Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК ОТ 27.02.2006 N 336 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

Документ по состоянию на 23 января 2008 года

Страница 5
 
   организаторы,   педагоги  дополнительного   образования,   тренеры-
   преподаватели,  старшие вожатые, инструкторы по труду,  инструкторы
   по   физической  культуре,  библиотекари,  которым   в   результате
   прохождения  очередной аттестации была присвоена высшая,  первая  и
   вторая  квалификационные  категории  по  занимаемой  ими  в  данный
   момент должности.
       29. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:
       1)    руководящим    работникам   (руководителям    структурных
   подразделений,   старшим   мастерам  и   директорам   (начальникам,
   заведующим) филиалами), работникам библиотек:
   
   -------T-------------------------T-------------------------T-------------------------¬
   ¦Разряд¦         Высшая          ¦         Первая          ¦         Вторая          ¦
   ¦      ¦    квалификационная     ¦    квалификационная     ¦    квалификационная     ¦
   ¦      ¦        категория        ¦        категория        ¦        категория        ¦
   ¦      +------------T------------+------------T------------+------------T------------+
   ¦      ¦Абсолютный  ¦Абсолютный  ¦Абсолютный  ¦Абсолютный  ¦Абсолютный  ¦Абсолютный  ¦
   ¦      ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦
   ¦      ¦надбавки    ¦надбавки    ¦надбавки    ¦надбавки    ¦надбавки    ¦надбавки    ¦
   ¦      ¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦
   ¦      ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  1   ¦     2      ¦     3      ¦     4      ¦     5      ¦     6      ¦     7      ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  7   ¦            ¦            ¦            ¦            ¦   124,2    ¦   165,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  8   ¦            ¦            ¦            ¦            ¦   140,4    ¦   187,2    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  9   ¦            ¦            ¦   254,1    ¦   338,8    ¦   158,9    ¦   211,8    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  10  ¦            ¦            ¦   287,3    ¦   383,0    ¦   179,6    ¦   239,4    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  11  ¦   405,9    ¦   541,2    ¦   324,8    ¦   433,0    ¦   203,0    ¦   270,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  12  ¦   459,0    ¦   612,0    ¦   367,2    ¦   489,6    ¦   229,5    ¦   306,0    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  13  ¦   518,4    ¦   691,2    ¦   414,8    ¦   553,0    ¦   259,2    ¦   345,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  14  ¦   585,9    ¦   781,2    ¦   468,8    ¦   625,0    ¦   293,0    ¦   390,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  15  ¦   662,4    ¦   883,2    ¦   530,0    ¦   706,6    ¦   331,2    ¦   441,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  16  ¦   735,3    ¦   980,4    ¦            ¦            ¦            ¦            ¦
   L------+------------+------------+------------+------------+------------+-------------
   
       2) педагогическим работникам:
   
   -----------------T---------T------------T------------¬
   ¦Квалификационная¦ Разряд  ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦
   ¦   категория    ¦         ¦   размер   ¦   размер   ¦
   ¦                ¦         ¦  надбавки  ¦  надбавки  ¦
   ¦                ¦         ¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦
   ¦                ¦         ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦
   +----------------+---------+------------+------------+
   ¦       1        ¦    2    ¦     3      ¦     4      ¦
   +----------------+---------+------------+------------+
   ¦     Высшая     ¦   14    ¦   585,9    ¦   781,2    ¦
   ¦                +---------+------------+------------+
   ¦                ¦   13    ¦   518,4    ¦   691,2    ¦
   +----------------+---------+------------+------------+
   ¦     Первая     ¦   13    ¦   414,8    ¦   553,0    ¦
   ¦                +---------+------------+------------+
   ¦                ¦   12    ¦   367,2    ¦   489,6    ¦
   +----------------+---------+------------+------------+
   ¦     Вторая     ¦   12    ¦   229,5    ¦   306,0    ¦
   ¦                +---------+------------+------------+
   ¦                ¦   11    ¦   203,0    ¦   270,6    ¦
   L----------------+---------+------------+-------------
   
       Надбавки    за    квалификационные   категории    выплачиваются
   педагогическим  и  руководящим работникам  в  указанных  абсолютных
   размерах с учетом районного коэффициента.
       30.    Учителям,   преподавателям   и   другим   педагогическим
   работникам,  выполняющим педагогическую работу в других учреждениях
   образования    на    условиях   совместительства,    надбавка    за
   квалификационные категории по результатам аттестации  выплачивается
   как по основному месту работы, так и по совместительству.
       31.  Руководящим  работникам,  специалистам  и  другим  штатным
   работникам      образовательных     учреждений,      осуществляющим
   преподавательскую   деятельность,  надбавка   за   квалификационную
   категорию   выплачивается  при  условии  наличия   квалификационной
   категории по выполняемой педагогической работе.
       32.  В  случае  преподавания педагогическим работником  двух  и
   более   дисциплин   надбавка  за  квалификационную   категорию   по
   результатам  аттестации  одной из них  распространяется  на  другие
   дисциплины,  если  они  относятся к единой образовательной  области
   знаний.
       Работникам,  совмещающим педагогические должности,  по  решению
   соответствующей     аттестационной     комиссии     надбавка     за
   квалификационную  категорию, выплачиваемая по одной  педагогической
   должности,   может   распространяться  на   другие   педагогические
   должности   в  случае  совпадения  профилей  работы  и  должностных
   обязанностей.
       Надбавка  за квалификационную категорию руководящим  работникам
   по  занимаемой  ими должности не распространяется на педагогические
   должности.
       33.  Педагогическим и руководящим работникам, имеющим  почетные
   звания   и  (или)  ученые  степени,  надбавка  за  квалификационную
   категорию    выплачивается    в    соответствии    с    присвоенной
   квалификационной  категорией в размере,  установленном  пунктом  29
   настоящего Порядка.
       34.    Выплата    надбавки   за   квалификационную    категорию
   педагогическим     и     руководящим    работникам     производится
   пропорционально объему педагогической нагрузки.
       35.  При  подаче  заявления на участие  в  аттестации  работник
   должен быть ознакомлен с главой 3 настоящего Порядка.
       36.  Для  педагогических  и руководящих  работников,  прошедших
   аттестацию   на  момент  вступления  в  силу  настоящего   Порядка,
   присвоенные   ранее  квалификационные  категории   сохраняются,   а
   надбавка  за квалификационную категорию устанавливается в  размере,
   предусмотренном пунктом 29 настоящего Порядка.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Порядку
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
           ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
         РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ
         (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
                  КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
   
       1.     Руководящие    работники    (руководители    структурных
   подразделений,   директора  (начальники,   заведующие)   филиалами)
   образовательного учреждения.
       2.  Заместитель  директора  (начальника,  заведующего)  филиала
   образовательного учреждения.
       3.  Заведующий  кабинетом,  лабораторией,  отделением,  учебно-
   консультационным  пунктом, логопедическим пунктом,  интернатом  при
   общеобразовательном учреждении.
       4. Заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением,
   учебно-консультационным     пунктом,    логопедическим     пунктом,
   интернатом при общеобразовательном учреждении.
       5. Руководитель (заведующий) производственной практикой.
       6.   Преподаватель,   методист,  инструктор-методист   (включая
   старшего).
       7. Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.
       8. Младший воспитатель.
       9. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.
       10. Старший вожатый.
       11. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
       12. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
       13.      Преподаватель-организатор     (основ      безопасности
   жизнедеятельности, допризывной подготовки).
       14. Педагог дополнительного образования.
       15.  Руководитель  физического воспитания, тренер-преподаватель
   (включая старшего).
       16. Мастер производственного обучения.
       17. Концертмейстер, музыкальный руководитель, культорганизатор.
       18.   Заместитель   главного  бухгалтера,   инженер,   механик,
   энергетик, режиссер.
       19.  Заведующий  библиотекой, фильмотекой, производством  (шеф-
   повар),  столовой,  канцелярией <*>, общежитием <*>,  складом  <*>,
   хозяйством <*>, архивом <*>.
       20. Комендант <*>.
       21. Мастер участка (включая старшего).
       22.  Начальник  вспомогательного отдела  (кадров,  спецотдела),
   гаража.
       23. Начальник (заведующий) мастерской, участком.
       24. Производитель работ (прораб).
       25.   Управляющий   отделением  (фермой,   сельскохозяйственным
   участком).
       26. Художественный руководитель, режиссер, помощник режиссера.
       27. Дирижер, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор.
       28.   Агроном,   зоотехник,  ветеринарный  врач,   ветеринарный
   фельдшер.
       29.   Медицинские   работники   (врачи,   медицинские   сестры,
   фельдшеры).
       30. Администратор (включая старшего).
       31.    Бухгалтер,   бухгалтер-ревизор,   экономист    различных
   специальностей.
       32. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
       33. Инженеры всех специальностей.
       34. Механик.
       35. Программист, электроник.
       36. Сурдопереводчик.
       37. Техники всех специальностей, технолог.
       38. Товаровед.
       39. Художник.
       40. Юрисконсульт.
       41. Библиотекарь, библиограф.
       42. Закройщик <*>.
       43. Лаборант (включая старшего).
       44. Секретарь учебной части.
       45. Дежурный по режиму <*>.
       46. Диспетчер (включая старшего).
       47. Инспектор (включая старшего).
   
       Примечания.  1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников,
   работающих  в  должностях,  помеченных  звездочкой,  осуществляется
   только   при   наличии   высшего  или  среднего   профессионального
   образования.
       2.  Указанное  повышение тарифных ставок (окладов) производится
   как  по  основному  месту работы, так и при совмещении  должностей,
   расширении зоны обслуживания и совместительству.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 3
   
                                                             Утвержден
                                                  Постановлением Главы
                                        городского округа Первоуральск
                                           от 27 февраля 2006 г. N 336
   
                           ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
                ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                    ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК,
                 ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
   
       1.  Должностные  оклады  руководящих  работников  муниципальных
   образовательных  учреждений  (далее -  образовательные  учреждения)
   определяются  в  зависимости от наличия у  них  первой  или  высшей
   квалификационной  категории  с  учетом  группы  по   оплате   труда
   руководящих   работников,  к  которой  образовательные   учреждения
   отнесены по объемным показателям их деятельности.
       Объемные   показатели   и  порядок  отнесения   образовательных
   учреждений  к  группам по оплате труда руководящих  работников  для
   установления    разрядов   тарифной   сетки   по    оплате    труда
   устанавливаются распоряжением начальника Управления образования.
       2.   Оплата   труда   руководящих  работников   образовательных
   учреждений  осуществляется  в соответствии  с  трудовым  договором,
   заключаемым  между  работником и работодателем.  Для  руководителей
   образовательных   учреждений  работодателем   является   Управление
   образования,    для    остальных    руководящих    работников     -
   образовательное учреждение.
       3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и
   главному    бухгалтеру   за   специфику    работы    в    отдельных
   образовательных  учреждениях осуществляется  повышение  должностных
   окладов в следующих размерах и случаях:
       1)   на   15   -  20  процентов  -  за  организацию  работы   в
   оздоровительных   образовательных  учреждениях   санаторного   типа
   (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
       2)  на  15  процентов - за организацию работы в образовательных
   учреждениях,   имеющих   специальные   (коррекционные)   отделения,
   классы,  группы  для обучающихся (воспитанников) с  отклонениями  в
   развитии  (в  том  числе  с  задержкой психического  развития)  или
   классы  (группы)  для  обучающихся (воспитанников),  нуждающихся  в
   длительном лечении;
       3)  на  25  процентов - за организацию работы в образовательных
   учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих  поселках
   (поселках городского типа);
       4)   на   15   процентов  -  руководителям,  их   заместителям,
   деятельность  которых связана с образовательным  процессом  лицеев,
   гимназий;
       5)  на  20  - 40 процентов - за организацию работы в  нетиповых
   образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях.
       Конкретный  размер  повышения должностных окладов  руководителя
   образовательного   учреждения,   его   заместителей   и    главного
   бухгалтера определяются работодателем.
       4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных
   ставок  (окладов)  по двум и более основаниям (в  процентах  или  в
   рублях),  абсолютный  размер  каждого повышения,  установленного  в
   процентах,  исчисляется  из  тарифной  ставки  (оклада)  без  учета
   повышения  по  другим  основаниям. При этом первоначально  тарифные
   ставки  (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах,  а
   затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
       5.   Оплата   труда   с  применением  межразрядного   тарифного
   коэффициента,  соответствующего более  высокому  разряду,  чем  это
   предусмотрено       тарифно-квалификационными      характеристиками
   (требованиями)   по   руководителям,  их  заместителям   учреждений
   образования    (без    присвоения    более    высокого    разряда),
   устанавливается в следующих случаях:
       1)   с   применением   межразрядного  тарифного   коэффициента,
   предусмотренного  на  два разряда выше, осуществляется  работникам,
   имеющим  ученую  степень  доктора наук по профилю  образовательного
   учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых
   дисциплин);
       2)   с   применением   межразрядного  тарифного   коэффициента,
   предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
       руководителям  образовательного учреждения,  его  заместителям,
   имеющим  ученую  степень кандидата наук по профилю образовательного
   учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых
   дисциплин);
       руководителям  образовательного учреждения,  его  заместителям,
   имеющим  почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель",
   "Заслуженный  преподаватель" СССР, Российской Федерации  и  союзных
   республик, входивших в состав СССР;
       руководителям  образовательного учреждения,  его  заместителям,
   имеющим    другие    почетные    звания:    "Заслуженный     мастер
   профтехобразования",  "Заслуженный работник  физической  культуры",
   "Заслуженный  работник культуры", "Заслуженный врач",  "Заслуженный
   юрист"  и  другие  почетные  звания СССР,  Российской  Федерации  и
   союзных  республик,  входивших  в состав  СССР,  установленные  для
   работников различных отраслей, название которых начинается со  слов
   "Народный",  "Заслуженный",  при  условии  соответствия   почетного
   звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
       6.  При  наличии  у  руководителей,  их  заместителей,  имеющих
   почетное  звание или ученую степень, права на повышение должностных
   окладов  в  процентах  (за работу в сельской  местности)  повышению
   подлежат  оклады,  установленные им с учетом почетного  звания  или
   ученой степени.
       7.   Педагогическая  (преподавательская)  работа   руководителя
   образовательного   учреждения   по   совместительству   в    другом
   образовательном   учреждении,  а   также   иная   его   работа   по
   совместительству  может иметь место только с разрешения  Управления
   образования.
       8.   Надбавки   за   квалификационные  категории   руководителю
   образовательного  учреждения и его заместителям устанавливаются  по
   результатам  аттестации, осуществляемой в соответствии  с  Порядком
   аттестации  педагогических и руководящих работников государственных
   и  муниципальных образовательных учреждений, утвержденным  приказом
   Министерства образования и науки Российской Федерации.
       9.   Надбавка   за   квалификационные  категории   руководителю
   образовательного  учреждения и его заместителям  устанавливается  в
   следующих абсолютных размерах:
   
   -------T-------------------------T-------------------------¬
   ¦Разряд¦ Высшая квалификационная ¦ Первая квалификационная ¦
   ¦      ¦        категория        ¦        категория        ¦
   ¦      +------------T------------+------------T------------+
   ¦      ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦ Абсолютный ¦
   ¦      ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦   размер   ¦
   ¦      ¦  надбавки  ¦ надбавки   ¦ надбавки   ¦  надбавки  ¦
   ¦      ¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦с 01.01.2005¦с 01.10.2005¦
   ¦      ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦  (рублей)  ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  12  ¦   459,0    ¦   612,0    ¦   367,2    ¦   489,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  13  ¦   518,4    ¦   691,2    ¦   414,8    ¦   553,0    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  14  ¦   585,9    ¦   781,2    ¦   468,8    ¦   625,0    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  15  ¦   662,4    ¦   883,2    ¦   530,0    ¦   706,6    ¦
   +------+------------+------------+------------+------------+
   ¦  16  ¦   735,3    ¦   980,4    ¦            ¦            ¦
   L------+------------+------------+------------+-------------
   
       10.  Руководителю образовательного учреждения, его заместителям
   и  главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным
   окладам  за  работу, не входящую в круг основных обязанностей,  или
   за  работу,  значительно превышающую затраты  рабочего  времени,  в
   следующих размерах:
       1)  за организацию питания обучающихся и воспитанников - до  20
   процентов от должностного оклада;
       2)  за  реализацию  широкого спектра  программ  дополнительного
   образования  в  образовательном учреждении -  до  15  процентов  от
   должностного  оклада, в учреждениях дополнительного  образования  -
   до 60 процентов от должностного оклада;
       3)  за  реализацию  программ дошкольного образования  -  до  15
   процентов от должностного оклада;
       4)  за создание условий и стимулирование качественного развития
   профессиональной  компетенции педагогов образовательных  учреждений
   - до 20 процентов от должностного оклада;
       5)   за   сопровождение   выпускников   учреждений   в   период
   постинтернатной  адаптации  -  до  15  процентов  от   должностного
   оклада;
       6)  за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся
   к  продолжению  образования  в  средних  (высших)  профессиональных
   образовательных  учреждениях  - до  20  процентов  от  должностного
   оклада;
       7) за организацию работы по преемственности школы и дошкольного
   образовательного   учреждения   (образовательные    учреждения    и
   дошкольные   образовательные  учреждения),  за   взаимодействие   с
   социальными  и  общественными  организациями  (открытые   (сменные)
   общеобразовательные      учреждения,       вечерние       (сменные)
   общеобразовательные   учреждения   и   учреждения   дополнительного
   образования) - до 20 процентов от должностного оклада;
       8)   за   организацию  психолого-педагогического  сопровождения
   процесса      получения     основного     (общего)      образования
   несовершеннолетними,  находящимися в  социально  опасной  жизненной
   ситуации - до 15 процентов от должностного оклада;
       9)  за  организацию условий, обеспечивающих получение основного
   (общего)  образования в соответствии с разработанным индивидуальным
   образовательным  маршрутом  для детей  и  подростков  с  девиантным
   поведением,  вернувшихся  из  воспитательных  колоний   -   до   15
   процентов    от    должностного    оклада    (открытые    (сменные)
   общеобразовательные      учреждения,       вечерние       (сменные)
   общеобразовательные учреждения).
       Конкретные   размеры  и  виды  данных  доплат   устанавливаются
   работодателем   в   пределах  фонда  оплаты  труда,   утвержденного
   образовательному   учреждению  по   смете   доходов   и   расходов,
   определяются по соглашению сторон трудового договора.
       11.  Руководителю образовательного учреждения, его заместителям
   и   главному   бухгалтеру   могут  быть  установлены   надбавки   к
   должностному окладу в следующих размерах:
       1)  за  обеспечение  качества и необходимого уровня  санитарно-
   гигиенических условий обучения, мер по безопасности,  в  том  числе
   пожарной безопасности - 20 процентов от должностного оклада;
       2)  за  обеспечение  доступности  и  качества  образования  для
   опекаемых детей - до 15 процентов от должностного оклада;
       3)  за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному
   периоду - до 25 процентов от должностного оклада;
       4)  за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность
   труда - до 50 процентов от должностного оклада;
       5)  за эффективную работу по сохранению контингента учащихся  -
   до  15  процентов  от  должностного оклада (руководителям  открытых
   (сменных)   общеобразовательные  учреждения,   вечерних   (сменных)
   общеобразовательные    учреждения,    учреждений    дополнительного
   образования);
       6)    за    эффективную   организацию   финансово-хозяйственной
   деятельности  образовательных  учреждений  -  до  30  процентов  от
   должностного оклада;
       7)  ежеквартальная  премия  - до 30 процентов  от  должностного
   оклада;
       8) материальная помощь в размере одного должностного оклада.  В
   исключительных  случаях может быть оказана  еще  одна  материальная
   помощь.
       Конкретные   размеры   и   виды  данных   надбавок   и   других
   стимулирующих  выплат  устанавливаются  работодателем  в   пределах
   фонда  оплаты  труда, утвержденного образовательному учреждению  по
   смете   доходов  и  расходов,  определяются  по  соглашению  сторон
   трудового договора.
       12.  Оплата  труда  заместителей руководителя  образовательного
   учреждения   и   главного   бухгалтера,   исчисленная   с    учетом
   стимулирующих  выплат, доплат за дополнительную  работу,  надбавок,
   установленных  в  соответствии с пунктами 3, 5, 9 -  11  настоящего
   Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты  труда
   руководителя образовательного учреждения.
   
   


 

Законодательные и нормативные акты Российской Федерации
  Региональное и федеральное право России Библиотека


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна