Архив Семерка - Российский Правовой Портал



ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА МО ОТ 29.12.2004 N 3008 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Документ по состоянию на 23 января 2008 года

Страница 1

        ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН"
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 29 декабря 2004 г. N 3008
                                   
      О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
  (с изм., внесенными постановлением главы Наро-Фоминского района МО
                        от 04.10.2005 N 2147).
                                   
       В  соответствии  с  решением  Совета депутатов  Наро-Фоминского
   района от 24.12.2004 N 6/10 постановляю:
       1.  Утвердить  межразрядные тарифные  коэффициенты  и  тарифные
   ставки (оклады) Единой тарифной сетки (приложение 1).
       2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
   учреждений   муниципального   образования   Наро-Фоминский    район
   Московской области (приложение 2).
       3.   Контроль   за  исполнением  постановления   возложить   на
   заместителя   главы   администрации   Наро-Фоминского   района   по
   социальной   защите   населения,   здравоохранению,   культуре    и
   образованию   Синенко   Е.М.,  начальника  Финансового   управления
   Чеснокову Н.И.
       4. Об исполнении постановления доложить в срок до 01.01.2006.
   
                                          Глава Наро-Фоминского района
                                                          А.Н. Баранов
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                                 к постановлению главы
                                            муниципального образования
                                                "Наро-Фоминский район"
                                                    Московской области
                                          от 29 декабря 2004 г. N 3008
   
             МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ
                            СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
   
   -------------T---T------T------T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T------T------T------¬
   ¦Тарифные    ¦1  ¦2     ¦3     ¦4     ¦5      ¦6      ¦7      ¦8      ¦9      ¦10     ¦11     ¦12     ¦13     ¦14     ¦15     ¦16    ¦17    ¦18    ¦
   ¦разряды     ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦оплаты труда¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   +------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+
   ¦Межразрядные¦1,0¦  1,11¦  1,23¦  1,36¦   1,51¦   1,67¦   1,84¦   2,02¦   2,22¦   2,44¦   2,68¦   2,89¦   3,12¦   3,36¦   3,62¦   3,9¦   4,2¦   4,5¦
   ¦тарифные    ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦коэффициенты¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   +------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+
   ¦Тарифные    ¦ - ¦800   ¦890   ¦980   ¦1090   ¦1205   ¦1325   ¦1455   ¦1600   ¦1760   ¦1930   ¦2085   ¦2250   ¦2420   ¦2610   ¦2810  ¦3025  ¦3240  ¦
   ¦ставки      ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   ¦(оклады)    ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
   L------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                 к постановлению главы
                                            муниципального образования
                                                "Наро-Фоминский район"
                                                    Московской области
                                          от 29 декабря 2004 г. N 3008
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                          I. Общие положения
   
       Настоящее  Положение регулирует вопросы оплаты труда работников
   муниципальных учреждений Наро-Фоминского района.
       Ежегодное   формирование  Фонда  оплаты  труда  работников   по
   учреждениям осуществляется в соответствии с настоящим Положением  и
   требованиями  законодательства Российской  Федерации  и  Московской
   области к бюджетам муниципальных образований.
       1.  Оплата  труда  работников  муниципальных  учреждений  Наро-
   Фоминского  района  производится на основе  Единой  тарифной  сетки
   (далее - ЕТС).
       2.    Работникам,   занимающим   должности   руководителей    и
   специалистов      муниципальных     учреждений     здравоохранения,
   образования,  культуры,  искусства  и  кинематографии,   молодежной
   политики,  физической  культуры  и спорта,  работающим  в  сельской
   местности,   тарифные  ставки  (оклады)  ЕТС   повышаются   на   25
   процентов.
       3.   Тарифные   разряды  по  профессиям  рабочих  соответствуют
   тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного  справочника
   работ и профессий рабочих.
       4.  Руководители муниципальных учреждений вправе  устанавливать
   высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  ответственных
   работах,  тарифные  ставки  (оклады) исходя  из  9  и  10  тарифных
   разрядов  ЕТС,  а на особо важных и особо ответственных  работах  -
   исходя  из  11  и  12  тарифных разрядов  ЕТС  согласно  настоящему
   Положению.
       5.  Показатели  и  порядок отнесения учреждений  к  группам  по
   оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением.
       6. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей  и
   главных  бухгалтеров  устанавливаются  на  1  или  2  разряда  ниже
   тарифного разряда соответствующего руководителя.
       7.  Глава  Наро-Фоминского района вправе  устанавливать  размер
   основной  муниципальной доплаты к заработной плате  для  работников
   муниципальных учреждений отдельным постановлением.
       8.   Социальные,  стимулирующие  выплаты,  надбавки  и  доплаты
   производятся  за  счет средств, запланированных  на  оплату  труда.
   Условия,   порядок   их   применения   и   размер   устанавливаются
   коллективным   договором  или  иным  локальным  нормативно-правовым
   актом   учреждения,  утвержденным  руководителем  с  учетом  мнения
   представительного органа работников.
       9.   Указанные   денежные  выплаты  могут   устанавливаться   в
   процентном  отношении к тарифной ставке (окладу) или  фиксированной
   сумме.  Размеры выплат работникам, устанавливаемые  в  процентах  к
   тарифным  ставкам (окладам), определяются исходя из суммы  тарифной
   ставки   (оклада)   работника  и  ее  повышения,   предусмотренного
   настоящим Положением.
       10.   Глава   Наро-Фоминского   района   вправе   устанавливать
   дополнительные   меры   социальной  поддержки,   включая   денежные
   выплаты, работникам муниципальных учреждений.
       11.  Сроки  выплаты заработной платы работникам устанавливаются
   руководителем   муниципального   учреждения   по   согласованию   с
   финансовым   органом   местного  самоуправления   и   руководителем
   муниципального органа управления.
       12.  При предоставлении платных услуг муниципальным учреждением
   не   менее  20%  стоимости  оказанных  услуг  направляется  в  фонд
   заработной  платы. Часть прибыли в размере не менее 50% за  вычетом
   обязательных   платежей,  полученной  в  результате   осуществления
   предпринимательской  деятельности  учреждением,  поступает  в  фонд
   развития  учреждения согласно коллективному договору.  Руководитель
   учреждения  вправе  направлять до 50% дохода от предпринимательской
   деятельности  на  выплаты  социального и  стимулирующего  характера
   работникам учреждения.
       13.   Размер   заработной  платы  руководителя   муниципального
   учреждения  (далее - руководитель) определяется трудовым договором,
   заключенным   между  руководителем  и  учредителем   муниципального
   учреждения  в  лице  руководителя муниципального органа  управления
   (далее - работодатель).
       Размер  социальных,  стимулирующих выплат,  доплат  и  надбавок
   руководителю определяет работодатель.
       По  решению работодателя руководителю выплачивается  премия  по
   итогам  работы  учреждения за определенный период. Критерии  работы
   учреждения устанавливаются работодателем.
       Глава  Наро-Фоминского района, работодатель могут устанавливать
   персональные надбавки руководителю.
       На  руководителя  распространяются  ограничения,  установленные
   федеральным законодательством. Руководитель не вправе занимать  две
   руководящие   должности  внутри  или  вне   учреждения,   а   также
   должности, сопряженные с материальной ответственностью.
       14.  В  2005  г.  в  муниципальных учреждениях  Наро-Фоминского
   района,   подлежащих   передаче  в  государственную   собственность
   Московской  области, сохраняется действовавшая в  2004  г.  система
   оплаты труда работников.
   
         II. Особенности оплаты труда работников муниципальных
                      учреждений здравоохранения
   
               1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям
   
                                                             Таблица 1
   
   ------------------------------------T----------------------------¬
   ¦Наименование должности руководителя¦Диапазон разрядов по группам¦
   ¦                                   ¦учреждений                  ¦
   ¦                                   +----T-----T-----T-----T-----+
   ¦                                   ¦ V  ¦ IV  ¦ III ¦ II  ¦  I  ¦
   +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Главный врач (директор, заведующий,¦14  ¦15   ¦16   ¦17   ¦18   ¦
   ¦начальник)                         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Главные: медицинская сестра,       ¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
   ¦акушерка, фельдшер                 ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Директор больницы (дома)           ¦    ¦     ¦12-13¦     ¦     ¦
   ¦сестринского ухода (с высшим и     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦средним медицинским образованием), ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦директор хосписа                   ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Главный врач (директор, заведующий,¦    ¦     ¦13   ¦     ¦     ¦
   ¦начальник) учреждения с числом     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦сметных коек до 50 или количеством ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦врачебных должностей до 7          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   L-----------------------------------+----+-----+-----+-----+------
   
             2. Показатели и порядок отнесения учреждений
        здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
   
       Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
   устанавливается  органом управления, в непосредственном  подчинении
   которого они находятся, по следующим показателям:
       2.1.  Больничные и другие лечебно-профилактические  учреждения,
   имеющие коечный фонд.
   
                                                             Таблица 2
   
   -------------------------------------T------------------¬
   ¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
   +------------------------------------+------------------+
   ¦I                                   ¦1210 и более      ¦
   +------------------------------------+------------------+
   ¦II                                  ¦От 810 до 1200    ¦
   +------------------------------------+------------------+
   ¦III                                 ¦От 510 до 800     ¦
   +------------------------------------+------------------+
   ¦IV                                  ¦От 260 до 500     ¦
   +------------------------------------+------------------+
   ¦V                                   ¦Свыше 50 до 250   ¦
   L------------------------------------+-------------------
   
       При   определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
   учитывается среднегодовое плановое число коек стационара,  а  также
   среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
       2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
   здравоохранения,   не   имеющие  коечного   фонда   круглосуточного
   пребывания.
   
                                                             Таблица 3
   
   --------------------------------------T--------------------------¬
   ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
   +-------------------------------------+--------------------------+
   ¦I                                    ¦301 и более               ¦
   +-------------------------------------+--------------------------+
   ¦II                                   ¦От 221 до 300             ¦
   +-------------------------------------+--------------------------+
   ¦III                                  ¦От 151 до 220             ¦
   +-------------------------------------+--------------------------+
   ¦IV                                   ¦От 66 до 150              ¦
   +-------------------------------------+--------------------------+
   ¦V                                    ¦От 8 до 65                ¦
   L-------------------------------------+---------------------------
   
       2.2.1.   Группы  по  оплате  труда  руководителей   центральных
   районных,   отделенческих   поликлиник,  центральных   медсанчастей
   (поликлиник)  определяются  с учетом  врачебных  должностей  как  в
   самих  поликлиниках,  так  и во всех учреждениях,  подведомственных
   им.
       2.2.2.   Амбулаторно-поликлинические  учреждения,   в   составе
   которых  созданы диагностические центры, относятся на  одну  группу
   выше   по   сравнению  с  группой,  определенной  по   показателям,
   предусмотренным в табл. 3.
       2.2.3.   Группа  по  оплате  труда  руководителей  амбулаторно-
   поликлинических   и   больничных  учреждений  здравоохранения,   на
   которые  возложены  функции  головного  учреждения  территориальной
   медицинской организации (ТМО), определяется соответственно табл.  2
   или  табл.  3  с  учетом числа врачебных должностей (числа  сметных
   коек)  как в самом учреждении, так и во всех учреждениях,  входящих
   в территориальную медицинскую организацию.
       2.2.4.   Больничные  учреждения,  имеющие   в   своем   составе
   амбулаторно-поликлинические  подразделения   (диспансеры,   имеющие
   стационары),  которые  по  показателям,  предусмотренным  табл.  3,
   могут  быть  отнесены к той же или более высокой группе  по  оплате
   труда,  чем  это предусмотрено табл. 2, относятся по  оплате  труда
   руководителей  по более высокому показателю с увеличением  на  одну
   группу.
       2.2.5.  При  определении величины показателя  "число  врачебных
   должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их
   заместителей   -   врачей,   врачей  -  руководителей   структурных
   подразделений,   врачей  (включая  врачебные   должности,   которые
   содержатся  за счет внебюджетных средств), врачей-интернов,  зубных
   врачей,  медицинских  психологов. Должности  учитываются  только  в
   целых числах, дробная часть не учитывается.
       2.3. Станции переливания крови:
       2.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.
   
                                                             Таблица 4
   
   --------------------T-------------------------------¬
   ¦Группы по оплате   ¦Количество заготовленной плазмы¦
   ¦труда руководителей¦(тыс. литров в год)            ¦
   +-------------------+-------------------------------+
   ¦I                  ¦11 и более                     ¦
   +-------------------+-------------------------------+
   ¦II                 ¦От 6 до 11                     ¦
   +-------------------+-------------------------------+
   ¦III                ¦От 2 до 6                      ¦
   +-------------------+-------------------------------+
   ¦IV                 ¦От 0,5 до 2                    ¦
   L-------------------+--------------------------------
   
       2.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием.
   
                                                             Таблица 5
   
   -----------------------T--------------------------¬
   ¦Группы по оплате труда¦Количество переработанной ¦
   ¦руководителей         ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
   +----------------------+--------------------------+
   ¦I                     ¦40 и более                ¦
   +----------------------+--------------------------+
   ¦II                    ¦От 22 до 40               ¦
   +----------------------+--------------------------+
   ¦III                   ¦От 12 до 22               ¦
   +----------------------+--------------------------+
   ¦IV                    ¦От 5 до 12                ¦
   L----------------------+---------------------------
   
       2.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие  кровь
   в  объеме  не  менее 2 тыс. литров в год, относятся к V  группе  по
   оплате труда руководителей.
       2.3.4.    Станции    переливания   крови,    не    производящие
   фракционирование   белков   плазмы  (или  перерабатывающие   плазму
   фракционированием  менее 5 тыс. литров в  год),  относятся  к  I-IV
   группам    по    оплате   труда   руководителей   по   показателям,
   предусмотренным  в  табл. 4, при условии переработки  не  менее  85
   процентов  общего  объема  крови (с  учетом  крови,  полученной  из
   других  учреждений)  и производства не менее 300  доз  эритроцитной
   массы,   обедненной   лейкоцитами   и   тромбоцитами,   концентрата
   тромбоцитов  (при  наличии пластиковой тары), не менее  250  литров
   свежезамороженной  плазмы, не менее 200 литров  антистафилококковой
   плазмы    гипериммунной   (замороженной),   не   менее   400    доз
   криопреципитата.   При  невыполнении  перечисленных   условий   эти
   станции  переливания  крови относятся к V группе  по  оплате  труда
   руководителей.
       2.3.5.   Станции  переливания  крови,  перерабатывающие  плазму
   фракционированием,  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате   труда
   руководителей  по  показателям, указанным в табл.  5,  при  условии
   переработки  не  менее 85 процентов общего объема крови  (с  учетом
   крови,    полученной   из   других   учреждений)   и   производства
   эритроцитной   массы,   обедненной  лейкоцитами   и   тромбоцитами,
   концентрата    тромбоцитов   (при   наличии   пластиковой    тары),
   свежезамороженной      плазмы,     криопреципитата,      альбумина,
   иммуноглобулинов   различной   специфичности.   При   этом,    если
   иммуноглобулины  той или иной специфичности не выпускаются,  вместо
   них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие
   станции  переливания  крови. Выход альбумина (в  пересчете  на  10-
   процентный  раствор), иммунных препаратов из  одного  литра  плазмы
   должен соответствовать действующему регламенту.
       При  невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
   крови относятся к V по оплате труда руководителей.
       2.3.6.  С  учетом  условий, предусмотренных  табл.  4,  5,  все
   станции  переливания крови могут повышать группу  по  оплате  труда
   суммарно (вплоть до первой) за производство:
       -  иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
   тонну суммарно в год;
       - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
   расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
       -  размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз  в
   год;
       - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
   (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
       - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
       По  каждому  перечисленному показателю группа по  оплате  труда
   руководителей может быть повышена только на одну группу.
       Кроме   того,   станции  переливания  крови,   перерабатывающие
   фракционированием  5 тыс. литров и более плазмы  в  год,  с  учетом
   условий,  предусмотренных подпунктами 2.3.2,  2.3.4,  2.3.5,  могут
   повышать   группу   по  оплате  труда  руководителей   за   плазму,
   заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за  каждые
   4  тонны,  для  СПК  II  группы - за каждые 5  тонн),  а  также  за
   увеличение  выхода альбумина из одного литра плазмы на 5  процентов
   от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
       2.4.  Руководители  отделов отделений, лабораторий,  кабинетов,
   отрядов  и  других структурных подразделений из числа врачебного  и
   фармацевтического  персонала тарифицируются  выше  по  отношению  к
   разряду,  определенному по п. 2.2.3, на 1 разряд -  при  наличии  в
   подразделении  до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении  7
   и более врачебных или провизорских должностей.
       2.5.   Специалисты   с  высшим  профессиональным   образованием
   учреждений здравоохранения.
   
                                                             Таблица 6
   
   ----------------------------------------------------------T------¬
   ¦Наименование должностей                                  ¦Разряд¦
   +---------------------------------------------------------+------+
   ¦Медицинский психолог                                     ¦11-14 ¦
   +---------------------------------------------------------+------+
   ¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю     ¦10-14 ¦
   ¦за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений   ¦      ¦
   +---------------------------------------------------------+------+
   ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре              ¦9-13  ¦
   +---------------------------------------------------------+------+
   ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения                 ¦8-14  ¦
   L---------------------------------------------------------+-------
   
       2.6.  Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
   зубных  техников,  фармацевтов, врачей станций  (отделений)  скорой
   медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а  также
   городских     (районных)    педиатров,    провизоров    контрольно-
   аналитических   лабораторий   и  центров   по   контролю   качества
   лекарственных  средств,  провизоров  по  информационной  работе   -
   приведены  в  настоящем разделе с учетом увеличения на один  разряд
   за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
       2.7.  Квалификационная категория учитывается  при  отнесении  к
   разрядам  оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
   и  фармацевтических  работников по  специальности,  по  которой  им
   присвоена квалификационная категория.
       Врачам     -     руководителям    структурных     подразделений
   квалификационная  категория учитывается,  когда  специальность,  по
   которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
   профилю возглавляемого подразделения.
       Врачам   -  руководителям  лечебно-профилактических  учреждений
   (амбулаторно-поликлинических   учреждений,   входящих   на   правах
   структурных   подразделений  в  состав  этих   учреждений)   и   их
   заместителям  -  врачам квалификационная категория  учитывается  по
   специальности  "Социальная  гигиена и организация  здравоохранения"
   или по клинической специальности.
       Главной   медицинской   сестре,   руководителям   (со   средним
   медицинским  образованием):  молочной  кухней,  хосписа,   больницы
   (дома)  сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
   по  любой  специальности среднего медицинского  персонала  лечебно-
   профилактического учреждения.
       Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
   учетом  квалификационной категории в течение 5 лет со  дня  издания
   приказа    органа   (учреждения)   здравоохранения   о   присвоении
   квалификационной категории.
       За  три  месяца  до  окончания срока действия  квалификационной
   категории  работник  может  письменно обратиться  в  аттестационную
   комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,  а
   аттестационная    комиссия   обязана   рассмотреть   аттестационные
   материалы  на присвоение квалификационной категории в течение  трех
   месяцев со дня их получения.
       В  случае  уважительной  причины по представлению  руководителя
   учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен  на
   три  месяца,  в  течение  которых работнику выплачивается  оклад  с
   учетом квалификационной категории.
       В   случае   отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации
   присвоенная   ранее  квалификационная  категория   утрачивается   с
   момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
       2.8.   Оплата  труда  руководителей  бухгалтерий  при  лечебно-
   профилактических   учреждениях  здравоохранения   производится   по
   разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
   
                                                             Таблица 7
   
   -----------------------------------T-----------------¬
   ¦Наименование должностей работников¦Диапазон разрядов¦
   +----------------------------------+-----------------+
   ¦Главный бухгалтер                 ¦11-17            ¦
   +----------------------------------+-----------------+
   ¦Руководитель группы учета         ¦10-14            ¦
   L----------------------------------+------------------
   
       2.8.1.  Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается
   на   один  разряд  ниже  по  сравнению  с  разрядом  оплаты   труда
   руководителя  учреждения высшей группы по  оплате  труда  из  числа
   учреждений и организаций, обслуживаемых данной бухгалтерией.
       2.8.2.   Тарификация   должности  руководителя   группы   учета
   производится    применительно   к   квалификационным   требованиям,
   утвержденным   по   должности   "Начальник   отдела"   в   Тарифно-
   квалификационных   характеристиках  по  общеотраслевым   должностям
   служащих.
   
            3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
                коэффициентов по категориям работников

 

Законодательные и нормативные акты Российской Федерации
  Региональное и федеральное право России Библиотека


 
Популярные новости
Статистика
Рейтинг@Mail.ru







© 2008-2014 . Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна