Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНОБЛАСТИ ОТ 20.12.2001 N 132 О ПРОГРАММЕ ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ

Документ по состоянию на 23 января 2008 года

Страница 1

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 20 декабря 2001 г. N 132
   
             О ПРОГРАММЕ ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
           ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
          ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ
                       КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ
   
        Во исполнение постановления Губернатора Ленинградской области
   от 30 января 2001 года  N  42-пг  и  в  целях  координации  усилий
   структурных подразделений Правительства Ленинградской  области  по
   обеспечению   потребностей   социально-экономического    комплекса
   области  в  квалифицированных  кадрах,  формирования  и   развития
   кадрового потенциала региона Правительство  Ленинградской  области
   постановляет:
   
        1. Утвердить  прилагаемую  Программу   действий   структурных
   подразделений Правительства  Ленинградской  области по обеспечению
   предприятий и организаций области  квалифицированными  кадрами  на
   2002-2003 годы (далее - Программа).
        2. Руководителям  структурных   подразделений   Правительства
   Ленинградской области  -  ответственным  исполнителям  мероприятий
   Программы:
        2.1. Назначить    ответственных   за   кадровое   обеспечение
   курируемых отраслей и реализацию мероприятий Программы.
        2.2. Обеспечить  своевременное  и  в полном объеме выполнение
   мероприятий Программы.
        2.3. Ежеквартально,   до  20  числа  следующего  за  отчетным
   периодом месяца, представлять в комитет по экономике и инвестициям
   информацию о  выполнении  мероприятий  Программы  по установленной
   комитетом по экономике и инвестициям форме.
        2.4. По  результатам выполнения мероприятий Программы за 2002
   год представить до 20 февраля 2003 года в комитет по  экономике  и
   инвестициям предложения   по   корректировке   плана   мероприятий
   Программы на 2003 год.
        3. Комитету  по экономике и инвестициям на основе предложений
   структурных подразделений  Правительства   Ленинградской   области
   осуществить корректировку плана мероприятий Программы на 2003 год.
        4. Рекомендовать главам муниципальных образований разработать
   и утвердить  программы  обеспечения  кадрами  на  местном  уровне,
   предусмотрев в местных бюджетах средства на подготовку кадров  для
   муниципальных предприятий       и      бюджетных      организаций,
   подведомственных администрации муниципального образования.
        5. Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на
   вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета  по
   экономике и инвестициям Дваса Г.В.
   
                                                           Губернатор
                                                Ленинградской области
                                                           В.Сердюков
   
   
   
                                                           УТВЕРЖДЕНА
                                         постановлением Правительства
                                                Ленинградской области
                                                  от 20.12.2001 N 132
                                                         (приложение)
   
                               ПРОГРАММА
            ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА
            ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ
                И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ
                       КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ
   
                                Введение
   
        Программа действий  структурных  подразделений  Правительства
   Ленинградской области по  обеспечению  предприятий  и  организаций
   области квалифицированными  кадрами  на  2002-2003  годы  (далее -
   Программа) разработана в соответствии с постановлением Губернатора
   Ленинградской области от 30 января 2001 года N 42-пг.
        Подготовка Программы осуществлялась комитетом по экономике  и
   инвестициям при   участии   отраслевых   комитетов  и  структурных
   подразделений Правительства Ленинградской  области,  администраций
   муниципальных образований   с   учетом   предложений  Департамента
   федеральной государственной   службы   занятости   населения    по
   Ленинградской области,      Объединения      промышленников      и
   предпринимателей Ленинградской области, отдельных работодателей.
        Программа разработана с учетом:
        - Концепции  социально-экономического  и   градостроительного
   развития Ленинградской области на период до 2005 года;
        - 11    региональных    целевых    программ,     утвержденных
   Правительством Ленинградской области, и проектов трех региональных
   целевых программ, находящихся в стадии разработки и согласования;
        - проекта    программы    содействия    занятости   населения
   Ленинградской области на 2002  год,  разработанного  Департаментом
   федеральной государственной    службы   занятости   населения   по
   Ленинградской области   с   участием   отраслевых   комитетов    и
   структурных подразделений  Правительства  Ленинградской  области и
   администраций муниципальных образований;
        - прогноза  социально-экономического  развития  Ленинградской
   области на  2002  год  на  период  до  2004  года,  разработанного
   комитетом по   экономике   и  инвестициям  с  участием  отраслевых
   комитетов и структурных подразделений Правительства  Ленинградской
   области;
        - перечня  реализуемых  и   планируемых   к   реализации   на
   территории Ленинградской  области крупных и средних инвестиционных
   проектов;
        - методических    рекомендаций    Министерства   торговли   и
   экономического развития   Российской   Федерации   по   разработке
   прогнозов социально-экономического  развития  субъектов Российской
   Федерации на 2001 год;
        - методических   рекомендаций   по   разработке  региональных
   программ содействия  организациям  в   профессиональном   развитии
   персонала (утверждены  постановлением Минтруда России от 12 января
   2001 года N 4);
        - постановления   Губернатора  Ленинградской  области  от  22
   декабря 1997 года N 516-пг О порядке  разработки,  утверждения  и
   контроля за    реализацией   региональных   целевых   программ   в
   Ленинградской области;
        - прочих мероприятий,  предложенных для включения в Программу
   структурными подразделениями Правительства Ленинградской области в
   целях решения  проблем  кадрового обеспечения курируемых отраслей,
   формирования региональной   системы   подготовки   и   обеспечения
   квалифицированными кадрами.
        Основные положения  Программы  определены  в  соответствии  с
   федеральным      и      региональным      законодательством      и
   нормативно-правовыми   актами   в   сфере   занятости   населения,
   управления персоналом и социально-трудовых отношений.
        Программа основывается на  разграничении  предметов  ведения,
   полномочий, функций   и  ответственности  органов  государственной
   власти Ленинградской области, органов местного самоуправления.
        Финансирование мероприятий  Программы  осуществляется за счет
   областного бюджета,  а  также  федерального  и  местных  бюджетов,
   средств работодателей и других внебюджетных источников.
        Программа состоит из следующих основных частей:
        - аналитико-прогнозная часть;
        - концептуальные  положения,  определяющие   основные   цели,
   задачи и  направления  реализации  региональной  кадровой политики
   Ленинградской области в целях обеспечения потребностей экономики и
   социальной сферы в квалифицированных кадрах;
        - план мероприятий по реализации Программы;
        - приложения.
        Аналитико-прогнозная часть    Программы    включает    оценку
   исходного состояния   и   выявление   ключевых   проблем  развития
   трудового потенциала  Ленинградской  области,  систему  прогнозных
   расчетов формирования  и  использования  трудовых ресурсов региона
   (демографический прогноз,  прогноз занятости населения и  основных
   параметров регионального рынка труда, создания новых рабочих мест;
   оценки перспективной  дополнительной  потребности  предприятий   и
   организаций области  в  квалифицированных  кадрах,  в  том числе в
   территориальном, отраслевом,           социально-профессиональном,
   профессионально-квалификационном разрезах    и    по    источникам
   формирования).
        План мероприятий   по   реализации   Программы   содержит  13
   разделов, разработанных с учетом основных направлений региональной
   кадровой политики Ленинградской области.
   
        1. Демографические и макроэкономические факторы  формирования
   трудовых ресурсов и занятости населения Ленинградской области
   
        1.1. Демографические   особенности   формирования   трудового
   потенциала Ленинградской области на период до 2010 года
   
        Стабильность демографической   ситуации   является  одним  из
   важнейших условий воспроизводства трудовых ресурсов  Ленинградской
   области. Вместе  с  тем  в  последнее  десятилетие демографическая
   обстановка в  области  характеризуется  продолжающимся  ухудшением
   основных параметров воспроизводства населения:
        1) с  1998  года  общая   численность   населения   постоянно
   сокращается (на  7,2  тысячи  человек  в 1999 году и на 7,4 тысячи
   человек в  2000  году)  в  силу  того,  что   резко   понизившаяся
   интенсивность миграционного   прироста   не   более   чем  на  64%
   компенсирует естественную убыль населения,  возросшую в результате
   роста соотношения смертности и рождаемости;
        2) продолжает расти  смертность  населения  в  трудоспособном
   возрасте, особенно из-за всех видов травматизма и отравлений;
        3) развивается процесс постарения населения (доля лиц  старше
   трудоспособного возраста с 1990 года увеличилась с 20,3 до 22%);
        4) крайне низким остается уровень рождаемости (6,8 на  тысячу
   человек в 2000 году).
        Несмотря на то, что в последние годы наблюдается значительный
   прирост численности населения в трудоспособном возрасте и трудовых
   ресурсов, особенно    настораживающей    является    обусловленная
   продолжительным падением    рождаемости   в   течение   последнего
   десятилетия тенденция сокращения доли молодежи в  возрасте  до  15
   лет в  возрастно-половой структуре.  Доля данной возрастной группы
   уменьшилась с 23,5% в 1990 году до 17,9% на начало 2000 года.
        Оценка развивающихся тенденций формирования трудовых ресурсов
   Ленинградской области   с   учетом    особенностей    существующих
   демографических условий  позволяет  сделать  следующий  прогноз на
   среднесрочную перспективу:
        в 2001-2003   годах   прогнозируется   дальнейшее  увеличение
   численности и доли населения в трудоспособном возрасте (особенно в
   возрастной группе 16-29 лет); ежегодный прирост составит в среднем
   за период 14,4 тысячи человек (в том числе  в  2001  году  -  11,4
   тысячи человек,  в 2002 году - 15,7 тысячи человек,  в 2003 году -
   16,1 тысячи человек).  Данные изменения являются благоприятными  с
   точки зрения снижения масштабов экономико-демографической нагрузки
   на трудоспособное  население  и   увеличения   трудовых   ресурсов
   области, однако  вступление  в трудоспособный возраст значительных
   контингентов актуализирует в  краткосрочной  перспективе  проблемы
   занятости и    трудоустройства    молодежи    и    может   оказать
   дополнительную нагрузку на рынок труда;
        в 2004-2005 годах ожидается резкое замедление темпов прироста
   населения в трудоспособном возрасте (по оценке - в  два  раза):  в
   2004 году  - 8,1 тысячи человек,  в 2005 году - 4,2 тысячи человек
   против 11,4 тысячи человек в 2000 году;
        в период   2006-2010    годов    прогнозируется    сокращение
   численности  населения  в  трудоспособном  возрасте   и   трудовых
   ресурсов. Число  выходящих  за  пределы  трудоспособного  возраста
   превысит численность вступающих в него более чем  в  два  раза:  в
   2006 году - на 3,5 тысячи человек, в 2010 году -  на  15,6  тысячи
   человек; по оценке, к 2010 году молодежь заменит  лишь  менее  чем
   наполовину численность уходящих на пенсию (в 2006 году - на 85%, в
   2010 году - на 45-50%)<1>.
        -------------------------------
        <1> -    Прогнозное    изменение    численности     населения
   Ленинградской области на период до 2005 года и  основные расчетные
   параметры  численности  трудоспособного  населения   приведены   в
   приложении 2 к Программе. Данный прогнозный сценарий  предполагает
   стабилизацию   и   незначительный   рост   рождаемости,    который
   по-прежнему будет характеризоваться  как  недостаточный  даже  для
   простого воспроизводства населения. Увеличение уровня  рождаемости
   возможно  под   влиянием   структурного   фактора   -   увеличения
   численности молодого репродуктивного населения  в  возрасте  16-29
   лет.
        Прогноз возрастной  структуры  населения  обусловлен   прежде
   всего резким   снижением  рождаемости  и  сокращением  численности
   населения моложе трудоспособного возраста,  а в  перспективе  -  и
   контингентов, вступающих в трудоспособный возраст.
        Сокращение темпов убыли населения возможно только в  связи  с
   ростом миграционной  активности  в случае реализации на территории
   области крупных инвестиционных проектов в сфере  промышленности  и
   транспорта, создания   новых   рабочих  мест  и  повышения  уровня
   заработной платы на предприятиях  области,  активизации  жилищного
   строительства.
   
        Негативные тенденции   будут    усиливаться    целым    рядом
   недемографических факторов, среди которых  целесообразно  выделить
   два,  имеющих  наибольшее  влияние  на  возможность   эффективного
   использования трудового потенциала:
        активное сокращение     численности     населения      моложе
   трудоспособного возраста,  ведущее к снижению мобильности трудовых
   ресурсов вследствие их старения;
        повышение уровня   инвалидизации  населения,  распространение
   алкоголизма, наркомании и других форм девиантного  поведения,  что
   обусловливает ограничение  возможностей  по  вовлечение в трудовую
   деятельность части трудоспособного населения.
        Таким образом,   в   средне-   и   долгосрочной   перспективе
   формирование  трудовых  ресурсов   Ленинградской   области   будет
   проходить  в  декомпенсационных  условиях  (выбытие  не замещается
   поступлением населения в трудоспособном возрасте),  что  усиливает
   роль   компенсационных  источников  пополнения  трудовых  ресурсов
   (маятниковая  миграция,  привлечение   к   трудовой   деятельности
   пенсионеров   и   незанятого  населения,  улучшение  качественного
   состава   рабочей   силы,    привлечение    иных    дополнительных
   контингентов),  их  поиска  и  мобилизации,  а также необходимости
   повышения  эффективности  использования  имеющейся  рабочей  силы,
   прироста производительности труда и повышение его качества.
   
        1.2. Экономические предпосылки изменения спроса  на  трудовые
   ресурсы на рынке труда в Ленинградской области
   
        1.2.1. Прогноз изменения количественных параметров спроса  на
   трудовые ресурсы
   
        В связи  с  развитием  положительных  тенденций в экономике в
   1999-2000 годах   наряду   с    ростом    объемов    промышленного
   производства, подрядных  работ,  услуг  предприятий  транспорта  и
   связи в Ленинградской области  наблюдаются  увеличение  спроса  на
   рабочую силу,  замедление темпов высвобождения персонала, снижение
   объемов предложения рабочей силы  на  регистрируемом  рынке  труда
   (ищущие работу) и масштабов вынужденной неполной занятости.
        В 2000 году индекс физического объема промышленной  продукции
   по полному кругу предприятий составил 126,8%. Объем инвестирования
   в основной капитал за счет всех источников финансирования вырос на
   9,6% к уровню предыдущего года.
        Впервые за последние годы отмечался рост численности  занятых
   в экономике.   Численность   занятых  экономической  деятельностью
   увеличилась в течение 2000 года на 5,6 тысячи человек (на 0,8%)  и
   составила 701,5 тысячи человек<2>.
        -------------------------------
        <2> -  Увеличение  числа   работников   крупных   и   средних
   предприятий и организаций произошло прежде всего в  промышленности
   (на 2,7%), торговле и общественном питании (на  1,0%),  связи  (на
   0,6%).
        Наибольший отток  кадров  зафиксирован  в  строительстве  (на
   2,9%), здравоохранении,   физической   культуре    и    социальном
   обеспечении (на 2,9%),  сельском хозяйстве (на 2,7%),  образовании
   (на 2,3%).
        Среди отраслей    промышленности    сокращение    численности
   работающих произошло только в трех  отраслях  -  машиностроении  и
   металлообработке (на  5,8%),  топливной  (на  1,7%)  и  химической
   промышленности (на  2,6%).   Наибольшее   увеличение   численности
   работающих при  росте  объемов  производства  отмечено  в  лесной,
   деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной (на  16,6%)  и  пищевой
   промышленности (на 6,8%).
   
        Согласно прогнозу      социально-экономического      развития
   Ленинградской области ситуация на рынке труда  в  2001-2005  годах
   будет формироваться под воздействием следующих факторов:
        - сохранение  и  увеличение  числа  экономически  эффективных
   рабочих мест  на  действующих  в  эффективных  отраслях  экономики
   предприятиях;
        - создание   новых   рабочих   мест   посредством   повышения
   инвестиционной   активности,  в  том  числе  за  счет  привлечения
   различных источников финансирования;
        - реализация   активных  мер  в  сфере  содействия  занятости
   населения;
        - создание   условий   для   развития   малого   и   среднего
   предпринимательства.
        Сохранение действующих  и  создание новых рабочих мест должно
   обеспечиваться за счет прогнозируемой стабилизации темпов прироста
   валового регионального продукта на уровне 3-4%  в 2001-2005 годах,
   2-3% - на период до 2010 года.
        Планируется, что  в  целом  по  промышленному комплексу будет
   сохранена тенденция  роста  объемов  промышленного   производства;
   индексы физического объема составят 108-109% в 2001 году, 104-106%
   в 2002-2004 годах. Прирост валовой продукции сельского хозяйства в
   хозяйствах всех категорий в 2001 году к уровню 2000 года ожидается
   на 4-5%,  в 2002-2004 годах ежегодный прирост должен составить  не
   менее 2-3%.
        Сохранится положительная  динамика  инвестиций   в   основной
   капитал: в  2001  году прогнозируется прирост на 11%,  в 2002-2004
   годах - 4-8% ежегодно.
        В условиях  роста  валового  регионального продукта и объемов
   производства по   основным   отраслям    экономики,    активизации
   инвестиционного процесса   и   реализации  крупных  инвестиционных
   проектов укрепятся и  получат  дальнейшее  развитие  положительные
   тенденции в сфере занятости населения.  Предполагается,  что темпы
   высвобождения отдельных групп работников  в  связи  с  ликвидацией
   (выбытием) экономически  неэффективных  рабочих мест окажутся ниже
   темпов роста общего совокупного спроса на рабочую силу.
        По оценке, численность занятых в экономике области по  итогам
   2001 года может составить 709,5 тысячи  человек,  увеличившись  по
   сравнению с 2000 годом на 8,0 тысячи человек (на 1,1%).  С  учетом
   ввода и развития новых производств и по мере  реализации  проектов
   по   созданию   транспортно-технологической   инфраструктуры    на
   территории области численность работающих во всех сферах экономики
   к 2005 году увеличится до  735  тысяч  человек  (на  3,5%  к  2001
   году)<3> и до 770-780 тысяч человек к 2010 году.
        -------------------------------
        <3> -   Основные   параметры    прогноза    формирования    и
   использования трудовых ресурсов Ленинградской области на период до
   2005 года представлены в приложении 3 к Программе.
   
        По расчетам, в период 2001-2005 годов в результате реализации
   инвестиционных  проектов  в  сфере  промышленности,  транспорта  и
   коммуникаций и размещения новых производств  планируется  создание
   свыше 16,8 тысячи новых рабочих мест, в том числе  за  счет  ввода
   новых производств  -  более  9,7  тысячи  рабочих  мест<4>.  Таким
   образом,  за  счет  размещения  новых   предприятий   и   объектов
   непроизводственной сферы может быть создано  более  половины  всех
   планируемых к вводу рабочих мест (58%).
        -------------------------------
        <4> -  Свыше  10  тысяч  дополнительных  рабочих  мест  (62%)
   предполагается создать в промышленности, более 6 тысяч -  за  счет
   развития транспортной инфраструктуры.
   
        1.2.2. Изменения   качественной   структуры    рынка    труда
   Ленинградской области
   
        В рассматриваемый    период    продолжится    абсолютное    и
   относительное увеличение  численности   занятых   в   материальном
   производстве - с 71,7%  в 2001 году до 72,3% в 2005 году. Основная
   часть прироста  числа   рабочих   мест   в   сфере   материального
   производства придется на промышленность и транспорт.
        Для отраслей    непроизводственной    сферы    прогнозируется
   стабильное  число  рабочих  мест.  Незначительный  вклад  отраслей
   непроизводственной сферы в расширение спроса  на  рабочую  силу  в
   прогнозном периоде  обусловлен  прогнозируемым  сокращением  общей
   численности  населения,  что   сдерживает   рост   потребности   в
   дополнительных рабочих местах в социально ориентированных отраслях
   (здравоохранение, физическая культура  и  социальное  обеспечение,
   образование, культура), динамика числа занятых в которых во многом
   определяет спрос на рабочую силу во всей непроизводственной сфере.
   Доля непроизводственной сферы сократится с 28,2% в  2001  году  до
   27,6%.
        В условиях  стабилизации ситуации в промышленности,  сельском
   хозяйстве, роста числа вакансий и снижения  уровня  регистрируемой
   безработицы в  области  все более очевидным становится структурное
   несоответствие предложения рабочий силы и спроса на нее,  а  также
   возникновение дефицита  квалифицированных кадров по ряду профессий
   и специальностей.
        Трудоустройство населения        зачастую        сдерживается
   несоответствием   профессионально-квалификационного    спроса    и
   предложения   рабочей   силы,  которое  определяется  недостаточно
   высоким  профессиональным  уровнем  претендентов,  отсутствием  на
   рынке   труда  в  необходимом  количестве  персонала  с  заданными
   требованиями к опыту работы и личностными качествами,  а также  во
   многих   случаях   завышенными   требованиями   работодателей  при
   относительно невысокой заработной плате на предлагаемые вакансии.
        Изменение важнейших  качественных  характеристик  рынка труда
   области в 1999-2000 годах выразилось в:
        - изменении структуры спроса на рынке труда, сопровождающемся
   увеличением потребности в промышленно-производственном персонале и
   уменьшением привлекательности финансовой сферы;
        - повышении  значимости  фактора  образования  и   подготовки
   персонала на   рынке   труда,   изменении   требований   к  уровню
   квалификации (повышенные требования к уровню квалификации, наличие
   дополнительного образования);
        - усилении   конкуренции   предприятий   и   организаций   за
   квалифицированные кадры.
        В целом по Ленинградской  области  заявленная  потребность  в
   рабочей силе в течение 2000 года непрерывно увеличивалась:  с 6879
   человек на начало года до 10575 человек на конец года,  или в  1,5
   раза. Общая  потребность предприятий в рабочей силе в течение 2000
   года превысила 60 тысяч человек.
        В первом   полугодии   2001   года   продолжилось  расширение
   совокупного спроса предприятий и организаций  области  на  рабочую
   силу; число свободных рабочих мест, заявленных в службу занятости,
   превысило 17200 единиц на конец июня.
        Рынок вакансий  на квалифицированную рабочую силу по наиболее
   востребованным специальностям  составил  5417  свободных   рабочих
   мест, в том числе на строительные профессии - 1348 единиц (25%).
        Наибольший неудовлетворенный  спрос   (24%)   наблюдается   в
   промышленности и  составляет  почти  3,2  тысячи человек на начало
   2001 года,  отраслях социальной сферы (здравоохранение, социальное
   обеспечение, образование,  наука,  культура)  -  всего  2,8 тысячи
   вакансий, их доля составляет 19,3%,  а также строительстве (13,2%,
   или 2,2 тысячи вакантных мест)<5>.
        -------------------------------
        <5> - Более полный анализ выявленного спроса на рабочую  силу
   представлен в приложении 4 к Программе.
   
        Анализ обследования кадровой обеспеченности около двух  тысяч
   крупных  и средних предприятий и организаций Ленинградской области
   выявил, что общие объемы потребности в кадрах по выборочному кругу
   действующих  предприятий  и  организаций на период 2001-2005 годов
   составляют около 70 тысяч человек (приложения 5-10 к Программе). С
   учетом   потребности   в   рабочей  силе  проектируемых  объектов,
   предполагаемых к вводу в прогнозном  периоде,  -  свыше  75  тысяч
   человек. При  этом прогнозируется сохранение основных тенденций по
   формированию профессионально-квалификационной структуры спроса  на
   прогнозируемый период.
        Потребность в рабочей силе  будет  формироваться  в  основном
   действующими  предприятиями  и организациями - 92%  (при этом доля
   дополнительной потребности с учетом ввода новых  рабочих  мест  на
   действующих  предприятиях  составит  до  10%),  потребность  вновь
   вводимых предприятий и организаций - 8%.
        Потребность в    квалифицированных    кадрах    -    рабочих,
   инженерно-технических работниках и других специалистах с высшим  и
   средним профессиональным образованием составит примерно 84%.
        В структуре перспективной потребности в  кадрах  по  основным
   социально-профессиональным группам   преобладает   потребность   в
   квалифицированных рабочих  -  52%   (36   тысяч   человек),   доля
   потребности в   служащих   и   специалистах  с  высшим  и  средним
   специальным образованием составляет 32%  (свыше 22 тысяч человек),
   в неквалифицированной рабочей силе - 16% (около 11 тысяч человек).
        В разрезе  отраслевой  принадлежности  чуть  более   половины
   заявленной потребности  (51%)  приходится  на  сферу материального
   производства.
        На дальнейшую  перспективу  сложившиеся  отраслевые пропорции
   спроса на  рабочую  силу  сохранятся.  Наибольшую  потребность   в
   специалистах по-прежнему      будут     испытывать     предприятия

 

Законодательные и нормативные акты Российской Федерации
  Региональное и федеральное право России Библиотека


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна