Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ Г. СЕРПУХОВА МО ОТ 24.11.2000 N 1261 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА

По состоянию на 23 января 2008 года

           ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЕРПУХОВ"
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 24 ноября 2000 г. N 1261
                                   
       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
          ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                           ГОРОДА СЕРПУХОВА
   
       На  основании  Федерального  закона "Об  основах  муниципальной
   службы  в  Российской  Федерации",  Закона  Московской  области  "О
   внесении  изменений  и  дополнений в Закон  Московской  области  "О
   муниципальных  должностях  и  муниципальной  службе  в   Московской
   области",    Положения   о   проведении   конкурса   на   замещение
   государственной   должности  федеральной  государственной   службы,
   утвержденного  Указом  Президента РФ  от  29.04.96  N  604,  Устава
   города Серпухова постановляю:
       1.   Утвердить  Положение  о  порядке  проведения  конкурса  на
   замещение   вакантной   должности   муниципальной   службы   города
   Серпухова (приложение N 1).
       2.  Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса
   на  замещение вакантной должности муниципальной службы  (приложение
   N 2 <*>).
       3.  Опубликовать в местных средствах массовой информации данное
   Положение,  затрагивающее права, свободы и обязанности  человека  и
   гражданина (Коростелева).
       4.  Считать  утратившим  силу  постановление  главы  города  от
   12.01.1999  N  16  "Об утверждении Положения о  порядке  проведения
   конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной  службы  в
   структурных подразделениях администрации города Серпухова".
       5.  Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на  помощника  главы  города - руководителя аппарата  администрации
   Аблаеву Г.П.
   
                                                          Глава города
                                                           П.В. Жданов
   
   -----------------------------------
       <*> Не приводится.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                 к постановлению главы
                                            муниципального образования
                                                      "Город Серпухов"
                                                    Московской области
                                           от 24 ноября 2000 г. N 1261
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
            ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
   
                       1. Предмет регулирования
   
       Настоящее  Положение  регулирует  отношения,  возникающие   при
   отборе  кандидатур на замещение вакантных должностей  муниципальной
   службы   в   исполнительные  органы  местного   самоуправления   г.
   Серпухова и имеет своей целью обеспечить:
       - права граждан на равный доступ к муниципальной службе;
       - гласность и открытость при отборе кандидатур;
       -   привлечение  на  муниципальную  службу  наилучшим   образом
   подготовленных специалистов;
       -   стимулирование   профессионального   и   карьерного   роста
   муниципальных служащих.
   
        2. Нормативно-правовая основа для разработки настоящего
                               Положения
   
       Настоящее  Положение разработано на основе Федерального  закона
   "Об  основах  муниципальной службы в Российской Федерации",  Закона
   Московской  области  "О внесении изменений  и  дополнений  в  Закон
   Московской  области  "О  муниципальных должностях  и  муниципальной
   службе  в  Московской области", Положения о проведении конкурса  на
   замещение    вакантной   государственной   должности    федеральной
   государственной  службы,  утвержденного  Указом  Президента  РФ  от
   29.04.96 N 604, Устава города Серпухова.
   
                   3. Используемые понятия и термины
   
       3.1.  Муниципальная служба - профессиональная  деятельность  на
   должностях   муниципальной   службы   по   обеспечению   исполнения
   полномочий органов местного самоуправления.
       3.2. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс)
   - установленная процедура, включающая в себя:
       -  способы оповещения граждан о наличии вакантной должности и о
   требованиях к претендентам на ее замещение;
       - порядок представления и рассмотрения заявок претендентов;
       - критерии отбора победителей;
       - подведение итогов конкурса.
       3.3.    Предварительный   квалификационный    отбор    (конкурс
   документов)   -  процедура  установления  соответствия  объективных
   данных   о  претендентах  установленным  профессиональным  и   иным
   требованиям,   необходимым   для  замещения   вакантной   должности
   муниципальной службы.
       3.4.   Вакантная  должность  -  должность,  предусмотренная   в
   структуре   органов  местного  самоуправления   и   не   замещенная
   муниципальным служащим.
   
          4. Перечень муниципальных должностей, замещаемых на
                           конкурсной основе
   
       4.1.  Главные  должности категории "В": председатель  комитета,
   начальник  департамента,  управления, управляющий  делами,  главный
   бухгалтер администрации, начальник (заведующий) отдела.
       4.2.  Ведущие должности категории "В": заместитель председателя
   комитета,    начальника   департамента,   управления,   заместитель
   управляющего     делами,    заместитель     главного     бухгалтера
   администрации,    начальник   (заведующий)   отдела    в    составе
   департамента,  управления, комитета, начальник  сектора  в  составе
   комитета,  управления,  отдела, консультант  (управления,  отдела),
   помощник   заместителя  главы  администрации,   главный   бухгалтер
   комитета,  департамента,  отдела, заместитель  главного  бухгалтера
   комитета, департамента, отдела.
       4.3.  Старшие  должности  категории  "В":  главный  специалист,
   ведущий специалист.
   
                    5. Формы организации конкурсов
   
       5.1.  Конкурсы  на замещение вакантных должностей муниципальной
   службы   являются   открытыми  для  участия  всех  заинтересованных
   претендентов,   объявления   об   их   проведении   публикуются   в
   официальных  печатных  СМИ.  Право  на  участие  в  конкурсе  имеют
   граждане  РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным  языком  и
   отвечающие требованиям, указанным в пп. 5.2 и 5.3.
       Муниципальные  служащие  имеют  право  участвовать  в  конкурсе
   независимо  от  того,  какие должности они занимают  в  момент  его
   проведения.
       5.2.  Гражданин,  изъявивший желание  участвовать  в  конкурсе,
   представляет в конкурсную комиссию:
       - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
       - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
       -   документы,   подтверждающие  необходимое   профессиональное
   образование,  стаж  работы  и  квалификацию  (выписку  из  трудовой
   книжки,  копии документов об образовании, о повышении квалификации,
   о  присвоении ученого звания, заверенные нотариально или  кадровыми
   службами по месту работы);
       -   справку  из  органов  государственной  налоговой  службы  о
   представлении сведений о его имущественном положении;
       - медицинское заключение о состоянии здоровья.
       Перечень   документов,   которые  обязан   представить   каждый
   претендент,  приводится  в информационном  сообщении  о  проведении
   конкурса.
       5.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
       -  признания  его  недееспособным или ограниченно  дееспособным
   решением суда, вступившим в законную силу;
       -   лишения   его  права  занимать  государственные   должности
   государственной  службы  или  должности  муниципальной   службы   в
   течение  срока, определенного решением суда, вступившим в  законную
   силу;
       -  наличия  подтвержденного заключением медицинского учреждения
   заболевания,    препятствующего    исполнению    им     должностных
   обязанностей;
       -  близкого  родства или свойства (родители,  супруги,  братья,
   сестры,  сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители  и  дети
   супругов)  с  муниципальным служащим, если их муниципальная  служба
   связана  с  непосредственной подчиненностью  или  подконтрольностью
   одного из них другому;
       -   отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска   к
   сведениям,   составляющим  государственную  или   иную   охраняемую
   законом   тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей   по
   должности  муниципальной  службы  связано  с  использованием  таких
   сведений;
       - наличия гражданства иностранного государства;
       -  отказа  от  представления сведений о  доходах  и  имуществе,
   являющихся объектами налогообложения.
       5.4.  Конкурсы на замещение вакантных должностей, перечисленных
   в  п. 4.3 настоящего Положения, проводятся в один этап и по способу
   выявления победителей являются конкурсами документов.
       5.5.  Победителем становится претендент, у которого образование
   (в  том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим
   образом  соответствуют  функциональным обязанностям  муниципального
   служащего на замещаемой должности. Проверку достоверности  сведений
   в представленных документах организует конкурсная комиссия.
       5.6. Конкурсы на замещение должностей, перечисленных в пп. 4.1,
   4.2, проводятся в два этапа:
       -     1-й    этап.    Конкурс    документов    (предварительный
   квалификационный  отбор)  проводится в соответствии  с  процедурой,
   описанной в п. 5.4. Претенденты, прошедшие квалификационный  отбор,
   принимают  участие во 2-м этапе конкурса. Если к участию во  втором
   этапе   оказались   допущенными  менее  двух  кандидатов,   конкурс
   отменяется и объявляется вновь;
       -  2-й  этап.  Конкурс-испытание включает в себя методы  оценки
   профессиональных  и  личностных качеств кандидатов:  индивидуальное
   собеседование,   анкетирование,  проведение  групповых   дискуссий,
   написание   реферата   по   вопросам,   связанным   с   выполнением
   должностных  обязанностей и полномочий по  должности  муниципальной
   службы,  на  замещение которой претендует кандидат, и в  том  числе
   испытание  на замещаемой должности. Предпочтение при прочих  равных
   условиях,  отдается претендентам, имеющим опыт руководящей  работы,
   опыт  работы с людьми, особенно в органах публичной власти, а также
   имеющим собственные научные разработки, тематические публикации.  В
   этом  случае  на  конкурс  представляются опубликованные  материалы
   и/или  авторефераты. Учитываются отзывы, рекомендательные письма  и
   т.д. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.
   
                        6. Объявление конкурса
   
       6.1. Решение об объявлении конкурса принимает глава города  при
   наличии  вакантной  должности  муниципальной  службы  и  отсутствии
   резерва муниципальных служащих для ее замещения.
       6.2.  Кадровая служба администрации на основании этого  решения
   (в    форме   распоряжения)   разрабатывает   конкурсные   условия,
   соответствующие квалификационным требованиям по данной должности  и
   требованиям   должностной  инструкции,  в   том   числе   программу
   конкурсного испытания, и передает их в конкурсную комиссию.
   
                        7. Конкурсная комиссия
   
       7.1.  Конкурсная комиссия формируется как постоянно действующий
   орган,   на   который  возлагаются  функции  по  организации   всех
   конкурсов по замещению вакантных должностей.
       7.2.  В  состав  конкурсной комиссии с правом решающего  голоса
   входят:    глава    города,   заместители   главы    администрации,
   представители кадровой и юридической служб администрации города.  К
   работе   конкурсной   комиссии   могут   привлекаться   независимые
   эксперты.
       7.3.  Состав  конкурсной  комиссии утверждается  постановлением
   главы города.
       Для  работы  конкурсной комиссии должны быть  созданы  условия,
   обеспечивающие  конфиденциальность работы  с  претендентами.  Члены
   конкурсной     комиссии    предупреждаются     о     дисциплинарной
   ответственности  вплоть  до увольнения за разглашение  сведений  об
   участниках конкурса.
   
         8. Работа конкурсной комиссии по организации конкурса
   
       8.1.   Конкурсная  комиссия  определяет  дату,  время  и  место
   проведения   этапов   конкурса,   место   и   время   представления
   документов.
       8.2. Информационное сообщение о приеме документов для участия в
   конкурсе   публикуется  в  официальном  печатном  издании   органов
   местного  самоуправления города не позднее чем за 30 дней  до  даты
   проведения  конкурса. Информационное сообщение должно  содержать  в
   себе:
       - наименование вакантной должности муниципальной службы;
       -  требования,  предъявляемые  к гражданину,  претендующему  на
   замещение должности муниципальной службы;
       - перечень документов для представления в конкурсную комиссию;
       - ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
       - дату, время и место приема документов;
       - дату, время и место проведения этапов конкурса.
       8.3. Регламент работы конкурсной комиссии:
       8.3.1.  Конкурсная комиссия на своем первом заседании назначает
   лицо, ответственное за прием документов на участие в конкурсе.
       8.3.2.  Заседания конкурсной комиссии правомочны, если  на  них
   присутствует не менее 2/3 списочного состава конкурсной комиссии.
       8.3.3.  Решение  конкурсной комиссии об  утверждении  итогового
   протокола  конкурса  принимается простым  большинством  голосов  от
   общего  числа  членов  конкурсной комиссии. По  остальным  вопросам
   решение  принимается  простым большинством от  присутствующих.  При
   равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии  решающим  является
   мнение ее председателя.
       8.3.4.  Решения  конкурсной комиссии  оформляются  протоколами.
   Протоколы     заседаний    конкурсной    комиссии     подписываются
   председателем  и секретарем конкурсной комиссии. Итоговый  протокол
   конкурса - еще и лицом, выигравшим конкурс.
       8.3.5.   Протоколы  и  другие  документы  конкурсной   комиссии
   хранятся в течение 3 (трех) лет.
       8.3.6.   Изменения   в  состав  конкурсной  комиссии   вносятся
   постановлением главы города.
   
                    9. Утверждение итогов конкурса
   
       9.1.  Решение  конкурсной  комиссии  является  основанием   для
   назначения  кандидата  на  соответствующую должность  муниципальной
   службы   либо  отказа  в  таком  назначении.  При  этом  в  решении
   конкурсной   комиссии  указывается  конкретный  срок  испытания   в
   пределах  от  одного  до  трех  месяцев  для  гражданина,   впервые
   принятого на должность муниципальной службы, в том числе по  итогам
   конкурса документов.
       9.2.  Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением
   главы города.
       9.3.   Каждому  участнику  конкурса  сообщается  о  результатах
   конкурса в письменной форме заказным письмом в течение 10  дней  со
   дня его завершения.
   
             10. Разрешение споров, связанных с конкурсом
   
       10.1.   Претенденты,  несогласные  с  итогами  конкурса,  могут
   обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
   
                                               Помощник главы города -
                                   руководитель аппарата администрации
                                                          Г.П. Аблаева
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна