Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ СОВЕТА НАЗЫВАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2003 N 55 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В НАЗЫВАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

По состоянию на 23 января 2008 года

УТРАТИЛО СИЛУ - РЕШЕНИЕ СОВЕТА НАЗЫВАЕВСКОГО МО
ОТ 24.02.2005 Г. N 34

            СОВЕТ НАЗЫВАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                                   
                                РЕШЕНИЕ
                      от 27 февраля 2003 г. N 55
                                   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
               В НАЗЫВАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
   
          (в ред. Решения Совета Называевского муниципального
                    образования от 03.07.2003 N 93)
   
       Руководствуясь   Федеральными  законами  "Об  общих   принципах
   организации  местного самоуправления в Российской  Федерации",  "Об
   основах  муниципальной  службы  в  Российской  Федерации",  Законом
   Омской  области  "О муниципальной службе в Омской  области",  Совет
   Называевского муниципального образования решил:
       Утвердить Положение о некоторых вопросах муниципальной службы в
   Называевском муниципальном образовании (прилагается).
   (в  ред. Решения Совета Называевского муниципального образования от
   03.07.2003 N 93)
   
                                      Глава муниципального образования
                                                           Н.Н.Стапцов
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Решению
                                                  Совета Называевского
                                            муниципального образования
                                            от 27 февраля 2003 г. N 55
   
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
               О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
               В НАЗЫВАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
   
          (в ред. Решения Совета Называевского муниципального
                    образования от 03.07.2003 N 93)
   
       Настоящее  Положение  в соответствии с Конституцией  Российской
   Федерации,  Федеральными законами "Об общих  принципах  организации
   местного  самоуправления  в Российской  Федерации"  и  "Об  основах
   муниципальной  службы  в Российской Федерации"  определяет  порядок
   реализации  на территории Называевского МО положений Закона  Омской
   области  "О  муниципальной  службе  в  Омской  области"  и   Устава
   Называевского  МО,  а  также устанавливает дополнительные  гарантии
   муниципальным служащим.
   (преамбула  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       Статья 1. Муниципальная служба
   
       Под  муниципальной  службой  в  соответствии  с  федеральным  и
   областным  законодательством и Уставом Называевского МО" понимается
   профессиональная  деятельность, которая  осуществляется  в  органах
   местного  самоуправления  Называевского муниципального  образования
   на  постоянной  основе  на муниципальной должности,  не  являющейся
   выборной.
   (статья  1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
       Статья 2. Муниципальный служащий
   
       1.   Муниципальным  служащим  в  соответствии  с   федеральным,
   областным  законодательством и Уставом  Называевского  МО  является
   гражданин   Российской  Федерации,  достигший  возраста   18   лет,
   исполняющий   в   порядке,   определенном   Уставом   Называевского
   муниципального  образования, нормативными правовыми актами  органов
   местного самоуправления Называевского муниципального образования  в
   соответствии  с федеральными и областными законами, обязанности  по
   муниципальной   должности   муниципальной   службы   за    денежное
   вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
   (в  ред. Решения Совета Называевского муниципального образования от
   03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       2.  На  муниципальных  служащих в соответствии  с  федеральным,
   областным    законодательством   и   Уставом   Называевского    МО"
   распространяется действие законодательства Российской  Федерации  о
   труде  с  учетом особенностей, предусмотренных Федеральным  законом
   "Об  основах муниципальной службы в Российской Федерации",  Законом
   Омской  области "О муниципальной службе в Омской области",  Уставом
   Называевского  муниципального образования,  нормативными  правовыми
   актами     органов     местного    самоуправления     Называевского
   муниципального образования и настоящим Положением.
   (в  ред. Решения Совета Называевского муниципального образования от
   03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
       Статья   3.   Предметы  ведения  Называевского   муниципального
   образования в сфере муниципальной службы
   
       В   соответствии  с  федеральным,  областным  законодательством
   предметами   ведения   муниципального   образования   Называевского
   муниципального образования в сфере муниципальной службы являются:
   (абзац   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       1)  регулирование  в  соответствии с  федеральным  и  областным
   законодательством  условий  и  порядка  прохождения   муниципальной
   службы,  правового статуса муниципального служащего и требований  к
   муниципальным должностям муниципальной службы;
       2) управление муниципальной службой;
       3)    установление   и   обеспечение   гарантий   Называевского
   муниципального образования для муниципальных служащих;
       4)  иные  вопросы  муниципальной службы, отнесенные  к  ведению
   муниципальных     образований     федеральным      и      областным
   законодательством.
   
       Статья  4. Вопросы муниципальной службы, регулируемые настоящим
   Положением
   
       Настоящим  Положением  в соответствии с федеральным,  областным
   законодательством   и  Уставом  Называевского  МО   устанавливается
   правовое  регулирование следующих вопросов муниципальной  службы  в
   органах   местного   самоуправления  Называевского   муниципального
   образования:
   (абзац   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       а) дополнительные права и обязанности муниципального служащего;
       б) порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам семьи  в
   случае  смерти  муниципального служащего в связи с  исполнением  им
   должностных обязанностей;
       в)   дополнительные   гарантии  при  увольнении   муниципальных
   служащих и в сфере пенсионного обеспечения;
       г)   порядок  зачисления  в  резерв  и  нахождение  в   резерве
   муниципального служащего;
       д)  порядок  организации  деятельности  и  полномочия  органов,
   ведающих кадровыми вопросами муниципальной службы;
       е)  виды  дополнительных поощрений, применяемых к муниципальным
   служащим;
       ж)  порядок привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной
   ответственности;
       з)  иные  вопросы  муниципальной службы, отнесенные  к  ведению
   муниципальных     образований     федеральным      и      областным
   законодательством.
   
               Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
   
       Статья  5. Классификация муниципальных должностей муниципальной
   службы
   
       1.  Муниципальные должности муниципальной службы  Называевского
   муниципального образования в соответствии с Законом Омской  области
   "О   муниципальной  службе  в  Омской  области"  подразделяются  на
   высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы.
       2.   С  учетом  квалификационных  требований  по  муниципальным
   должностям  муниципальной  службы, установленных  законодательством
   Омской области, Уставом Называевского муниципального образования  и
   настоящим   Положением   разрабатываются   должностные   инструкции
   муниципальных    служащих,   утверждаемые   главой   муниципального
   образования    или    руководителем   структурного    подразделения
   администрации   муниципального  образования,   в   соответствии   с
   нормативными   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления
   Называевского муниципального образования.
       3.  Отнесение муниципальных должностей муниципальной  службы  к
   группам  высших,  главных, ведущих, старших  и  младших  должностей
   муниципальной   службы  устанавливается  в  Перечне   муниципальных
   должностей   муниципальной   службы  Называевского   муниципального
   образования,   утверждаемом  главой  Называевского   муниципального
   образования.
   
       Статья   6.   Квалификационные   требования   к   муниципальным
   должностям муниципальной службы
   
       1.  В соответствии с федеральным и областным законодательством,
   Уставом  Называевского МО гражданам, претендующим на  муниципальные
   должности    муниципальной   службы,   устанавливаются    следующие
   требования к образовательному уровню:
   (абзац   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       1)  для  высших  и главных должностей - высшее профессиональное
   образование     по    специализации    муниципальных     должностей
   муниципальной  службы или образование, считающееся  равноценным,  с
   дополнительным    высшим    профессиональным    образованием     по
   специализации муниципальных должностей муниципальной службы;
       2)  для  ведущих и старших должностей - высшее профессиональное
   образование     по    специализации    муниципальных     должностей
   муниципальной службы;
       3)   для   младших   должностей  -   среднее   профессиональное
   образование     по    специализации    муниципальных     должностей
   муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
       Равноценным   считается   образование,  которое   соответствует
   профилю профессиональной деятельности.
       Решение  о  равноценности образования  лица,  претендующего  на
   муниципальную  должность  муниципальной службы  принимается  главой
   Называевского муниципального образования или другим  лицом,  на  то
   уполномоченным.
       2.   Гражданам,   претендующим   на   муниципальную   должность
   муниципальной  службы,  устанавливаются следующие  квалификационные
   требования к стажу и опыту работы по специальности:
       для высших муниципальных должностей - стаж муниципальной службы
   на  главных  муниципальных должностях не менее двух  лет  или  стаж
   работы по специальности не менее пяти лет;
       для  главных  муниципальных  должностей  -  стаж  муниципальной
   службы  на ведущих муниципальных должностях не менее двух  лет  или
   стаж работы по специальности не менее трех лет;
       для  ведущих  муниципальных  должностей  -  стаж  муниципальной
   службы  на старших муниципальных должностях не менее двух  лет  или
   стаж работы по специальности не менее трех лет;
       для   старших  муниципальных  должностей  -  стаж   работы   по
   специальности не менее трех лет;
       для   младших   муниципальных  должностей  -  без  предъявления
   требований к стажу.
       3.   Лица,  замещающие  муниципальные  должности  муниципальной
   службы  либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию
   Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Омской области,  Устав
   Называевского  муниципального  образования,  структуру,  задачи   и
   функции  администрации муниципального образования (или структурного
   подразделения  администрации), а также  нормативные  правовые  акты
   Российской    Федерации,    Омской    области    и    Называевского
   муниципального образования применительно к исполнению  обязанностей
   по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
       4.   Другие   квалификационные  требования  по  соответствующим
   муниципальным  должностям  муниципальной службы  устанавливаются  в
   соответствии    с    действующим    федеральным     и     областным
   законодательством, нормативными правовыми актами  органов  местного
   самоуправления с учетом их компетенции.
   (п.   4   в   ред.   Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       5. Положения настоящей статьи в части требований пунктов 1 и  2
   настоящей  статьи  не  распространяются на муниципальных  служащих,
   назначенных   на   муниципальные  должности  муниципальной   службы
   Называевского  муниципального  образования  до  вступления  в  силу
   настоящего Положения.
   
       Статья    7.   Порядок   замещения   муниципальных   должностей
   муниципальной службы
   
       Назначение   на   высшие  и  главные  муниципальные   должности
   муниципальной  службы Называевского муниципального  образования,  а
   также   на  ведущие,  старшие  и  младшие  муниципальные  должности
   муниципальной  службы  в аппарате администрации  МО  осуществляются
   главой муниципального образования.
       Назначение   на   ведущие,  старшие  и  младшие   муниципальные
   должности   муниципальной  службы  в  самостоятельных   структурных
   подразделениях  администрации МО осуществляется  в  соответствии  с
   положениями     о    структурных    подразделениях    администрации
   Называевского муниципального образования.
   
       Статья 8. Квалификационные разряды муниципальных служащих
   
       По  результатам аттестации муниципальным служащим присваиваются
   квалификационные   разряды,  указывающие  на  соответствие   уровня
   профессиональной       подготовки      муниципальных       служащих
   квалификационным   требованиям,   предъявляемым   к   муниципальным
   должностям  муниципальной  службы в соответствии  с  классификацией
   муниципальных должностей муниципальной службы.
   
         Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
   
       Статья 9. Права муниципального служащего
   
       1.    Муниципальные   служащие   имеют   права,   установленные
   федеральным и областным законодательством.
       2. Муниципальный служащий наделяется следующими дополнительными
   правами:
       1)   письменное  оформление  содержания  и  объема  должностных
   полномочий и создание условий для их исполнения;
       2)  принятие решений или участие в их подготовке в соответствии
   с должностными полномочиями;
       3)  внесение  предложений  по  совершенствованию  муниципальной
   службы;
       4)  продвижение  по службе, включая переход на  государственную
   службу,   увеличение   размера  денежного   содержания   с   учетом
   результатов  работы, отношения к исполнению служебных  обязанностей
   и уровня квалификации;
       5)    повышение    квалификации,   прохождение   переподготовки
   (переквалификации)  и  повышение  квалификации  за   счет   средств
   местного бюджета;
       6)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение
   вакантной муниципальной или государственной должности;
       7) служебное расследование для опровержения сведений, порочащих
   его честь и достоинство;
       8) объединение в профессиональные союзы;
       9)  на  доплату к государственной пенсии с учетом классификации
   муниципальных    должностей   муниципальной    службы    и    стажа
   муниципальной  службы,  выплачиваемую  за  счет  средств   местного
   бюджета.
   
       Статья 10. Обязанности муниципального служащего
   
       1.  Муниципальный  служащий  несет  обязанности,  установленные
   федеральным и областным законодательством.
       2.    Муниципальному   служащему   устанавливаются    следующие
   дополнительные обязанности:
       1)  в  пределах  своих  полномочий  своевременно  рассматривать
   обращения граждан и юридических лиц, поступающие в органы  местного
   самоуправления,   и   принимать   по   ним   решения   в   порядке,
   установленном   действующим   законодательством   и    нормативными
   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  Называевского
   муниципального образования;
       2)  не  допускать действия или бездействия, ведущие к нарушению
   прав и законных интересов граждан;
       3)   беречь  муниципальную  собственность,  находящуюся  в  его
   пользовании.
   
       Статья  11.  Сведения  о  доходах  и  имуществе  муниципального
   служащего
   
       1.  Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а  также
   муниципальный служащий, ежегодно обязаны представлять  в  налоговые
   органы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащих  им
   на  праве  собственности и являющихся объектами налогообложения,  в
   порядке, установленном федеральным законодательством.
       2.  Поступающие  в  налоговые  органы  сведения,  указанные   в
   настоящей статье, составляют служебную тайну.
   
       Статья 12. Гарантии для муниципального служащего
   
       1.   Муниципальные   служащие  имеют  гарантии,   установленные
   федеральным и областным законодательством.
       2.    Муниципальному   служащему   устанавливаются    следующие
   дополнительные гарантии:
       1)  переподготовка (переквалификация) и повышение  квалификации
   по   направлению   администрации   муниципального   образования   с
   сохранением денежного содержания по занимаемой должности на  период
   обучения;
       2)    денежная    компенсация   транспортных    расходов    или
   предоставление   с   учетом   содержания   и   объема   исполняемых
   обязанностей служебного транспорта;
       3)  защита  прав  муниципального  служащего  при  ликвидации  и
   реорганизации   органов   местного   самоуправления   Называевского
   муниципального    образования    и    структурных     подразделений
   администрации МО;
       4)  индексация в порядке, установленном нормативными  правовыми
   актами   Российской   Федерации   и   Омской   области,   денежного
   содержания, пенсий и других выплат.
       3.  Расходы, связанные с предоставлением гарантий муниципальным
   служащим, предусмотренные настоящей статьей, производятся  за  счет
   местного бюджета.
       4.   Сокращение   бюджетных  ассигнований  не   может   служить
   основанием   для   отмены  или  снижения  гарантий   муниципального
   служащего.
   
       Статья  13. Порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам
   семьи  муниципального  служащего в случае  его  смерти  в  связи  с
   исполнением должностных обязанностей
   
       1.  В  случае гибели (смерти) муниципального служащего в период
   муниципальной  службы  либо после увольнения,  если  она  наступила
   вследствие  причинения телесных повреждений  или  иного  вреда  его
   здоровью   в  связи  с  исполнением  служебных  обязанностей,   его
   несовершеннолетним  детям до наступления совершеннолетия,  а  также
   престарелым   родителям,   супруге  (супругу)   -   инвалидам   или
   находившимся     на     иждивении     муниципального     служащего,
   устанавливается пособие в размере трех минимальных заработных  плат
   на каждого.
       2. Пособие выплачивается за счет средств местного бюджета.
       3.  Порядок  выплаты  пособия,  предусмотренного  в  пункте   1
   настоящей  статьи  определяется нормативным  правовым  актом  главы
   Называевского муниципального образования.
   
       Статья 14. Поощрение муниципального служащего
   
       1.   За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным
   служащим  должностных обязанностей, продолжительную  и  безупречную
   службу,    выполнение   заданий   особой   важности   и   сложности
   устанавливаются поощрения, предусмотренные федеральным и  областным
   законодательством.
       Органы   местного  самоуправления  применяют  к  муниципальному
   служащему   дополнительные   поощрения,   установленные   настоящим
   Положением:
   (абзац   2  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       1) объявление благодарности;
       2) награждение единовременной денежной премией;
       3) награждение ценным подарком;
       4)   объявление  благодарности  с  награждением  единовременной
   денежной премией либо ценным подарком;
       5) награждение Почетной грамотой;
       6)  представление  к наградам и почетным званиям  Называевского
   муниципального образования, Омской области и Российской Федерации;
       7)   помещение  в  Книгу  Почета  Называевского  муниципального
   образования;
       8)  представление к помещению в Книгу Почета и на Доску  Почета
   Омской области.
       Порядок  применения поощрений устанавливается органами местного
   самоуправления Называевского муниципального образования.
       2.  Почетные  звания  и  награды  Называевского  муниципального
   образования,   а   также   ведение   Книги   Почета   Называевского
   муниципального   образования   устанавливаются   решением    Совета
   Называевского МО.
   
       Статья 15. Ответственность муниципального служащего
   
       1.   За  должностной  проступок  -  то  есть  неисполнение  или
   ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на  него
   обязанностей,   нарушение   трудовой  дисциплины,   превышение   им
   должностных   полномочий,   несоблюдение  установленных   настоящим
   Положением   требований,  связанных  с  муниципальной  службой   на
   муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные  взыскания
   в     порядке,     установленном    федеральным     и     областным
   законодательством.
       2.  Дисциплинарное взыскание налагается руководителем,  имеющим
   право   назначать   муниципального   служащего   на   муниципальную
   должность муниципальной службы по представлению должностного  лица,
   в   непосредственном   подчинении  которого   находится   работник,
   совершивший дисциплинарный проступок.
       3.  Муниципальный служащий, допустивший должностной  проступок,
   может  быть  временно, но не более чем на один  месяц,  до  решения
   вопроса   о   его  дисциплинарной  ответственности   отстранен   от
   исполнения   должностных  обязанностей  в  порядке,   установленном
   областным законодательством.
       Порядок   применения  и  обжалования  дисциплинарных  взысканий
   устанавливается федеральными законами.
       4.  Муниципальный служащий, в случае сомнения  в  правомерности
   полученного  им  для исполнения распоряжения, обязан  в  письменной
   форме  незамедлительно  сообщить об этом  своему  непосредственному
   руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и  вышестоящему
   руководителю.  Если вышестоящий руководитель, а  в  его  отсутствие
   руководитель,    издавший   распоряжение,   в   письменной    форме
   подтверждает  данное  распоряжение, муниципальный  служащий  обязан
   его   исполнять,  за  исключением  случаев,  когда  его  исполнение
   является   административно   либо  уголовно   наказуемым   деянием.
   Ответственность  за  последствия исполнения муниципальным  служащим
   неправомерного  распоряжения несет подтвердивший  это  распоряжение
   руководитель.
   
       Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего
   
       1.  В  соответствии с федеральным и областным законодательством
   денежное    содержание   муниципального   служащего   состоит    из
   должностного  оклада  в  соответствии  с  замещаемой  муниципальной
   должностью    муниципальной   службы,   ежемесячных   надбавок    к
   должностному  окладу  за  квалификационный разряд,  особые  условия
   муниципальной  службы, выслугу лет, а также премий  по  результатам
   работы за квартал, год.
   (абзац   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       Ежемесячная  надбавка может устанавливаться также  за  почетные
   звания, ученую степень, государственные награды.
       2.   Размер  должностного  оклада,  виды,  размеры  и   порядок
   установления   надбавок  и  иных  выплат  к   должностному   окладу
   муниципального   служащего   определяются   главой    Называевского
   муниципального   образования  в  соответствии  с  законами   Омской
   области.
       3. Премия по результатам работы за квартал и год в соответствии
   с   законодательством   является  неотъемлемой   частью   денежного
   содержания  муниципального служащего и выплачивается независимо  от
   времени  его  нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности
   вместе   с   заработной  платой  за  последний  месяц  премиального
   периода.
       Размер  премии по результатам работы за квартал и год равняется
   денежному содержанию муниципального служащего за одни месяц.
       4.  Денежное  содержание муниципального служащего выплачивается
   за счет средств местного бюджета.
   
       Статья   17.   Порядок  предоставления  отпусков  муниципальным
   служащим
   
       1.  В  соответствии с федеральным и областным законодательством
   муниципальные   служащие   имеют  право  на   получение   ежегодных
   оплачиваемых отпусков.
   (абзац   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       Продолжительность  основного ежегодного  оплачиваемого  отпуска
   составляет тридцать календарных дней.
       2.  Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего
   за стаж муниципальной службы предоставляется:
       1)  при  стаже муниципальной службы свыше 5 лет - 5 календарных
   дней;
       2) при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 10 календарных
   дней;
       3) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных
   дней;
       3.   Муниципальным  служащим  с  ненормированным  рабочим  днем
   предоставляется   ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск
   продолжительностью три календарных дня.
       4.  Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые
   отпуска  суммируются  и по желанию муниципального  служащего  могут
   предоставляться по частям. При этом продолжительность  одной  части
   предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
       Дополнительный отпуск по желанию муниципального служащего может
   предоставляться отдельно от основного отпуска.
       5.  Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без
   сохранения  заработной  платы на срок не более  одного  года,  если
   иное не предусмотрено федеральным законом.
       6.  Основной  ежегодный и дополнительный  оплачиваемые  отпуска
   предоставляются    в    соответствии    с    графиками    отпусков,
   утвержденными: главой муниципального образования - для  назначаемых
   им  должностных  лиц  и  сотрудников  администрации  муниципального
   образования,   руководителем  структурного  подразделения   -   для
   сотрудников структурных подразделений.
       Отпуск   предоставляется  соответственно  распоряжением   главы
   муниципального  образования,  приказом  руководителя   структурного
   подразделения.
       7.  График  отпусков должен предусматривать  порядок  замещения
   муниципальных  служащих  на  период  предоставления  отпусков.  При
   предоставлении  отпусков муниципальным служащим должно  соблюдаться
   условие   непрерывности   деятельности   соответствующего    органа
   местного  самоуправления,  обеспечение  возможности  исполнения  им
   своих   полномочий   по  реализации  задач   и   функций   местного
   самоуправления.
   
       Статья  18.  Пенсионное обеспечение муниципального служащего  и
   членов его семьи
   
       1.  На муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения
   в  полном  объеме распространяются права государственного служащего
   в   Российской   Федерации   и   Омской  области,   устанавливаемые
   федеральным и областным законодательством.
       2.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной  с
   исполнением  им  должностных обязанностей, в том числе  наступившей
   после  увольнения его с муниципальной службы, члены семьи  умершего
   имеют  право  на  получение  пенсии по случаю  потери  кормильца  в
   порядке, определяемом федеральным законом.
       3.  Порядок реализации гарантий муниципальных служащих в  сфере
   пенсионного обеспечения определяется нормативными правовыми  актами
   главы Называевского муниципального образования.
   
       Статья  19.  Правовое  положение муниципального  служащего  при
   ликвидации,  сокращении штата или численности  в  администрации  МО
   или структурном подразделении
   
       1.   При   ликвидации,  сокращении  штата  или  численности   в
   администрации   муниципального  образования  или   ее   структурном
   подразделении   муниципальному  служащему  в  случае  невозможности
   предоставления   работы  в  администрации  МО  или  соответствующем
   структурном  подразделении администрации МО должна быть  предложена
   другая   муниципальная  должность  муниципальной  службы  в  другом
   структурном подразделении администрации МО с учетом его  профессии,
   квалификации и занимаемой ранее должности.
       2.  При невозможности трудоустройства муниципальному служащему,
   заключившему    трудовой    договор   на    неопределенный    срок,
   гарантируется  переподготовка (переквалификация)  за  счет  средств
   местного  бюджета с сохранением на период переподготовки  денежного
   содержания  по занимаемой ранее должности и непрерывного  трудового
   стажа.
       При  увольнении  в связи с ликвидацией, сокращением  штата  или
   численности  в  администрации МО или ее  структурном  подразделении
   муниципальному  служащему сохраняется средний заработок  на  период
   трудоустройства  по  ранее  занимаемой  должности  в  течение  трех
   месяцев (без зачета выходного пособия).
       3.   Муниципальному  служащему  при  увольнении   в   связи   с
   ликвидацией    органа   городского   самоуправления   (структурного
   подразделения)  с  его согласия государственная пенсия  назначается
   досрочно,   но   не  ранее  чем  за  два  года  до   установленного
   законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
   
               Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
   
       Статья 20. Поступление на муниципальную службу
   
       1.  Поступление  на  муниципальную  службу  граждан  Российской
   Федерации   не   моложе   18   лет,   отвечающих   квалификационным
   требованиям  по  замещаемой муниципальной  должности  муниципальной
   службы,     осуществляется    в    соответствии    с    федеральным
   законодательством   и   законодательством    Омской    области    о
   муниципальной службе.
       2.  Прием  на  муниципальную службу  осуществляется  в  порядке
   назначения или конкурса.
       3.  Гражданин  поступает на муниципальную  службу  на  условиях
   трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную  службу
   оформляется    соответствующим   распорядительным   документом    о
   назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.
       4.  Трудовой договор заключается на неопределенный срок или  на
   определенный срок не более пяти лет.
       Срочный трудовой договор заключается с лицами, назначаемыми  на
   муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" на  срок
   полномочий  лиц,  замещающих  соответствующие  должности  категории
   "А".
       5.  Муниципальный  служащий  при  назначении  на  муниципальную
   должность   муниципальной  службы,  а   также   при   переводе   на
   муниципальную  должность муниципальной службы  другой  группы  либо
   иного  профиля  муниципальных должностей, предоставляет  документы,
   подтверждающие   его   квалификацию,  или  сдает   квалификационный
   экзамен  по муниципальной должности муниципальной службы  (далее  -
   квалификационный  экзамен).  Квалификационный  экзамен  принимается
   квалификационными  комиссиями,  создаваемыми  распоряжением   главы
   муниципального образования.
       Соответствующая  квалификационная  комиссия  оценивает  уровень
   профессиональной   подготовки   муниципального   служащего   и   по
   результатам  квалификационного  экзамена  выдает  свидетельство   о
   соответствии  уровня  его профессиональной подготовки  требованиям,
   предъявляемым  к  муниципальным  должностям  муниципальной   службы
   определенной группы и специализации, дает заключение о  возможности
   работы  муниципального  служащего на соответствующей  муниципальной
   должности   муниципальной   службы,   а   также   рекомендации    о
   перспективах его продвижения по службе.
   
       Статья  21. Порядок и условия проведения конкурса на  замещение
   вакантной муниципальной должности муниципальной службы
   
       1.  Конкурс  на  замещение  вакантной  муниципальной  должности
   проводится   среди  подавших  заявления  об  участии   в   конкурсе
   муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.
       2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  муниципальной  должности
   проводится    конкурсными    комиссиями,    создаваемыми     главой
   муниципального    образования    из   представителей    структурных
   подразделений  администрации  муниципального  образования,  в  виде
   конкурса документов либо конкурса - испытания.
       3. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов
   на    основании   документов   об   образовании,   о    прохождении
   муниципальной  или  государственной  службы  и  о  другой  трудовой
   деятельности,  а  также  на  основании  рекомендаций,   результатов
   тестирования.   Конкурс   -  испытание  может   включать   в   себя
   прохождение  испытания  на соответствующей муниципальной  должности
   муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.
       4. Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок  и
   условия  проведения  конкурса на замещение вакантной  муниципальной
   должности   муниципальной  службы  устанавливается   актами   главы
   Называевского   муниципального   образования   в   соответствии   с
   областным законодательством, Уставом МО.
   (пункт   4  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
       Статья  22.  Испытание  при замещении  муниципальной  должности
   муниципальной службы
   
       1.   Для  гражданина,  впервые  назначаемого  на  муниципальную
   должность  муниципальной службы, может устанавливаться испытание  в
   порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
       2.    В    период   испытания   на   муниципального   служащего
   распространяется действие настоящего Положения.
   
       Статья 23. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих
   
       1.  Прохождение муниципальной службы отражается в  личном  деле
   муниципального служащего.
       2.   Личное  дело  муниципального  служащего  ведется  кадровой
   службой     администрации     муниципального     образования      и
   соответствующего структурного подразделения или лицом,  на  которое
   возложены эти обязанности.
       При   переводе   муниципального  служащего  его   личное   дело
   передается   по  новому  месту  муниципальной  или  государственной
   службы.
       3.   Ведение   нескольких  личных  дел  одного   муниципального
   служащего не допускается.
       Сбор  и  внесение в личные дела муниципальных служащих сведений
   об  их  политической, религиозной принадлежности  и  частной  жизни
   запрещается.
       4.   Порядок   ведения   личных  дел   муниципальных   служащих
   осуществляется   в   соответствии   с   федеральным   и   областным
   законодательством  и  устанавливается  нормативными  актами   главы
   Называевского муниципального образования.
   (пункт   4  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
       Статья 24. Служебное удостоверение муниципального служащего
   
       1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его
   личность  подтверждаются удостоверением, выдаваемым  муниципальному
   служащему  в  течение  трех  дней со дня издания  распорядительного
   документа    о   его   назначении   на   муниципальную    должность
   муниципальной службы.
       2.  Форма  удостоверения устанавливается  постановлением  главы
   муниципального образования.
   
       Статья 25. Стаж муниципальной службы
   
       Исчисление стажа работы, дающего право муниципальному служащему
   на    получение    надбавок   за   выслугу   лет,   дополнительного
   оплачиваемого   отпуска,  назначение  пенсии  за  выслугу   лет   и
   ежемесячной  доплаты  к  государственной  пенсии  осуществляется  в
   порядке,   установленном   законом   Омской   области   "О    стаже
   государственной, муниципальной службы Омской области".
   
       Статья    26.   Порядок   и   условия   проведения   аттестации
   муниципальных служащих
   
       1.   Для  определения  уровня  профессиональной  подготовки   и
   соответствия    муниципальных   служащих   занимаемым    должностям
   проводится  их  аттестация. Аттестация проводится  не  реже  одного
   раза  в  четыре  года.  Аттестационные  комиссии  создаются  главой
   Называевского муниципального образования.
       2.  В  случае признания аттестационной комиссией муниципального
   служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть:
       направлен на профессиональную переподготовку;
       понижен в должности с согласия работника;
       при  отказе  от  прохождения  профессиональной  подготовки  или
   перевода на другую должность - уволен.
       3.   Порядок  и  условия  проведения  аттестации  муниципальных
   служащих   устанавливаются   нормативным   правовым   актом   главы
   Называевского муниципального образования.
   
       Статья   27.   Порядок   организации  и  проведения   повышения
   квалификации,   переподготовки   (переквалификации)   муниципальных
   служащих
   
       Периодичность   обучения  муниципальных  служащих   в   порядке
   повышения  квалификации,  а  также план  повышения  квалификации  с
   детализацией  организационных мероприятий  и  проведения  повышения
   квалификации   и  переподготовки  (переквалификации)  муниципальных
   служащих  утверждаются главой муниципального  образования  ежегодно
   после  утверждения местного бюджета на очередной финансовый  год  с
   учетом бюджетного финансирования на указанные цели.
   
       Статья 28. Резерв муниципальной службы
   
       1. В резерв муниципальной службы включаются:
       1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией
   структурного  подразделения  администрации  МО  или  по  сокращению
   штатов;
       2)  лица,  замещавшие должности категории  "А"  и  прекратившие
   полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.
       Иные основания включения в резерв муниципальной службы, порядок
   зачисления   в   резерв   и  нахождения  в   резерве   определяются
   нормативными   правовыми  актами  органов  местного  самоуправления
   Называевского муниципального образования.
       2.  При решении вопроса о назначении на муниципальную должность
   муниципальной   службы  лица,  состоящие  в  резерве  муниципальной
   службы,  при  прочих  равных  условиях  обладают  преимуществом  по
   отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
       3.  Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц,
   состоящих в резерве муниципальной службы.
       4.   Порядок  зачисления  в  резерв  и  нахождения  в   резерве
   муниципальной  службы  определяется нормативными  правовыми  актами
   главы Называевского муниципального образования.
   
       Статья 29. Порядок организации и деятельности органов, ведающих
   кадровыми вопросами
   
       1.   На   кадровые   службы   администрации   МО   (структурных
   подразделений  администрации) самоуправления или  должностных  лиц,
   осуществляющих эти функции возлагаются следующие задачи:
       1)  обеспечение  проведения конкурсов  на  замещение  вакантных
   муниципальных   должностей   муниципальной   службы,    аттестации,
   квалификационных  экзаменов,  прохождения  муниципальным   служащим
   испытания;
       2)  оформление  нормативных  правовых  актов  органов  местного
   самоуправления  по  вопросам муниципальной службы,  ведение  личных
   дел   муниципальных  служащих,  внесение  необходимых   записей   в
   трудовые книжки;
       3)   ведение  Перечня  муниципальных  должностей  муниципальной
   службы Называевского муниципального образования;
       4)    консультации   муниципальных   служащих    по    вопросам
   муниципальной службы;
       5)  анализ  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальных
   служащих;
       6)  организация переподготовки (переквалификации)  и  повышения
   квалификации муниципальных служащих.
       2.  Организация кадровой службы осуществляется в  администрации
   муниципального   образования,  ее  структурных   подразделениях   в
   соответствии   с   нормативными  правовыми  актами,   регулирующими
   структуру  и  штатное расписание администрации МО и ее  структурных
   подразделений.
       3.   Полномочия   кадровой  службы  определяются   нормативными
   правовыми актами главы муниципального образования в соответствии  с
   Уставом Называевского МО.
   (пункт   3  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
   
       Статья 30. Прекращение муниципальной службы
   
       1.   Прекращение   муниципальной   службы   осуществляется    в
   соответствии с федеральным и областным законодательством.
   (пункт   1  в  ред.  Решения  Совета  Называевского  муниципального
   образования от 03.07.2003 N 93)
   (см. текст в предыдущей редакции)
       2.  Выход  на пенсию муниципального служащего осуществляется  в
   порядке, установленном федеральным законом.
   



Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна