Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 30.12.2004 N 336 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГЛАВНЫХ БЮРО МЕДИКОСОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГЛАВНЫХ ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 07.02.2005 N 6296)

По состоянию на 23 января 2008 года

   Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2005 г. N 6296
   ___________________________________________________________________
   
          МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПРИКАЗ
                      от 30 декабря 2004 г. N 336
                                   
                            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
               РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
              БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ - ГЛАВНЫХ
               ЭКСПЕРТОВ ПО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ
                                   
 (с изм., согл. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 29.09.2005 N 609,
               от 06.05.2006 N 346, от 21.11.2006 N 789)
   
       Во  исполнение Постановления Правительства Российской Федерации
   от  16  декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности
   федеральных     государственных    учреждений     медико-социальной
   экспертизы"  (Российская  газета,  N  286,  24  декабря  2004   г.)
   приказываю:
       1.  Установить,  что до принятия нормативно-правовых  актов  по
   оплате  труда  работников  федеральных  государственных  учреждений
   медико-социальной     экспертизы     руководителям      федеральных
   государственных учреждений медико-социальной экспертизы  -  главных
   бюро  медико-социальной экспертизы - главным экспертам  по  медико-
   социальной экспертизе при назначении на должность устанавливаются:
       1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты труда
   Единой   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников   согласно
   приложению, при этом:
       1.1.1.   Разряд   оплаты   труда  по  Единой   тарифной   сетке
   определяется в соответствии с группами по оплате труда  руководящих
   работников,  отнесение  к  которым главных  бюро  медико-социальной
   экспертизы  производится согласно пункту 3  показателей  и  порядка
   отнесения  учреждений  здравоохранения к группам  по  оплате  труда
   руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда  работников
   здравоохранения   Российской  Федерации,   утвержденному   Приказом
   Минздрава  России  от 15 октября 1999 г. N 377  (зарегистрирован  в
   Минюсте  России  21  октября 1999 г., регистрационный  N  1943),  с
   дополнениями  и изменениями, внесенными Приказами Минздрава  России
   от  17  ноября 2000 г. N 404 (зарегистрирован в Минюсте  России  29
   января  2001 г., регистрационный N 2552), от 24 апреля  2003  г.  N
   160   (зарегистрирован   в  Минюсте  России   23   мая   2003   г.,
   регистрационный   N  4589)  и  от  5  августа   2003   г.   N   329
   (зарегистрирован   в   Минюсте   России   28   августа   2003   г.,
   регистрационный N 5029).
       1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена
   первая  квалификационная  категория,  или  имеющим  ученую  степень
   кандидата     медицинских     (фармацевтических,     биологических,
   химических)  наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный  врач",
   разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой  по
   оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
       1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена
   высшая  квалификационная  категория,  или  имеющим  ученую  степень
   доктора  медицинских (фармацевтических, биологических,  химических)
   наук,  или  имеющим  почетное звание "Народный  врач",  разряды  по
   оплате  труда,  установленные в соответствии с  группой  по  оплате
   труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
       1.1.4.  Должностные  оклады руководителей, определенные  по  18
   разряду  Единой  тарифной сетки по оплате труда,  увеличиваются  по
   каждому  из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2  и  1.1.3
   настоящего Приказа, соответственно, на 10 и 20%.
       1.2.   Надбавка  за  продолжительность  работы  в   учреждениях
   здравоохранения  в размере 30% должностного оклада  за  первые  три
   года  и  по 15% за каждые последующие два года непрерывной  работы,
   но не выше 60% должностного оклада.
       1.2.1.  Стаж  непрерывной работы определяется в соответствии  с
   порядком  исчисления  стажа непрерывной работы,  дающего  право  на
   получение  надбавки, согласно пункту 6.2 Положения об оплате  труда
   работников   здравоохранения  Российской  Федерации,  утвержденного
   Приказом   Минздрава  России  от  15  октября   1999   г.   N   377
   (зарегистрирован   в   Минюсте   России   21   октября   1999   г.,
   регистрационный  N 1943), с дополнениями и изменениями,  внесенными
   Приказами   Минздрава  России  от  17  ноября   2000   г.   N   404
   (зарегистрирован   в   Минюсте   России   29   января   2001    г.,
   регистрационный   N   2552),  от  24   апреля   2003   г.   N   160
   (зарегистрирован  в Минюсте России 23 мая 2003 г.,  регистрационный
   N  4589)  и  от 5 августа 2003 г. N 329 (зарегистрирован в  Минюсте
   России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).
       1.3.  Установленный руководителю должностной оклад  в  связи  с
   опасными  для здоровья и особо тяжелыми условиями труда  повышается
   на  15%,  руководителям  главных бюро медико-социальной  экспертизы
   для психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.
       1.3.1.  Размер  повышения должностного оклада в соответствии  с
   подпунктом  1.3  настоящего  Приказа  исчисляется  из  должностного
   оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
       2.  Руководителю  Федерального агентства по  здравоохранению  и
   социальному развитию Прохорову В.А.:
       2.1.  При  назначении  на  должность руководителей  федеральных
   государственных   учреждений  -  главных   бюро   медико-социальной
   экспертизы  -  главных  экспертов по  медико-социальной  экспертизе
   устанавливать  им  должностные оклады и надбавки в  соответствии  с
   подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего Приказа.
       2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов  с
   учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1 -  1.3
   настоящего   Приказа  заработная  плата  оказывается   ниже   ранее
   установленной  им  заработной  платы в учреждениях  государственной
   службы  медико-социальной экспертизы, созданных в  системе  органов
   социальной  защиты  населения субъектов  Российской  Федерации,  до
   утверждения  соответствующих нормативно-правовых  актов  по  оплате
   труда  работников  федеральных государственных  учреждений  медико-
   социальной  экспертизы разрешается при наличии экономии в  пределах
   утвержденного   фонда   оплаты  труда   выплачивать   руководителям
   соответствующую разницу в заработной плате.
       2.3.  Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать  и
   представить в Минздравсоцразвития России проект временного  порядка
   оплаты    и    стимулирования    труда    работников    федеральных
   государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
       2.4.   Представить   в   Департамент   по   управлению   делами
   Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005  г.  информацию
   об  условиях  оплаты  труда  работников учреждений  государственной
   службы,  медико-социальной экспертизы, ранее  созданных  в  системе
   органов    социальной   защиты   населения   субъектов   Российской
   Федерации.
       3.  Контроль  за  исполнением настоящего Приказа  возложить  на
   директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.
   
                                                               Министр
                                                           М.Ю.ЗУРАБОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Приказу
                                          Министерства здравоохранения
                                                и социального развития
                                                  Российской Федерации
                                           от 30 декабря 2004 г. N 336
   
            ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
                      ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                                   
      (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.11.2006 N 789)
   
   ---------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------T------¬
   ¦Разряды ¦   1  ¦   2  ¦   3  ¦   4  ¦   5  ¦   6  ¦   7  ¦   8  ¦   9  ¦  10  ¦  11  ¦  12  ¦  13  ¦  14  ¦  15  ¦  16  ¦  17  ¦  18  ¦
   ¦оплаты  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦труда   ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   +--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
   ¦Тарифные¦1221,0¦1269,9¦1330,9¦1394,4¦1548,3¦1718,0¦1887,7¦2074,5¦2278,4¦2499,4¦2737,5¦2958,5¦3196,6¦3434,7¦3707,0¦3979,3¦4285,8¦5494,5¦
   ¦ставки  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦(оклады)¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦(в      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦рублях) ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   L--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-------
   
       Примечание:   Размер   тарифной  ставки  (оклада)   заместителя
   руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной  ставки
   (оклада) соответствующего руководителя.
   
   


Семерочка Правовые и нормативные акты России
  Региональное и федеральное законодательство России


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна