  соответствии с приказом руководителя  -  10%  от
   нагрузки учителя.
       Если  наполняемость  классов  (групп)  меньше  15  человек,  то
   доплата за проверку тетрадей уменьшается на 50%".
       1.4.5.2. Пп. 8.2.11 изложить в следующей редакции, при этом пп.
   8.2.11 считать пп. 8.2.12:
       "За   ведение   делопроизводства   в   учреждениях,   где    не
   предусмотрена ставка секретаря-машинистки - 15% от ставки".
       1.4.6. Пп. 9.1.1 изложить в новой редакции:
       "За  непрерывный стаж работы медицинским работникам - в размере
   20%  от ставки за первые три года и 10% за последующие два года  от
   ставки без учета повышения за условия труда".
       1.4.7.   Раздел  III  дополнить  п.  12  и  п.  13   следующего
   содержания:
       "12. Доходы, получаемые от предпринимательской деятельности.
       Руководители учреждений вправе направлять средства,  получаемые
   от  предпринимательской деятельности, в размере до 50%  на  выплаты
   стимулирующего характера работникам.
       13. Доходы, получаемые от платных услуг.
       В  соответствии  с  Положением о платных  услугах  руководители
   учреждений  вправе  направлять  средства,  получаемые  от  оказания
   дополнительных  образовательных услуг, в размере не  менее  20%  на
   фонд оплаты труда".
       1.5.   В   раздел  IV  "Особенности  оплаты  труда   работников
   муниципальных  учреждений  культуры и  дополнительного  образования
   детей" внести следующие изменения и дополнения:
       1.5.1.  П.  1.2  "Специалисты" раздела 1 таблицы  22  дополнить
   следующими должностями, соответственно исключив их из пп. 1.1  того
   же раздела:
       "Заведующий библиотечным филиалом - 10-14.
       Заведующий отделом Централизованной библиотечной системы -  10-
   14.
       Главный библиотекарь - 11-14.
       Главный библиограф - 11-14.
       Главный хранитель фондов - 12-15.
       Заведующий отделом музея - 11-14.
       Заведующий передвижной выставкой музея - 10-13.
       Художественный    руководитель   клубного   или    аналогичного
   учреждения - 12-15.
       Заведующий отделом культурно-досугового учреждения - 11-16".
       1.5.2. П. 5 "Надбавки" дополнить абзацем следующего содержания:
       "5.2.  Руководитель учреждения самостоятельно в соответствии  с
   принятым  в  учреждении Положением и в пределах фонда оплаты  труда
   может устанавливать надбавки:
       - за интенсивность труда;
       -   за   звание  "Отличник  народного  просвещения",  "Отличник
   народного  образования",  "Отличник  образования  СССР",  "Почетный
   работник общего образования".
       1.5.3. Пп. 8.1 п. 8 дополнить абзацем следующего содержания:
       "В исключительных случаях (отсутствие преподавателя дисциплины,
   по  которой  квалификацию имеет только руководитель)  на  основании
   приказа  начальника  управления  культуры  педагогическая  нагрузка
   может быть увеличена до момента подбора специалиста".
       2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.
       3.  Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на   заместителя  главы  администрации  Наро-Фоминского  района  по
   социальной   защите   населения,   здравоохранению,   культуре    и
   образованию  Е.М.  Синенко  и  начальника  финансового   управления
   администрации Наро-Фоминского района Н.И. Чеснокову.
   
                                          Глава Наро-Фоминского района
                                                          А.Н. Баранов
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна