Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 21.04.2006 N 324 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Документ по состоянию на 23 января 2008 года

Страница 1

                 ГЛАВА КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 21 апреля 2006 г. N 324
                                   
                      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
                    КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
   
       На  основании  Трудового кодекса Российской  Федерации,  Закона
   Российской   Федерации  от  10  июля  1992  года   N   3266-1   "Об
   образовании"  с  последующими изменениями  и  дополнениями,  Единых
   рекомендаций   по  системе  оплаты  труда  работников  организаций,
   финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов  на
   2006  год, Решения Качканарской городской Думы от 25 сентября  2003
   года  N  263 "Об исчислении норм рабочего времени учебной  нагрузки
   преподавателям,     концертмейстерам",     Постановления      главы
   муниципального образования город Качканар от 25 октября  2005  года
   N  974  "О  тарифных  ставках (окладах) Единой  тарифной  сетки  по
   оплате  труда работников организаций бюджетной сферы муниципального
   образования  город Качканар", а также с целью установления  порядка
   применения  тарифной системы оплаты труда работников  муниципальных
   учреждений  образования, порядка и условий применения стимулирующих
   и  компенсационных выплат, осуществляемых работникам  муниципальных
   учреждений  образования,  а  также  видов  и  размеров   доплат   и
   надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, постановляю:
       1. Утвердить:
       1)  Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников
   муниципальных  образовательных учреждений Качканарского  городского
   округа (приложение N 1);
       2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
   выплат,    повышений    тарифных   ставок   (окладов)    работникам
   муниципальных образовательных учреждений (приложение N 2);
       3)  Порядок и условия определения оплаты труда руководителей их
   заместителей   и   главных  бухгалтеров  муниципальных   учреждений
   образования Качканарского городского округа (приложение N 3).
       2.    Руководителям   муниципальных   учреждений    образования
   разработать  Положения об оплате труда по учреждениям, определяющие
   виды  и  размеры  доплат  и  надбавок,  устанавливаемых  работникам
   учреждений с учетом особенностей труда работников в соответствии  с
   Порядком   применения  тарифной  системы  оплаты  труда  работников
   муниципальных   учреждений  образования  Качканарского   городского
   округа,   Порядком   и   условиями   применения   стимулирующих   и
   компенсационных выплат.
       3. Признать утратившими силу Постановления Главы муниципального
   образования город Качканар:
       от   07.10.2002   N   1134   "О   материальном   стимулировании
   руководителей     образовательных     учреждений     муниципального
   образования город Качканар";
       от   15.12.2004   N  1187  "О  порядке  выплаты   надбавок   за
   квалификационные категории педагогическим и руководящим  работникам
   образовательных   учреждений   муниципального   образования   город
   Качканар".
   
                                               Глава городского округа
                                                           А.А.КАЛУГИН
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
   
                                                            Утверждено
                                                  Постановлением Главы
                                       Качканарского городского округа
                                            от 21 апреля 2006 г. N 324
   
                                ПОРЯДОК
               ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
          РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                    КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
   
                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.  Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников
   муниципальных  образовательных учреждений Качканарского  городского
   округа  (далее  -  Порядок) применяется при  исчислении  заработной
   платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее  -
   образовательные учреждения).
       2.   Оплата   труда   работников   образовательных   учреждений
   осуществляется  в  соответствии с трудовым  договором,  заключаемым
   между     работником    и    работодателем.    Для    руководителей
   общеобразовательных,     дошкольных     учреждений,      учреждений
   дополнительного   образования  работодателем  является   Управление
   образованием  Качканарского городского  округа,  для  руководителей
   образовательных учреждений дополнительного образования детей  сферы
   культуры  -  Комитет по культуре и спорту в Качканарском  городском
   округе, для других работников - образовательное учреждение.
       3.  В  образовательных учреждениях применяется тарифная система
   оплаты  труда,  включающая в себя диапазоны разрядов по  должностям
   работников (приложение 1 к настоящему Порядку).
       4.   Тарифные   ставки   (оклады)  работников   образовательных
   учреждений  определяются путем умножения тарифной  ставки  (оклада)
   первого  разряда  тарифной сетки по оплате  труда  на  утверждаемый
   постановлением  Главы Качканарского городского округа  межразрядный
   тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
       5.   Тарифные   ставки   (оклады)   педагогических   работников
   устанавливаются  в  соответствии  с  присвоенным  разрядом   оплаты
   труда,   определяемым   в  зависимости  от  образования   и   стажа
   педагогической  работы  (стажа  работы  по  специальности   или   в
   определенной должности) либо от наличия второй, первой  или  высшей
   квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке  по
   результатам аттестации.
   
               Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   
       6.   Размер  оплаты  труда  работников  определяется  с  учетом
   следующих условий:
       1)  показателей  квалификации (образование, стаж педагогической
   работы,   наличие   квалификационной  категории,   наличие   ученой
   степени,  почетного звания), в соответствии с которыми регулируется
   размер  тарифной  ставки (оклада) работника с  учетом  межразрядных
   коэффициентов;
       2)    продолжительности   рабочего   времени    (нормы    часов
   педагогической    работы   за   тарифную   ставку)   педагогических
   работников образовательных учреждений;
       3) объемов учебной (педагогической) работы;
       4) размеров повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на
   которые  тарифные ставки (оклады) работников, работающих в сельской
   местности,    увеличиваются   по   сравнению   с   соответствующими
   работниками в городской местности;
       5)   порядка   исчисления   заработной   платы   педагогических
   работников на основе тарификации;
       6)  выплаты  установленной  при  тарификации  заработной  платы
   независимо от количества дней и недель в месяце, а также  в  период
   каникул   и  в  период  отмены  учебных  занятий  (образовательного
   процесса)    по    климатическим   и   санитарно-эпидемиологическим
   основаниям;
       7)    особенностей    исчисления   почасовой    оплаты    труда
   педагогических работников;
       8)  дополнительной  оплаты за условия труда,  отклоняющиеся  от
   нормальных условий труда;
       9)  дополнительной оплаты педагогических и других работников за
   работу,  не  входящую  в их должностные обязанности,  в  том  числе
   связанную   с   образовательным  процессом  (классное  руководство,
   проверка письменных работ и другое);
       10) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
       11)  надбавок  за  квалификационные  категории  по  результатам
   аттестации руководящих и педагогических работников;
       12) других условий оплаты труда.
       7.  Фонд  оплаты труда и численность работников образовательных
   учреждений утверждаются распорядителем бюджетных средств.
       Штатное     расписание     разрабатывается     образовательными
   учреждениями   в   соответствии  со  структурой,  согласованной   с
   распорядителем  бюджетных средств, в пределах  средств,  выделенных
   на оплату труда.
       8.  Фонд  оплаты  труда  работников образовательных  учреждений
   состоит из тарифного и надтарифного фондов:
       1)  тарифный  фонд  оплаты труда включает в себя  оплату  труда
   исходя  из  тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии
   с   разрядами   тарифной  сетки  с  учетом   повышения   и   доплат
   компенсирующего  характера  за  условия  труда,  отклоняющиеся   от
   нормальных условий труда;
       2)  надтарифный  фонд оплаты труда включает в  себя  доплаты  и
   надбавки.
       9.  Размеры  доплат  и  порядок их установления  за  выполнение
   работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей  работников,
   определяются образовательным учреждением самостоятельно в  пределах
   средств,  направляемых на оплату труда, и закрепляются в  локальном
   нормативном    акте   образовательного   учреждения,   утвержденном
   соответствующим органом самоуправления образовательного  учреждения
   (советом учреждений).
       В  перечень  видов дополнительно оплачиваемых работ включаются:
   классное   руководство;  проверка  письменных  работ;  заведование:
   отделениями,    учебно-консультационными   пунктами,    кабинетами,
   отделами,  учебными мастерскими, лабораториями,  проведение  работы
   по    дополнительным   образовательным   программам;    организация
   трудового обучения, профессиональной ориентации.
       10.   Надбавки  устанавливаются  за  профессионализм,   высокую
   результативность    работы,   качество    работы,    напряженность,
   интенсивность труда.
       Размеры   надбавок  и  порядок  их  установления   определяются
   образовательным  учреждением  самостоятельно  в  пределах  средств,
   направляемых   на   оплату  труда,  и  закрепляются   в   локальном
   нормативном    акте   образовательного   учреждения,   утвержденном
   соответствующим     органом     самоуправления     образовательного
   учреждения, и (или) в коллективном договоре.
       11.   Надтарифный  фонд  для  установления  надбавок  и  доплат
   формируется  в  размере до 25 процентов от тарифного  фонда  оплаты
   труда  в  зависимости  от реализуемых в образовательном  учреждении
   образовательных программ; в зависимости от категории  учреждения  в
   образовательных   учреждениях  дополнительного  образования   детей
   сферы культуры.
       Размер  надтарифного  фонда устанавливается  работодателем  для
   каждого образовательного учреждения в следующем порядке:
       1)    если    образовательному    учреждению    устанавливается
   максимальный  надтарифный фонд в размере 25 процентов фонда  оплаты
   труда,  то  на  тарифный фонд будет приходиться 75 процентов  фонда
   оплаты   труда.  В  данном  случае  надтарифный  фонд   исчисляется
   произведением   тарифного  фонда  на  25   процентов   и   делением
   полученного результата на 75 процентов;
       2) если образовательному учреждению устанавливается надтарифный
   фонд  в  размере  10 процентов фонда оплаты труда, то  на  тарифный
   фонд  будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда.  В  данном
   случае  надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного  фонда
   на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов.
       В  таком  же  порядке устанавливается иной размер  надтарифного
   фонда.
       12.  Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
   из   числа  специалистов,  служащих,  технических  исполнителей   и
   рабочих,    деятельность    которых   связана    с    обслуживанием
   образовательной  деятельности и эксплуатацией  имущества,  а  также
   педагогов   дополнительного   образования   физкультурно-спортивной
   направленности     муниципальных    образовательных     учреждений,
   осуществляется  применительно к условиям оплаты  труда  аналогичных
   категорий  работников соответствующих отраслей бюджетной сферы  или
   общеотраслевым условиям.
       13.  Настоящий  Порядок  может  применяться  при  оплате  труда
   педагогических     работников     муниципальных     образовательных
   учреждений,  имеющих  лицензию  на  право  ведения  образовательной
   деятельности.
       14.  Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  рабочим,
   занятым  в  муниципальных образовательных учреждениях, производятся
   с  учетом  Единого  тарифно-квалификационного справочника  работ  и
   профессий рабочих.
       15. Изменение разряда оплаты труда производится:
       1)  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
   специальности  -  со  дня достижения соответствующего  стажа,  если
   документы  находятся  в  образовательном  учреждении,  или  со  дня
   представления документа о стаже, дающем право на повышение  размера
   тарифной ставки (оклада) заработной платы;
       2)  при получении образования или восстановлении документов  об
   образовании - со дня представления соответствующего документа;
       3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
   решения соответствующей аттестационной комиссией;
       4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
       5)  при  присуждении ученой степени кандидата  наук  -  со  дня
   вынесения  решения  Высшей  аттестационной  комиссией  федерального
   органа исполнительной власти о выдаче диплома;
       6)  при  присуждении  ученой степени  доктора  наук  -  со  дня
   присуждения  Высшей  аттестационной комиссией  федерального  органа
   исполнительной власти ученой степени доктора наук.
       16.  При  наступлении  у работника права на  изменение  разряда
   оплаты  труда  в  период  пребывания его  в  ежегодном  или  другом
   отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплата
   заработной  платы  производится исходя из  более  высокого  разряда
   тарифной  сетки  по  оплате  труда со  дня  окончания  отпуска  или
   временной нетрудоспособности.
       17. Руководители образовательных учреждений:
       1)  проверяют  документы об образовании и стаже  педагогической
   работы  (работы  по  специальности,  в  определенной  должности)  и
   другие  основания,  в соответствии с которыми определяются  размеры
   тарифных   ставок   (окладов)  учителей,   преподавателей,   других
   работников;
       2)  ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих
   педагогическую работу, включая работников, выполняющих  эту  работу
   в   том  же  образовательном  учреждении  помимо  основной  работы,
   тарификационные  списки  согласно приложениям  2,  3  к  настоящему
   Порядку  и штатное расписание на других работников образовательного
   учреждения;
       3)   несут   ответственность  за  своевременное  и   правильное
   определение  размеров  заработной платы работников  образовательных
   учреждений.
       18.   Предельный   объем  учебной  нагрузки  (преподавательской
   работы),   которая  может  выполняться  в  том  же  образовательном
   учреждении  педагогическими работниками, определяется руководителем
   образовательного  учреждения в соответствии с действующим  трудовым
   законодательством.
       Преподавательская  работа  в том же образовательном  учреждении
   для указанных работников совместительством не считается.
       19.  Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
   ее  помимо  основной работы в том же образовательном учреждении,  а
   также   педагогическим,  руководящим  и  иным   работникам   других
   образовательных  учреждений, работникам предприятий,  учреждений  и
   организаций  (включая работников органов управления образованием  и
   учебно-методических  кабинетов)  осуществляется  с  учетом   мнения
   выборного  профсоюзного органа и при условии,  если  педагогические
   работники,  для которых данное образовательное учреждение  является
   основным  местом  работы, обеспечены преподавательской  работой  по
   своей  специальности  в объеме не менее чем  на  ставку  заработной
   платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
   
            Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ)
           ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЕЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
        (за исключением условий регулирования учебной нагрузки
               преподавателей, предусмотренных в главе 4
        настоящего Порядка), продолжительность рабочего времени
   
       20.    Продолжительность   рабочего   времени   (норма    часов
   педагогической   работы   за   ставку   заработной    платы)    для
   педагогических      работников      образовательных      учреждений
   устанавливается  исходя  из сокращенной продолжительности  рабочего
   времени   не   более   36   часов  в   неделю,   которая   включает
   преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также  другую
   педагогическую  работу, предусмотренную должностными  обязанностями
   и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
       21.  Нормы  часов преподавательской работы за ставку заработной
   платы,  являющиеся  нормируемой частью  их  педагогической  работы,
   установлены:
       1) 18 часов в неделю:
       учителям  5  - 11 (12) классов общеобразовательных  учреждений,
   межшкольных     учебных     комбинатов,     учебно-производственных
   мастерских;
       преподавателям   1  -  5  классов  школ  общего   музыкального,
   художественного  образования с 5-летним  сроком  обучения,  1  -  7
   классов   школ   искусств  с  7-летним  сроком  обучения   (детских
   музыкальных,  художественных и других школ), 1 - 4 классов  детских
   художественных школ и школ общего художественного образования с  4-
   летним сроком обучения;
       концертмейстерам образовательных учреждений культуры;
       педагогам дополнительного образования;
       тренерам-преподавателям    (старшим    тренерам-преподавателям)
   образовательных   учреждений  дополнительного   образования   детей
   спортивного профиля;
       учителям      иностранного     языка     начальных      классов
   общеобразовательных   учреждений   и   дошкольных   образовательных
   учреждений;
       2)   20   часов   в   неделю  -  учителям   1   -   4   классов
   общеобразовательных учреждений.
       Нормируемая  часть рабочего времени работников, предусмотренных
   в   настоящем  пункте,  определяется  в  астрономических  часах   и
   включает  проводимые  уроки  (учебные  занятия)  (далее  -  учебные
   занятия)  независимо  от их продолжительности и  короткие  перерывы
   (перемены)   между  каждым  учебным  занятием,  установленные   для
   обучающихся,  в  том  числе  "динамический  час"  для   обучающихся
   начальных классов. При этом количеству часов установленной  учебной
   нагрузки    соответствует    количество    проводимых    указанными
   работниками  учебных занятий продолжительностью, не превышающей  45
   минут.
       Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
   (перемен)  между  ними  предусматривается  уставом  либо  локальным
   нормативным    актом   образовательного   учреждения    с    учетом
   соответствующих санитарно-эпидемиологических правил  и  нормативов,
   утвержденных  в установленном порядке. Выполнение преподавательской
   работы регулируется расписанием учебных занятий.
       При   проведении   спаренных  учебных  занятий  неустановленные
   перерывы   могут  суммироваться  и  использоваться  для  выполнения
   другой  педагогической работы в порядке, предусмотренном  правилами
   внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
       Выполнение  другой части педагогической работы  педагогическими
   работниками,  ведущими преподавательскую работу,  осуществляется  в
   течение   рабочего   времени,  которое   не   конкретизировано   по
   количеству часов.
       Другая  часть педагогической работы педагогических  работников,
   которая  не  конкретизирована по количеству часов, определяется  их
   должностными      обязанностями,      предусмотренными      уставом
   образовательного  учреждения  и  правилами  внутреннего   трудового
   распорядка  образовательного учреждения,  тарифно-квалификационными
   характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в  том
   числе личными планами педагогического работника:
       выполнение   обязанностей,  связанных  с  участием   в   работе
   педагогических,  методических  советов,  с  работой  по  проведению
   родительских      собраний,     консультаций,      оздоровительных,
   воспитательных     и     других    мероприятий,     предусмотренных
   образовательной программой;
       организация   и   оказание  методической,   диагностической   и
   консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим,  семьям,
   обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
       время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе  по
   обучению  и  воспитанию  обучающихся,  воспитанников,  изучению  их
   индивидуальных способностей, интересов и склонностей,  а  также  их
   семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
       дежурства    в    образовательном    учреждении    в     период
   образовательного   процесса,  которые   при   необходимости   могут
   организовываться   в   целях  подготовки  к   проведению   занятий,
   наблюдения  за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
   обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в  том
   числе  во  время  перерывов  между занятиями,  устанавливаемых  для
   отдыха  обучающихся,  воспитанников различной  степени  активности,
   приема  ими  пищи. При составлении графика дежурств  педагогических
   работников   в  образовательном  учреждении  в  период   проведения
   учебных  занятий,  до их начала и после окончания  учебных  занятий
   учитываются  сменность  работы образовательного  учреждения,  режим
   рабочего  времени каждого педагогического работника в  соответствии
   с  расписанием  учебных занятий, общим планом  мероприятий,  другие
   особенности  работы  с тем, чтобы не допускать случаев  длительного
   дежурства   педагогических  работников,  дежурства  в  дни,   когда
   учебная нагрузка отсутствует или незначительна;
       выполнение    дополнительно   возложенных   на   педагогических
   работников     обязанностей,    непосредственно     связанных     с
   образовательным   процессом,   с   соответствующей   дополнительной
   оплатой  труда  (классное руководство, проверка  письменных  работ,
   заведование учебными кабинетами).
       22.  Нормы  часов  педагогической работы за  ставку  заработной
   платы других педагогических работников установлены:
       1)  20  часов  в  неделю  - учителям-дефектологам  и  учителям-
   логопедам;
       2) 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,
   работающим     непосредственно    в    группах    с    обучающимися
   (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
       3)  30  часов  в неделю - инструкторам по физической  культуре,
   воспитателям   в   группах   продленного  дня   общеобразовательных
   учреждений.
       4)  36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных
   учреждений, учреждений дополнительного образования детей;
       23. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
   согласия  педагогических работников, указанных в пунктах  21  -  22
   настоящего  Порядка,  сверх установленной  нормы  часов  за  ставку
   заработной     платы,     производится    дополнительная     оплата
   соответственно  получаемой  ставке  заработной  платы  в  одинарном
   размере в порядке, предусмотренном в главе 4 настоящего Порядка.
       24.  Учителям, которым не может быть обеспечена полная  учебная
   нагрузка,  гарантируется выплата ставки заработной платы  в  полном
   размере  при  условии  догрузки  их до  установленной  нормы  часов
   другой педагогической работой в следующих случаях:
       1)  учителям  1  -  4 классов при передаче преподавания  уроков
   иностранного   языка,   музыки,   изобразительного   искусства    и
   физической культуры учителям-специалистам;
       2)  учителям  физической культуры сельских  общеобразовательных
   учреждений.
       25.  Учителям общеобразовательных учреждений, у которых  по  не
   зависящим от них причинам в течение учебного года учебная  нагрузка
   уменьшается  по  сравнению  с  установленной  нагрузкой,  до  конца
   учебного года выплачивается:
       1) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
   нагрузка выше установленной нормы за ставку;
       2)  заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
   ниже  установленной нормы за ставку и если их невозможно  догрузить
   другой педагогической работой;
       3)   заработная   плата,  установленная  до  снижения   учебной
   нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если  их
   невозможно догрузить другой педагогической работой.
       26.   Педагогические  работники  должны   быть   поставлены   в
   известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного  года
   и  о  догрузке другой педагогической работой не позднее чем за  два
   месяца.
       27.  Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся  к
   началу  учебного года в отпуске по уходу за ребенком до  достижения
   им  возраста  трех  лет  либо  ином  отпуске,  устанавливается  при
   распределении  ее на очередной учебный год на общих  основаниях,  а
   затем  временно  передается приказом руководителя  образовательного
   учреждения  для  выполнения  другим  учителям  (преподавателям)  на
   период нахождения работника в соответствующем отпуске.
       При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
   отпуска  ему  устанавливается учебная нагрузка в объеме,  имевшемся
   до  его  ухода  в  указанный  отпуск, либо  в  ином  объеме  с  его
   письменного согласия.
       Другим  учителям  (преподавателям) переданная временно  учебная
   нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
       28.   Объем   учебной   нагрузки  учителей   и   преподавателей
   устанавливается  исходя из количества часов  по  учебному  плану  и
   программам,  обеспеченности кадрами, других  конкретных  условий  в
   данном образовательном учреждении.
       Учебная   нагрузка   учителей  и  других  работников,   ведущих
   преподавательскую работу помимо основной работы, на  новый  учебный
   год  устанавливается  руководителем образовательного  учреждения  с
   учетом мнения выборного профсоюзного органа.
       29.  Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее  объемом
   работников  должно завершиться до окончания учебного года  и  ухода
   работников  в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения  ее
   объема  на  новый  учебный год и классов, в  которых  эта  нагрузка
   будет  выполняться,  а  также для соблюдения  установленного  срока
   предупреждения  работников  о  возможном  уменьшении   (увеличении)
   учебной   нагрузки  в  случае  изменения  количества  классов   или
   количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
       При   установлении  учебной  нагрузки  на  новый  учебный   год
   учителям,  для  которых данное образовательное учреждение  является

 

Законодательные и нормативные акты Российской Федерации
  Региональное и федеральное право России Библиотека


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна