Архив Семерка - Российский Правовой Портал



РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА ОТ 14.10.1999 N 36 П.4 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

По состоянию на 23 января 2008 года

                       ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
                     XXXVI ЗАСЕДАНИЕ ДУМЫ 2 СОЗЫВА

                                РЕШЕНИЕ
                     от 14 октября 1999 г. N 36 п.4

                   О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
                  В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
               "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
          ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
          ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
            ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"

       В связи с внесением изменений и  дополнений  в  федеральное  и
   краевое  законодательство  о  муниципальной  службе городская Дума
   Краснодара решила:
       1. Внести  изменения  и  дополнения  в  решение городской Думы
   Краснодара от 22.04.99 г.  N 31 п.2,  изложив  Приложение  N  1  в
   следующей редакции:

                              СООТНОШЕНИЕ
                          ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
                   РАБОТНИКОВ МЭРИИ ГОРОДА, ГОРОДСКОЙ
               ДУМЫ, СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ,
          ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
                ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
                    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
                       ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

   ---T-----------------------------T-------------------------------¬
   ¦NN¦                             ¦Соотношение должностных окладов¦
   ¦пп¦   Наименование должностей   ¦   в кратности к минимальному  ¦
   ¦  ¦                             ¦      размеру оплаты труда)    ¦
   ¦  ¦                             +--------------------T----------+
   ¦  ¦                             ¦       Мэрия        ¦Городская ¦
   ¦  ¦                             +---------T----------+  Дума    ¦
   ¦  ¦                             ¦Собствен-¦Сельские и¦Краснодара¦
   ¦  ¦                             ¦но мэрия ¦поселковые¦          ¦
   ¦  ¦                             ¦         ¦админист- ¦          ¦
   ¦  ¦                             ¦         ¦рации     ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦1.¦Начальник службы             ¦ 14 - 15 ¦    -     ¦    -     ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦2.¦Заместитель начальник службы,¦    13   ¦    -     ¦    -     ¦
   ¦  ¦главный инженер              ¦         ¦          ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦3.¦Старший диспетчер - оператор ¦    12   ¦    -     ¦    -     ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦4.¦Инженер                      ¦ 10 - 12 ¦    -     ¦    -     ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦5.¦Диспетчер - оператор         ¦    10   ¦    -     ¦    -     ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦6.¦Техник - автомеханик         ¦     9   ¦    -     ¦    -     ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦7.¦Старший статистик            ¦     8   ¦    5     ¦    -     ¦
   ¦  ¦Заведующие      машинописным,¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦копировально  -  множительным¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦бюро                         ¦         ¦          ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦8.¦Техник,   стенографистка    1¦     7   ¦    -     ¦    -     ¦
   ¦  ¦категории                    ¦         ¦          ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦9.¦Статистик                    ¦     6   ¦    3     ¦    -     ¦
   ¦  ¦Заведующие:      экспедицией,¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦хозяйством, кассир, комендант¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦делопроизводитель, архивариус¦         ¦          ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦10¦Стенографистка  2  категории,¦     5   ¦    3     ¦    5     ¦
   ¦  ¦секретарь  -  стенографистка,¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦машинистка 1 категории       ¦         ¦          ¦          ¦
   +--+-----------------------------+---------+----------+----------+
   ¦11¦Машинистка    2    категории,¦     4   ¦    3     ¦    -     ¦
   ¦  ¦секретарь    -    машинистка,¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦секретарь       руководителя,¦         ¦          ¦          ¦
   ¦  ¦экспедитор                   ¦         ¦          ¦          ¦
   L--+-----------------------------+---------+----------+-----------

       --------------------------------
       Примечание. Оплата труда водителей,  сторожей,  уборщиц и  др.
   рабочих    специальностей    устанавливается   главой   городского
   самоуправления  -  мэром  города  в  соответствии  с   действующим
   законодательством.   Оплата   труда   водителей   городской   Думы
   приравнивается к оплате труда водителей мэрии.

       2. Пункты 3.1 - 3.7 Приложения N 2 к  решению  городской  Думы
   Краснодара от 22.04.99 г., N 31 п.2 изложить в следующей редакции:
       "3.1. На премирование  работников,  занимающих  должности,  не
   отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое
   обеспечение  деятельности   органов   городского   самоуправления,
   направляются  средства в размере пяти окладов денежного содержания
   в  год,  предусмотренные  в  фонде   оплаты   труда   структурного
   подразделения.
       3.2. Начисление  и  выплата  премии,  предусмотренной   фондом
   оплаты труда, производится:
       3.2.1. работникам,  осуществляющим   техническое   обеспечение
   деятельности  структурных  подразделений,  являющихся юридическими
   лицами,  по  итогам  работы  за   месяц   на   основании   приказа
   руководителя   структурного   подразделения   в   соответствии   с
   показателями и условиями  премирования,  характерными  для  них  и
   утвержденными руководителем структурного подразделения;
       3.2.2. работникам   осуществляющим   техническое   обеспечение
   деятельности структурных подразделений, не являющихся юридическими
   лицами, по итогам работы ежемесячно распоряжением главы городского
   самоуправления - мэра города Краснодара.
       3.3. Сумма месячного премиального фонда определяется в размере
   42%  (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу
   денежного содержания,  без учета фонда по вакантным должностям. Из
   данной суммы 32%  (за последний месяц квартала - 31%) направляется
   на премирование работников на общих основаниях,  10 % направляется
   в  фонд  руководителя,  который  распределяет  их в соответствии с
   учетом особенностей,  характерных для работников,  не отнесенных к
   муниципальным должностям органов городского самоуправления.
       3.4. Премия  работникам,   не   отнесенным   к   муниципальным
   должностям   органов  городского  самоуправления,  исчисляется  за
   фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль
   фактически  начисленного  фонда  заработной  платы и максимальными
   размерами не ограничивается.
       3.5. Премия  выплачивается  при  выдаче  заработной  платы  за
   истекший месяц.  Основанием для начисления премии являются  данные
   бухгалтерской   отчетности,  представление  руководителей  отделов
   структурного подразделения.
       3.6. Премия  не выплачивается за период нахождения в очередном
   трудовом,  дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения
   заработной  платы,  по  уходу  за  ребенком,  за  период временной
   нетрудоспособности.
       3.7. Материальная помощь оказывается работникам, не отнесенным
   к муниципальным должностям органов  городского  самоуправления,  в
   размере  двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу
   лет и особые условия работы в год,  предусмотренных в фонде оплаты
   труда.   Основанием  для  оказания  материальной  помощи  является
   заявление.  Оказание материальной помощи может  при  необходимости
   приурочиваться к очередному отпуску.".

       3. Дополнить  Приложение  N  2  к   решению   городской   Думы
   Краснодара   от   22.04.99  г.  N  31  п.2  пунктом  5  следующего
   содержания:

                    "5. Экономия фонда оплаты труда

       5.1. Экономия фонда оплаты труда,  фактически образовавшаяся в
   структурном подразделении в течение года, в том числе по вакантным
   должностям,  может  быть  направлена  руководителем   структурного
   подразделения на:
       5.1.1. выплату  работникам,  не  отнесенным  к   муниципальным
   должностям   органов   городского  самоуправления  г.  Краснодара,
   единовременного  вознаграждения  за  выполнение   заданий   особой
   важности  и  сложности,  продолжительную  и  безупречную  службу в
   государственных органах и органах местного самоуправления, в связи
   с юбилеями (50,  55,  60,  70 и далее через каждые пять лет со дня
   рождения),  с выслугой лет на муниципальной службе (10, 20, 30, 40
   и более лет), а также при выходе на пенсию;
       5.1.2. на  оказание  материальной  помощи   на   санаторно   -
   курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по
   заявлению сотрудника)."
       4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения возложить на
   комитет  по  экономике,  бюджету,  финансам,  налогам   и   сборам
   Городской Думы (Сокол П.К.).
       5. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.

                                      Глава городского самоуправления
                                                       В.А.САМОЙЛЕНКО


   ------------------------------------------------------------------



Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна