Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г. НАХОДКА ПРИМОРСКОГО КРАЯ ОТ 02.06.98 N 770 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАХОДКИ

Документ с изменениями и дополнениями на 2 февраля 2008 года

архив


                           МЭР ГОРОДА НАХОДКА
                            ПРИМОРСКОГО КРАЯ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 2 июня 1998 г. N 770
   
                  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
               ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И
             ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАХОДКИ"
   
       В   соответствии   со  статьей  19   Закона  Приморского  края
   "О муниципальной службе в Приморском крае"
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1. Утвердить Положение "О  порядке  организации  и  проведения
   переподготовки  и  повышения  квалификации  муниципальных служащих
   администрации города Находки (приложение 1).
       2. Организационно-контрольному   отделу  администрации  города
   (Тумазова)  ознакомить  с   настоящим   Положением   руководителей
   структурных подразделений администрации города Находки.
       3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на вице-мэра, руководителя аппарата Наумову Т. П.
   
                                                       Мэр г. Находки
                                                          В.ГНЕЗДИЛОВ
   
   
   
                                                         Приложение 1
                                                      к постановлению
                                                      мэра г. Находки
                                                    от 02.06.98 N 770
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
                   О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
                ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
                         МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
   
                           1, Общие положения
   
       1.1. Настоящее Положение о порядке  организации  и  проведения
   переподготовки  и  повышении  квалификации  муниципальных служащих
   подготовлено на основании Федерального закона "Об общих  принципах
   организации местного самоуправления в РФ", Закона Приморского края
   "О муниципальной службе в Приморском крае".
       1.2. Настоящее   Положение   определяет  порядок  организации,
   проведения переподготовки и повышения  квалификации  муниципальных
   служащих администрации города Находки.
       1.3. Переподготовка  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих  осуществляется  с целью создания условий для продвижения
   квалифицированных  кадров,  повышения   эффективности   исполнения
   муниципальными  служащими  должностных полномочий и функциональных
   обязанностей.
       1.4. Переподготовка  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих проводится в соответствии с  потребностями  администрации
   города  на обучение и осуществляется в образовательных учреждениях
   высшего профессионального или дополнительного образования.
       1.5. Расходы,   связанные   с   переподготовкой  и  повышением
   квалификации  муниципальных  служащих,  производятся  в   пределах
   средств,  предусмотренных  на  эти  цели  в  городском  бюджете на
   календарный год,  для  лиц,  зачисленных  в  резерв  муниципальной
   службы, обучение производится за личный счет.
       1.6. Предложения   по   конкретным   видам    (переподготовка,
   повышение   квалификации),   формам  (с  отрывом,  без  отрыва  от
   муниципальной службы) и срокам  обучения  формируются  вице-мэром,
   руководителем аппарата.
       1.7. Переподготовка муниципальных служащих осуществляется:
       при необходимости   должностных   перемещений   (перевода   на
   должность муниципальной службы иной специализации);
       для лиц,  принимаемых  на  муниципальную  службу,  если они не
   имеют базового  профессионального  образования  по  муниципальному
   управлению или ранее не состояли на муниципальной службе;
       для лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы.
       1.8. Переподготовка  производится  как  с отрывом (очная форма
   обучения),  так и без отрыва от выполнения должностных  полномочий
   (заочная форма обучения).
       1.9. Обучение может быть:
       равномерным, с учетом охвата всех должностных групп;
       разовым, с   учетом   охвата   всех   муниципальных   служащих
   какой-либо должностной группы;
       периодическим, когда обучение муниципальных служащих  одних  и
   тех  же должностных групп предусматривается с циклом периодичности
   менее пяти лет.
   
                2. Расчет потребности в обучении кадров
   
       2.1. Расчет потребности в обучении кадров выполняется ежегодно
   организационно-контрольным отделом администрации.
       2.2. Расчет потребности в обучении кадров муниципальной службы
   производится  в  разрезе  структурных  подразделений администрации
   города.
       2.3. Годовым  периодом  расчета  считается календарный год с 1
   января по 31 декабря расчетного года.
       2.4. Руководители   структурных   подразделений  администрации
   города   предложения по переподготовке  и  повышению  квалификации
   муниципальных  служащих  подразделения направляют в отдел кадров в
   срок до 15 сентября текущего года.
       2.5. При расчете потребности в обучении  кадров  в  расчет  не
   включаются муниципальные служащие,  находящиеся в расчетном году в
   длительных отпусках.
       2.6. На  основании  расчета  потребности  в  переподготовке  и
   повышении  квалификации  отдел кадров разрабатывает мероприятия по
   переподготовке и  повышению  квалификации  муниципальных  служащих
   администрации города.
       2.7. Отдел кадров администрации города в 4 квартале составляет
   на    последующий   год   пояснительную   записку   на   бюджетное
   финансирование    переподготовки    и    повышения    квалификации
   муниципальных  служащих с необходимыми расчетами и представляет ее
   вице-мэру, руководителю аппарата.
       Пояснительная записка  представляет собой заявку  на повышение
   квалификации и переподготовку кадров,  которая содержит  следующие
   сведения:
       численность подлежащих обучению;
       объем средств, подлежащих уплате за обучение кадров;
       объем средств на  возмещение  транспортных  и  командировочных
   расходов,  необходимых  для  направления муниципальных служащих на
   переподготовку  или  повышение  квалификации  за  пределы   города
   Находки.
       2.9. Формирование списка на обучение и повышение  квалификации
   муниципальных служащих включает в себя следующие мероприятия:
       оценка эффективности   исполнения   муниципальными   служащими
   функциональных обязанностей;
       оценка перспективности и творческого потенциала муниципального
   служащего;
       необходимость получения  дополнительных  знаний  и  навыков  с
   учетом требований квалификационной характеристики;
       расчет потребности в переподготовке и  повышении  квалификации
   муниципальных служащих;
       утверждение кандидатов   на   переподготовку    и    повышение
   квалификации;
       выбор образовательных        учреждений,        осуществляющих
   переподготовку и повышение квалификации на основе:
       а) анализа   информационных   материалов,    поступающих    из
   образовательных  учреждений  (направлений  и  графиков  проведения
   обучения);
       б) определения оптимальных видов,  форм,  направлений и сроков
   обучения муниципальных служащих;
       в) возможного выбора образовательных учреждений для заключения
   с ними договоров (предварительное согласование с  ними  количества
   обучающихся,    содержания    учебных   программ,   видов,   форм,
   продолжительности и сроков обучения муниципальных служащих).
   
       3. На   период  повышения  квалификации  и  переподготовки  за
   муниципальными  служащими   сохраняется   средний   заработок   по
   занимаемой должности.
       3.1. Период   повышения    квалификации    и    переподготовки
   засчитывается в стаж муниципальной службы.
       3.2. Вице-мэр,  руководитель аппарата осуществляет контроль за
   повышением квалификации муниципальными служащими, а также контроль
   за  выполнением  образовательными  учреждениями,   осуществляющими
   обучение муниципальных служащих, условий договора.
       3.4. Результат образования муниципального служащего выявляется
   по эффективности исполнения им своих функциональных обязанностей.
       3.5. Муниципальный   служащий    обязан,    после    повышения
   квалификации   и  переподготовки,  представить  в  течение  месяца
   предложения по  улучшению  качества  работы  своего  подразделения
   вице-мэру, руководителю аппарата.
   
                                         Зав. организационным отделом
                                                           Э.ТУМАЗОВА



Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна