Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 21.12.2001 N 1406-РА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ Н САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

По состоянию на 23 января 2008 года

                    АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 21 декабря 2001 г. N 1406-ра
                                   
         О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
          ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
            ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
         (в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Санкт-Петербурга
                          от 19.01.2005 N 48)
                                   
       В   целях  подготовки  представителей  молодежных  общественных
   объединений  для поступления на государственную гражданскую  службу
   Санкт-Петербурга  и привлечения молодых специалистов  к  участию  в
   деятельности  исполнительных органов государственной власти  Санкт-
   Петербурга:
   (преамбула  - в ред. Постановления Правительства СПб от  19.01.2005
   N 48)
       1.  Утвердить Положение о привлечении представителей молодежных
   общественных  объединений  к участию в деятельности  исполнительных
   органов государственной власти Санкт-Петербурга.
       2. Определить Комитет по молодежной политике и взаимодействию с
   общественными  организациями уполномоченным органом  по  реализации
   распоряжения.
   (п. 2 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
       3.  Контроль  за  выполнением распоряжения возложить  на  вице-
   губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.
   (п. 3 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
   
                                           Губернатор Санкт-Петербурга
                                                           В.А.Яковлев
   
   
   
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                         распоряжением
                                        Администрации Санкт-Петербурга
                                               от 21.12.2001 N 1406-ра
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
          ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
            ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
       1. Основные положения
   
       1.1.   Привлечение   представителей   молодежных   общественных
   объединений  (далее - МОО) к участию в деятельности  исполнительных
   органов   государственной   власти   Санкт-Петербурга   (далее    -
   стажировка) организуется на безвозмездной основе.
       1.2. Целями стажировки являются:
       1.2.1.   Подготовка  представителей  МОО  для  поступления   на
   государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга.
   (п. 1.2.1 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005  N
   48)
       1.2.2.   Привлечение   молодых   специалистов   к   участию   в
   деятельности  исполнительных органов государственной власти  Санкт-
   Петербурга.
       1.3. Продолжительность стажировки устанавливается от одного  до
   трех   месяцев.   Сроки   стажировки   определяются   руководителем
   исполнительного  органа государственной власти Санкт-Петербурга  по
   согласованию   с   руководителем  МОО   и   самим   представителем,
   проходящим стажировку.
   (в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
       1.4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает
   самостоятельную работу представителя МОО.
       1.5.  Стажировка завершается подведением итогов, оценкой уровня
   приобретенных  знаний  и  практического  опыта  представителя  МОО,
   оценкой его деловых качеств.
   
       2. Основные задачи стажировки
   
       2.1.  Получение представителем МОО практических и теоретических
   знаний,  умений  и навыков, необходимых для работы в исполнительных
   органах государственной власти Санкт-Петербурга.
       2.2. Оценка личностных и деловых качеств представителя МОО.
       2.3.  Исключен. - Постановление Правительства СПб от 19.01.2005
   N 48.
   
       3. Организация прохождения стажировки
   
       3.1.   Комитет  по  молодежной  политике  и  взаимодействию   с
   общественными  организациями  совместно  с  Советом  молодежных   и
   детских   общественных  объединений  при  Комитете  по   молодежной
   политике    и    взаимодействию   с   общественными   организациями
   осуществляет  отбор кандидатов на прохождение стажировки  (далее  -
   кандидаты)   и  представляет  списки  кандидатов  в  исполнительные
   органы государственной власти Санкт-Петербурга.
   (п.  3.1  - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005  N
   48)
       3.2.  Стажером  может  являться  лицо,  состоящее  членом  МОО,
   включенное   в  списки  кандидатов  и  зачисленное  на   стажировку
   приказом   руководителя   исполнительного  органа   государственной
   власти Санкт-Петербурга.
   (п.  3.2  - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005  N
   48)
       3.3.     Приказом    руководителя    исполнительного     органа
   государственной  власти Санкт-Петербурга назначается  ответственный
   из   государственных   служащих   за   прохождение   стажировки   -
   руководитель   стажировки.   Место  стажировки,   продолжительность
   рабочего   дня,   направления   деятельности   устанавливаются   по
   соглашению сторон и указываются в приказе.
       3.3.1. Функции руководителя стажировки:
       -    ознакомление   и   обучение   представителя   МОО   работе
   государственного служащего;
       - оценка деловых и личностных качеств представителя МОО.
       3.3.2. Обязанности руководителя стажировки:
       -  обеспечивать представителя МОО необходимым объемом поручений
   по   соответствующему   направлению  деятельности   исполнительного
   органа государственной власти Санкт-Петербурга;
       -  предоставлять  для ознакомления и работы  представителю  МОО
   необходимые материалы и нормативные документы;
       -  осуществлять консультирование и оказывать необходимую помощь
   представителям МОО в процессе прохождения стажировки;
       - осуществлять контроль за деятельностью представителя МОО;
       -    по    окончании    прохождения   стажировки    представить
   характеристику   представителя  МОО  руководителю   исполнительного
   органа государственной власти Санкт-Петербурга;
       -     докладывать    руководителю    исполнительного     органа
   государственной власти Санкт-Петербурга о случаях выявления  грубых
   нарушений  в  процессе  прохождения  стажировки  представителя  МОО
   (несоблюдение  графика  работы, порча документов  или  имущества  и
   др.).
       3.3.3. Полномочия руководителя стажировки:
       -  самостоятельно  определять вид работы в  рамках  направления
   деятельности, установленного по соглашению сторон;
       -   временно   отстранять  представителя  МОО  от   прохождения
   стажировки в случае выявления грубых нарушений в работе.
       3.3.4. Ответственность руководителя стажировки:
       -    несет    ответственность   за   выполнение   обязанностей,
   определенных в пункте 3.3.2;
       - несет ответственность за соблюдение представителем МОО правил
   техники безопасности и пожарной безопасности.
   
       4. Подведение итогов стажировки
   
       4.1.   Завершающим  этапом  стажировки  является  собеседование
   руководителя  или  заместителя руководителя исполнительного  органа
   государственной  власти Санкт-Петербурга с представителем  МОО,  на
   котором  оцениваются  уровень  полученных  теоретических  знаний  и
   результаты  практической работы стажера в присутствии  руководителя
   стажировки.
       4.2.  После  собеседования оформляется отзыв-характеристика  за
   подписями  руководителя  стажировки и руководителя  исполнительного
   органа    государственной    власти   Санкт-Петербурга.    Оценивая
   деятельность стажера, рекомендуется указать следующие сведения:
   (в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
       - знание нормативных актов, умение применять их на практике;
       - умение работать на персональном компьютере;
       - знание иностранного языка;
       - способность к обучению и самообучению;
       - способность к восприятию и анализу информации;
       - степень самостоятельности при выполнении заданий;
       - степень интенсивности труда, работоспособность;
       -  способность работать в коллективе, коммуникабельность, этика
   и стиль общения;
       - недостатки в работе;
       - другие сведения, характеризующие работника.
       4.3.  Исключен. - Постановление Правительства СПб от 19.01.2005
   N 48.
   
   
   
                                                            Приложение
                                             к Положению о привлечении
                                представителей молодежных общественных
                                  объединений к участию в деятельности
                                исполнительных органов государственной
                                               власти Санкт-Петербурга
   
                                 ОТЗЫВ
                       О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
   
             (Исключен. - Постановление Правительства СПб
                          от 19.01.2005 N 48)
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна