Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РО ОТ 27.12.1999 N 493 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ВТОРОГО ЭТАПА КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

По состоянию на 23 января 2008 года

                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 27 декабря 1999 г. N 493

             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ВТОРОГО ЭТАПА
                 КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ
               ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

       В  связи  с  окончанием  первого  этапа  внедрения   концепции
   кадровой политики  в  органах  государственной  власти  Ростовской
   области,  утвержденной постановлением Главы Администрации  области
   от  31.12.97  N  476,  выполнением  мероприятий по ее реализации и
   необходимостью   выполнения   задач   второго   этапа    концепции
   постановляю:
       1. Утвердить план мероприятий второго этапа концепции кадровой
   политики в органах государственной власти  Ростовской  области  на
   2000-2001 гг. (приложение).
       2. Рекомендовать  главам  муниципальных  образований   области
   продолжить  работу  по  целенаправленному    развитию    кадрового
   потенциала муниципальной службы в органах местного самоуправления.
       3. Контроль  за  выполнением  постановления    возложить    на
   заместителя  Главы  Администрации    (Губернатора)    области    -
   руководителя аппарата Кузнецова С.Г.

                                                  Глава Администрации
                                                 (Губернатор) области
                                                              В.Ф.ЧУБ
   Постановление вносит
   заместитель Главы Администрации
   (Губернатора) области - руководитель
   аппарата Кузнецов С.Г.





                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                          Главы Администрации области
                                                  от 27.12.1999 N 493

                            ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
               ВТОРОГО ЭТАПА КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
          В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                            НА 2000-2001 ГГ.

   ------T-------------------------T----------T-----------------T-------------¬
   ¦NN   ¦Наименование работы,     ¦   Срок   ¦ Исполнители     ¦  Критерии   ¦
   ¦п-п  ¦    мероприятия          ¦исполнения¦                 ¦ исполнения  ¦
   +-----+-------------------------+----------+-----------------+-------------+
   ¦ 1   ¦        2                ¦     3    ¦       4         ¦      5      ¦
   +-----+-------------------------+----------+-----------------+-------------+
   ¦1.   ¦ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ                       ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦1.1. ¦Создание советов по      ¦ 2000 г., ¦Руководители     ¦Наличие      ¦
   ¦     ¦кадровой политике при    ¦ январь   ¦органов          ¦приказа,     ¦
   ¦     ¦руководителях органов    ¦          ¦Администрации    ¦утвержденного¦
   ¦     ¦Администрации области,   ¦          ¦области,         ¦положения    ¦
   ¦     ¦утверждение положений о  ¦          ¦руководители     ¦плана работы ¦
   ¦     ¦них и годовых планов     ¦          ¦кадровых служб   ¦             ¦
   ¦     ¦работы                   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦1.2. ¦Утверждение ведомственных¦ 2000 г., ¦Руководители     ¦Наличие      ¦
   ¦     ¦программ реализации      ¦ февраль  ¦органов          ¦согласованных¦
   ¦     ¦концепции кадровой       ¦          ¦Администрации    ¦с Администра-¦
   ¦     ¦политики в органах       ¦          ¦области,         ¦цией области ¦
   ¦     ¦государственной          ¦          ¦руководители     ¦утвержденных ¦
   ¦     ¦власти области           ¦          ¦кадровых служб   ¦программ     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦1.3. ¦Разработка методики      ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Согласование ¦
   ¦     ¦анализа кадровой ситуации¦ август   ¦работе с кадрами ¦методики на  ¦
   ¦     ¦в органах государственной¦          ¦Администрации    ¦совете по    ¦
   ¦     ¦власти области           ¦          ¦области,         ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦департамент труда¦политике     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦министерства     ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦труда и          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦социального      ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦развития области,¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦СКАГС            ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦1.4. ¦Подготовка и проведение  ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Постановление¦
   ¦     ¦аттестации               ¦ апрель-  ¦работе с кадрами,¦Главы        ¦
   ¦     ¦государственных          ¦ июнь     ¦руководители     ¦Администрации¦
   ¦     ¦служащих аппарата и      ¦          ¦органов          ¦области,     ¦
   ¦     ¦органов                  ¦          ¦Администрации    ¦приказы      ¦
   ¦     ¦Администрации            ¦          ¦области,         ¦руководителей¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦аттестационные   ¦органов      ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦комиссии         ¦Администрации¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦области      ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦об итогах    ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦аттестации   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦1.5. ¦Подготовка и реализация  ¦По плану  ¦Управление по    ¦Отчет на     ¦
   ¦     ¦мероприятий по           ¦работы    ¦работе с         ¦совете по    ¦
   ¦     ¦осуществлению            ¦региональ-¦кадрами          ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦государственного плана   ¦ного      ¦Администрации    ¦политике     ¦
   ¦     ¦подготовки кадров для    ¦отделения ¦области          ¦1 раз в год  ¦
   ¦     ¦организаций народного    ¦комиссии  ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦хозяйства Российской     ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦Федерации (Президентской ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦программы)               ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.   ¦СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ                             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.1. ¦Создание профессионально-¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦психологических моделей  ¦ июнь     ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦должностей руководителей,¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦работающих в аппарате    ¦          ¦области,         ¦политике     ¦
   ¦     ¦Администрации области    ¦          ¦департамент труда¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦министерства     ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦труда и социаль- ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦ного развития    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.2. ¦Подбор методик           ¦ 2000.,   ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦профессиональной и       ¦ июль     ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦психологической          ¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦диагностики по группам   ¦          ¦области, СКАГС   ¦политике     ¦
   ¦     ¦руководящих должностей   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.3. ¦Проведение конкурса      ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦на замещение             ¦ ноябрь   ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦государственной должности¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦государственной службы   ¦          ¦области          ¦политике     ¦
   ¦     ¦аппарата Администрации   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.4. ¦Формирование информацион-¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦ной базы данных о        ¦ ноябрь   ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦выпускниках учебных      ¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦центров "Престиж" -      ¦          ¦области          ¦политике     ¦
   ¦     ¦г. Ростов-на-Дону и      ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦"Выбор" - г. Таганрог    ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.5. ¦Формирование             ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦информационной базы о    ¦ декабрь  ¦работе с кадрами,¦на совете    ¦
   ¦     ¦руководителях и          ¦          ¦кадровые службы  ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦специалистах успешно     ¦          ¦органов          ¦политике     ¦
   ¦     ¦работающих предприятий и ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦организаций области      ¦          ¦области (по      ¦             ¦
   ¦     ¦всех форм собственности  ¦          ¦направлениям     ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦работы)          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.6. ¦Формирование             ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦информационной базы      ¦ декабрь  ¦работе с кадрами,¦на совете по ¦
   ¦     ¦данных о наиболее        ¦          ¦кадровые службы  ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦перспективных студентах  ¦          ¦органов          ¦политике     ¦
   ¦     ¦старших курсов Ростовских¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦вузов, изучение их       ¦          ¦области (по      ¦             ¦
   ¦     ¦деловых и психологических¦          ¦направлениям     ¦             ¦
   ¦     ¦качеств                  ¦          ¦работы)          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.7. ¦Изучение вопроса         ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦востребованности         ¦ июнь     ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦выпускников СКАГС в      ¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦аппарате и органах       ¦          ¦области, кадровые¦политике     ¦
   ¦     ¦Администрации            ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.8. ¦Участие в работе         ¦Постоянно ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦ассоциации выпускников   ¦          ¦работе с кадрами ¦о работе     ¦
   ¦     ¦Президентской программы  ¦          ¦Администрации    ¦ассоциации   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦2.9. ¦Осуществление            ¦Постоянно ¦Управление по    ¦Банк данных о¦
   ¦     ¦мониторинга карьеры      ¦          ¦работе с кадрами ¦выпускниках  ¦
   ¦     ¦выпускников Президентской¦          ¦Администрации    ¦Президентской¦
   ¦     ¦программы                ¦          ¦области          ¦программы    ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.   ¦СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ   ¦
   ¦     ¦КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ               ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.1. ¦Проведение пробного      ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦дистанционного           ¦ III кв.  ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦обучения госслужащих     ¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦аппарата и органов       ¦          ¦области, кадровые¦политике     ¦
   ¦     ¦Администрации            ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.2. ¦Разработка примерных     ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Согласование ¦
   ¦     ¦образовательных программ ¦ II кв.   ¦работе с кадрами,¦программ с   ¦
   ¦     ¦для самостоятельной      ¦          ¦кадровые службы  ¦руководителя-¦
   ¦     ¦подготовки               ¦          ¦органов          ¦ми соот-     ¦
   ¦     ¦государственных служащих ¦          ¦Администрации    ¦ветствующих  ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, СКАГС   ¦органов      ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.3. ¦Разработка методических  ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Согласование ¦
   ¦     ¦рекомендаций по          ¦ III кв.  ¦работе с кадрами ¦рекомендаций ¦
   ¦     ¦организации              ¦          ¦Администрации    ¦на совете по ¦
   ¦     ¦самостоятельной          ¦          ¦области, СКАГС   ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦подготовки в аппарате и  ¦          ¦                 ¦политике     ¦
   ¦     ¦органах Администрации    ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.4. ¦Анализ практики          ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Рекомендации ¦
   ¦     ¦проведения стажировок    ¦ I кв.    ¦работе с         ¦по совер-    ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦          ¦кадрами,         ¦шенствованию ¦
   ¦     ¦муниципальных служащих в ¦          ¦кадровые         ¦системы      ¦
   ¦     ¦аппарате и органах       ¦          ¦службы           ¦стажировок   ¦
   ¦     ¦Администрации области и  ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦разработка рекомендаций  ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦по совершенствованию     ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦системы стажировок       ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.5. ¦Объединение системы      ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Отчет на     ¦
   ¦     ¦стажировок и семинаров в ¦ I кв.    ¦работе с         ¦совете по    ¦
   ¦     ¦единый учебный процесс   ¦          ¦кадрами          ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦повышения квалификации   ¦          ¦Администрации    ¦политике об  ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦          ¦области,         ¦итогах       ¦
   ¦     ¦муниципальных служащих   ¦          ¦СКАГС            ¦подготовки   ¦
   ¦     ¦по 72-часовой программе  ¦          ¦                 ¦по новой     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦программе    ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.6. ¦Внедрение оказания       ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦дополнительных           ¦ II кв.   ¦работе с         ¦на совете по ¦
   ¦     ¦информационных услуг     ¦          ¦кадрами          ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦слушателям курсов        ¦          ¦Администрации    ¦политике     ¦
   ¦     ¦повышения квалификации в ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦виде представления       ¦          ¦СКАГС            ¦             ¦
   ¦     ¦дополнительной к         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦лекционной информации на ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦дискетах слушателей      ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.7. ¦Разработка тематики      ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Тематика     ¦
   ¦     ¦курсовых и дипломных     ¦ май      ¦работе с         ¦курсовых  и  ¦
   ¦     ¦работ, для студентов и   ¦          ¦кадрами          ¦дипломных    ¦
   ¦     ¦слушателей СКАГС, по     ¦          ¦Администрации    ¦работ,       ¦
   ¦     ¦вопросам кадровой        ¦          ¦области,         ¦список       ¦
   ¦     ¦политики и кадровой      ¦          ¦кадровые         ¦консультантов¦
   ¦     ¦работы. Определение круга¦          ¦службы           ¦             ¦
   ¦     ¦руководителей и          ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦специалистов кадровых    ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦служб аппарата и органов ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦Администрации области для¦          ¦СКАГС            ¦             ¦
   ¦     ¦проведения консультаций  ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦по этим темам            ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.8. ¦Расширение и корректиров-¦Постоянно ¦Управление по    ¦Информаци-   ¦
   ¦     ¦ка банка данных учебных  ¦          ¦работе с         ¦онный банк   ¦
   ¦     ¦заведений, осуществляющих¦          ¦кадрами          ¦данных       ¦
   ¦     ¦профессиональную         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦подготовку, переподготов-¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦ку и повышение квалифика-¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦ции государственных      ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦и муниципальных служащих ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.9. ¦Разработка и размещение в¦Ежегодно  ¦Управление по    ¦Договоры с   ¦
   ¦     ¦учебных заведениях       ¦          ¦работе с кадрами ¦учебными     ¦
   ¦     ¦заказов по профессиональ-¦          ¦Администрации    ¦заведениями  ¦
   ¦     ¦ной подготовке,          ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦переподготовке и         ¦          ¦кадровые службы  ¦             ¦
   ¦     ¦повышению квалификации   ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦муниципальных            ¦          ¦области и        ¦             ¦
   ¦     ¦служащих области         ¦          ¦муниципальных    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦образований      ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.10.¦Направление              ¦Ежегодно, ¦Управление по    ¦Отчеты о     ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦согласно  ¦работе с кадрами ¦результатах  ¦
   ¦     ¦муниципальных            ¦планам-   ¦Администрации    ¦обучения     ¦
   ¦     ¦служащих на              ¦графикам  ¦области, кадровые¦             ¦
   ¦     ¦профессиональную         ¦обучения  ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦подготовку,              ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦переподготовку и         ¦          ¦области и        ¦             ¦
   ¦     ¦повышение                ¦          ¦Муниципальных    ¦             ¦
   ¦     ¦квалификации             ¦          ¦образований      ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.11.¦Организация обучения     ¦Весь      ¦Управление по    ¦Отчет на     ¦
   ¦     ¦на курсах повышения      ¦период, по¦работе с кадрами ¦совете по    ¦
   ¦     ¦квалификации по          ¦утверж-   ¦Администрации    ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦72-часовой программе     ¦денным    ¦области, кадровые¦политике по  ¦
   ¦     ¦государственных          ¦планам    ¦службы органов   ¦итогам       ¦
   ¦     ¦и муниципальных служащих ¦          ¦Администрации    ¦работы за    ¦
   ¦     ¦наиболее массовых        ¦          ¦области и        ¦каждый год   ¦
   ¦     ¦должностей, нуждающихся в¦          ¦муниципальных    ¦             ¦
   ¦     ¦повышении квалификации   ¦          ¦образований      ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.12.¦Проведение целевых       ¦Ежегодно, ¦Управление по    ¦Программы    ¦
   ¦     ¦семинаров с              ¦по согла- ¦работе с кадрами ¦проведения   ¦
   ¦     ¦отдельными               ¦сованию с ¦Администрации    ¦семинаров    ¦
   ¦     ¦категориями              ¦руководи- ¦области, кадровые¦             ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦телями    ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦муниципальных            ¦подраз-   ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦служащих                 ¦делений   ¦области и        ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦муниципальных    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦образований      ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.13.¦Проведение семинаров     ¦Ежегодно  ¦Управление по    ¦Программы    ¦
   ¦     ¦с главами                ¦          ¦работе с кадрами ¦проведения   ¦
   ¦     ¦муниципальных            ¦          ¦Администрации    ¦семинаров    ¦
   ¦     ¦образований              ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦3.14.¦Осуществление мониторинга¦Постоянно ¦Управление по    ¦Предложения  ¦
   ¦     ¦и анализа эффективности  ¦          ¦работе с кадрами ¦по совер-    ¦
   ¦     ¦процесса профессиональной¦          ¦Администрации    ¦шенствованию ¦
   ¦     ¦подготовки,              ¦          ¦области, кадровые¦процесса     ¦
   ¦     ¦переподготовки и         ¦          ¦службы органов   ¦подготовки   ¦
   ¦     ¦повышения квалификации   ¦          ¦Администрации    ¦кадров       ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦муниципальных служащих   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦4.   ¦СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ         ¦
   ¦     ¦ЗАЩИЩЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ                               ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦4.1. ¦Анализ системы учета     ¦ 2000т г.,¦Департамент труда¦Информация   ¦
   ¦     ¦индивидуальных           ¦ август   ¦министерства     ¦на совете по ¦
   ¦     ¦затрат труда и их        ¦          ¦труда и социаль- ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦влияния на               ¦          ¦ного развития    ¦политике     ¦
   ¦     ¦результаты               ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦морального и             ¦          ¦управление по    ¦             ¦
   ¦     ¦материального            ¦          ¦работе с кадрами ¦             ¦
   ¦     ¦стимулирования           ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦госслужащих              ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦4.2. ¦Проведение               ¦ 2000 г., ¦Департамент труда¦Отчет о      ¦
   ¦     ¦социологического опроса  ¦ октябрь  ¦министерства     ¦социологи-   ¦
   ¦     ¦государственных служащих ¦          ¦труда и          ¦ческом       ¦
   ¦     ¦аппарата и органов       ¦          ¦социального      ¦исследовании ¦
   ¦     ¦Администрации области с  ¦          ¦развития области,¦             ¦
   ¦     ¦целью выявления их       ¦          ¦управление по    ¦             ¦
   ¦     ¦отношения к используемой ¦          ¦работе с кадрами,¦             ¦
   ¦     ¦системе морального       ¦          ¦кадровые службы  ¦             ¦
   ¦     ¦и материального          ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦стимулирования труда     ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦и предложений по         ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦ее совершенствованию     ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦4.3. ¦Подготовка предложений по¦ 2001 г., ¦Департамент труда¦Информация   ¦
   ¦     ¦совершенствованию        ¦ январь   ¦министерства     ¦на совете    ¦
   ¦     ¦системы морального       ¦          ¦труда и          ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦и материального          ¦          ¦социального      ¦политике     ¦
   ¦     ¦стимулирования труда     ¦          ¦развития области,¦             ¦
   ¦     ¦государственных          ¦          ¦управление по    ¦             ¦
   ¦     ¦служащих                 ¦          ¦работе с кадрами,¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦кадровые службы  ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦4.4. ¦Подготовка и             ¦ 2000 г., ¦Законодательное  ¦Принятие     ¦
   ¦     ¦принятие областных       ¦ I кв.    ¦Собрание области,¦законов      ¦
   ¦     ¦законов о                ¦          ¦министерство     ¦             ¦
   ¦     ¦ежемесячных доплатах     ¦          ¦труда и          ¦             ¦
   ¦     ¦к государственным        ¦          ¦социального      ¦             ¦
   ¦     ¦пенсиям                  ¦          ¦развития,        ¦             ¦
   ¦     ¦государственных и        ¦          ¦министерство     ¦             ¦
   ¦     ¦муниципальных            ¦          ¦финансов,        ¦             ¦
   ¦     ¦служащих области         ¦          ¦управление по    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦работе с кадрами ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.   ¦РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ                      ¦
   ¦     ¦ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ                                            ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.1. ¦Проведение открытого     ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Доклад на    ¦
   ¦     ¦конкурса в резерв кадров ¦ октябрь  ¦работе с кадрами ¦совете по    ¦
   ¦     ¦Администрации области    ¦          ¦Администрации    ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, государ-¦политике о   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦ственная конкурс-¦результатах  ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦ная комиссия     ¦конкурса     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.2. ¦Использование выпускников¦  Весь    ¦Управление по    ¦Областной    ¦
   ¦     ¦Президентской программы в¦ период   ¦работе с кадрами ¦кадровый     ¦
   ¦     ¦качестве резерва на      ¦          ¦Администрации    ¦резерв       ¦
   ¦     ¦должности государственной¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦службы области           ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.3. ¦Разработка системы       ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Планы        ¦
   ¦     ¦подготовки резерва       ¦ апрель   ¦работе с кадрами ¦подготовки   ¦
   ¦     ¦государственных          ¦          ¦Администрации    ¦резерва      ¦
   ¦     ¦служащих области         ¦          ¦области, кадровые¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.4. ¦Организация обучения     ¦  Весь    ¦Управление по    ¦Отчет на     ¦
   ¦     ¦и стажировки резерва     ¦ период   ¦работе с кадрами ¦совете по    ¦
   ¦     ¦государственных служащих ¦          ¦Администрации    ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, кадровые¦политике     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.5. ¦Разработка и внедрение   ¦ 2001 г., ¦Управление по    ¦Информация   ¦
   ¦     ¦системы подведения итогов¦ январь   ¦работе с кадрами ¦на совете    ¦
   ¦     ¦работы кандидатов на     ¦          ¦Администрации    ¦по кадровой  ¦
   ¦     ¦должности в резерве      ¦          ¦области          ¦политике     ¦
   ¦     ¦кадров                   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.6. ¦Составление планов       ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Планы        ¦
   ¦     ¦карьеры государственных  ¦ январь   ¦работе с кадрами ¦карьерного   ¦
   ¦     ¦служащих аппарата и      ¦          ¦Администрации    ¦продвижения  ¦
   ¦     ¦органов Администрации    ¦          ¦области, кадровые¦государст-   ¦
   ¦     ¦области на основе        ¦          ¦службы органов   ¦венных       ¦
   ¦     ¦замещения должностей     ¦          ¦Администрации    ¦служащих     ¦
   ¦     ¦уходящих на пенсию       ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦сотрудников              ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.7. ¦Формирование областного  ¦Ежегодно, ¦Управление по    ¦Информацион- ¦
   ¦     ¦кадрового резерва        ¦ ноябрь   ¦работе с кадрами ¦ный банк     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦кадрового    ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, кадровые¦резерва      ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦5.8. ¦Изучение                 ¦Ежегодно, ¦Управление по    ¦Справка в    ¦
   ¦     ¦востребованности         ¦ декабрь  ¦работе с кадрами ¦ежегодном    ¦
   ¦     ¦резерва                  ¦          ¦Администрации    ¦информацион- ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области, кадровые¦ном бюллетене¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦службы органов   ¦о кадровой   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦ситуации и   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦состоянии    ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦работы с     ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦кадрами      ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.   ¦НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ       ¦
   ¦     ¦И ОБМЕН ПЕРЕДОВЫМ ОПЫТОМ                                            ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.1. ¦Подготовка, проведение и ¦ 2000 г., ¦Совет по кадровой¦Материалы    ¦
   ¦     ¦участие в межрегиональной¦  март    ¦политике, СКАГС  ¦конференции  ¦
   ¦     ¦конференции "Ценностные  ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦основания государствен-  ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦ного управления России на¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦рубеже веков"            ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.2. ¦С целью обмена опытом,   ¦2000 г.,  ¦Совет по         ¦Сборник      ¦
   ¦     ¦рассмотрение на межреги- ¦I кв.     ¦кадровой         ¦материалов   ¦
   ¦     ¦ональном консультативном ¦          ¦политике,        ¦             ¦
   ¦     ¦совете СКАГС вопроса о   ¦          ¦СКАГС            ¦             ¦
   ¦     ¦первых итогах реализации ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦концепции кадровой       ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦политики в субъектах     ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦Федерации Северо-        ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦Кавказского региона      ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.3. ¦Подготовка и утверждение ¦Ежегодно, ¦Управление по    ¦Решение      ¦
   ¦     ¦на совете по кадровой    ¦ февраль  ¦работе с         ¦совета по    ¦
   ¦     ¦политике плана и тематики¦          ¦кадрами          ¦кадровой     ¦
   ¦     ¦публикаций в СМИ по      ¦          ¦Администрации    ¦политике об  ¦
   ¦     ¦вопросам реализации      ¦          ¦области          ¦утверждении  ¦
   ¦     ¦концепции кадровой       ¦          ¦                 ¦плана        ¦
   ¦     ¦политики области         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.4. ¦Подготовка методических  ¦ 2001 г., ¦Управление по    ¦Издание      ¦
   ¦     ¦рекомендаций по работе   ¦  II кв.  ¦работе с         ¦рекомендаций ¦
   ¦     ¦кадровых служб аппарата и¦          ¦кадрами          ¦             ¦
   ¦     ¦органов Администрации    ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦области                  ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.5. ¦Проведение семинаров     ¦ 1 раз в  ¦Управление по    ¦Программы    ¦
   ¦     ¦с руководителями кадровых¦  год,    ¦работе с         ¦проведения   ¦
   ¦     ¦служб государственных и  ¦ март     ¦кадрами          ¦семинаров    ¦
   ¦     ¦муниципальных органов по ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦вопросам работы с        ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦персоналом               ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.6. ¦Проведение обмена        ¦ 1 раз в  ¦Управление по    ¦Протоколы    ¦
   ¦     ¦передовым опытом кадровой¦ квартал  ¦работе с кадрами ¦совещаний    ¦
   ¦     ¦работы в рамках          ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦проводимых совещаний с   ¦          ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦руководителями кадровых  ¦          ¦руководители     ¦             ¦
   ¦     ¦служб органов            ¦          ¦кадровых служб   ¦             ¦
   ¦     ¦Администрации области    ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.7. ¦Разработка форм          ¦ 2001 г., ¦Управление по    ¦Издание      ¦
   ¦     ¦периодической отчетности ¦ январь   ¦работе с         ¦форм и       ¦
   ¦     ¦органов Администрации    ¦          ¦кадрами          ¦инструкции   ¦
   ¦     ¦области о ходе и резуль- ¦          ¦Администрации    ¦по их        ¦
   ¦     ¦татах кадровой работы    ¦          ¦области          ¦заполнению   ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.8. ¦Подготовка информационных¦ По итогам¦Управление по    ¦Информацион- ¦
   ¦     ¦бюллетеней о кадровой    ¦ каждого  ¦работе с кадрами ¦ный          ¦
   ¦     ¦ситуации и состоянии     ¦ года,    ¦Администрации    ¦бюллетень    ¦
   ¦     ¦работы с кадрами в       ¦ февраль  ¦области,         ¦             ¦
   ¦     ¦аппарате и органах       ¦          ¦руководители     ¦             ¦
   ¦     ¦Администрации области    ¦          ¦кадровых служб   ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦органов          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.9. ¦Подготовка обзоров       ¦1 раз в   ¦Управление по    ¦Материалы    ¦
   ¦     ¦новинок литературы и     ¦квартал   ¦работе с кадрами ¦регистрации  ¦
   ¦     ¦периодических изданий по ¦          ¦Администрации    ¦посетителей  ¦
   ¦     ¦вопросам государственной ¦          ¦области, СКАГС   ¦             ¦
   ¦     ¦службы                   ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.10.¦Создание тематического   ¦ 2000 г., ¦Управление по    ¦Тематический ¦
   ¦     ¦каталога имеющейся в     ¦  III кв. ¦работе с         ¦каталог      ¦
   ¦     ¦методическом кабинете    ¦          ¦кадрами          ¦             ¦
   ¦     ¦литературы по            ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦направлениям             ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦кадровой работы          ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.11.¦Дальнейшее               ¦ 2000 г., ¦Отдел электронно-¦Решение      ¦
   ¦     ¦совершенствование        ¦  II кв.  ¦информационного  ¦практических ¦
   ¦     ¦технических              ¦          ¦обеспечения      ¦информацион- ¦
   ¦     ¦возможностей             ¦          ¦Администрации    ¦ных задач    ¦
   ¦     ¦единой                   ¦          ¦области,         ¦кадровых     ¦
   ¦     ¦автоматизированной       ¦          ¦управление по    ¦служб        ¦
   ¦     ¦системы "Кадры"          ¦          ¦работе с кадрами ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦области          ¦             ¦
   ¦     ¦                         ¦          ¦                 ¦             ¦
   ¦6.12.¦Систематическое          ¦  Весь    ¦Управление по    ¦Информацион- ¦
   ¦     ¦пополнение и             ¦ период   ¦работе с кадрами ¦ный банк     ¦
   ¦     ¦корректировка            ¦          ¦Администрации    ¦кадровых     ¦
   ¦     ¦банка данных             ¦          ¦области, кадровые¦данных       ¦
   ¦     ¦единой                   ¦          ¦службы органов   ¦             ¦
   ¦     ¦автоматизированной       ¦          ¦Администрации    ¦             ¦
   ¦     ¦системы "Кадры"          ¦          ¦области          ¦             ¦
   L-----+-------------------------+----------+-----------------+--------------

                                                          Заместитель
                                                управляющего делами -
                                              начальник общего отдела
                                                Администрации области
                                                        Н.И.ГРИВЕННЫЙ




Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна